Sumber Daya Manusia dan Karyawan Perlu Tahu Tentang Peraturan COBRA
Pengangguran Harus Memutuskan Apakah Akan Membayar COBRA
••• tune_in / iStockphoto / Getty Images
Kongres mengesahkan Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA) pada tahun 1986. Ia menambahkan amandemen Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan, Kode Pendapatan Internal, dan Undang-Undang Layanan Kesehatan Masyarakat untuk memberikan kelanjutan cakupan kesehatan kelompok.
COBRA menetapkan peraturan yang memberikan karyawan yang kehilangan tunjangan kesehatan mereka karena pengangguran hak untuk melanjutkan tunjangan kesehatan kelompok yang disediakan oleh rencana kesehatan kelompok mereka. Manfaat perawatan kesehatan yang diperluas ini juga diberikan kepada keluarga mereka yang kehilangan pekerjaan.
Manfaat perawatan kesehatan ini dapat diperpanjang untuk jangka waktu terbatas dalam keadaan tertentu, sesuai dengan peraturan COBRA.
Peraturan COBRA menyatakan bahwa keadaan seperti kehilangan pekerjaan sukarela atau tidak sukarela, pengurangan jumlah jam kerja karyawan, peristiwa kehidupan seperti kematian, perceraian, dan pengangguran dapat membuat individu memenuhi syarat untuk melanjutkan tunjangan kesehatan mereka setelah penghentian .
Individu yang memenuhi syarat mungkin diminta oleh pemberi kerja untuk membayar seluruh premi asuransi kesehatan untuk cakupan perawatan kesehatan hingga 102% dari biaya rencana.
Pemerintah federal akan menanggung 100% premi COBRA mulai 1 April 2021 hingga 30 September 2021, sebagai bagian dari Rencana Penyelamatan Amerika. Bantuan ini tidak berlaku bagi mereka yang meninggalkan pekerjaan mereka secara sukarela atau yang mendapatkan akses ke pertanggungan berbasis pemberi kerja baru.
Peraturan COBRA
Peraturan COBRA menyatakan bahwa rencana asuransi kesehatan yang digunakan oleh pemberi kerja, dengan 20 atau lebih karyawan pada tahun sebelumnya, harus menyediakan cakupan berkelanjutan melalui opsi COBRA.saya
Pengusaha harus memberi tahu administrator rencana kesehatan dalam waktu 30 hari setelah seorang karyawan memenuhi syarat.Peserta dan penerima manfaat rencana dikirimi pemberitahuan pemilihan COBRA dalam waktu 14 hari sejak pemberitahuan rencana. Jika sudah lebih dari dua minggu sejak pemutusan hubungan kerja Anda dan Anda belum mendengar apa-apa, hubungi departemen SDM Anda.Seorang individu memiliki setidaknya 60 hari untuk memutuskan apakah akan memilih cakupan kesehatan lanjutan COBRA dan 45 hari setelah memilih cakupan untuk membayar premi awal.
Memutuskan Jika Anda Harus Menggunakan Cobra
Ketika Anda meninggalkan pekerjaan (baik secara sukarela atau tidak sukarela) dan tidak memiliki pekerjaan baru yang menyediakan asuransi kesehatan, Anda mungkin memiliki pertanyaan tentang apakah Anda harus mendaftar ke COBRA. Tentu saja, Anda memerlukan semacam asuransi kesehatan, tetapi COBRA mungkin atau mungkin bukan pilihan terbaik Anda.
Di bawah Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA), Anda dapat mengajukan permohonan asuransi kesehatan melalui pertukaran asuransi kesehatan Federal atau negara bagian dalam waktu 60 hari setelah pertanggungan perawatan kesehatan Anda berakhir. Anda juga memiliki 60 hari untuk memutuskan menerima cakupan COBRA.
American Rescue Plan meningkatkan subsidi dan memperluas kelayakan bantuan untuk rencana ACA untuk tahun rencana 2021 dan 2022.
Bandingkan biaya dan manfaat dari setiap opsi paket. Jika saat ini Anda sedang menjalani perawatan, mungkin lebih baik Anda menggunakan COBRA sehingga Anda tidak perlu mengubah dokter atau rencana perawatan. Meskipun jika Anda tidak bahagia, sekaranglah saatnya untuk berubah.
Terlepas dari pilihan mana yang Anda buat, Anda akan terjebak dengan itu sampai periode pendaftaran terbuka berikutnya atau ketika manfaat COBRA Anda berakhir. Tentu saja, jika Anda memiliki peristiwa kehidupan yang memenuhi syarat, seperti menikahi seseorang dengan cakupan perawatan kesehatan yang dapat menambahkan Anda ke dalam rencana mereka, Anda dapat mengubahnya saat itu. Apa pun yang Anda putuskan, itu adalah sesuatu yang harus Anda tangani sampai Anda mendapatkan pekerjaan baru dengan jaminan kesehatan.
Buatlah perbandingan biaya yang cermat. Anda mungkin menolak biaya bulanan COBRA versus paket ACA, tetapi periksa hal-hal seperti deductible dan cari tahu apa yang terbaik untuk Anda dan keluarga Anda.
Garis bawah
Jika Anda baru saja diberhentikan atau dipecat, Anda mungkin sangat panik karena kehilangan pekerjaan sehingga Anda tidak dapat meluangkan waktu untuk memikirkan asuransi kesehatan Anda. Jangan membuat kesalahan itu. Hal terakhir yang Anda inginkan adalah berakhir tanpa jaminan kesehatan sama sekali, yang dapat terjadi jika Anda tidak mengambil keputusan dalam jangka waktu 60 hari.
Jangan panik jika Anda terkena flu atau patah kaki. COBRA berlaku surut kembali ke hari terakhir pertanggungan perusahaan, selama Anda mendaftar dan membayar premi Anda dalam waktu yang diizinkan.
Sumber Artikel
Departemen Tenaga Kerja. ' FAQ tentang Cakupan Kesehatan Berkelanjutan COBRA untuk Pekerja ,' Halaman 8. Diakses 16 April 2021.
Kongres.gov. ' HR 1319 ,' halaman 124.125. Diakses pada 16 April 2021.
Departemen Tenaga Kerja. ' Panduan Majikan untuk Cakupan Kelanjutan Kesehatan Grup Di Bawah COBRA ,' Halaman 1. Diakses 16 April 2021.
Departemen Tenaga Kerja. ' Panduan Majikan untuk Cakupan Kelanjutan Kesehatan Grup Di Bawah COBRA ,' Halaman 5. Diakses 16 April 2021.
Departemen Tenaga Kerja. ' Panduan Majikan untuk Cakupan Kelanjutan Kesehatan Grup Di Bawah COBRA ,' Halaman 6. Diakses 16 April 2021.
Departemen Tenaga Kerja. ' Panduan Majikan untuk Cakupan Kelanjutan Kesehatan Grup Di Bawah COBRA ,' Halaman 7, 12. Diakses 16 April 2021.
HealthCare.gov. ' Cakupan COBRA dan Marketplace .' Diakses pada 16 April 2021.
CMS.gov. ' Rencana Penyelamatan Amerika dan Marketplace .' Diakses pada 16 April 2021.