Cabang Militer

Promosi Terdaftar Angkatan Udara Menjadi Sederhana

Ada beberapa jalan menuju kemajuan di Angkatan Udara

Gambar oleh Emily Roberts. Saldo 2019



Kongres menetapkan ukuran tugas aktif kekuatan untuk setiap cabang layanan dan menetapkan persentase pasukan terdaftar yang diizinkan untuk melayani di setiap tingkat pembayaran, di atas tingkat E-4. Artinya, seseorang untuk dipromosikan ke E-5 ke atas, harus ada lowongan.

Kekosongan semacam itu tercipta ketika seseorang berpisah, pensiun , atau dipromosikan ke kelas berikutnya. Bergantung pada anggaran pertahanan pada tahun tertentu, bisa lebih mudah atau lebih sulit untuk bergabung dengan militer atau uang muka.

Persyaratan umum untuk promosi adalah berkinerja baik yang melakukan pekerjaan mereka tanpa mendapat masalah (pekerjaan atau kehidupan pribadi) dan memiliki Time in Service (TIS) dan Time in Grade (TIG). Namun, dengan program WAPS dan STEP Angkatan Udara anggota yang berkinerja tinggi dapat maju lebih cepat daripada rekan-rekan mereka di peringkat, kelas, kelompok tahun yang sama.

Promosi Airman (E-2) ke Senior Airman (E-4)

Sama seperti Angkatan Darat, komandan unit adalah otoritas promosi untuk promosi ke Airman (E-2), Airman First Class (E-3), dan Senior Airman (E-4).

Selama seseorang tidak mendapat masalah, dan melakukan pekerjaannya dengan memuaskan, promosi hingga E-4 bersifat otomatis, berdasarkan Time-in-Service (TIS) dan Time-in-Grade (TIG).

Persyaratan TIG/TIS adalah:

  • Airman (E-2) - TIG enam bulan sebagai Airman Basic (E-1)

Setelah enam bulan di Angkatan Udara, kemajuan ke E-2 Airman otomatis selama anggota tersebut telah menyesuaikan diri dengan baik dengan gaya hidup Angkatan Udara dan memahami Spesialisasi Pekerjaan Angkatan Udaranya. Enam bulan ini biasanya mencakup waktu di Pelatihan Dasar Militer dan Pelatihan Teknis.

  • Airman First Class (E-3) - Sepuluh bulan TIG sebagai Airman (E-2)

Setelah 10 bulan sebagai Penerbang - total 16 bulan di Angkatan Udara, kemajuan ke E-3 tergantung pada penguasaan spesialisasi pekerjaan, memberi contoh kepada bawahan, dan menghindari masalah (pekerjaan dan pribadi).

  • Senior Airman (E-4) - 36 bulan TIS dengan 20 bulan TIG, atau 28 bulan TIG, mana yang terjadi lebih dulu.

Pengembangan dari anggota tamtama junior menjadi Petugas Non-Komisioner (NCO) adalah proses yang dipertimbangkan oleh proses peningkatan saat memajukan anggota ke E-4 - Penerbang Senior. Biasanya, dibutuhkan tiga tahun untuk maju ke E-4, tetapi bisa lebih cepat tergantung pada kontrak pendaftaran, perguruan tinggi pra-militer, dan program lainnya.

Cara Lebih Cepat ke E-4

Angkatan Udara menawarkan program bagi tamtama terpilih untuk mendaftar di peringkat lanjutan, untuk hal-hal seperti kredit perguruan tinggi atau partisipasi di Junior ROTC. Peringkat lanjutan tertinggi yang dapat didaftarkan dengan program ini adalah Airman First Class (E-3).

Angkatan Udara adalah satu-satunya layanan yang memberikan promosi dipercepat bagi mereka yang setuju untuk mendaftar selama enam tahun. Di bawah program ini, seorang rekrutan bergabung sebagai Airman Basic (E-1), dipromosikan menjadi Airman (E-2) setelah lulus pelatihan dasar, dan maju ke Airman First Class (E-3) setelah lulus dari sekolah teknik, atau 20 minggu setelah lulus dari pelatihan dasar, mana yang lebih dulu.

Senior Airman (E-4) Di Bawah Zona

Angkatan Udara memiliki program khusus di mana para komandan dapat mempromosikan Penerbang Kelas Satu (E-3) dalam jumlah terbatas menjadi Penerbang Senior (E-4) enam bulan sebelum mereka memenuhi syarat. Program ini dikenal sebagai Program Promosi Senior Airman Di Bawah Zona.

