Tampilan jarak dekat dari tentara Angkatan Darat mendengarkan walkie-talkie.

•••

Patrick Derere/EyeEm/Getty Images

Seorang kepala operasi telekomunikasi di Angkatan Darat sistem informasi luar negeri mendukung fungsi untuk komando, kontrol, komunikasi, dan komputer yang digunakan di semua eselon tentara .

Ini bukan posisi entry-level; empat spesialisasi pekerjaan militer (MOS) yang masuk ke yang ini, yaitu 25W, adalah Radio Operator-Maintainer (MOS 25C); Penginstal-Pemelihara Sistem Kabel (MOS 25L), Operator-Pemelihara Sistem Jaringan Nodal (MOS 25N) dan Operator Sistem Transmisi Multisaluran (MOS 25Q).

Tugas MOS 25W

Ini adalah peran penting dalam sektor telekomunikasi Angkatan Darat. Para prajurit ini melakukan segalanya mulai dari perencanaan, koordinasi, konfigurasi, dan pengawasan Telekomunikasi tentara untuk memelihara, mengoperasikan dan memasang jaringan telekomunikasi.

Mereka bekerja dengan segala macam peralatan telekomunikasi Angkatan Darat, termasuk radio, switching, kabel, dan peralatan otomasi. Prajurit-prajurit ini mengawasi pemasangan, pengoperasian, pengikatan, pengikatan ulang, pemeriksaan pemeliharaan preventif, dan layanan dan pemeliharaan tingkat unit pada perangkat keamanan komunikasi.

Mereka memberikan bantuan teknis dan nasihat baik kepada komandan dan bawahan dan menyebarkan informasi operasi untuk memastikan bahwa semua telekomunikasi berfungsi sebagaimana dimaksud. Itu juga berarti memastikan bahwa dukungan logistik tersedia setiap saat dan personel terlatih dan siap.

Ini sama sekali bukan daftar lengkap dari semua tugas yang dilakukan MOS 25W, tetapi merupakan gambaran sekilas tentang sifat kompleks dan teknis dari pekerjaan Angkatan Darat ini.

Persyaratan Pelatihan untuk MOS 25W

Karena ini bukan posisi tingkat pemula, tidak ada nilai tes yang sesuai pada Baterai Bakat Kejuruan Angkatan Bersenjata ( ASVAB ) tes. Agar memenuhi syarat untuk pekerjaan ini, tentara harus lulus dari kursus NCO (non-commissioned officer) tingkat lanjut yang berada di bawah naungan USA Signal School. Itu dapat diabaikan dengan pengalaman yang sesuai.

Persyaratan ASVAB untuk pekerjaan Angkatan Darat tingkat pemula yang dimasukkan ke dalam MOS 25W adalah sebagai berikut:

Izin keamanan rahasia diperlukan untuk tentara di MOS 25W. karena mereka mengetahui rahasia komunikasi Angkatan Darat yang sangat sensitif. Sejarah keyakinan atau aktivitas narkoba dan masalah keuangan pribadi dapat mendiskualifikasi pelamar dari menerima izin ini dari Departemen Pertahanan. Tetapi pada saat seorang tentara melakukan pekerjaan ini, kemungkinan besar dia telah menerima izin tersebut. Izin DoD rahasia berlaku selama 10 tahun.

Prajurit di MOS 25W harus warga negara AS.

Pekerjaan Sipil Mirip dengan MOS 25W

Tidak ada padanan yang tepat dalam tenaga kerja sipil , tetapi keterampilan mekanik yang akan Anda pelajari akan mempersiapkan Anda untuk pekerjaan yang melibatkan pemasangan dan perbaikan peralatan komunikasi.

Wawancara kerja

••• Gambar Morsa / Gambar Getty

Satu survei menemukan bahwa 94% perekrut menggunakan LinkedIn untuk mencari kandidat . Lebih dari sekadar perekrut, manajer perekrutan, dan pembuat keputusan lainnya menggunakan LinkedIn.

Faktanya, ada dunia baru perekrutan virtual yang menggantikan proses lamaran kerja tradisional—di mana seseorang benar-benar melamar dan kemudian dipekerjakan.

Diambil dari tahun 2015 Kuarsa artikel,

Sebagian besar karyawan baru tidak datang melalui proses aplikasi tradisional, menurut yang baru Surat kabar Fed San Francisco disorot di Jurnal Wall Street (dinding berbayar). Para peneliti menemukan bahwa sekitar tiga perempat orang yang mendapatkan pekerjaan baru belum secara aktif mencari atau melamar pekerjaan dalam tiga bulan sebelumnya, yang berarti mereka mungkin rebus atau dirujuk.

Artinya, jika Anda ingin mendapatkan peluang terbaik, Anda harus memiliki koneksi di perusahaan atau direkrut. Artikel ini akan fokus pada yang terakhir dengan membagikan 10 tips tentang cara membuat profil LinkedIn Anda menonjol bagi perekrut.

1. Bersemangat dan antusias

Orang-orang ingin bekerja dengan orang-orang yang bersemangat tentang apa yang mereka lakukan.

Perekrut teknis Nicole Tucker menjelaskan , Kami pasti mencari gairah dan semangat. Kualitas-kualitas ini adalah bawaan dari kepribadian dan oleh karena itu, sangat sulit untuk diajarkan. Anda dapat belajar dan diajari hard skill tetapi soft skill sedikit lebih sulit. Yang mengatakan, kami mempekerjakan 90 persen untuk budaya dan 10 persen untuk keterampilan keras.

2. Tunjukkan, jangan beri tahu

Jangan hanya mengatakan bahwa Anda bersemangat dan antusias; menunjukkan bahwa Anda.

Kata-kata termotivasi, kreatif, dan bersemangat adalah beberapa yang paling sering digunakan di LinkedIn. Sebagai gantinya, menunjukkan bahwa Anda adalah hal-hal ini dengan membagikan contoh nyata dari hasrat Anda serta saat-saat Anda melampaui dan melampaui tanggung jawab Anda.

3. Miliki portofolio/Github dengan contoh karya Anda

Salah satu cara yang bagus untuk menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan di LinkedIn Anda adalah dengan menyertakan tautan ke sampel pekerjaan Anda dari portofolio Anda dan repositori proyek dari Github.

Ini juga memberi perekrut kesempatan untuk meninggalkan profil LinkedIn Anda untuk mengetahui lebih banyak tentang Anda.

4. Jangan sertakan semuanya DAN wastafel dapur

Menurut Jenny Foss, ahli strategi karir dan suara dari blog karir populer jobjenny.com ,

Satu kesalahan besar yang saya lihat dilakukan orang (bukan hanya pencari kerja) adalah bahwa mereka memiliki mentalitas 'segalanya DAN wastafel dapur' tentang apa yang harus dimasukkan ke profil LinkedIn mereka. Ini adalah kesalahan jika Anda seorang pencari kerja karena, dengan asumsi Anda ingin perekrut menemukan dan meninjau profil Anda, sadari bahwa hal terakhir yang mereka inginkan adalah harus menggulir hingga akhir waktu untuk sampai ke bagian bawah LinkedIn Anda Profil. Tujuan Anda dengan LinkedIn adalah untuk memasukkan cukup sehingga Anda muncul dalam jenis pencarian yang Anda inginkan (pikirkan: gunakan kata kunci yang relevan dan umum untuk peran target Anda) dan sehingga Anda membangkitkan selera pengulas dan membuat mereka ingin tahu lebih banyak. Tujuan Anda adalah untuk tidak memasukkan terlalu banyak sehingga menyakitkan untuk melewati hal terkutuk dan/atau membuang info yang paling relevan.

5. Memiliki profil yang lengkap

Semakin lengkap profil Anda, semakin tinggi kemungkinan perekrut akan menemukan Anda di LinkedIn.

Selain itu, perekrut mencari detail. Mereka ingin tahu apa yang Anda lakukan, di mana Anda pernah bekerja, dan banyak lagi. Profil lengkap membantu mereka melakukan ini.

Untungnya, LinkedIn memudahkan Anda untuk mencapai profil lengkap dengan menawarkan saran di mana Anda dapat memperbaikinya.

6. Jaringan (atau koneksi)

Anda tidak memerlukan jaringan besar dengan ratusan koneksi. Namun, memiliki kurang dari 50 membuat Anda terlihat seperti pertapa atau takut dengan media sosial. (Keduanya tidak bagus.)

LinkedIn membuatnya nyaman untuk terhubung dengan orang lain dengan memungkinkan Anda mengimpor kontak email, menemukan orang dari almamater Anda, dan bahkan menyarankan siapa yang mungkin Anda kenal.

7. Rekomendasi atau testimonial

Memiliki manajer dan kolega menyanyikan pujian Anda di depan umum sangat membantu. Ini menunjukkan kepada perekrut bahwa orang-orang senang bekerja dengan Anda.

8. Semakin lama Anda berada di suatu posisi, semakin baik.

Memantul dari pekerjaan ke pekerjaan setiap bulan bukanlah pertanda baik. Tinggal menunjukkan dedikasi.

