Bekerja-Dari-Rumah-Pekerjaan

Cara Menanyakan Apakah Suatu Posisi Adalah Pekerjaan Telecommute

Cari tahu dengan Mengajukan Pertanyaan Halus

Wanita menggunakan laptop di kantor pusat

•••

Gambar Pahlawan/Gambar Getty

Jika sebuah perusahaan tidak secara spesifik mengatakan suatu posisi adalah pekerjaan telecommute dalam deskripsi, maka kemungkinan besar perusahaan tersebut tidak bermaksud untuk menyewa telecommuter secara langsung. Dan itu cukup umum. Telecommuting sering kali merupakan keuntungan yang diperbolehkan setelah seorang karyawan membuktikan produktivitasnya di kantor. Dan keputusan sering dibuat oleh manajer individu, bahkan jika perusahaan memiliki kebijakan telecommuting.

Jika Anda tidak akan menerima posisi yang bukan merupakan pekerjaan telecommute, maka Anda tidak akan rugi dengan menanyakan langsung apakah telecommuting memungkinkan dalam posisi ini. Tapi Anda mungkin masih ingin tunggu sampai tawaran dibuat atau tertunda .

Namun, hanya karena perusahaan tidak mempekerjakan telecommuter secara langsung bukan berarti tidak ada kemungkinan posisi menjadi pekerjaan telecommute di masa depan. Dan jika Anda masih menginginkan pekerjaan itu bahkan jika tidak ada telecommuting yang diizinkan, Anda harus berhati-hati untuk mencari tahu tentang kebijakan telecommuting perusahaan.

Jika sebuah perusahaan tidak ramah-telecommute, menanyakan tentang telecommuting bisa sangat merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Ambil pendekatan langkah demi langkah untuk mengumpulkan informasi tentang telecommuting.

Pertama, Penelitian

Jika Anda mengenal seseorang yang bekerja di perusahaan (yang tidak terlibat dalam proses perekrutan), tanyakan seberapa ramah telecommute itu. Apakah dia mengenal seseorang yang melakukan telecommutes? Jika demikian, seberapa sering? Apakah ada kebijakan telecommuting?

Jika Anda tidak mengenal orang dalam, teliti perusahaan untuk mengetahui sikapnya terhadap masalah kehidupan kerja. Baca berita tentang perusahaan. Lihat daftar perusahaan yang ramah-telekomunikasi. Cari petunjuk dalam deskripsi pekerjaan. Apakah itu menyebutkan 'fleksibilitas' atau manfaat kehidupan kerja lainnya?

Namun perlu diingat bahwa hanya karena perusahaan mengizinkan beberapa telecommuting, itu tidak berarti posisi yang Anda lamar dapat ditelecommuting.

Ajukan Pertanyaan Tidak Langsung

Menanyakan tentang jam dan lokasi kantor. (Apakah posisinya berada di kantor ini? Jam berapa pekerjaannya?) Ini adalah pertanyaan tidak berbahaya yang mungkin menghasilkan beberapa informasi. Cobalah untuk mengambil petunjuk halus tentang sikap pewawancara Anda tentang masalah kehidupan kerja. Apakah mereka tampak terbuka untuk jam kerja yang fleksibel?

Jika tanda-tandanya bagus (baik pada sikap telecommuting dan Anda mendapatkan tawaran), putuskan apakah Anda ingin sedikit lebih langsung tentang hal itu dengan mengajukan pertanyaan umum tentang kebijakan telecommuting/flextime perusahaan. Jika telecommuting diperbolehkan, tetapi hanya berdasarkan kasus per kasus, Anda mungkin ingin berhenti di sini. Tunggu sampai Anda sudah berada di tempat kerja beberapa saat untuk memunculkan telecommuting lagi.

Tanya Langsung Kalau Berani

Jika sebuah perusahaan tidak ramah-telecommute dan Anda bertanya tentang telecommuting secara langsung, Anda mungkin tidak akan mendapatkan pekerjaan itu. Jadi dasarkan keputusan Anda pada seberapa banyak mengejar ini pada seberapa besar Anda menginginkan pekerjaan itu jika Anda tidak dapat melakukan telecommuting sama sekali.

Jika Anda memutuskan untuk menanyakan apakah posisi tersebut dapat menjadi pekerjaan jarak jauh, tunggu sampai tawaran pekerjaan dibuat. Cobalah untuk memberikan putaran positif pada telecommuting untuk perusahaan, yaitu, menghilangkan perjalanan akan membuat Anda lebih produktif, itu akan menghemat ruang kantor, dll.