Sumber Daya Manusia

Hukum Diskriminasi Ketenagakerjaan

Tetap Ikuti Peraturan Negara Bagian, Lokal, dan Federal tentang Diskriminasi

Semua praktik ketenagakerjaan diatur oleh undang-undang non-diskriminasi.

••• Dirk Freder / E + / Getty Images



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Bisnis, sekecil apa pun, perlu mengetahui Undang-Undang Diskriminasi Ketenagakerjaan. Mempekerjakan manajer dan profesional sumber daya manusia , khususnya, harus diperhatikan.

Diskriminasi di banyak bidang yang terkait dengan pekerjaan adalah ilegal. Pemberi kerja harus mengambil tindakan hati-hati untuk memastikan bahwa keputusan yang mereka buat dalam aspek pekerjaan apa pun adalah sah, etis, dan didukung oleh dokumentasi fakta dan kualifikasi.

Undang-undang diskriminasi ketenagakerjaan jelas dalam menyatakan bahwa diskriminasi pekerjaan tidak dapat diterima dan ilegal. Secara khusus, perusahaan tidak dapat secara hukum mendiskriminasi orang (pemohon atau karyawan) 'karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk identitas gender, orientasi seksual , dan kehamilan ), asal negara, usia (40 tahun atau lebih) , kecacatan atau informasi genetik. Juga ilegal untuk membalas seseorang karena dia mengeluh tentang diskriminasi, mengajukan tuntutan diskriminasi, atau berpartisipasi dalam penyelidikan atau tuntutan hukum diskriminasi pekerjaan.'

Hukum Federal dan Negara Bagian Bervariasi

Ada undang-undang federal yang harus dipatuhi setiap orang dan undang-undang anti-diskriminasi negara bagian dan lokal yang harus diikuti oleh majikan yang berada di wilayah mereka. Perlu dicatat bahwa daftar di bawah ini tidak lengkap dan hanya karena ada sesuatu yang tidak ada dalam daftar ini bukan berarti tidak tercakup oleh undang-undang.

Misalnya, tidak ada undang-undang federal yang melarang diskriminasi terhadap orang yang kelebihan berat badan (kecuali jika berat badan dianggap sebagai kecacatan). Namun, 'negara bagian Michigan telah melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan berat, seperti halnya beberapa kota dan daerah setempat, termasuk San Francisco dan Distrik Columbia.'

Jika Anda bekerja di tempat yang memiliki undang-undang seperti itu, atasan Anda mungkin tidak membuat keputusan pekerjaan berdasarkan berat badan Anda. Di 49 negara bagian, diskriminasi berdasarkan berat badan tidak ilegal. Ini berubah saat publik menjadi lebih peka terhadap semua aspek keragaman , jadi tetaplah terhubung dengan undang-undang ketenagakerjaan yang selalu berubah di wilayah hukum Anda.

Undang-undang federal tambahan mungkin ada yang membahas diskriminasi pekerjaan. Ketika Anda mempertimbangkan undang-undang diskriminasi pekerjaan , standar yang lebih ketat, baik negara bagian atau federal, umumnya diterapkan dalam tuntutan hukum diskriminasi pekerjaan.

Perhatikan Bahwa Beberapa Pengusaha Masih Bertindak Ilegal

Banyak dari undang-undang ini sudah tua dan mapan, namun masih menimbulkan masalah. Misalnya, pada tahun 2015, Mahkamah Agung memutuskan kasus pengadilan yang melibatkan undang-undang Judul VII tahun 1964. Dalam kasus ini, seorang wanita muda diwawancarai di pengecer Abercrombie dan Fitch sambil mengenakan jilbab.

Dia mendapat nilai tinggi dan biasanya ditawari pekerjaan, tetapi mereka menolaknya karena jilbab. Pengadilan memutuskan bahwa perusahaan seharusnya bertanya apakah dia mengenakan jilbab karena alasan agama daripada menunggu dia bertanya.