Bahkan jika itu adalah pekerjaan kontraktor / konsultan, pertimbangkan untuk menambahkannya ke bagian pengalaman Anda jika Anda sudah berada di sana selama satu tahun atau lebih.

9. Keterampilan yang dapat ditransfer

Pastikan untuk menyoroti keterampilan yang dapat ditransfer yang Anda ambil dari posisi sebelumnya.

Terutama segala jenis perangkat lunak/alat yang Anda gunakan, seperti Tenaga penjualan , Quickbooks, Microsoft Excel, dll. Anda akan terkejut melihat bagaimana beberapa di antaranya dapat ditransfer atau relevan dengan peran lain.

10. Pendidikan, kursus dan/atau sertifikat

Mencantumkan pendidikan Anda dapat membantu Anda mencetak 10 kali lebih banyak tampilan profil daripada mereka yang membiarkannya kosong, dan membuat Anda 15 kali lebih mungkin untuk dihubungi ( sumber ).

Sementara pendidikan merupakan indikator kinerja yang hebat, itu saja tidak banyak bicara. (Bahkan jika Anda menghadiri kompetisi bootcamp pengkodean .)

Pastikan juga memiliki bukti untuk mendukung Anda, seperti portofolio dan Github Profil.

Selanjutnya, mengambil kursus (setelah kuliah) menunjukkan bahwa Anda menghargai pembelajaran dan perbaikan diri. Mempekerjakan mereka yang ingin terus belajar sangat diinginkan.

Pada akhirnya, LinkedIn hanyalah salah satu bagian dari teka-teki pencarian kerja. (Tapi bagian yang sangat penting dalam hal itu!)

Tolak Peluang Tanpa Membakar Jembatan

Daftar isiMengembangkanDaftar isi Cara menolak tawaran pekerjaan

Theresa Chiechi / Keseimbangan

Apa cara terbaik untuk menolak tawaran pekerjaan ? Bagaimana Anda harus menolak pekerjaan jika Anda tidak ingin menerimanya? Selalu masuk akal untuk bersikap sopan saat Anda menolak tawaran pekerjaan, bahkan saat tawaran itu tidak mendekati apa yang Anda harapkan.

Ada saat-saat ketika Anda harus menolak tawaran pekerjaan , tetapi apa yang Anda katakan atau tulis ketika Anda menolak tergantung pada alasan untuk menolaknya .

Jika pekerjaan tidak cocok , misalnya, tetapi Anda menyukai perusahaan tersebut, nyatakan dalam email atau panggilan telepon Anda bahwa Anda terkesan dengan organisasi tersebut tetapi tidak menganggap pekerjaan itu cocok untuk Anda.

Tanggapan Anda mungkin mencakup penyebutan keahlian utama yang ingin Anda gunakan, tingkat tanggung jawab yang ingin Anda cita-citakan, atau elemen lain dari pekerjaan prospektif yang hilang.

Misalnya, jika pekerjaan target hanya terlibat penjualan dalam , tunjukkan bahwa Anda tertarik pada posisi yang menangani akun utama yang menyediakan jalur yang jelas untuk manajemen penjualan ; keuntungan yang mungkin adalah bahwa majikan memikirkan Anda untuk peran lain yang saat ini tersedia atau yang mungkin terbuka di masa depan.

Tips untuk Menolak Tawaran Pekerjaan

Sebelum mengirimkan surat penolakan penawaran, pastikan Anda yakin tidak menginginkan pekerjaan tersebut. Jika ada skenario di mana Anda mungkin mengambil pekerjaan itu (seperti kenaikan gaji atau perubahan lain dalam paket tunjangan), pertama-tama cobalah untuk menegosiasikan tawaran balasan . Setelah Anda mengirim Surat penolakan , hampir tidak ada kemungkinan Anda akan ditawari pekerjaan lagi.

Namun, jika Anda telah mempertimbangkan peluang dengan baik dan memutuskan untuk tidak menerimanya, mengirimkan surat penolakan kerja yang sopan, berterima kasih, dan tepat waktu adalah cara yang bagus untuk menjaga hubungan baik dengan majikan.

Anda tidak pernah tahu kapan, jika, atau bagaimana jalan Anda akan bertemu lagi, jadi selalu menunjukkan profesionalisme yang baik untuk menunjukkan rasa terima kasih dan ketepatan waktu.

Ketika Anda Tidak Menyukai Perusahaan

Jika perusahaan tidak menarik karena budayanya, calon supervisor, atau produk atau layanannya, terima kasih atas kesempatan dengan referensi sederhana untuk pekerjaan yang tidak sesuai pada saat ini dalam karir Anda sudah cukup.

Kandidat umumnya lebih baik tidak mengungkapkan ketidakpuasan khusus dengan staf yang berinteraksi dengan mereka atau berbagi kritik apa pun terhadap organisasi.

Ketika Pekerjaan Tidak Membayar Cukup

Jika pekerjaan dan organisasi menarik tetapi gaji yang ditawarkan tidak mencukupi, Anda dapat mengatasi masalah ini dalam komunikasi Anda. Jika semua upaya untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi gagal memberikan hasil yang Anda butuhkan, kirim komunikasi yang menyatakan terima kasih Anda dan menegaskan kembali kegembiraan Anda tentang posisi itu, yang menyatakan bahwa Anda harus menolak karena tingkat gaji.

Kadang-kadang majikan akan kembali kepada Anda dengan tawaran yang lebih baik setelah mereka melihat bahwa Anda benar-benar bersedia untuk berjalan. Menjadi siap untuk membahas tawaran balasan , jika gaji yang lebih tinggi akan membuat perbedaan.

Apa yang Harus Disertakan dalam Surat Penolakan Pekerjaan

Surat Anda harus mencakup hal-hal berikut:

  • Ungkapan penghargaan atas tawaran itu
  • Penolakan tertulis atas tawaran tersebut

Alamat surat itu kepada orang yang menawarkan Anda posisi itu. Sertakan informasi kontak dan nomor telepon Anda, meskipun ada dalam arsip perusahaan.

Tidak perlu memberikan detail ekstensif mengapa Anda menolak pekerjaan itu. Jangan sertakan alasan yang berpotensi menyinggung, seperti lingkungan kerja yang buruk atau perasaan tidak pasti tentang masa depan dan profitabilitas jangka panjang perusahaan.

Namun, adalah tepat untuk menyebutkan secara singkat alasan penolakan pekerjaan tersebut. Misalnya, Anda mungkin menjelaskan bahwa Anda menerima tawaran lain, memutuskan yang terbaik untuk tetap di pekerjaan Anda saat ini, atau merasa bahwa posisi tersebut pada akhirnya tidak sesuai dengan tujuan karir Anda. Apapun masalahnya, buat penjelasan Anda singkat.

Seperti halnya komunikasi yang dikirim ke pemberi kerja, penting untuk memastikan bahwa surat Anda ditulis dengan baik dan tidak mengandung kesalahan ketik atau kesalahan tata bahasa.

Bahkan dalam penurunan posisi, semua korespondensi harus profesional.

Contoh Surat Menolak Tawaran Pekerjaan

Tinjau contoh surat penolakan pekerjaan berikut dan gunakan sebagai templat untuk surat Anda sendiri.

Contoh Surat Penolakan Pekerjaan #1

Nama Kontak
Alamat jalan
Kota (*): Negara (*): Kode pos

Tanggal

Bapak/Ibu yang terhormat. Nama keluarga,

Terima kasih banyak telah menawarkan saya posisi Manajer Pemasaran di Hatfield Industries. Itu adalah keputusan yang sulit untuk dibuat, tetapi saya telah menerima posisi di perusahaan lain.

Saya sangat menghargai Anda meluangkan waktu untuk mewawancarai saya dan berbagi informasi tentang peluang dan perusahaan Anda.

Sekali lagi, terima kasih atas pertimbangan Anda.

Sungguh-sungguh,

Tanda tangan (surat hardcopy)

Namamu

Mengembangkan

Contoh Surat Penolakan Pekerjaan #2

Nama Kontak
Alamat jalan
Kota (*): Negara (*): Kode pos

Tanggal

Bapak/Ibu yang terhormat. Nama keluarga,

Terima kasih banyak telah menawarkan saya kesempatan untuk bekerja di Bronson Associates. Sayangnya, saya tidak akan menerima posisi tersebut karena tidak sesuai dengan jalan yang saya ambil untuk mencapai tujuan karir saya.

Sekali lagi, saya ingin mengucapkan terima kasih atas tawaran itu dan penyesalan saya karena tidak berhasil. Anda memiliki harapan terbaik saya dalam menemukan seseorang yang cocok untuk posisi itu.

Sungguh-sungguh,

Tanda tangan (surat hardcopy)

Namamu

Mengembangkan

Contoh Email Penolakan Pekerjaan

Contoh Email Penolakan Pekerjaan

Subjek : Nama Anda - Posisi Koordinator Unit

Bapak/Ibu yang terhormat. Nama keluarga,

Terima kasih telah menawarkan saya posisi Koordinator Unit di Acme Enterprises dan telah meninjau tawaran balasan saya dengan manajemen. Saya sepenuhnya memahami bahwa anggaran yang ketat, tetapi harus menyesal menolak posisi kompensasi saat ini.

