Wawancara Kerja

Bagaimana Mempersiapkan Wawancara Kerja Perilaku

Apa itu Wawancara Perilaku? Bagaimana Mempersiapkan, dan Contoh Pertanyaan

Eksekutif bisnis melakukan wawancara kerja

••• Gambar Merek X / Gambar Getty



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Apa itu wawancara perilaku? Calon pekerjaan sering bertanya apa perbedaan antara wawancara kerja biasa dan wawancara perilaku. Apa yang harus Anda lakukan untuk bersiap-siap jika majikan akan meminta Anda? pertanyaan wawancara berbasis perilaku ?

Dalam banyak hal, wawancara perilaku menyerupai jenis wawancara kerja lainnya . Tidak ada perbedaan dalam format wawancara kerja yang sebenarnya. Anda masih akan bertemu dengan pewawancara dan menjawab pertanyaan wawancara. Perbedaannya terletak pada jenis pertanyaan wawancara bahwa mereka akan meminta Anda.

Tinjau informasi tentang perbedaan antara wawancara kerja perilaku dan tradisional, contoh pertanyaan, dan cara menangani wawancara perilaku.

Apa itu Wawancara Kerja Perilaku?

Wawancara berdasarkan perilaku adalah wawancara yang didasarkan pada penemuan bagaimana orang yang diwawancarai bertindak dalam situasi terkait pekerjaan tertentu. Logikanya adalah bagaimana Anda berperilaku di masa lalu akan memprediksi bagaimana Anda akan berperilaku di masa depan, yaitu, perilaku masa lalu memprediksi kinerja masa depan.

Wawancara Perilaku vs. Tradisional

Dalam wawancara tradisional, Anda akan ditanyai serangkaian pertanyaan yang biasanya memiliki jawaban langsung seperti ' Apa kekuatan dan kelemahan Anda? ?' atau ' Bagaimana Anda menangani tantangan? ?' atau 'Jelaskan minggu kerja yang khas.'

Dalam sebuah wawancara perilaku, majikan memiliki memutuskan keterampilan apa yang dibutuhkan pada orang yang mereka pekerjakan dan akan mengajukan pertanyaan untuk mengetahui apakah kandidat memiliki keterampilan tersebut. Alih-alih bertanya bagaimana Anda akan berperilaku, mereka akan bertanya bagaimana Anda berperilaku.

Pewawancara ingin tahu bagaimana Anda menangani suatu situasi, bukan apa yang mungkin Anda lakukan di masa depan.

Pertanyaan Wawancara Perilaku

Pertanyaan wawancara perilaku akan lebih runcing, lebih menyelidik, dan lebih spesifik daripada pertanyaan wawancara tradisional:

  • Berikan contoh saat Anda menggunakan logika untuk memecahkan masalah.
  • Berikan contoh tujuan yang Anda capai dan ceritakan bagaimana Anda mencapainya.
  • Jelaskan keputusan yang Anda buat yang tidak populer dan bagaimana Anda menangani penerapannya.
  • Sudahkah Anda melampaui dan melampaui panggilan tugas? Jika demikian, bagaimana?
  • Apa yang Anda lakukan ketika jadwal Anda terganggu? Berikan contoh bagaimana Anda menanganinya.
  • Apakah Anda harus meyakinkan tim untuk mengerjakan proyek yang tidak mereka sukai? Bagaimana kamu melakukannya?
  • Apakah Anda pernah menangani situasi sulit dengan rekan kerja? Bagaimana?
  • Ceritakan tentang bagaimana Anda bekerja secara efektif di bawah tekanan.

Pertanyaan lanjutan juga akan dirinci. Anda mungkin ditanya apa yang Anda lakukan, apa yang Anda katakan, bagaimana reaksi Anda atau bagaimana perasaan Anda selama situasi yang Anda alami dengan manajer perekrutan.

Cara Terbaik untuk Mempersiapkan

Apa cara terbaik untuk mempersiapkan? Penting untuk diingat bahwa Anda tidak akan tahu jenis wawancara apa yang akan dilakukan sampai Anda duduk di ruang wawancara. Jadi, persiapkan jawaban atas pertanyaan wawancara tradisional .

Kemudian, karena Anda tidak tahu persis situasi apa yang akan ditanyakan kepada Anda jika itu adalah wawancara perilaku, segarkan ingatan Anda dan pertimbangkan beberapa situasi khusus yang pernah Anda tangani atau proyek yang telah Anda kerjakan. Anda mungkin dapat menggunakannya untuk membantu membingkai tanggapan.

Siapkan cerita yang menggambarkan saat-saat ketika Anda telah berhasil memecahkan masalah atau tampil mengesankan.

Cerita-cerita tersebut akan berguna untuk membantu Anda merespons secara bermakna dalam wawancara perilaku. Anda dapat meneliti Tanggapan wawancara STAR teknik, yang menawarkan cara menjawab pertanyaan wawancara perilaku . (Lebih lanjut tentang ini sebentar lagi.)

Terakhir, tinjau deskripsi pekerjaan, jika Anda memilikinya, atau posting pekerjaan atau iklan . Anda mungkin bisa memahami keterampilan dan karakteristik perilaku apa yang dicari majikan dari membaca deskripsi pekerjaan dan persyaratan posisi.

Tips Selama Wawancara

Selama wawancara, jika Anda tidak yakin bagaimana menjawab pertanyaan itu, mintalah klarifikasi. Kemudian gunakan teknik STAR, pastikan untuk memasukkan poin-poin ini dalam jawaban Anda:

  • spesifik situasi
  • Itu tugas yang perlu dilakukan
  • Itu tindakan kamu mengambil
  • Itu hasil , yaitu, apa yang terjadi

Penting untuk diingat bahwa tidak ada jawaban benar atau salah . Pewawancara hanya mencoba memahami bagaimana Anda berperilaku dalam situasi tertentu.

Bagaimana Anda merespons akan menentukan apakah ada kesesuaian antara keahlian Anda dan posisi yang ingin diisi oleh perusahaan.

Jadi, dengarkan baik-baik, jelas dan detail saat Anda merespons dan, yang terpenting, jujur. Jika jawaban Anda bukan yang dicari pewawancara, posisi ini mungkin bukan pekerjaan terbaik untuk Anda.

Garis bawah

Wawancara Perilaku Memiliki Format yang Sama dengan Wawancara Standar Perbedaan utamanya adalah bahwa dalam wawancara perilaku, Anda diharapkan memberikan anekdot yang menggambarkan perilaku masa lalu Anda.

Gunakan Teknik STAR untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara Perilaku Jelaskan situasi bahwa Anda berada di; jelaskan tugas Anda harus menyelesaikan; menggambarkan tindakan Anda mengambil; dekat dengan hasil dari usaha Anda.

Dengarkan Pewawancara dan Ajukan Pertanyaan Jika Anda Perlu Jangan takut untuk meminta klarifikasi sebelum Anda menjawab.

Ingatlah Bahwa Tidak Ada Jawaban yang Benar Jawablah dengan jujur ​​dan jangan terobsesi untuk salah.

Sumber Artikel

  1. Masyarakat Pengusaha Amerika. Bisakah Kita Memprediksi Kinerja Masa Depan Berdasarkan Perilaku Masa Lalu? ? Diakses pada 17 Juli 2020.