Cara Memperkenalkan Diri di Pekerjaan Baru
Brooke Pelczynski / Keseimbangan
Apakah Anda anak baru di perusahaan dengan lima atau 50 karyawan, perkenalan bisa jadi sulit. Namun, memperkenalkan diri dengan benar adalah langkah yang sangat penting dalam membangun hubungan profesional dan pribadi dengan rekan kerja Anda.
Pertama-tama Anda harus mencari tahu apakah manajer perekrutan Anda berencana mengirim email atau memperkenalkan Anda pada rapat tim.
Kemudian Anda akan mengetahui langkah Anda selanjutnya, tetapi pada akhirnya terserah kepada departemen sumber daya manusia atau supervisor Anda untuk memulai perkenalan awal. Jika dia tidak menindaklanjuti, Anda mungkin perlu mengambil tindakan sendiri.
Jika itu masalahnya, jadilah proaktif dengan menerapkan beberapa atau semua tips ini untuk memperkenalkan diri Anda di pekerjaan Baru .
Mintalah Putaran Perkenalan
Gambar Caia / Gambar Getty
Jika Anda belum diperkenalkan kepada semua orang, jangan takut untuk bertanya kepada supervisor Anda apakah dia bersedia memperkenalkan Anda kepada orang-orang . Anda dapat membicarakannya dengan santai, agar tidak terdengar menuntut atau kesal.
Katakan saja, saya sudah mulai merasakan siapa yang bekerja di sini dan dengan siapa saya akan bekerja, tetapi saya masih sedikit tidak jelas. Apakah Anda punya waktu sekitar 10 menit untuk perkenalan pagi ini?
Ambil Inisiatif untuk Memperkenalkan Diri
Sued Hang / Getty Images
Jika penyelia Anda tidak dapat diakses, gunakan akal sehat Anda (atau tanyakan sekitar) untuk mencari tahu dengan siapa Anda kemungkinan akan berinteraksi dan kemudian perkenalkan diri Anda kepada mereka secara langsung jika memungkinkan. Jika Anda bekerja di perusahaan kecil, akan relatif mudah untuk mengetahui dengan siapa Anda akan berkolaborasi setiap hari.
Setelah Anda menetapkan sebanyak itu, pastikan untuk memperkenalkan diri Anda secara langsung dan bersikap ramah dan semenarik mungkin. Perkenalan Anda bisa sederhana. Anda harus, tentu saja, menyebutkan nama Anda dan peran yang Anda ambil. Juga dapat membantu untuk membagikan sedikit pengalaman Anda (seperti di mana Anda terakhir bekerja dan apa yang Anda lakukan di sana), sehingga rekan kerja Anda dapat memahami perspektif dan proses Anda. Adalah umum untuk juga membagikan satu atau dua fakta 'menyenangkan' pribadi, seperti nama atau hobi anak-anak Anda.
Itu lapangan lift —prosedur yang tidak lebih lama dari waktu yang dibutuhkan untuk menaiki lift—mungkin telah Anda gunakan saat pencarian pekerjaan akan berhasil dengan baik untuk perkenalan cepat.
Mintalah Bagan Organisasi
alexsl / Getty Images
Ini akan memberi Anda gambaran yang jelas tentang kepada siapa Anda akan melapor, kepada siapa Anda akan mengelola, dan dengan siapa Anda akan bekerja secara lateral. Jika Anda bekerja di perusahaan besar, struktur organisasi Anda mungkin tidak langsung terlihat.
Jangan takut untuk menghubungi kontak Anda di bagian sumber daya manusia untuk menanyakan apakah dia dapat memberikan 'bagan organisasi' sehingga Anda dapat mengetahui siapa yang akan Anda laporkan dan siapa yang mungkin Anda kelola.
Akui Semua Orang di Tempat Kerja Anda
XiXi Xing / Getty Images
Tanyakan atasan Anda dengan siapa Anda akan paling sering berinteraksi dan berhati-hatilah untuk membuat kesan yang baik.
Siapkan diri Anda untuk setiap pertanyaan yang mungkin mereka miliki tentang Anda dan menerima umpan balik atau wawasan yang mungkin mereka miliki tentang peran Anda dan hubungan kerja Anda di masa depan. Bahkan mungkin ide yang baik untuk bertanya kepada rekan kerja yang akan bekerja sama dengan Anda untuk mendapatkan kopi, makan siang, atau minuman setelah bekerja untuk mengenal mereka dalam suasana yang sedikit kurang formal.
Pada saat yang sama, mulailah dengan langkah yang baik dan berusahalah untuk mengakui semua orang di tempat kerja Anda, bahkan jika itu hanya dengan senyuman dan sapaan.
Kirim Email Tindak Lanjut
Gambar Pahlawan / Gambar Getty
Anda tidak harus menindaklanjuti dengan setiap individu, tetapi setelah Anda diperkenalkan dengan orang-orang yang akan bekerja sama dengan Anda, selalu merupakan ide yang baik untuk mengirimkan catatan.
Tidak harus rumit:
Hai Susan,
Senang bertemu denganmu hari ini! Terima kasih atas informasi latar belakang yang Anda berikan.
Saya berharap dapat bekerja sama dengan Anda, dan harap hubungi jika Anda dapat memikirkan hal lain yang akan berguna bagi saya atau jika Anda memiliki pertanyaan.
Terbaik,
Janna
Ikuti Pendekatan Serupa jika Pekerjaan Anda Jarak Jauh
Oscar Wong / Getty Images
Saat pekerjaan Anda jauh, diperkenalkan kepada rekan kerja sama pentingnya—jika tidak lebih penting—dibandingkan dengan pekerjaan tatap muka. Meskipun sebagian besar komunikasi Anda terjadi melalui email, program obrolan, dan rapat video, Anda tetap perlu mengetahui nama dan gelar orang yang sering berinteraksi dengan Anda, dan merasa nyaman berbicara dengan mereka.
Mudah-mudahan, manajer Anda akan mengirim email perkenalan ke seluruh tim Anda dan orang-orang penting lainnya yang akan berkolaborasi dengan Anda. Jika tidak, gunakan strategi yang sama seperti di atas—minta perkenalan. Kemudian, Anda dapat mengatur rapat cepat melalui obrolan video atau telepon, atau menggunakan program obrolan untuk melakukan percakapan 'mengenal Anda'.
Jangan Tersinggung Jika Anda Tidak Diperkenalkan Kepada Semua Orang
Eric Audras / Getty Images
Jangan tersinggung jika tidak semua orang punya waktu untuk perkenalan. Orang-orang sibuk, dan tergantung pada status mereka di perusahaan, mereka bahkan mungkin tidak menyadari (atau terlibat) dalam proses perekrutan untuk posisi Anda.
Karena itu, Anda mungkin merasa ada seseorang yang perlu Anda temui. Apakah itu seseorang yang akan membuat keputusan tentang gaji dan promosi Anda nanti, ada di departemen Anda, penting untuk menyelesaikan pekerjaan Anda, atau terlibat dalam proses wawancara Anda, jangan ragu untuk menghubungi supervisor atau sumber daya manusia Anda. hubungi dan minta, setidaknya, pengantar email.