Sekali lagi, saya ingin mengucapkan terima kasih banyak atas keramahan Anda selama proses negosiasi. Saya berharap Anda dan Acme semua yang terbaik.

Sungguh-sungguh,

Tanda tangan (surat hardcopy)

Namamu

Mengembangkan
Pengemudi pengiriman menyerahkan paket kepada pemilik rumah di depan pintu mereka

•••

Sofie Delauw / Getty Images

Pengemudi pengiriman dapat bekerja untuk hampir semua industri. Jadi, penting untuk mempersiapkan untuk wawancara kerja pengiriman. Salah satu cara untuk mempersiapkannya adalah dengan mempraktekkan pertanyaan wawancara kerja pengiriman umum.

Pengemudi pengiriman — juga disebut kurir — dapat bekerja untuk berbagai jenis perusahaan, jadi singkirkan stereotip pengemudi pengiriman pizza dari kepala Anda. Sebagai contoh, bank mungkin meminta kurir mengambil cek yang disetorkan dan membawanya ke cabang utama. Perusahaan secara teratur membutuhkan seseorang untuk mengambil dan menurunkan dokumen. Peralatan medis dan bisnis pasokan membutuhkan pengiriman yang dilakukan ke klien yang terikat di rumah dan panti jompo. Toko suku cadang mobil sering mengirimkan suku cadang ke mekanik di sekitar kota. Bahkan ada kebutuhan yang berkembang—permainan kata-kata yang dimaksudkan—untuk pengemudi pengiriman di industri ganja obat.

Jika Anda bukan orang yang suka duduk di meja sepanjang hari, Anda dapat menikmati perubahan pemandangan yang konstan yang Anda dapatkan saat melakukan pengiriman. Meskipun Anda mungkin menghabiskan banyak waktu sendirian atau hanya dengan satu pasangan di jalan, Anda tetap akan berinteraksi dengan pelanggan secara teratur.

Pertanyaan Tentang Riwayat Mengemudi Anda

Anda akan mendengar pertanyaan praktis tentang riwayat dan keterampilan mengemudi Anda. Misalnya, Anda mungkin ditanya apakah Anda memiliki lisensi dan asuransi atau tidak, dan bahkan apakah Anda memiliki kendaraan atau tidak. Anda mungkin juga ditanya tentang kecelakaan lalu lintas dalam riwayat mengemudi Anda.

  • Apakah Anda memiliki catatan mengemudi yang bersih?
  • Apakah Anda memiliki asuransi mobil?
  • Apakah Anda pernah mengalami kecelakaan mobil?
  • Apakah Anda memiliki kendaraan yang dapat Anda gunakan untuk melakukan pengiriman?
  • Apa pengalaman mengemudi dan pengiriman yang Anda miliki?
  • Seberapa nyaman Anda berkendara dalam radius 50 mil dari area ini?
  • Posisi ini mengharuskan Anda bekerja dalam segala kondisi cuaca seperti hujan, dingin, salju, angin, dll. Apakah Anda dapat memenuhi persyaratan ini?
  • Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tersesat saat mengemudi untuk kami?
  • Apa yang akan Anda lakukan jika Anda mengalami kecelakaan saat mengemudi untuk kami?
  • Bagaimana Anda tetap fokus saat mengemudi untuk waktu yang lama?
  • Seberapa nyaman Anda mengemudi di daerah asing?
  • Bagaimana Anda menggambarkan rasa arah Anda?
  • Apakah Anda menganggap diri Anda sehat secara fisik? Apakah Anda mampu mengangkat beban dalam jumlah sedang?

Pertanyaan Tentang Layanan Pelanggan

Anda juga akan menerima pertanyaan tentang layanan pelanggan karena pekerjaan pengiriman memerlukan kontak dengan pelanggan. Beberapa di antaranya mungkin pertanyaan wawancara perilaku, yaitu pertanyaan tentang bagaimana Anda menangani berbagai situasi di masa lalu. Lainnya mungkin pertanyaan wawancara situasional.

Ini mirip dengan pertanyaan wawancara perilaku , di mana mereka adalah pertanyaan tentang pengalaman kerja yang berbeda. Namun, pertanyaan wawancara situasional adalah tentang bagaimana Anda akan menangani situasi masa depan yang terkait dengan pekerjaan Anda. Misalnya, pewawancara mungkin bertanya bagaimana Anda akan menangani situasi sulit dengan pelanggan.

  • Bagaimana Anda mendefinisikan layanan pelanggan yang sangat baik?
  • Jelaskan pengalaman layanan pelanggan Anda.
  • Jelaskan pengalaman layanan pelanggan yang membuat stres yang pernah Anda tangani di masa lalu.
  • Apa yang akan Anda lakukan jika pelanggan tidak puas dengan layanan Anda?
  • Seorang pelanggan membayar Anda dengan tagihan 20 dolar, tetapi berhutang kepada Anda $14,67. Berapa banyak perubahan yang Anda berikan kepada mereka?
  • Jika pengiriman Anda memerlukan tanda tangan, dan penerima tidak ada pada saat pengiriman, bagaimana Anda menangani situasinya?

Jenis Pertanyaan Pengemudi Pengiriman Lainnya

Banyak pertanyaan yang akan ditanyakan kepada Anda akan menjadi pertanyaan wawancara umum yang mungkin ditanyakan kepada Anda di pekerjaan apa pun, termasuk pertanyaan tentang riwayat pekerjaan Anda, keahlian Anda, dan kekuatan dan kelemahan Anda.

Akhirnya, Anda mungkin akan menerima pertanyaan tentang perusahaan tertentu. Jadi, pastikan untuk melakukan riset tentang perusahaan sebelum wawancara. Mereka mungkin bertanya kepada Anda mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan tersebut, atau produk mana yang Anda sukai.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?
  • Apakah Anda sudah familiar dengan produk yang kami jual?
  • Manakah dari produk kami yang menjadi favorit Anda?
  • Mengapa Anda ingin menjadi pekerja pengiriman?
  • Pekerjaan ini membutuhkan keterampilan manajemen waktu. Seberapa baik Anda mengatur waktu Anda di tempat kerja?
  • Apakah Anda memiliki pengalaman bekerja tanpa pengawasan?
  • Jelaskan saat Anda bekerja dengan baik dalam sebuah tim.
  • Seberapa fleksibel jadwal Anda? Apakah Anda bisa bekerja di akhir pekan? Malam?
  • Apakah Anda nyaman berada di sekitar anjing dan hewan peliharaan lain yang mungkin Anda temui saat melakukan pengiriman untuk kami?

Tips Mempersiapkan Wawancara Kerja

Untuk mempersiapkan wawancara Anda, pastikan Anda mengetahui persyaratan pekerjaan. Lihat kembali resume Anda dan pikirkan tentang pengalaman apa pun yang Anda miliki yang menunjukkan kemampuan Anda untuk memenuhi persyaratan tersebut. Kemudian selama wawancara, Anda dapat dengan mudah memunculkan contoh-contoh itu saat menjawab pertanyaan wawancara perilaku dan situasional.

Pastikan untuk membawa semua bahan yang Anda butuhkan untuk wawancara. Ini mungkin termasuk dokumen yang terkait dengan asuransi mobil Anda, atau SIM Anda, atau sertifikasi untuk mengemudikan kendaraan tertentu.

Juga, pastikan untuk meneliti perusahaan sebelum wawancara secara menyeluruh. Ketahui siapa pelanggan mereka, dan apa produk yang akan Anda kirimkan .

Berlatihlah menjawab daftar pertanyaan di bawah ini, dan pertanyaan lain yang menurut Anda mungkin ditanyakan. Semakin banyak Anda berlatih, semakin percaya diri Anda dalam wawancara.

Juga, buatlah daftar pertanyaan yang mungkin Anda miliki untuk pewawancara. Majikan potensial mungkin memiliki harapan yang berbeda dari majikan terakhir Anda, seperti jenis cuaca apa yang akan Anda hadapi, liburan apa yang Anda harapkan untuk bekerja, atau jenis jarak tempuh apa yang akan Anda tempuh setiap hari. Jangan berasumsi bahwa pekerjaan pengiriman baru Anda akan sama seperti pekerjaan terakhir Anda.

Selain pertanyaan wawancara khusus pekerjaan, Anda juga akan ditanyai pertanyaan yang lebih umum tentang riwayat pekerjaan, pendidikan, kekuatan, kelemahan, pencapaian, tujuan, dan rencana Anda. Dengan mengingat hal ini, pergilah ke wawancara dengan persiapan untuk membuat kesan pertama terbaik Anda.

Penerbang Senior Nayibe Ramos menjalankan daftar periksa selama operasi satelit Sistem Pemosisian Global

•••

Angkatan Udara Amerika Serikat foto oleh Penerbang Kelas 1 Mike Meares)
/ Domain Publik / Wikimedia Commons

Apakah Anda menatap bintang-bintang seperti Kapten Kirk muda (reboot) yang gelisah? Tentu, menjadi Astronot NASA di militer adalah kesempatan langka, dan mungkin tujuan jangka panjang Anda tidak termasuk komisi perwira, sayap pilot, atau tesis doktoral yang biasa ditemukan di resume astronot. Itu tidak berarti bahwa tujuan Anda harus berhenti di atmosfer yang lebih rendah. Di pihak tamtama, Angkatan Udara mempertahankan kader Operator Sistem Luar Angkasa yang mendukung tujuan militer dan nasional di luar awan.