Lagi pula, dia tidak tahu bahwa syal itu bertentangan dengan kebijakan perusahaan mereka.

Hukum yang Mempengaruhi Pengusaha

Berikut adalah beberapa undang-undang federal yang melindungi karyawan. Hukum terus-menerus diubah dan ditantang sehingga Anda perlu melakukan uji tuntas untuk tetap menjadi yang teratas. Jika ragu tentang undang-undang yang dapat memengaruhi lokasi Anda, tanyakan kepada Departemen Tenaga Kerja Federal yang setara dengan negara bagian Anda dan pengacara hukum ketenagakerjaan.

  • Undang-undang Pembayaran Setara tahun 1963 (EPA) melindungi pria dan wanita yang melakukan pekerjaan yang sama dari diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin.
  • Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan. Pada 15 Juni 2020, Mahkamah Agung AS memutuskan 6-3 bahwa Judul VII juga berlaku untuk diskriminasi pekerjaan berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender.
  • Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (ADEA) melindungi orang-orang yang berusia 40 tahun ke atas dari diskriminasi pekerjaan berdasarkan usia.
  • Undang-undang Rehabilitasi 1973 melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas yang memenuhi syarat yang bekerja di pemerintah federal.
  • Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 melarang diskriminasi terhadap perempuan karena hamil atau melahirkan. Misalnya, Anda tidak bisa menolak mempekerjakan wanita hamil karena kehamilannya.
  • Undang-undang Perlindungan Tunjangan Pekerja yang Lebih Tua tahun 1990 melindungi tunjangan pekerja yang lebih tua dalam hal-hal seperti pensiun dan pensiun.
  • Judul I dan Judul V Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990, sebagaimana telah diubah (ADA) membuat pemberi kerja dengan 15 atau lebih karyawan melanggar hukum untuk mendiskriminasi individu penyandang disabilitas yang memenuhi syarat. (Negara bagian individu dapat mencakup pemberi kerja dengan lebih sedikit karyawan.)
  • Undang-Undang Hak Sipil tahun 1991 memberikan ganti rugi moneter dalam kasus di mana majikan telah mempraktikkan diskriminasi kerja yang disengaja.
  • Undang-Undang Nondiskriminasi Informasi Genetik tahun 2008 (GINA) melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan informasi genetik tentang pelamar, karyawan, atau mantan karyawan.
  • Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 mengubah Civil Rights Act tahun 1964 untuk menyatakan bahwa undang-undang pembatasan 180 hari untuk mengajukan gugatan diskriminasi gaji dimulai dengan setiap gaji diskriminatif baru.

Kesimpulan

Ini adalah persyaratan federal utama dalam undang-undang diskriminasi pekerjaan. Ingatlah ini saat Anda menyewa dan mendisiplinkan karyawan . Fokus utama Anda harus selalu aktif kinerja dan keterampilan seseorang atau kinerja potensial dan bukan pada aspek pribadi kehidupan karyawan atau pelamar.

Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin keakuratan dan legalitasnya. Situs ini dibaca oleh pemirsa di seluruh dunia dan​ hukum ketenagakerjaan dan peraturan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian dan negara ke negara. Silahkan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk bimbingan, ide, dan bantuan.

Sumber Artikel

  1. Komisi Kesempatan Kerja Setara A.S. ' Kebijakan/Praktik Ketenagakerjaan yang Dilarang .' Diakses pada 9 Maret 2020.

  2. Firma Hukum Ketenagakerjaan. ' Diskriminasi Berat Di Tempat Kerja .' Diakses pada 8 Maret 2020.

  3. NAAF. ' Hukum Diskriminasi Berat .' Diakses pada 16 Juni 2020.

  4. Komisi Kesempatan Kerja Setara A.S. ' Abercrombie Menyelesaikan Kasus Diskriminasi Agama Mengikuti Putusan Mahkamah Agung yang Mendukung EEOC .' Diakses pada 8 Maret 2020.

  5. Mahkamah Agung Amerika Serikat. ' Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Diakses pada 16 Juni 2020.