Terutama, komandan memutuskan siapa yang akan dipromosikan di bawah program melalui dewan promosi. Unit besar (yang memiliki 7 atau lebih memenuhi syarat untuk promosi) dapat melakukan papan promosi 'in-house' dan memilih hingga 15% untuk promosi awal. Unit-unit kecil (enam atau kurang memenuhi syarat) digabungkan menjadi satu kumpulan yang memenuhi syarat untuk membentuk papan dasar pusat (CBB).

Poin WAPS di Angkatan Udara

Dengan asumsi individu tersebut memenuhi syarat untuk promosi, berdasarkan tingkat TIS/TIG/skill, dan direkomendasikan untuk promosi oleh komandan, maka poin WAPS ikut bermain. Berbagai faktor mengenai anggota merupakan poin promosi yang berharga. Mereka yang memiliki poin WAPS terbanyak dalam AFSC adalah yang terpilih untuk promosi:

Promotion Fitness Examination (PFE) - Ini adalah tes 100 pertanyaan tentang mata pelajaran pengawasan umum Angkatan Udara, seperti sejarah, kepemimpinan, tanggung jawab NCO, pertolongan pertama, bea cukai, dan sopan santun, dll. Jumlah poin maksimum yang dapat diberikan adalah 100 .

Tes Pengetahuan Khusus (SKT) - Ini adalah tes 100 pertanyaan tentang pekerjaan individu di Angkatan Udara. Jumlah poin maksimum yang dapat dicapai dari SKT adalah 100.

Time-in-Grade (TIG) - Anggota Angkatan Udara diberikan satu setengah poin untuk setiap bulan mereka memiliki time-in-grade. Jumlah maksimum poin TIG adalah 60. Time-in-Service (TIS) - Anggota diberikan dua poin untuk setiap tahun yang mereka miliki di militer. Jumlah maksimum poin TIS adalah 40. TIG dan TIS sedang dihapus atau tidak dihitung tinggi dengan perubahan baru dibandingkan dengan nilai tes di atas dan kinerja dan laporan secara keseluruhan.

Penghargaan dan Dekorasi - Sama seperti Angkatan Darat, anggota Angkatan Udara menerima poin promosi jika diberikan dekorasi militer tertentu (medali). Jumlah maksimum poin dekorasi adalah 25.

Enlisted Performance Reports (EPR) - Perubahan dalam beberapa tahun terakhir telah dilakukan pada bagian persamaan WAPS ini: Hanya tiga EPR terbaru yang digunakan dalam penghitungan promosi. Hasil tes WAPS ditambahkan ke EPR, layanan dan waktu kelas dan dekorasi, 60% pelamar teratas dalam setiap kode khusus Angkatan Udara akan memiliki catatan yang dikirim ke dewan evaluasi.

Sersan Staf (E-5) menjadi Sersan Utama (E-7) Promosi

Di Angkatan Udara, seleksi kenaikan pangkat pada pangkat ini dilakukan dengan menggunakan sistem promosi penerbang berbobot atau WAPS.

Angkatan Udara diizinkan untuk memberikan lima poin persentase tambahan kepada AFSC yang dianggap berawak kritis. Jadi, jika tingkat promosi keseluruhan untuk E-5 adalah 25%, Angkatan Udara dapat mempromosikan 30% dari AFSC mana pun yang dianggap sangat kekurangan awak.

Setelah Angkatan Udara menentukan tingkat promosi secara keseluruhan, penerbang harus memenuhi syarat untuk promosi, berdasarkan tingkat keterampilan yang mereka terima dalam pekerjaan mereka, TIG/TIS, EPR, dan skor pada tes kemajuan. Tingkat keterampilan didasarkan pada persyaratan pelatihan On-the-Job (OJT), penyelesaian sekolah kerja, dan/atau penyelesaian kursus korespondensi pekerjaan.

Tingkat Keterampilan Angkatan Udara

  • 1-Level. Tak terlatih. Menunjuk individu yang mengikuti pelatihan dasar dan/atau sekolah teknik.
  • 3-Tingkat. Magang. Tingkat 3-keterampilan diberikan setelah lulus dari sekolah teknik.
  • 5-Tingkat. Tukang. Tingkat 5 keterampilan diberikan setelah periode OJT, dan penyelesaian CDC, setelah tiba di tugas tugas pertama. Meskipun bervariasi berdasarkan kompleksitas pekerjaan, kebanyakan orang membutuhkan waktu sekitar 18 bulan untuk mendapatkan tingkat 5 keterampilan mereka.
  • 7-Tingkat. Pengawas. Ketika seseorang dipromosikan menjadi Staf Sersan (E-5), maka masuklah ke dalam pelatihan 7 tingkat. Ini dicapai melalui OJT, dan (biasanya) kelulusan dari sekolah kerja 7 tingkat. Terkadang, tidak ada sekolah kerja yang tersedia, dan peningkatan dilakukan dengan menyelesaikan 7 tingkat CDC.
  • 9-Level. Pengelola. Tingkat keterampilan yang ditetapkan untuk E-8 dan E-9.