Tugas dan tanggung jawab

Operator Sistem Luar Angkasa dibagi hingga beberapa area fungsional tergantung pada tugas tugas mereka, tetapi semua mendukung misi terkait ruang angkasa Angkatan Udara melalui konsol, mirip dengan pekerjaan seorang Pengontrol lalu lintas udara .

Beberapa mungkin memulai karir mereka dengan mendeteksi dan menghalangi peluncuran rudal antarbenua, disiplin yang berpusat pada ruang angkasa tetapi dengan fokus militer yang jelas. Lainnya bekerja dengan komunikasi satelit: memelihara sistem Global Positioning Satellite (GPS), mengganggu komunikasi satelit musuh, atau menjaga satelit AS di orbit dan lintasan yang tepat. Beberapa operator juga menangani fungsi komando dan kontrol di...lembaga seperti Pusat Operasi Antariksa Gabungan...Pusat Peringatan Rudal, dan Pusat Komando NORAD/NORTHCOM. (Alat Penelitian Pendidikan dan Kredensial Angkatan Udara.)

Lalu ada operasi jangkauan yang mengawasi peluncuran luar angkasa. Program luar angkasa berawak di NASA mungkin berada di belakang, tetapi itu tidak menghentikan AS untuk meluncurkan rudal, satelit, dan kendaraan tak berawak ke tempat yang tidak diketahui. Penerbang dalam operasi jangkauan tidak hanya bekerja dengan Angkatan Udara, baik: Menurut Manual Klasifikasi Terdaftar mereka, mereka juga mendukung pemrosesan perangkat keras dalam penerbangan dan operasi peluncuran satelit untuk DoD [Departemen Pertahanan], NASA, dan pengguna komersial.

Persyaratan Militer

Operator Sistem Luar Angkasa harus memenuhi kualifikasi medis untuk operasi ruang angkasa, yang meliputi penglihatan warna, pendengaran, dan keseimbangan normal; tidak adanya migrain kronis, epilepsi, atau kondisi psikologis seperti klaustrofobia; dan melarang orang-orang dengan obat yang diresepkan secara teratur yang mempengaruhi kewaspadaan, penilaian, kognisi, fungsi sensorik khusus, suasana hati atau koordinasi, menurut Instruksi Angkatan Udara tentang Pemeriksaan dan Standar Medis.

Kandidat juga harus lulus pemeriksaan latar belakang dengan kelayakan untuk setidaknya izin keamanan tingkat Rahasia. Meskipun tidak diwajibkan, pekerjaan sekolah menengah atas dalam fisika, geometri, trigonometri, aljabar, dan ilmu komputer semuanya dianggap sebagai dasar yang bermanfaat oleh penulis Enlisted Classification Manual.

Pendidikan

Persiapan untuk berkarir di Operasi Sistem Luar Angkasa dimulai di Pangkalan Angkatan Udara Vandenberg, California, setelah mengikuti pelatihan dasar. Semua penerbang mulai dengan Space 100, panduan selama sebulan di seluruh bidang karir operasi luar angkasa, yang mencakup peluncuran, misil, peringatan, dan keselamatan. Kursus, yang digambarkan oleh beberapa orang lebih menantang karena kecepatannya yang sangat tinggi daripada isinya, membuat siswa siap untuk pelatihan lanjutan khusus untuk tugas tugas pertama mereka. Kursus lanjutan ini bervariasi panjangnya dan mempersiapkan penerbang untuk tugas seperti operasi pengangkatan ruang angkasa, deteksi rudal, dan satelit.

Sertifikasi

Meskipun Community College of the Air Force (CCAF) Credentialing and Education Research Tool muncul cukup langka pada saran (hanya dua sertifikasi manajemen profesional), itu mengiklankan program gelar opsional CCAF untuk Teknologi Operasi Udara dan Luar Angkasa.

Prospek Karir

Kata di antara veteran Operasi Sistem Luar Angkasa yang mengaku diri di forum Military.com adalah bahwa ada mobilitas antara spesialisasi yang berbeda--pengawasan rudal, operasi jangkauan, dll.-tetapi pelatihan ulang yang konstan adalah kunci untuk memenuhi syarat untuk tugas baru dan tetap bekerja ujung tombak operasi luar angkasa Angkatan Udara. Variasi tugas dan mobilitas antar tugas merupakan penyeimbang positif terhadap fakta bahwa, menurut operator veteran yang sama ini, pekerjaan cenderung berbentuk ruang shift panjang tanpa jendela (karenanya standar medis memilih klaustrofobia.)

Di luar Angkatan Udara, tugas yang berhasil dalam Operasi Sistem Luar Angkasa memiliki keuntungan nyata dari izin keamanan Anda. Karier sipil yang membutuhkan pengalaman dengan keamanan, radar, dan manajemen misi adalah target utama.

Sayangnya, peralihan Amerika ke model privatisasi untuk penerbangan luar angkasa berawak telah menyakiti banyak karyawan NASA di pantai luar angkasa, menurut Payscale.com. Ini sepertinya pertanda buruk, tetapi beberapa masalah mungkin berasal dari: (a) pekerja yang tidak mau pindah atau menghadapi perubahan karir di akhir masa jabatannya dan (b) fakta bahwa ini (semoga) hanya awal yang sulit tahap baru dalam industri. Bagi mereka yang memiliki ambisi seukuran galaksi, model privatisasi diharapkan akan mengembangkan lebih banyak pekerjaan baru dan lebih banyak di sektor sipil saat industri ini mulai berdiri—tempat utama untuk dituju setelah memulai sebagai Operator Sistem Luar Angkasa di Angkatan Udara.

Bisnis Anda Harus Memenuhi 6 Kebutuhan Inti Karyawan

Ketika agenda rapat dibuat sebagai rencana untuk rapat Anda, kemungkinan besar itu adalah rapat yang efektif yang menghasilkan hasil.

•••

Ridofranz/ iStock / Getty Images Plus

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Anda ingin karyawan Anda merasa nyaman di tempat kerja dengan memberikan suasana di mana mereka merasa mereka berada, dan karyawan yang tidak bahagia dapat membuat tempat kerja menjadi tidak menyenangkan. Jadi, bagaimana Anda dapat membantu staf Anda merasakan rasa memiliki di tempat kerja? Inilah yang perlu Anda ketahui.

Mark Ingwer telah mengidentifikasi enam kebutuhan inti yang mengarah pada perasaan keterhubungan—kontrol, ekspresi diri, pertumbuhan, pengakuan, kepemilikan, dan perhatian. Kebutuhan ini dapat diterapkan di sekolah, di rumah, dan di tempat kerja.

Jika bisnis Anda dapat memenuhi enam kebutuhan inti ini, Anda dapat membantu karyawan Anda mendapatkan rasa memiliki dan pada akhirnya menjadikan organisasi Anda tempat yang diinginkan oleh karyawan. Inilah cara masing-masing dari mereka dapat bermain di lingkungan kantor.

Kontrol

Karyawan yang diberdayakan lebih cenderung percaya diri, kreatif, dan berkomitmen pada tujuan yang bermakna. Para peneliti melihat perbedaan antara pemimpin yang memberdayakan karyawan mereka dan mereka yang tidak. Pada gilirannya, mereka menemukan bahwa manajer yang memberi karyawan kekuatan untuk mengontrol pekerjaan mereka memiliki staf yang merasa penting.

Karyawan yang merasa percaya diri di tempat kerja menunjukkan rasa memiliki dan pada akhirnya melakukan pekerjaan mereka melalui lensa yang jauh lebih terarah. Manajer yang mendorong dan memberdayakan tidak hanya membuat karyawan lebih bahagia , mereka mendapatkan yang lebih baik.

Ekspresi Diri

Bisnis sering menggunakan aturan berpakaian untuk memastikan penyajian nilai-nilai perusahaan yang seragam. Namun, itu tidak berarti karyawan harus identik; Anda tidak ingin karyawan Anda benci perusahaan karena kode berpakaian terlalu parah .

Karyawan telah berjuang di pengadilan atas masalah seperti hak untuk memakai rambut alami, dan California serta New York memiliki undang-undang yang melindungi tindakan ekspresi diri tersebut. Demikian juga, undang-undang melindungi karyawan yang memiliki persyaratan berpakaian khusus karena agama mereka. Ini bukan hanya tentang hukum—ini tentang karyawan yang merasakan kebebasan untuk menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja.

Pertumbuhan

Menurut sebuah studi dari Society for Human Resource Management, karyawan lebih memilih promosi tanpa kenaikan gaji daripada kenaikan gaji tanpa promosi. Meskipun Anda mungkin berpikir uang adalah motivator utama, ada faktor penting lainnya: pertumbuhan. Karyawan yang percaya bahwa manajer menangani promosi secara adil lebih mungkin bertahan di perusahaan mereka saat ini, bahkan tanpa bonus tambahan berupa gaji yang lebih tinggi.

