Bagaimana Sistem Pensiun Pemerintah Menentukan Kelayakan

••• Gambar Pahlawan / Gambar Getty

Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa pegawai pemerintahan sepertinya pensiun di usia yang begitu muda? Nah, alasannya adalah bahwa sistem pensiun pemerintah sering kali memiliki aturan kelayakan pensiun yang memungkinkan orang untuk melakukannya. Ini adalah manfaat yang sangat penting sehingga banyak pekerja pemerintah tidak mencari pekerjaan di luar sektor publik atau bahkan di luar organisasi dalam sistem pensiun mereka sendiri.

Sistem pensiun pemerintah mendasarkan kelayakan pensiun pada dua faktor: usia dan masa kerja. Untuk hampir setiap sistem pensiun pemerintah, ada beberapa angka yang mewakili jumlah usia dan masa kerja karyawan yang, setelah tercapai, membuat karyawan memenuhi syarat untuk pensiun.

Aturan 80

Banyak sistem menggunakan aturan 80. Ini berarti bahwa sekali usia karyawan dan masa kerja total 80, karyawan tersebut memenuhi syarat untuk pensiun. Berikut adalah contoh. Seorang karyawan mulai bekerja untuk instansi pemerintah pada usia 27. Sistem pensiun organisasi beroperasi di bawah aturan 80. Mengingat usia karyawan ini dan aturan 80, karyawan akan memenuhi syarat untuk pensiun pada usia 53 1/2 setelah 26 1/ 2 tahun pelayanan.

Mencelupkan Ganda

Ini pensiun dini usia memberi karyawan banyak tahun kerja yang tersisa untuk mengejar karir kedua atau kembali ke layanan publik untuk mencelupkan ganda. Mencelupkan ganda adalah ketika seorang karyawan telah pensiun dan menarik anuitas tetapi juga bekerja dan mendapatkan gaji di sebuah organisasi yang berpartisipasi dalam sistem pensiun yang sama.

Sistem pensiun sering kali memiliki ketentuan bagi mereka yang memulai kariernya dalam pelayanan publik sangat terlambat. Sistem dapat mengadopsi usia pensiun di mana orang dapat pensiun bahkan jika mereka belum mencapai aturan 80. Banyak sistem mengizinkan karyawan berusia 65 tahun untuk pensiun terlepas dari masa kerja mereka. Orang-orang ini menerima anuitas kecil karena beberapa tahun mereka dalam sistem, dan mereka mungkin tidak memiliki manfaat perawatan kesehatan yang sama dengan mereka yang mencapai aturan 80 sebelum pensiun.

Meningkatkan Aturan 80

Untuk meningkatkan jumlah karyawan yang berkontribusi pada sistem dan untuk mengurangi jumlah pensiunan yang ditarik darinya, beberapa sistem pensiun telah ditingkatkan dari aturan 80 menjadi aturan 85 atau bahkan 90. Ketika ini terjadi, karyawan yang ada sering kali dikecualikan. aturan lama, dan karyawan baru harus memenuhi persyaratan baru.

kakek

Kakek membuat perubahan sistem pensiun lebih cocok untuk karyawan yang ada. Karyawan merasa diremehkan, diremehkan, dan ditipu ketika aturan sistem pensiun berubah. Karyawan masa depan tidak memiliki suara dalam masalah ini karena belum ada yang tahu siapa mereka.

Sementara kakek membuat promosi penjualan lebih mudah, itu menciptakan beban administrasi. Sistem pensiun harus memelihara dua atau lebih set aturan, formulir, dokumen bantuan dan sejenisnya. Peningkatan biaya pemeliharaan terus berlanjut sampai pensiunan di bawah seperangkat aturan lama mati.

Aturan 90

Katakanlah karyawan berusia 27 tahun pada contoh sebelumnya berada dalam sistem pensiun yang beroperasi dengan aturan 90, bukan aturan 80. Karena perubahan yang satu ini, karyawan ini akan memenuhi syarat untuk pensiun pada usia 58 1/2 dengan masa kerja 31 1/2 tahun.

Sistem pensiun cenderung memiliki aturan ketat tentang transfer kredit layanan dari satu sistem pensiun ke yang lain. Ketika karyawan berpindah di antara pekerjaan di bawah sistem pensiun yang berbeda, mereka mungkin kehilangan kredit layanan. Pegawai pemerintah harus menyelidiki kemungkinan ini ketika mempertimbangkan pekerjaan baru.

Ketika kredit layanan tidak ditransfer, karyawan mungkin memiliki opsi untuk meninggalkan apa yang mereka miliki di sistem pensiun lama di sana dan memulai yang baru di sistem baru. Seorang karyawan dapat berakhir dengan tanggal pensiun yang berbeda di antara dua atau lebih sistem. Kemudian, tanggal pensiun hanyalah tanggal ketika seorang karyawan dapat mengakses manfaat finansial, namun karyawan dapat memilih untuk mulai mengakses semua anuitas mereka pada saat yang bersamaan.