Untuk promosi ke tingkat E-5 hingga E-7, persyaratan TIS/TIG dan tingkat keterampilan adalah:

  • Staf Sersan (E-5) - Tiga tahun TIS, enam bulan TIG, dan dianugerahi level 5-keterampilan
  • Sersan Teknis (E-6) - 5 tahun TIS, 23 bulan TIG, dan dianugerahi level 7 keterampilan
  • Sersan Utama (E-7) - 8 tahun TIS, 24 bulan TIG, dan dianugerahi level 7 keterampilan

Promosi Senior Master Sersan (E-8) dan Chief Master Sergeant (E-9)

Promosi Senior Sersan Master dan Kepala Sersan Master di Angkatan Udara dibuat menggunakan kombinasi poin WAPS dan papan promosi terpusat yang meninjau catatan promosi individu. Hanya 1% dari Angkatan Udara yang memegang pangkat E-9 pada satu waktu, membuat prosesnya sangat kompetitif. Hanya 2% Angkatan Udara yang memegang pangkat E-8.

Agar memenuhi syarat untuk pertimbangan promosi, anggota harus memenuhi persyaratan TIS/TIG berikut:

  • Senior Master Sersan (E-8) - 11 tahun TIS dan 20 bulan TIG.
  • Sersan Kepala (E-9) - 14 tahun TIS dan 21 bulan TIG.

Poin WAPS sama dengan yang digunakan dalam promosi E-5 hingga E-7, kecuali, alih-alih dua tes promosi, hanya ada satu -- Ujian Pengawasan Angkatan Udara. Tes ini terdiri dari 100 pertanyaan dan bernilai maksimal 100 poin.

Stripes for Exceptional Performers (LANGKAH)

Ada satu jalan terakhir untuk promosi ke pangkat Sersan Staf (E-5) menjadi Sersan Utama (E-7). Setiap tahun, Angkatan Udara merilis sejumlah slot untuk promosi STEP. Slot biasanya didistribusikan ke berbagai perintah utama, yang kemudian mendistribusikannya ke sayap.

Biasanya hanya ada dua atau tiga alokasi STEP yang diberikan untuk setiap sayap per tahun. Komandan sayap kemudian dapat menggunakan alokasi ini untuk mempromosikan individu yang luar biasa menjadi Sersan Staf, Sersan Teknis, dan Sersan Utama.

Tujuan yang dinyatakan dari sistem STEP adalah untuk memungkinkan komandan sayap (dan di atasnya) metode untuk mempromosikan individu yang berkinerja luar biasa tetapi tidak mendapat nilai bagus pada tes promosi. Namun, komandan memiliki kebebasan yang luas tentang kapan/bagaimana menggunakan alokasi STEPS spesifik mereka.

Dewan Promosi Angkatan Udara

Namun, faktor terbesar untuk promosi Sersan Master Senior dan Sersan Kepala adalah dewan promosi yang terpusat. Dua kali per tahun, Angkatan Udara mengadakan dewan promosi. Dewan dibagi menjadi beberapa panel, dengan setiap panel memeriksa catatan promosi untuk AFSC tertentu. Jadi setiap orang yang memenuhi syarat untuk promosi dalam AFSC tertentu akan memiliki catatan mereka dinilai oleh panel yang sama.

Presiden dewan selalu seorang perwira umum, dan setiap panel terdiri dari dua orang kolonel (O-6) , dan satu Kepala Sersan Utama (E-9). Panel memeriksa catatan promosi dan menilai mereka dengan mempertimbangkan kinerja, kompetensi profesional, kepemimpinan, tanggung jawab pekerjaan, luasnya pengalaman, prestasi khusus, dan pendidikan.

Jumlah maksimum poin papan yang dapat diberikan adalah 450, sehingga Anda dapat melihat bahwa papan adalah bagian terpenting dari promosi Sersan Master Senior dan Sersan Kepala.