Ketika keadilan dan pertumbuhan digabungkan, Anda dapat melihat dampaknya pada retensi Anda. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasa memiliki. Ketika manajer mengakui kinerja yang sangat baik dan menghargainya dengan promosi yang adil, karyawan akan senang tinggal di perusahaan.

Pengakuan

Dengan mengakui pencapaian karyawan Anda, Anda menunjukkan kepada mereka bahwa Anda memperhatikan dan Anda mengenali pertumbuhan dan kemajuan mereka. Pengakuan ini seiring dengan potensi pertumbuhan dalam perusahaan mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras, lebih cerdas, dan dengan sikap yang lebih positif.

Ada perbedaan antara memberikan pujian kepada semua orang, dan benar-benar mengakui seorang karyawan atas kinerjanya yang baik. Pengakuan otentik itu memiliki efek terbaik, karena umpan balik yang jujur ​​memungkinkan karyawan membangun hubungan dengan manajer mereka. Orang menggunakan 'pengakuan' untuk menggambarkan hanya bagian imbalan, tetapi pengakuan juga bisa datang dalam bentuk umpan balik negatif. Anda tidak dapat mengoreksi apa yang tidak Anda ketahui, dan umpan balik negatif dapat menjadi motivator yang kuat.

Termasuk

Kepemilikan, tentu saja, adalah tujuan dari prinsip-prinsip lain yang dibahas di sini, tetapi juga mendapat kategorinya sendiri. Dengan 40% orang merasa tersisih atau terisolasi di tempat kerja, manajer memiliki banyak peluang untuk membuat situasi dan budaya kerja menjadi lebih baik .

Misalnya, bekerja pada keragaman dan inklusi dapat membantu membuat orang merasa nyaman. Otak bekerja melalui pemikiran sosial—yaitu, karyawan Anda ingin menjadi bagian dari sebuah kelompok. Dan beberapa peneliti telah menemukan bahwa rasa memiliki adalah 'salah satu sumber motivasi yang paling kuat.'

Menjelaskan bahwa Anda mendukung orang-orang dari semua latar belakang menunjukkan bahwa Anda menyadari pentingnya inklusi di tempat kerja.

Yang

Anda dapat meringkas lima kebutuhan inti di atas dengan mengetahui yang terakhir ini: perawatan. Jika Anda peduli dengan karyawan Anda, Anda akan memberi mereka kendali atas pekerjaan mereka, memungkinkan untuk promosi dan pertumbuhan, membiarkan karyawan menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja, mengenali mereka ketika mereka berhasil (dan memberikan umpan balik yang konstruktif ketika mereka gagal), dan membantu menciptakan rasa milik. Kebutuhan ini terhubung.

Ya, Anda harus mengikuti hukum, tetapi menunjukkan bahwa Anda peduli adalah langkah lebih jauh. Misalnya, jika seorang karyawan memenuhi kriteria untuk cuti medis keluarga setelah melahirkan atau penempatan anak, Anda harus memberikan cuti itu. Namun, jika Anda melakukannya dengan gembira dan dengan kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan, mereka akan merasa bahwa Anda peduli.

Garis bawah

Jika manajer bekerja untuk memenuhi kebutuhan ini bagi karyawan mereka, karyawan akan merasa mereka termasuk di tempat kerja ini. Ketika karyawan merasa mereka termasuk di tempat kerja mereka, mereka memiliki dampak positif pada bisnis.

Sumber Artikel

  1. Tandai jahe. Pemasaran Empati: Cara Memenuhi 6 Kebutuhan Inti Pelanggan Anda . Palgrave Macmillan. Diakses pada 20 Januari 2020.

  2. Ulasan Bisnis Harvard. Saat Memberdayakan Karyawan Berhasil, dan Saat Tidak . Diakses pada 20 Januari 2020.

  3. Washington Post. Lebih banyak negara bagian berusaha melindungi karyawan kulit hitam yang ingin memakai gaya rambut alami di tempat kerja . Diakses pada 20 Januari 2020

  4. The New York Times. Wanita Muslim Ditolak Pekerjaan Karena Jilbab Menang di Mahkamah Agung . Diakses pada 20 Januari 2020.

  5. SHRM. Promosi Lebih Disukai untuk Kenaikan Gaji, Kata Profesional . Diakses pada 20 Januari 2020.

  6. Ulasan Bisnis Harvard. Bagaimana Anda Mempromosikan Orang Dapat Membuat atau Menghancurkan Budaya Perusahaan . Diakses pada 20 Januari 2020.

  7. SHRM. , Bagaimana Manajemen Kinerja yang Berkelanjutan Menguntungkan Karyawan dan Bisnis .' Diakses 14 Februari 2020.

  8. SHRM. Menguasai Seni Umpan Balik Negatif . Diakses pada 20 Januari 2020.

  9. Ulasan Bisnis Harvard. Nilai Kepemilikan di Tempat Kerja . Diakses pada 20 Januari 2020.

  10. Ronald J. Burke, M. Astrid Richardsen. Menciptakan Tempat Kerja yang Sehat Secara Psikologis . Halaman 219. Diakses pada 20 Januari 2020

Ibu bekerja di meja rumah sementara anak mengerjakan pekerjaan rumah

•••

JGI / Jamie Grill / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Banyak orang berpikir bahwa memegang kerja paruh waktu setelah mereka kehilangan pekerjaan penuh waktu akan membahayakan kemampuan mereka untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran, tetapi ini belum tentu demikian. Anda mungkin memenuhi syarat untuk menerima keuntungan pengangguran bahkan jika Anda sedang bekerja paruh waktu. Anda mungkin juga memenuhi syarat jika Anda kehilangan pekerjaan paruh waktu.

Kelayakan untuk pengangguran parsial tergantung pada negara bagian tempat Anda bekerja dan pada kualifikasi Anda untuk kompensasi pengangguran berdasarkan riwayat pekerjaan Anda.

Kelayakan Saat Anda Bekerja Paruh Waktu

Tunjangan pengangguran dirancang untuk membantu pekerja menjembatani kesenjangan pendapatan yang disebabkan oleh a kehilangan pekerjaan yang terjadi bukan karena kesalahan mereka sendiri. Beberapa orang mendapati diri mereka dengan jam kerja yang dikurangi atau hanya dapat menemukan pekerjaan paruh waktu setelah diberhentikan ketika apa yang benar-benar mereka inginkan—dan butuhkan untuk membayar tagihan mereka dan tetap mampu secara finansial—adalah pekerjaan penuh waktu.

Tunjangan pengangguran parsial tersedia untuk mendorong pekerja untuk terus bekerja paruh waktu sementara mereka mencari pekerjaan penuh waktu. Tergantung pada lokasi, mereka juga mungkin tersedia untuk pekerja yang kehilangan posisi paruh waktu.

Tinjau informasi di pengajuan kompensasi pengangguran di CareerOneStop, dan gunakan Penemu Manfaat Pengangguran untuk informasi tentang pedoman pengangguran di negara Anda. Periksa bagian FAQ untuk detail tentang kelayakan dan cara mendaftar.

Anda harus tersedia untuk, dan secara aktif mencari, pekerjaan agar memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat parsial. Periksa dengan kantor pengangguran negara Anda untuk informasi yang tepat yang berkaitan dengan situasi Anda, karena persyaratan dan manfaat dapat bervariasi menurut negara.

Siapa yang Memenuhi Syarat untuk Pengangguran Parsial

Anda biasanya tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran parsial jika Anda telah mengurangi jam kerja Anda karena alasan keluarga atau pribadi. Pedoman negara bagian berbeda-beda, jadi penting untuk memeriksa dengan kantor departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk kriteria kualifikasi di lokasi Anda.

  • Sebagian besar negara bagian memberikan manfaat parsial kepada individu yang jam kerjanya telah dikurangi bukan karena kesalahan atau pilihan mereka sendiri—misalnya, ketika sebuah perusahaan dijual, dilikuidasi, atau direstrukturisasi.
  • Banyak negara bagian juga menanggung karyawan yang kehilangan pekerjaan penuh waktu mereka dan telah mengganti sebagian pendapatan yang hilang dengan satu atau lebih pekerjaan paruh waktu. Beberapa negara bagian bahkan mencakup individu yang bekerja dua atau lebih pekerjaan paruh waktu dan kehilangan salah satu pekerjaan tersebut.
  • Pekerja yang secara teknis tidak diberhentikan atau diberhentikan tetapi ditempatkan pada jadwal nol jam memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran dalam banyak kasus, menurut Andrew Stettner, seorang rekan senior di The Century Foundation.

Pekerja yang memenuhi syarat harus memenuhi persyaratan di negara bagian mereka untuk penghasilan minimum selama periode dasar pengangguran. Mereka juga harus memenuhi persyaratan waktu kerja minimum. Periksa dengan Anda kantor pengangguran negara untuk pedoman.

Setiap negara bagian memilikinya sendiri rumus kelayakan . Misalnya, di Georgia, pekerja yang kehilangan pekerjaan penuh waktu, tetapi bekerja paruh waktu dan berpenghasilan kurang dari jumlah tunjangan mingguan mereka memenuhi syarat. Pekerja yang kehilangan pekerjaan paruh waktu atau yang jam kerjanya dikurangi juga dapat memenuhi syarat untuk mengumpulkan pengangguran.

