25 Tunjangan dan Tunjangan Karyawan Favorit

•••

Klaus Vedfelt / Getty Images

Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, kandidat yang terampil memiliki keuntungan, dan mereka tidak hanya mencari kompensasi terbaik tetapi juga manfaat dan fasilitas terbaik. Meninjau 25 tunjangan karyawan yang unik dan berbiaya rendah ini akan membantu organisasi Anda menciptakan perusahaan yang tangguh paket tunjangan karyawan yang akan menarik bagi kandidat teratas.

1. Waktu Liburan Tanpa Batas

Salah satu manfaat karyawan yang lebih menarik yang dapat ditawarkan perusahaan mana pun adalah waktu liburan tanpa batas. Karyawan harus bekerja dalam jumlah jam tertentu untuk mendapatkan waktu liburan, tetapi liburan itu tidak dibatasi.

2. Kafetaria Sehat dan Mesin Camilan

Memiliki akses ke makanan, camilan, dan minuman yang sehat dapat sangat membantu meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Temukan vendor untuk dibawa masuk camilan sehat di grosir dan membuang permen dan soda.

3. Pengembangan Karir Di Kampus

Belajar adalah dorongan besar bagi karyawan karena memenuhi tujuan pribadi dan profesional. Gunakan sistem pembelajaran online untuk memudahkan dan biaya rendah untuk semua karyawan, atau menyewa ahli area untuk menyelenggarakan seminar di kantor.

4. Fasilitas dan Dukungan Kesehatan

Anda dapat mengatur ruang kantor atau teras yang tidak digunakan dengan beberapa peralatan kebugaran sederhana atau membuat jalur jalan kaki dan sepeda di sekitar gedung kantor. Anda juga dapat menawarkan ruang kesehatan untuk meditasi dan yoga, atau menawarkan pijat kursi sebulan sekali dari penyedia kesehatan setempat.

5. Swag Bermerek Perusahaan

Ketika karyawan merasa menjadi bagian dari sesuatu, mereka menikmati barang dagangan bermerek olahraga. Bekerja dengan printer lokal untuk membuat barang curian perusahaan berbiaya rendah seperti botol air, kaos, dan banyak lagi. Serahkan mereka sebagai insentif , di acara perusahaan, dan untuk karyawan baru.

6. Asuransi Tambahan

Ada sejumlah program asuransi tambahan yang dapat ditawarkan dengan tarif kelompok kepada karyawan untuk sen dolar. Hal-hal seperti asuransi jiwa pasangan, asuransi hewan peliharaan, perawatan kanker, dan rencana tunai rumah sakit dapat bermanfaat bagi karyawan yang membutuhkan tingkat pertanggungan ekstra ini.

7. Klub Minat Khusus

Buka perusahaan Anda ke klub-klub area yang membantu mengajari karyawan keterampilan hidup yang penting. Ini dapat mencakup klub berbicara di depan umum, kelompok pendukung penurunan berat badan, lingkaran kerajinan, dan bahkan klub kesadaran keselamatan.

8. Layanan Keuangan dan Perbankan

Banyak lembaga keuangan daerah menawarkan akses murah dan gratis ke layanan perbankan. Ini dapat mencakup hipotek, tabungan dan rekening giro, dan perencanaan keuangan. Anda bahkan dapat memasang ATM di kafetaria perusahaan Anda untuk memudahkan karyawan mengakses uang tunai cepat untuk pilihan makan siang yang sehat.

9. Pilihan Waktu Fleksibel dan Bekerja di Rumah

Karyawan lebih cenderung menikmati kebebasan bekerja dari rumah pada waktu-waktu tertentu dan memiliki penjadwalan yang lebih fleksibel. Banyak orang adalah orang tua yang bekerja yang menyulap tanggung jawab hidup lainnya.

10. Diskon Penitipan Anak dan Perumahan

Lihatlah di sekitar komunitas Anda ke kompleks apartemen dan pengembangan perumahan di mana rujukan mendapatkan diskon besar-besaran dari perusahaan untuk karyawan. Pusat penitipan anak sering menawarkan diskon rujukan ini juga.

11. Cuti Orang Tua dan Pengasuh yang Murah Hati

Berikan orang tua dan karyawan baru yang merawat anak-anak dewasa atau orang tua yang sudah lanjut usia pilihan untuk mendapatkan lebih banyak cuti saat mereka membutuhkannya. Pengaturan kerja yang fleksibel juga dapat mendukung manfaat ini tanpa mengurangi produktivitas.

