Sumber Daya Manusia

Sendok Gaji Meningkat

Berapa Kenaikan Gaji yang Dapat Anda Harapkan dari Majikan Anda Tahun Ini?

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Ingin tahu kenaikan gaji apa yang dapat Anda harapkan dari majikan Anda di tahun 2020? Berbagai organisasi telah mempublikasikan prediksi mereka.



Biaya kompensasi untuk karyawan meningkat 2,5% untuk periode 12 bulan yang berakhir pada Desember 2020. Mereka meningkat 2,7% pada Desember 2019. Upah dan gaji meningkat 2,6% sepanjang tahun. Biaya manfaat meningkat 2,3% selama tahun 2020 dan meningkat 2,2% pada tahun 2019.

Laporan 'Survei Perencanaan Gaji 2020/2021' dari firma penasihat dan pialang Gallagher seperti yang disajikan oleh Society for Human Resource Management (SHRM), memperkirakan bahwa, pada tahun 2020, anggaran kenaikan gaji akan naik 2,5% turun dari proyeksi sebelumnya sebesar 2,8 % rata-rata. Untuk tahun 2021, proyeksi kenaikan anggaran gaji rata-rata sebesar 2,1%, dengan beberapa variasi menurut kelompok karyawan dan lokasi serta industri.

Selain itu, SHRM, berdasarkan '2020 North American Compensation Planning Pulse Survey' dari Consultancy Willis Towers Watson, memperkirakan bahwa semua kelompok karyawan di luar eksekutif diproyeksikan menerima kenaikan gaji rata-rata 2,6% pada tahun 2021. 'Itu termasuk manajer, karyawan bergaji tidak bebas , dan karyawan per jam. Eksekutif diproyeksikan menerima kenaikan sedikit lebih kecil rata-rata 2,5%.'

Mercer's Outlook Menawarkan Kenaikan Rata-Rata untuk Promosi

Pada sudut pandang ketiga, menurut Mercer dalam pemeriksaan denyut nadi pemberi kerja November 2020 mereka, 'Maju dengan optimisme,' dicatat bahwa, 'Ketika melihat angka anggaran yang dilaporkan, organisasi yang berencana memberikan peningkatan prestasi rata-rata sedikit di bawah anggaran tahun lalu sebesar 2,8%, dibandingkan dengan 2,9% pada tahun 2020. Namun, jika Anda menarik 9% yang telah mengindikasikan bahwa mereka tidak akan memiliki siklus kenaikan prestasi atau akan membekukan gaji, anggaran kenaikan rata-rata turun menjadi 2,4% untuk prestasi dan 2,8% untuk peningkatan total.'

Proyeksi ini adalah peningkatan rata-rata yang dapat diharapkan karyawan pada tahun 2020 dan 2021. Proyeksi ini bukan persentase kenaikan yang dapat diharapkan karyawan secara keseluruhan. Bahkan ketika karyawan melakukan pekerjaan serupa, majikan tetap semakin membedakan gaji berdasarkan kinerja .

Saldo, 2018

Mengapa Beberapa Karyawan Menerima Kenaikan Gaji?

Mengapa beberapa karyawan menghasilkan lebih banyak daripada yang lain untuk pekerjaan serupa? Mereka secara teratur menerima kenaikan gaji dan kenaikan gaji . Empat masalah ketenagakerjaan yang berbeda terutama mendorong fakta tentang kenaikan gaji ini. Kenaikan gaji tergantung pada:

  • industri tempat Anda bekerja,
  • pasar kerja dan pembayaran berbasis pasar untuk pekerjaan Anda di wilayah negara Anda,
  • praktik pembayaran dan filosofi organisasi Anda, dan
  • kinerja Anda pada pekerjaan Anda.

Semakin, membedakan kenaikan gaji dengan kinerja karyawan adalah norma. Karyawan yang berkinerja tinggi dan unggul dapat mengharapkan untuk menerima sebanyak 4,5% hingga 5% dan, dalam beberapa kasus, hingga 10% berdasarkan kinerja mereka.

Menurut Kiplinger :

'Banyak perusahaan membuat proses lebih banyak tentang umpan balik daripada tentang peringkat kinerja. Itu berarti ada peluang nyata untuk duduk dengan manajer dan memastikan ada saling pengertian: Apa yang sebenarnya diharapkan dari saya, bagaimana saya akan diukur, dan bagaimana hal itu akan memengaruhi gaji saya?'

Dengan mengingat hal ini, jika Anda kecewa dengan jumlah kenaikan gaji Anda, pertanyaan terpenting yang perlu Anda tanyakan kepada manajer Anda adalah sebagai berikut. 'Apa yang dapat saya tingkatkan tentang kinerja dan kontribusi saya sehingga saya memenuhi syarat untuk kenaikan gaji tertinggi di masa depan?'

Kinerja Karyawan Berdampak pada Kenaikan Gaji

Semakin banyak pengusaha menganggarkan dolar promosi terpisah dari kenaikan gaji berdasarkan prestasi. Selain kenaikan gaji, kenaikan promosi sebagai persen dari gaji pokok meningkat, Mercer mengatakan bahwa ini adalah 'tanda bahwa organisasi mencari bakat secara internal dan kemajuan karir untuk mempertahankan karyawan kunci daripada mengambil risiko kehilangan mereka karena pesaing.

Menurut Mercer 2019/2020 ' Survei Perencanaan Kompensasi AS, 'semua kelompok karyawan melihat kenaikan gaji promosi dari tahun ke tahun, dengan kenaikan gaji promosi rata-rata (sebagai persen dari basis) sebesar 9,3%, mulai dari 8,3% untuk staf pendukung hingga 11,1% untuk eksekutif staf. 'Namun, sementara jumlah anggaran promosi sedikit menurun, kenaikan gaji promosi rata-rata yang diterima oleh seorang individu telah meningkat sebesar 1,5% .'