Bagaimana Manfaat Parsial Dihitung

Sebagian besar negara bagian menghitung jumlah total tunjangan Anda dengan terlebih dahulu mencari tahu apa yang akan menjadi hak Anda jika Anda masih menganggur. Jumlah yang Anda peroleh melalui pekerjaan paruh waktu biasanya akan dikurangi dari angka ini.

Misalnya, di New York, Anda dapat bekerja hingga tujuh hari seminggu tanpa kehilangan tunjangan pengangguran untuk minggu itu jika Anda bekerja 30 jam atau kurang dan memperoleh $504 atau kurang dalam gaji kotor, tidak termasuk penghasilan dari wirausaha. Manfaat akan dikurangi secara bertahap berdasarkan total jam kerja Anda selama seminggu, bukan berdasarkan jumlah hari Anda bekerja.

Di New Jersey, Anda harus mendapatkan minimal $220 seminggu agar memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan asuransi pengangguran. Manfaat sebagian dihitung berdasarkan jam kerja Anda dan jumlah penghasilan Anda.

Dokumentasikan Penghasilan Anda

Sangat penting untuk melaporkan penghasilan mingguan Anda secara akurat saat Anda bekerja paruh waktu dan menerima tunjangan pengangguran. Adalah ilegal dan dianggap curang untuk mengumpulkan keuntungan yang bukan hak Anda.

Anda juga harus mendokumentasikan pencarian Anda untuk pekerjaan penuh waktu atau, dalam beberapa kasus, pekerjaan paruh waktu untuk terus menerima tunjangan pengangguran parsial.

Memperluas Klaim Anda

Bekerja paruh waktu dapat memperpanjang jumlah minggu Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat di beberapa negara bagian. Ini juga memungkinkan Anda memenuhi syarat untuk klaim baru ketika tahun manfaat Anda berakhir karena akumulasi penghasilan paruh waktu Anda.

Mengapa Anda Mungkin Mengambil Pekerjaan Paruh Waktu

Mengambil pekerjaan paruh waktu setelah kehilangan posisi penuh waktu Anda mungkin tampak seperti langkah mundur, tetapi itu mungkin datang dengan banyak manfaat yang dapat meningkatkan karier Anda dalam jangka panjang—belum lagi uang tunai yang mungkin berguna. Anda mungkin akan mendapatkan lebih banyak uang dengan menggabungkan tunjangan pengangguran parsial Anda dengan pendapatan dari pekerjaan paruh waktu.

Kemajuan Menuju Pekerjaan Penuh Waktu

Bekerja paruh waktu saat Anda mengumpulkan pengangguran dapat bermanfaat tidak hanya untuk rekening bank Anda, tetapi juga untuk pencarian pekerjaan jangka panjang Anda. Anda akan menjalin kontak, mendapatkan pengalaman, dan mengembangkan keterampilan baru di setiap pekerjaan yang Anda pegang, meskipun itu bukan bidang yang Anda pilih. Anda dapat menggunakan kesempatan kerja paruh waktu untuk mengeksplorasi bidang minat lain atau untuk mendapatkan pelatihan dan pengalaman yang akan membantu tujuan karir Anda.

Situs web departemen tenaga kerja untuk negara bagian Anda dapat mengarahkan Anda ke informasi penting yang dapat membantu pencarian pekerjaan Anda, termasuk posting pekerjaan, pameran pekerjaan, persiapan dan teknik wawancara kerja yang efektif, dan pelatihan kerja tambahan, pendidikan, dan seminar.

Meningkatkan Harga Diri Anda

Menerima pekerjaan paruh waktu saat Anda mencari pekerjaan penuh waktu juga dapat memberikan dorongan psikologis. Ini memberikan fokus positif bahkan di tengah pencarian pekerjaan baru.

Tidak Ada Kesenjangan pada Resume Anda

Bekerja paruh waktu juga memungkinkan Anda untuk menunjukkan riwayat pekerjaan yang berkelanjutan di resume Anda, menghindari kemungkinan tanda bahaya kesenjangan yang signifikan dalam pekerjaan bagi calon pemberi kerja baru.

CATATAN: Informasi yang terkandung dalam artikel ini bukan nasihat hukum, dan bukan pengganti nasihat semacam itu. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi dalam artikel ini mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara bagian Anda sendiri atau perubahan terbarunya.

Sumber Artikel

  1. Orang Dalam Bisnis. ' Perusahaan Menempatkan Pekerja di 'Jadwal Zero Hour' .' Diakses pada 2 September 2021.

  2. Departemen Tenaga Kerja Georgia. ' Asuransi pengangguran .' Diakses pada 2 September 2021.

  3. Departemen Tenaga Kerja Negara Bagian New York. ' Kelayakan Pengangguran Sebagian .' Diakses pada 2 September 2021.

  4. Situs Resmi Negara Bagian New Jersey. ' Divisi Asuransi Pengangguran: Bagaimana Kami Menghitung Manfaat .' Diakses pada 2 September 2021.

Pengusaha yang bekerja di kantor

••• JGI/Tom Grill / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Apakah Anda siap untuk mengundurkan diri dari pekerjaan Anda? Itu selalu ide yang baik untuk menulis surat pengunduran diri untuk meresmikan rincian keberangkatan Anda. Tapi apa itu surat pengunduran diri, dan mengapa Anda harus menulisnya? Apa yang harus Anda sertakan, dan kapan Anda perlu memberikan pemberitahuan kepada mantan majikan yang akan segera bekerja?

Berikut informasi tentang menulis surat pengunduran diri, bersama dengan contoh dan template yang digunakan untuk menulis surat Anda sendiri.

Apa itu Surat Pengunduran Diri?

Surat pengunduran diri adalah dokumen yang memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan meninggalkan pekerjaan Anda. Ini meresmikan keberangkatan Anda dari pekerjaan Anda saat ini, dan dapat ditulis sebagai surat tercetak atau pesan email.

Cara Menulis Surat Pengunduran Diri

Ketika kamu mengundurkan diri dari pekerjaan Anda , penting untuk mengundurkan diri dengan anggun dan profesional. Namun, Anda tidak perlu menyertakan penjelasan yang panjang lebar. Jaga agar surat atau email Anda tetap sederhana dan fokus pada fakta. Inilah yang harus disertakan dalam surat Anda:

  • Niat Anda untuk Mengundurkan Diri: Memberi pemberitahuan yang memadai kepada majikan Anda , menulis sebuah surat pengunduran diri resmi , dan bersiaplah untuk melanjutkan sebelum mengajukan pengunduran diri Anda. Surat Anda harus dimulai dengan fakta bahwa Anda mengundurkan diri.
  • Hari Kerja Terakhir Anda: Surat pengunduran diri tidak hanya menggambarkan niat karyawan untuk pergi tetapi juga memberikan informasi tentang hari terakhir bekerja dan permintaan atau detail lainnya. Ini memudahkan transisi bagi majikan dan karyawan.
  • Tawaran untuk Membantu Transisi: Seringkali, surat pengunduran diri juga menawarkan bantuan dalam transisi, baik dengan merekrut atau melatih pengganti. Dengan cara ini, baik karyawan maupun majikan dapat meninggalkan situasi dengan tertutup dan rasa hormat dan persahabatan.
  • Informasi Kontak Anda: Sertakan informasi kontak pribadi Anda, sehingga mudah bagi perusahaan untuk menghubungi Anda.

Untuk mempertahankan jalan keluar yang positif dan anggun, surat pengunduran diri sering kali akan berterima kasih kepada majikan atas kesempatan yang diberikan dan menyebutkan pengalaman yang diperoleh di perusahaan atau bagaimana karyawan menikmati waktu mereka di sana.

Apa yang Tidak Termasuk dalam Surat Anda

Surat pengunduran diri bukanlah tempat yang tepat untuk mengadu atau mengkritik atasan atau rekan kerja. Tetap sederhana, tetap berpegang pada fakta, dan jangan mengeluh. Sangat penting untuk meninggalkan catatan positif karena Anda mungkin memerlukan referensi dari majikan.

Berikut daftarnya apa lagi yang tidak boleh disertakan dalam surat pengunduran diri Anda? .

Contoh Surat Pengunduran Diri

Tinjau beberapa dari contoh surat pengunduran diri terbaik untuk mendapatkan ide untuk surat Anda sendiri untuk digunakan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan. Ada surat pengunduran diri umum, pesan email, surat yang menjelaskan alasan keluar, dan banyak contoh lain yang digunakan untuk mengumumkan bahwa Anda meninggalkan pekerjaan.

Surat Pengunduran Diri Dasar

Berikut ini adalah surat pengunduran diri umum yang dapat digunakan untuk keadaan apapun. Mereka pendek dan to the point.

Contoh Surat Pengunduran Diri Dengan Alasan

Tinjau surat pengunduran diri yang memberikan alasan khusus untuk pergi, dan surat serta pesan email untuk keadaan khusus, termasuk tanpa pemberitahuan dan pemberitahuan singkat.

