Cari tahu bagaimana HR dapat bekerja secara efektif dengan karyawan untuk membantu memecahkan masalah dan keluhan, yang seringkali sangat subjektif atau situasional.
Kategori: Sumber Daya Manusia
Butuh contoh ice breaker untuk seminar dan rapat pelatihan Anda? Jika Anda melakukannya, ini bijaksana dan menyenangkan. Gunakan apa adanya atau kembangkan variasi.
Pertanyaan wawancara perekrut berbeda dari manajer perekrutan selama wawancara kerja, tujuannya berbeda.
Perlu mengetahui pertanyaan wawancara terbaik bagi pengusaha untuk ditanyakan kepada pelamar dalam wawancara kerja? Ini adalah pertanyaan wawancara favorit untuk ditanyakan dan mengapa.
Ingin pemecah kebekuan yang menyenangkan yang akan menghangatkan grup dan membangun tim Anda saat makan bersama? Yang ini sesuai dengan tagihan. Lihatlah ide membangun tim ini.
Cara yang efektif untuk segera meningkatkan proses wawancara dan seleksi staf Anda? Inilah cara mengajukan pertanyaan yang tepat.
Sertifikasi SDM dapat membuka peluang karir baru dan potensi penghasilan. Kami meninjau kursus persiapan ujian PHR terbaik berdasarkan gaya belajar, aksesibilitas, dan banyak lagi.
Tertarik dengan cara paling efektif dan berhasil meminta dan memberikan umpan balik ulasan 360 untuk rekan kerja? Temukan contoh pertanyaan dan lainnya.
Praktik terbaik dalam PHK penting bagi karyawan yang diberhentikan dan karyawan Anda yang tersisa. Berikut adalah ide tentang bagaimana membantu karyawan Anda bergerak maju.
Kesesuaian budaya merupakan faktor penting dalam mempekerjakan karyawan yang akan berhasil. Pelajari tentang penilaian kesesuaian budaya untuk membantu Anda memilih karyawan dengan bijak.
Apakah Anda memiliki pertanyaan terkait Sumber Daya Manusia, manajemen, atau pekerjaan Anda? Periksa untuk melihat apakah pertanyaan terkait pekerjaan Anda telah ditanyakan dan dijawab.
Memahami pentingnya kesesuaian pekerjaan saat merekrut karyawan? Berikut adalah faktor-faktor yang berkontribusi pada apakah prospek cocok untuk pekerjaan Anda.
Manajemen bakat dapat secara positif memengaruhi setiap aspek bisnis Anda dan membantu Anda mempertahankan karyawan. Temukan praktik manajemen bakat terbaik.
Anda dapat secara sadar menciptakan budaya yang Anda inginkan jika pemimpin senior Anda mencontoh perilaku yang dihargai dengan tepat dan Anda meminta pertanggungjawaban orang-orang untuk itu.
Sebuah etos kerja yang kuat datang ke beberapa karyawan secara alami. Lainnya, tidak begitu banyak. Seperti inilah etos kerja yang kuat dengan lima cara untuk mengembangkannya.
Jika Anda memerlukan contoh kebijakan media sosial sehingga Anda dapat mengembangkannya yang masuk akal untuk bisnis Anda, berikut adalah kebijakan yang direkomendasikan yang dapat Anda gunakan.
Pelajari aturan tentang istirahat dan makan siang karyawan di tempat kerja. Tidak ada aturan yang jelas, waktu yang ditetapkan, atau frekuensi, tetapi pengusaha memiliki persyaratan lain.
Perlu memahami penggunaan dan penerapan tas makan siang coklat? Cari tahu lebih lanjut tentang makan siang tas coklat dan alasan untuk melakukan pelatihan internal.
Inilah mengapa Anda mungkin ingin mensponsori sesi makan siang tas cokelat di tempat kerja Anda. Plus, gagasan tentang topik yang berhasil akan membantu Anda memulai.
Apakah Anda siap untuk menerapkan kebijakan Bawa Perangkat Anda Sendiri (BYOD) untuk karyawan? Ada baiknya untuk meninjau pro dan kontra sebelum mengambil keputusan.