10 Manfaat Bijaksana untuk Karyawan

••• Klaus Vedfelt / Getty Images

Karyawan mencari lebih dari sekadar gaji ketika mempertimbangkan untuk tinggal dengan majikan saat ini atau mencari yang lain. Karyawan dan pencari kerja yang lebih muda menginginkan tunjangan yang tidak tradisional di tempat kerja.

Tunjangan sangat membebani keputusan pekerjaan. Manfaat utama di antara pencari kerja adalah perawatan kesehatan, kesejahteraan, pensiun, dan jadwal yang fleksibel. Manfaat lain yang diinginkan termasuk kebijakan cuti yang murah hati, bimbingan karir, kompensasi biaya perjalanan, dan bantuan relokasi.

Perawatan Kesehatan dan Kesejahteraan Pribadi

Perawatan kesehatan adalah manfaat yang paling dicari oleh semua karyawan. Jika kesehatan karyawan terganggu, kemampuan mereka untuk bekerja akan terganggu. Mereka perlu tahu bahwa kesehatan keluarga mereka juga dijaga.

Karyawan ingin dapat membantu keluarganya dan hadir untuk acara-acara penting. Mereka ingin dapat meluangkan waktu jika diperlukan untuk merawat orang yang mereka cintai yang membutuhkan bantuan saat sakit atau terluka.

Pertimbangkan perubahan kebutuhan karyawan Anda saat Anda mengembangkan penawaran perawatan kesehatan Anda. Saat kehidupan karyawan Anda berubah, kebutuhan mereka akan berubah. Memperluas berbagai pilihan perawatan kesehatan untuk karyawan Anda, dengan kemampuan untuk perubahan tahunan memungkinkan mereka untuk memilih apa yang akan bekerja untuk mereka pada saat itu.

Manfaat Kesehatan dan Kebugaran Pencegahan

Salah satu manfaat yang lebih bijaksana adalah untuk melengkapi kesehatan dan kebugaran program. Menyediakan program kesehatan dan kesejahteraan preventif bagi karyawan membantu pengusaha menjaga tenaga kerja tetap produktif dan sehat.

Program ini dapat mencakup keanggotaan atau fasilitas gym, diskon premium untuk perawatan kesehatan karena tidak menggunakan produk tembakau, diskon untuk ikut serta dalam program kesehatan atau memberi mereka waktu olahraga dan insentif lainnya untuk kesehatan.

Perencanaan Pensiun dan Tabungan

Karyawan menginginkan opsi pensiun dan tabungan. Menawarkan 401(k) atau Rencana Manfaat Pasti dapat membuat penawaran menarik bagi calon karyawan.

A 401(k) adalah program pensiun yang menggunakan investasi dan perusahaan manajemen keuangan untuk menumbuhkan kontribusi dari karyawan. Ada batasan untuk kontribusi tahunan dan total. Metode ini didasarkan pada pilihan karyawan saat memilih rencana.

Program Manfaat Pasti, juga dikenal sebagai program pensiun, biasanya didasarkan pada formula atau metode lain untuk menentukan pembayaran pensiun karyawan. Ini adalah bentuk pensiun yang lebih tradisional yang mungkin sulit untuk dikelola atau dilanjutkan selama masa hidup perusahaan, terutama selama penurunan ekonomi atau periode pendapatan yang lebih rendah.

Manfaat Tinggalkan

Kebijakan cuti yang wajar akan menarik bagi karyawan dan prospek. Saat Anda mempertimbangkan jumlah cuti atau cuti berbayar yang ingin Anda berikan kepada karyawan Anda, pertimbangkan kelompok usia Anda bekerja untuk Anda. Tujuan menjadi berbeda seiring bertambahnya usia karyawan, dan saat hidup mereka berubah.

Kebijakan satu ukuran untuk semua mungkin tidak sesuai dengan kepentingan terbaik dari spektrum yang luas dari usia dan situasi karyawan. Menawarkan berbagai jenis kebijakan cuti berbayar bagi karyawan untuk dipilih mungkin merupakan sesuatu yang layak dipertimbangkan.

Jadwal Fleksibel

Karyawan ingin memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam jadwal kerja mereka. Manfaat jadwal fleksibel yang paling diminati termasuk hari dan jam fleksibel. Penjadwalan yang fleksibel bermanfaat bagi pemberi kerja dan karyawan, karena memungkinkan mereka berdua mendapatkan hasil maksimal dari hari kerja mereka sambil mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja yang memadai.

Pengembangan karir

Karyawan ingin ditawari pengembangan karir manfaat. Jenis manfaat ini termasuk kelas atau sertifikasi yang diperlukan untuk kemajuan karir, atau yang dapat bermanfaat bagi perusahaan.

Meskipun ini tidak selalu memungkinkan, ini adalah manfaat utama bagi calon karyawan.

Fasilitas Perjalanan Bisnis

Perjalanan masih menjadi aspek penting dunia kerja saat ini. Karyawan yang mungkin diminta untuk melakukan perjalanan bisnis menginginkan diskon dan ingin mendapatkan penggantian biaya.

Pelamar kerja mencari perusahaan yang bersedia membayar biaya perjalanan mereka selama wawancara atau untuk pelatihan. Ini juga termasuk memiliki akses ke metode komunikasi saat di jalan.

Manfaat Relokasi

Bantuan relokasi merupakan manfaat yang sangat dicari bagi calon yang berpengalaman dan menetap di suatu lokasi dan rutinitas.

Karyawan yang sudah mapan tidak mau pindah untuk mengambil pekerjaan baru atau tetap tinggal di perusahaan yang telah memutuskan untuk memindahkan kantor pusat atau kantornya ke lokasi baru. Anda mungkin mempertimbangkan untuk menambahkan bantuan relokasi untuk menarik bakat atau memindahkan kumpulan bakat yang ada.

Pelunasan Pinjaman Siswa

Banyak kandidat yang memenuhi syarat baru saja muncul dari jalur pendidikan. Karyawan potensial ini telah mengumpulkan sejumlah besar hutang yang tidak dapat dilunasi oleh sebagian besar karyawan selama beberapa dekade sambil membayar kebutuhan hidup.

Manfaat yang menggiurkan bagi lulusan baru adalah bantuan pembayaran kembali pinjaman. Ini tidak hanya akan memberi Anda karyawan yang berpendidikan tetapi juga mengembangkan loyalitas, dedikasi, dan produktivitas dengan mengurangi stresor kehidupan yang signifikan. Karyawan dan kandidat yang lebih muda menganggap ini sebagai keuntungan utama.

Manfaat Komprehensif

Paket manfaat yang komprehensif akan mencakup semua manfaat yang dibahas sebelumnya, dan mungkin lebih . Saat Anda mempertimbangkan manfaat karyawan Anda, Anda harus melihat audiens target Anda. Karyawan paruh baya dan lebih tua lebih peduli dengan perawatan kesehatan dan pensiun, sementara karyawan yang lebih muda mencari cuti berbayar, liburan, dan perawatan kesehatan untuk keluarga pemula.

Kembangkan beberapa opsi berbeda yang memungkinkan kelompok usia karyawan yang berbeda untuk memilih paket yang tepat untuk mereka. Jika memungkinkan, kembangkan paket yang dapat disesuaikan yang dapat dibuat sendiri oleh setiap karyawan dari opsi yang Anda berikan, memastikan Anda menarik dan mempertahankan bakat yang Anda inginkan.

Kredit Gambar: md3d - Fotolia.com