Surat Pemberitahuan Singkat : Meskipun banyak pemberi kerja mengharapkan personel mereka untuk memberikan pemberitahuan dua minggu sebelum meninggalkan pekerjaan mereka, terkadang hal ini tidak mungkin dilakukan. Inilah cara mengundurkan diri dengan sedikit atau tanpa pemberitahuan.

Untuk Mengejar Peluang yang Lebih Baik: Orang sering kali terdorong untuk mengambil risiko berhenti dari pekerjaan mereka ketika mereka tahu bahwa peluang yang lebih baik menunggu.

Anda dapat menjelaskan mengapa Anda pergi tanpa memikirkan secara negatif majikan Anda saat ini.

Untuk Alasan Keluarga dan Alasan Medis: Perubahan besar dalam hidup seperti pernikahan, kehamilan, persalinan, dan Masalah kesehatan adalah alasan umum (dan dapat dimengerti) mengapa orang merasa perlu untuk meninggalkan pekerjaan mereka.

Karena Restrukturisasi Organisasi : Perubahan di tempat kerja seseorang tidak selalu mudah dipengaruhi. Jika, setelah perubahan dalam manajemen atau organisasi, Anda merasa sudah waktunya untuk pindah, contoh-contoh ini akan membantu Anda menyusun surat pengunduran diri yang bijaksana. Ada juga contoh penerimaan pengunduran diri manajer.

Untuk Mengundurkan Diri Dari Posisi Jangka Pendek: Kadang-kadang, Anda tahu dari hari pertama Anda bekerja bahwa Anda tidak akan menikmati masa kerja yang lama dengan majikan, baik karena iklim kerja itu sendiri atau karena dipahami bahwa pekerjaan itu bersifat sementara atau musiman.

Masa pensiun: Anda siap untuk pensiun—selamat! Lihatlah contoh-contoh ini ketika Anda tahu hari kerja Anda sudah berakhir.

Cara Mengundurkan Diri dengan Rahmat: Bahkan jika Anda mengalami hal negatif dalam pekerjaan Anda dari orang lain, yang terbaik adalah mengundurkan diri dari posisi seseorang dengan anggun dan dengan rasa terima kasih. Anda ingin meninggalkan organisasi dengan pijakan yang baik, karena Anda tidak pernah tahu kapan Anda mungkin perlu meminta surat rekomendasi atau rujukan.

Cara Mengundurkan Diri dari Posisi Tertentu: Berikut adalah beberapa contoh bagaimana mengundurkan diri dari pekerjaan tertentu.

Pesan dan Pengumuman Pengunduran Diri Email

Tinjauan contoh pesan email pengunduran diri dan contoh pengumuman pengunduran diri yang digunakan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan dan untuk memberi tahu rekan kerja dan klien bahwa Anda akan meninggalkan pekerjaan Anda.

Surat Perpisahan untuk Rekan Kerja

Tinjau surat-surat ini untuk contoh bagaimana memberi tahu rekan kerja Anda pindah ke posisi baru dan berikan mereka informasi kontak Anda.

Templat Surat Pengunduran Diri

Anda dapat mengunduh template surat pengunduran diri (kompatibel dengan Google Documents dan Word) untuk digunakan sebagai titik awal untuk surat Anda sendiri.

Unduh Template Surat Pengunduran Diri Tangkapan layar contoh surat pengunduran diri

@ Saldo 2020

Templat Surat Pengunduran Diri (Versi Teks)

Joseph Q. Hunter
Jalan Utama 123
Anytown, CA 12345
555-212-1234
josephq@email.com

7 Agustus 2020

Jane Smith
Manajer senior
Toko Furnitur Johnson
123 Bisnis Rd.
Kota Bisnis, NY 54321

Ibu Smith yang terhormat,

Saya ingin memberi tahu Anda bahwa saya mengundurkan diri dari posisi saya sebagai Asisten Manajer Toko Furnitur Johnson efektif 21 Agustus.

Terima kasih banyak atas kesempatan yang Anda berikan kepada saya untuk mempelajari semua tentang manajemen toko dan layanan pelanggan yang tepat. Saya benar-benar menikmati waktu saya bersama perusahaan, dan saya yakin pengalaman tersebut telah mengajari saya banyak hal tentang industri furnitur serta cara mengelola karyawan secara efektif.

Bulan depan saya akan mengambil posisi sebagai manajer toko ritel baru, tetapi sementara itu, saya akan dengan senang hati membantu transisi Asisten Manajer baru.

Sungguh-sungguh,

Joseph Q. Hunter (tanda tangan surat hardcopy)

Joseph Q. Hunter

Mengembangkan

Lebih Banyak Templat Surat Pengunduran Diri

Ini adalah template yang dapat Anda gunakan sebagai titik awal untuk surat Anda sendiri.

Kapan Memberikan Surat kepada Majikan Anda

Adalah sopan untuk mengirimkan surat ini jauh sebelum keberangkatan Anda (terutama sebagaimana diharuskan oleh kontrak), dengan dua minggu sebelumnya diterima secara umum minimum kecuali ada keadaan di mana Anda harus mengundurkan diri tanpa pemberitahuan terlebih dahulu atau dengan pemberitahuan singkat.

Jika Anda memberi tahu atasan Anda secara langsung bahwa Anda mengundurkan diri , siapkan salinan cetak untuk dibagikan. Namun, ketika Anda bekerja dari jarak jauh atau mengundurkan diri dengan pemberitahuan singkat, Anda dapat mengirim pengunduran diri Anda melalui email .

Pengunduran diri yang harus dan tidak boleh dilakukan

Bagaimana seharusnya Anda mengundurkan diri dari pekerjaan Anda? Bagaimana dengan apa yang tidak boleh Anda lakukan saat menyerahkan pengunduran diri Anda? ini apa yang harus (dan apa yang tidak boleh) Anda lakukan saat mengundurkan diri dari pekerjaan Anda.

Bagaimana Menangani Keberangkatan Anda

Anda telah menemukan pekerjaan baru, dan Anda siap untuk memberi pemberitahuan dua minggu kepada majikan Anda saat ini. Begini caranya menangani keberangkatan Anda .

Daftar isiMengembangkanDaftar isi wanita duduk di laptop mencari pekerjaan

kate_sept2004 / Getty Images

Apakah salinan lama resume Anda masih online di suatu tempat? Jika sudah lama sejak Anda mencari pekerjaan atau memperbarui keberadaan online Anda, Anda mungkin terkejut dengan versi Anda yang dilihat perekrut ketika mereka meng-Google nama Anda.

Dan mereka akan menggunakan Google—menurut survei CareerBuilder, lebih dari dua pertiga perusahaan menggunakan mesin pencari untuk menyaring kandidat selama proses perekrutan .Hal terakhir yang Anda inginkan saat mencari pekerjaan adalah perekrut dan manajer perekrutan melihat versi lama dari resume Anda saat mereka membentuk kesan keterampilan Anda.

Ada alasan lain untuk menghapus lanjut dari internet juga. Mungkin kamu mencari pekerjaan baru saat Anda masih bekerja , dan tidak ingin bos Anda mengetahuinya. Mungkin Anda khawatir tentang privasi dan keamanan, dan tidak ingin informasi pribadi Anda beredar secara online.

Terlepas dari mengapa Anda ingin membuat resume Anda offline, inilah cara melakukannya.

Cara Menghapus Resume Anda Dari Internet

Anggap saja Anda tidak tahu di mana resume Anda diposting. Tujuan pertama Anda adalah menemukan salinan resume Anda yang paling terlihat oleh kontak profesional Anda.

Cara Menemukan Resume Anda

Cari Google

Untuk menemukan salinan resume Anda yang muncul secara publik, cari Google dengan nama Anda dan kata resume. Jika Anda memposting resume Anda sehingga siapa pun dapat melihatnya, itu akan muncul.

Anda juga dapat mencari sedikit lebih spesifik dan memasukkan beberapa kata kunci yang Anda tahu ada di resume Anda. Misalnya, cari Google untuk nama, jabatan, dan perusahaan Anda.

Tinjau Akun Email Anda

Cara lain untuk memeriksa di mana Anda telah memposting secara online adalah dengan melihat kembali pesan email lama Anda. Anda seharusnya telah menerima email konfirmasi saat membuat akun di papan pekerjaan.

Anda mungkin juga telah menerima pesan email dari calon majikan. Saat Anda menemukan akun yang Anda buat, Anda akan dapat masuk dan menghapus resume Anda atau menjadikannya pribadi sehingga tidak terlihat oleh pemberi kerja.

Periksa Tersangka Biasa

Jika resume Anda terlihat, mencari di Google dan di kotak masuk email Anda akan membantu Anda menemukannya. Tetapi untuk benar-benar yakin, Anda juga dapat masuk ke akun media sosial profesional atau situs pencarian pekerjaan yang pernah Anda gunakan di masa lalu untuk melihat apakah Anda memiliki resume yang diposting. Jika Anda tidak menemukan salinan resume Anda, Anda mungkin sudah jelas.