Biaya Manfaat Meningkatkan Kompensasi Karyawan

Karyawan juga perlu mempertimbangkan biaya tunjangan mereka ketika mereka mempertimbangkan paket kompensasi total mereka. Secara tradisional, rata-rata karyawan tidak menyadari berapa banyak kompensasi tambahan yang sebenarnya diberikan oleh majikan:

Biaya majikan untuk kompensasi karyawan rata-rata $35,28 per jam bekerja pada Maret 2017, Biro Statistik Tenaga Kerja AS melaporkan hari ini. Upah dan gaji rata-rata $24,10 per jam kerja dan menyumbang 68,3% dari biaya ini, sementara tunjangan rata-rata $11,18 dan menyumbang 31,7% sisanya. Total biaya kompensasi majikan untuk pekerja industri swasta rata-rata $33,11 per jam kerja. Total biaya kompensasi majikan untuk pekerja pemerintah negara bagian dan lokal rata-rata $48,24 per jam kerja.

Apakah Anda tertarik untuk melihat rata-rata biaya bagi majikan Anda untuk memberikan manfaat bagi Anda? Melihat Fakta Manfaat Singkat Mercer untuk 2018 . Bagan berisi batas tahunan hingga 2017 untuk berbagai tujuan tunjangan karyawan, definisi karyawan dengan kompensasi tinggi, dan pajak dan tunjangan Jaminan Sosial.

Teliti Gaji Anda Sebelum Melompat Kapal

Apakah Anda percaya pekerjaan Anda bernilai lebih banyak uang daripada yang Anda hasilkan? Jika demikian, Anda tidak sendirian. Dalam survei tahun 2015, Mercer menemukan gaji itu adalah penghargaan yang paling dihargai oleh pekerja tetapi hanya 55% pekerja yang puas dengan apa yang mereka peroleh.

Temuan yang menarik adalah, jika dibandingkan dengan data pasar perusahaan untuk posisi serupa, hanya 19% dari grup yang benar-benar dibayar rendah; 17% tampaknya dibayar lebih, dan 34% mendapat kompensasi yang adil.

Apakah Anda masih salah satu karyawan yang mencari pekerjaan karena merasa digaji rendah? Anda harus melanjutkan riset pasar dan kumpulkan data berbasis pasar untuk menentukan apakah Anda benar-benar dibayar rendah. Situs-situs ini akan memberi Anda gambaran tentang apa yang seseorang di wilayah Anda, dengan pekerjaan Anda, dan dengan Anda judul pekerjaan mungkin membuat:

  • skala pembayaran.com : Situs yang direkomendasikan untuk meneliti informasi gaji. Sangat akurat untuk pekerjaan mid-west.
  • pintu kaca.com : Karyawan dan mantan karyawan memposting informasi gaji dan menilai perusahaan.
  • Gaji.com : Situs informatif: skala gaji cenderung tinggi dan mencerminkan wilayah perkotaan yang besar. Temukan panduan gaji yang berguna.
  • monster.com : Temukan wizard gaji gratis.

Profesional Sumber Daya Manusia memiliki situs web dan buku gaji yang membantu mereka membuat keputusan tentang kisaran gaji . Terkadang, karyawan diizinkan mengakses rentang ini. Mereka kemungkinan akan lebih dekat dengan apa yang dibuat oleh karyawan di wilayah Anda.

Situs web nasional yang besar seringkali tidak seakurat survei pemberi kerja regional kecil di mana pemberi kerja Anda sebenarnya dapat berpartisipasi.

Mungkin majikan Anda bahkan menerbitkan kisaran gaji untuk pekerjaan perusahaan yang dapat membantu dalam pencarian Anda untuk menemukan potensi gaji Anda. Menurut SHRM, lebih banyak perusahaan yang membagikan informasi ini.

Anda Masih Ingin Menghasilkan Lebih Banyak Uang

Anda telah melihat angka rata-rata nasional dalam survei Payscale.com untuk industri dan wilayah Anda. Anda telah meneliti gaji Anda di kalkulator gaji yang disediakan di atas. Anda telah berbicara dengan Anda profesional SDM dan Anda telah menemukan bahwa Anda dibayar dengan pantas. Gaji Anda mungkin cukup mencerminkan praktik pembayaran dan rentang gaji yang tersedia dalam organisasi Anda.

Anda masih ingin menghasilkan lebih banyak uang; apa pilihan Anda dan bagaimana Anda bisa menghasilkan lebih banyak uang?

Tidak hanya dalam pekerjaan Anda saat ini, tetapi sepanjang karir Anda, Anda dan pilihan yang Anda buat memiliki dampak besar pada berapa banyak uang yang Anda hasilkan. Anda memiliki pilihan. Lihatlah opsi-opsi ini.

Sumber Artikel

  1. Biro Statistik Tenaga Kerja. ' Indeks Biaya Ketenagakerjaan, Desember 2020 .' Diakses pada 5 Februari 2021.

  2. Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia. ' Lebih Sedikit Pekerja Akan Mendapatkan Kenaikan Gaji pada tahun 2021; Bonus Mendapatkan Tanah .' Diakses pada 11 Februari 2021.

  3. Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia. Sepertiga Pengusaha A.S. Memangkas Kenaikan Gaji yang Diproyeksikan untuk 2021 .' Diakses pada 11 Februari 2021.

  4. Mercer, ' Maju dengan optimisme .' Diakses pada 11 Februari 2021.

  5. Mercer. ' Temuan Utama: Survei Perencanaan Kompensasi AS 2019/2020 Mercer '. Diakses 13 Desember 2019