Pencarian Pekerjaan

12 Cara Mengatakan Anda Tidak Akan Mendapatkan Tawaran Pekerjaan

menunggu jawaban setelah wawancara

•••

David Woolley/Getty Images

Salah satu bagian terburuk dari mencari pekerjaan tidak mendengar kabar dari majikan, bahkan setelah wawancara. Sayangnya, itu tampaknya menjadi norma akhir-akhir ini daripada pengecualian. Jadi Anda mungkin menganggap diri Anda beruntung jika Anda mendengar umpan balik sama sekali selama proses wawancara .

Tetapi bahkan ketika manajer perekrutan memberikan umpan balik—seringkali sebagai tanggapan terhadap pertanyaan Anda tentang di mana Anda berdiri —Anda mungkin tidak mendapatkan jawaban langsung.

Mengapa Anda Mungkin Tidak Mendapatkan Jawaban Langsung

Patut ditanyakan: Mengapa manajer perekrutan tidak langsung memberi tahu Anda bahwa perusahaan tidak bermaksud mengajukan penawaran? Salah satu alasannya adalah tidak nyaman untuk berbagi berita buruk.

Hal ini dapat menyebabkan manajer perekrutan menghindari memberikan umpan balik sepenuhnya, atau menggunakan frasa klise yang berfungsi sebagai cara tidak langsung untuk memberi tahu kandidat bahwa peluang mereka tidak terlihat bagus.

Alasan lainnya adalah mereka tidak ingin mengatakan apa pun yang dapat mengarah pada pengaduan diskriminasi. Atau, perusahaan mungkin terlalu sibuk untuk meluangkan waktu untuk memberi tahu kandidat.

Bagaimana Mengetahui Anda Tidak Akan Mendapatkan Tawaran Pekerjaan

Jika Anda cukup beruntung untuk mendapatkan umpan balik, berikut adalah beberapa hal yang mungkin Anda dengar dari manajer perekrutan ketika mereka tidak ingin mempekerjakan Anda tetapi tidak ingin langsung mengatakannya.

Ketahuilah bahwa dalam beberapa kasus, sentimen dari manajer perekrutan ini mungkin asli — bukan hanya ucapan yang sopan. Ada kemungkinan, misalnya, manajer perekrutan sedang menunggu umpan balik dari pemangku kepentingan utama, atau menegosiasikan pendanaan departemen. Artinya, ada kemungkinan Anda akan mendapatkan tawaran pekerjaan bahkan setelah mendapatkan salah satu dari tanggapan tersebut.

12 Tanda Anda Tidak Akan Mendapatkan Pekerjaan

Secara umum, menerima email, panggilan telepon, atau pesan suara dengan salah satu pernyataan ini adalah tanda bahwa Anda tidak akan mendapatkan tawaran pekerjaan.

  • Kami perlu mempertimbangkan beberapa kandidat lain sebelum mengambil keputusan. Anda mungkin keluar dari pertikaian untuk pekerjaan itu. Memberitahu Anda bahwa perusahaan akan mewawancarai pelamar lain berarti Anda bukan kandidat teratas.
  • Saya akan menyimpan resume Anda di file. Ada beberapa hal yang diajukan hari ini dan resume Anda mungkin tidak akan menjadi salah satunya. Ini adalah cara untuk mempekerjakan manajer untuk menghindari mengatakan secara langsung bahwa Anda tidak akan mendapatkan tawaran pekerjaan.
  • Posisinya sudah ditahan. Pendanaan untuk posisi tersebut telah ditunda. Sangat mungkin bahwa pernyataan ini akurat dan majikan menunda untuk mengisi posisi tersebut. Namun, intinya bagi Anda, kemungkinan besar mereka akan memulai kembali proses perekrutan dari awal saat penangguhan selesai.
  • Kami akan maju dengan kandidat lain yang kualifikasinya bahkan lebih kuat. Meskipun Anda memenuhi syarat untuk posisi itu, kami telah memutuskan untuk memilih kandidat lain. Ini adalah cara yang bagus untuk memberi tahu Anda bahwa Anda bukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
  • Kami telah memutuskan untuk pindah ke arah lain. Cara lain yang bagus untuk mengatakan bahwa Anda tidak memiliki kualifikasi Mempekerjakan manajer sedang mencari.
  • Kami telah memutuskan untuk menjaga posisi tetap terbuka, tetapi kami tidak bergerak maju pada saat ini. Ini bukan langsung tidak, tapi diragukan Anda akan mendengar lebih banyak dari majikan.
  • Kami tidak akan mengisi posisi sekarang. Ada kemungkinan ini sah, dan Anda mungkin masih memiliki peluang di pekerjaan itu, tetapi saya tidak akan menahan napas menunggu. Dalam banyak kasus, Anda akan melihat pekerjaan diiklankan lagi.
  • Pekerjaan ini sepertinya tidak cocok untuk Anda. Anda mungkin dapat menyelamatkan peluang tersebut jika Anda dapat meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda adalah seorang cocok untuk pekerjaan itu , tapi itu tembakan panjang.
  • Pekerjaan itu tampaknya terlalu junior untuk Anda. Pekerjaan ini tidak cukup besar untukmu. Ketika Anda diberi tahu bahwa pekerjaan itu bukan level yang tepat, manajer perekrutan menganggap Anda terlalu memenuhi syarat dan tidak akan bertahan jika Anda dipekerjakan.
  • Kami telah mengisi posisi dengan kandidat internal. Kami telah mempromosikan seseorang dari dalam. Mungkin mereka punya, dan mungkin belum, tetapi bagaimanapun juga, mereka tidak mempekerjakan Anda.
  • Kami merasa Anda tidak akan cukup terstimulasi di sini, dan saya tidak suka Anda bosan. Bahkan jika Anda tidak berpikir pekerjaan itu akan membosankan, Anda tidak akan memiliki kesempatan untuk mengetahuinya.
  • Itu datang ke dua kandidat, dan keterampilannya sedikit lebih sesuai dengan apa yang kami cari. Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, tetapi setidaknya Anda sudah dekat.