Pastikan untuk melacak semua aktivitas pencarian pekerjaan di masa mendatang. Hanya spreadsheet atau daftar sederhana yang Anda butuhkan. Sertakan semua nama pengguna dan kata sandi Anda, dan jangan gunakan yang sama untuk situs pekerjaan seperti yang Anda lakukan untuk login pribadi Anda. Lebih baik lagi, buat akun email baru untuk digunakan hanya untuk pencarian pekerjaan Anda.

Jadikan Resume Anda Pribadi

Jika Anda menemukan salinan resume Anda di internet, Anda mungkin dapat menyembunyikannya tanpa menghapusnya sepenuhnya. Dengan beberapa situs pekerjaan, terutama yang memiliki komponen jaringan, Anda mungkin ingin membiarkan resume Anda online, tetapi batasi siapa yang dapat melihatnya. Periksa pengaturan privasi. Anda mungkin dapat mengubah visibilitas resume Anda dari publik menjadi terbatas atau pribadi.

Cara Menghapus Resume Anda

Jika Anda telah memutuskan bahwa Anda ingin menghapus resume Anda, masuk ke situs tempat Anda mempostingnya dan hapus atau hapus resume Anda. Jika Anda tidak ingat nama pengguna dan kata sandi Anda, ikuti petunjuk di halaman untuk mengambil nama pengguna yang terlupakan atau kata sandi yang hilang. Hanya perlu beberapa menit untuk memperbaikinya.

Anda harus tahu email apa yang Anda gunakan saat membuat akun situs kerja.

Setelah Anda masuk ke setiap situs, Anda seharusnya dapat menemukan tautan ke resume Anda. Itu harus mudah dihapus.

Jika Anda tidak dapat menemukannya, cari tautan Bantuan tempat Anda dapat mencari petunjuk, atau halaman Hubungi Kami dan kirim pesan ke tim dukungan situs web yang dapat membantu Anda menghapus resume Anda.

Perbarui Informasi Akun Anda

Saat Anda mencari resume Anda, luangkan waktu untuk memperbarui akun terkait karier online Anda. Anda tidak pernah tahu kapan Anda mungkin membutuhkannya di masa depan. Jika Anda memiliki Profil LinkedIn , perbarui dengan informasi pekerjaan terbaru Anda.

Jika Anda memiliki versi online resume Anda, dan Anda ingin tetap menggunakan akun tersebut, pastikan bahwa semua informasi terkini.

Sumber Artikel

  1. Membangun karir. 70% Pengusaha Mengintip Profil Media Sosial Kandidat . Diakses pada 2 September 2021.

Anda Dapat Menilai Kebutuhan Pelatihan Grup Menggunakan Langkah-Langkah Sederhana ini

Menyerap informasi

••• AJ_Watt / Getty Images

Apakah Anda ingin cepat mempelajari kebutuhan pelatihan sekelompok karyawan yang memiliki pekerjaan serupa? Namun, Anda tidak ingin meluangkan waktu untuk mengembangkan dan menerapkan survei, mengajukan pertanyaan dalam program komputer, atau menjalankan analisis informasi demografis yang Anda kumpulkan.

Penilaian kebutuhan pelatihan ini bekerja paling baik di organisasi kecil hingga menengah. Ini akan memberi Anda penilaian cepat tentang kebutuhan pelatihan kelompok karyawan. Dalam organisasi yang lebih besar, kecuali jika Anda bekerja dengan subset karyawan, tantangannya lebih sulit. Anda tidak akan, misalnya, ingin 50 orang di ruangan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan mereka.

Penilaian kebutuhan pelatihan ini membantu Anda menemukan program pelatihan umum untuk sekelompok karyawan.

Bagaimana Menilai Kebutuhan Pelatihan

  1. Itu fasilitator mengumpulkan semua karyawan yang memiliki pekerjaan yang sama di ruang konferensi dengan papan tulis atau flip chart dan spidol. (Atau, jika setiap karyawan memiliki akses, Anda dapat menggunakan program seperti Google Documents atau layanan akses bersama online lainnya. Namun, Anda akan kehilangan sebagian dari papan tulis atau flip chart yang lebih visual.)
  2. Mintalah setiap karyawan untuk menuliskan sepuluh kebutuhan pelatihan mereka yang paling penting. Tekankan bahwa karyawan harus menulis kebutuhan khusus. Komunikasi atau membangun tim adalah kebutuhan pelatihan yang luas, sebagai contoh, bahwa Anda perlu melakukan penilaian kebutuhan pelatihan kedua pada masing-masing topik ini. Bagaimana caranya? memberikan umpan balik kepada rekan-rekan , cara menyelesaikan konflik , atau bagaimana caranya secara mendalam dan efektif menunjukkan bahwa Anda mendengarkan rekan kerja adalah contoh kebutuhan pelatihan yang lebih spesifik.
  3. Kemudian, mintalah setiap orang untuk membuat daftar sepuluh kebutuhan pelatihan mereka. Saat mereka membuat daftar kebutuhan pelatihan, fasilitator mencatat kebutuhan pelatihan yang disebutkan di papan tulis atau flip chart. Jangan menulis duplikat tetapi konfirmasikan dengan mempertanyakan bahwa kebutuhan pelatihan yang di permukaan tampak seperti duplikat, benar-benar duplikat yang tepat. Jika tidak, peserta dapat merasa seolah-olah kebutuhan mereka diabaikan atau dipinggirkan.
  4. Ketika semua kebutuhan pelatihan telah terdaftar, gunakan proses voting berbobot untuk memprioritaskan kebutuhan pelatihan kelompok. Dalam proses pemungutan suara berbobot, Anda menggunakan titik atau angka tempel yang ditulis dengan spidol ajaib (tidak terlalu menyenangkan) untuk memilih dan memprioritaskan daftar kebutuhan pelatihan. Tetapkan titik besar 25 poin dan titik kecil masing-masing lima poin. Bagikan titik sebanyak yang Anda suka tetapi pastikan bahwa setiap karyawan memiliki jumlah poin yang sama. Beri tahu peserta penilaian kebutuhan untuk menempatkan titik-titik mereka pada bagan untuk memilih prioritas mereka. Berikan kelompok batas waktu sepuluh atau lima belas menit sehingga Anda tidak memiliki orang-orang yang merenungkan keputusan mereka untuk jangka waktu yang lama.
  5. Daftar kebutuhan pelatihan dalam urutan kepentingan, dengan jumlah poin yang ditetapkan sebagai prioritas penentuan suara, sebagaimana ditentukan oleh proses pemungutan suara titik lengket. Pastikan Anda telah membuat catatan (paling baik diambil oleh seseorang di laptop mereka saat proses sedang berlangsung) atau halaman flip chart untuk menyimpan catatan sesi penilaian kebutuhan pelatihan. Atau, jika tersedia, gunakan teknologi yang lebih modern seperti dry-erase board atau web whiteboard.
  6. Luangkan waktu, atau jadwalkan sesi lain, untuk bertukar pikiran hasil atau tujuan yang dibutuhkan dari tiga sampai lima sesi pelatihan pertama yang diidentifikasi dalam proses penilaian kebutuhan. Ini akan membantu Anda mencari dan menjadwalkan pelatihan untuk memenuhi kebutuhan karyawan. Anda dapat menjadwalkan lebih banyak brainstorming nanti, tetapi biasanya Anda akan menemukan bahwa Anda perlu mengulang proses penilaian kebutuhan setelah beberapa sesi pelatihan pertama. Pelatihan karyawan membutuhkan perubahan karena mereka terus belajar dan berkembang.

Perhatikan bahwa satu atau dua kebutuhan teratas setiap karyawan, mungkin belum menjadi prioritas kelompok. Cobalah untuk membangun prioritas utama itu kesempatan pelatihan menjadi karyawan pribadi rencana pengembangan kinerja . Anda juga akan ingin menggunakan hasilnya untuk karyawan perencanaan pengembangan karir ketika mereka bertemu dengan manajer mereka. Ini akan memastikan mereka memiliki dukungan untuk mengejar pelatihan yang mereka butuhkan dan inginkan.

Tips Tambahan Tentang Penilaian Kebutuhan Pelatihan

  • Sebuah penilaian kebutuhan pelatihan dapat, dan seringkali perlu, jauh lebih rumit dari ini. Namun, ini adalah proses yang luar biasa untuk penilaian kebutuhan pelatihan yang sederhana.
  • Pastikan bahwa Anda menjaga komitmen yang dihasilkan oleh proses penilaian kebutuhan pelatihan. Karyawan akan mengharapkan untuk menerima sesi pelatihan utama mereka yang diidentifikasi dengan tujuan yang telah disepakati.
  • Pastikan bahwa hasil penilaian kebutuhan pelatihan dimasukkan ke dalam rencana pengembangan kinerja triwulanan karyawan. Adalah penting bahwa manajer karyawan menjadi pemilik bersama dari harapan dan kebutuhan pengembangan kinerja karyawan yang berkelanjutan.

Pastikan Anda melacak peluang pelatihan dan pengembangan yang Anda berikan untuk setiap karyawan Anda. Malu jika Anda gagal untuk menindaklanjuti. Beginilah cara karyawan yang letih dan tidak termotivasi diciptakan.