12. Pertukaran Waktu Relawan

Berikan penghargaan kepada karyawan karena memberikan kembali kepada masyarakat. Biarkan mereka menukar jam kerja sukarela mereka dengan waktu luang yang dibayar. Beri karyawan kesempatan untuk menggunakan pemotongan gaji untuk menyumbangkan dana ke tujuan favorit mereka, dan tawarkan untuk mencocokkannya.

13. Acara Ikatan Tim

Ikatan bisa sesederhana permainan bola basket mingguan yang diadakan di tempat parkir perusahaan atau kunjungan tim ke museum lokal selama jam sibuk. Bersenang-senanglah dengannya.

14. Musik Desktop Gratis

Beri karyawan akses ke streaming musik dan headphone langsung di tempat kerja mereka. Keuntungan berbiaya rendah ini dapat membantu karyawan fokus dan mengurangi stres.

15. Diskon Teknologi dan Komunitas

Banyak perusahaan menawarkan diskon teknologi kepada perusahaan. Mengapa tidak memberikan diskon ini dalam bentuk program diskon perusahaan? Pertahankan daftar vendor yang menawarkan kupon dan diskon untuk segala hal mulai dari perangkat lunak hingga perjalanan.

16. Kelas Kebugaran

Sebulan sekali, selenggarakan instruktur olahraga setempat untuk mengajari karyawan yoga, pemintalan, pelatihan ketahanan, lari, dan bentuk kebugaran lainnya. Jadikan ini bagian rutin dari program kesehatan Anda. Atur diskon bagi peserta yang ingin melanjutkan kelas tersebut.

17. Pendidikan Masyarakat

Pada bulan-bulan musim panas, buka fasilitas Anda di malam hari untuk upaya pendidikan masyarakat. Orang dewasa dapat mempelajari berbagai keterampilan hidup dan karier, termasuk keterampilan yang dapat segera mereka transfer ke pekerjaan mereka.

18. Masak-Makan Kuartalan atau Potlucks

Beri karyawan sesuatu untuk dinanti-nantikan dengan kumpul-kumpul kecil yang diadakan di kafetaria perusahaan. Jadikan ini acara keluarga bila memungkinkan. Minta karyawan untuk membawa hidangan untuk dibagikan atau sesuatu untuk ditambahkan ke panggangan.

19. Perpustakaan Perusahaan Gratis

Siapkan ruang baca dan sertakan berbagai buku bisnis, film, dan majalah yang dapat dinikmati karyawan.

20. Kamar Orang Tua

Berikan semua orang tua baru akses ke ruang pribadi khusus di mana mereka dapat beralih kembali ke pekerjaan biasa dengan bayi. Ruangan ini juga dapat berfungsi ganda sebagai stasiun kenyamanan bagi ibu hamil yang membutuhkan istirahat dan ibu menyusui.

21. Tunjangan Belajar Tahunan

Sebuah organisasi belajar adalah salah satu yang berkembang. Beri karyawan pilihan untuk berpartisipasi dalam program sertifikasi industri, kelas perguruan tinggi, seminar industri, atau program terakreditasi lain pilihan mereka setahun sekali.

22. Ruang Permainan

Berikan karyawan tempat untuk menghilangkan stres dan melepas lelah dengan area istirahat lengkap dengan peralatan game. Ini dapat mencakup campuran permainan fisik dan permainan mental.

23. Layanan Perawatan Pribadi

Bawa penata rambut untuk potong rambut sebulan sekali bagi karyawan atau coba drop-off layanan dry cleaning.

24. Beasiswa Perguruan Tinggi untuk Anak Karyawan

Setiap tahun, biarkan karyawan meminta beasiswa untuk anak-anak mereka menuju ke perguruan tinggi. Pilih penerima penghargaan berdasarkan nilai dan prestasi mereka.

25. Penggantian Biaya Liburan

Ketika karyawan pergi berlibur, tawarkan mereka kesempatan untuk mendapatkan penggantian sebesar 50 persen dari biaya makan dan gas mereka. Hal ini mendorong karyawan untuk tidak terlalu khawatir tentang mengambil cuti, dan mereka kembali segar.

Saat menyusun program tunjangan dan tunjangan, pastikan Anda memiliki gagasan yang jelas tentang perilaku apa yang ingin Anda pengaruhi pada karyawan Anda, seperti kesehatan dan kesejahteraan yang lebih baik, dan rancang di sekitar tujuan ini. Jadilah kreatif, dan jangan lupa untuk polling karyawan Anda untuk menemukan cara baru untuk mempermanis kompensasi. Melakukan hal itu akan membantu perusahaan Anda mempertahankan lebih banyak karyawan berkinerja tinggi dan memengaruhi hasil akhir Anda.