Hal-hal yang Tidak Harus Disertakan dalam Wawancara Surat Terima Kasih

••• Kiyoshi Hijiki / Getty Images

Mengirimkan email terima kasih atau catatan setelah wawancara kerja dapat membuat pewawancara terkesan dan dapat mengarah ke wawancara kedua atau bahkan tawaran pekerjaan. Di sisi lain, menulis hal yang salah dalam catatan setelah wawancara dapat membuat majikan berpikir dua kali untuk bergerak maju.

Tetap Positif

Kualitas Anda komunikasi tindak lanjut setelah wawancara akan berdampak pada evaluasi pemberi kerja terhadap pencalonan Anda. Mengirim catatan terima kasih itu penting , tetapi perlu tulus dan bukan hanya ucapan terima kasih singkat untuk pesan email wawancara.

Mengirim ucapan terima kasih setelah wawancara adalah cara yang baik tidak hanya untuk berterima kasih kepada pewawancara atas waktunya, tetapi juga, untuk mengingatkan tentang seberapa cocok pekerjaan dengan latar belakang Anda, serta motivasi kuat Anda untuk bekerja. dalam posisi itu dengan majikan itu. Hindari mengatakan apa pun yang akan menimbulkan keraguan tentang sikap, motivasi, atau kualifikasi Anda.

10 Hal yang Tidak Harus Disertakan dalam Surat Terima Kasih untuk Wawancara

Kiat-kiat tentang apa yang tidak boleh disertakan dalam surat tindak lanjut Anda ini dapat membantu Anda menghindari pengiriman pesan yang salah kepada pemberi kerja.

1. Jangan hanya menyertakan pernyataan penghargaan: Pastikan Anda juga menegaskan minat kuat Anda pada pekerjaan itu dan jelaskan secara singkat mengapa Anda sangat cocok untuk posisi dan perusahaan tersebut.
2. Tidak ada kesalahan ejaan, kesalahan tata bahasa, atau masalah lain: Mengoreksi dengan hati-hati dan perbaiki kesalahan ejaan atau tata bahasa. Pastikan Anda memiliki jabatan, alamat, dan nama yang benar. Ini adalah kesempatan untuk menindaklanjuti dengan kesan positif yang kuat, jadi jangan membuat kesalahan kecil.
3. Jangan sebutkan kisaran gaji dalam surat Anda: Tunggu hingga ada tawaran untuk menegosiasikan gaji karena leverage Anda akan menjadi yang terbesar setelah pemberi kerja memutuskan bahwa Anda adalah kandidat pilihan.
4. Jangan membuat alasan atau meminta maaf atas apa pun yang salah selama wawancara: Anda lebih baik tidak menarik perhatian pada masalah ini. Tekankan kualitas positif yang mungkin melawan kekhawatiran yang muncul selama pertemuan Anda. Pengecualian adalah jika Anda berpikir wawancara sangat buruk bahwa Anda keluar dari perselisihan.
5. Jangan menyebutkan aspek posisi apa pun yang menyebabkan Anda mempertanyakan kesesuaian pekerjaan: Tunggu hingga tawaran diperpanjang untuk mendapatkan klarifikasi lebih lanjut tentang komponen peran yang menjadi perhatian Anda. Jangan beri majikan alasan apa pun untuk mempertanyakan apakah Anda pasangan yang cocok sebelum menyelesaikan pilihan mereka. Pengecualian untuk pedoman ini adalah ketika Anda tahu Anda tidak menginginkan pekerjaan itu, tetapi Anda menyukai perusahaan itu. Dalam hal ini, Anda dapat menyebutkan betapa terkesannya Anda dengan organisasi tersebut dan menanyakan apakah mungkin ada posisi lain yang lebih cocok.
6. Jangan sertakan bahasa yang sama persis dalam surat jika Anda mengirimnya secara terpisah ke pewawancara yang berbeda: Pikirkan sesuatu yang dibagikan setiap orang yang membantu atau memicu minat Anda pada posisi atau perusahaan. Pendekatan lain adalah dengan menegaskan kembali aset yang akan membantu Anda mengatasi prioritas yang telah disebutkan individu tersebut. Pewawancara akan terkesan jika Anda meluangkan waktu untuk mempersonalisasi komunikasi Anda.
7. Jangan membuat pernyataan yang tidak berdasar atau berlebihan seperti 'Pekerjaan ini sangat cocok dengan latar belakang saya.: Meskipun Anda ingin menjadi positif dan menonjolkan keterampilan dan pengalaman yang Anda miliki yang sesuai dengan pekerjaan itu, jangan berlebihan. Misalnya, Anda dapat mengatakan, 'Saya sangat senang dengan kemungkinan mendapatkan pekerjaan sebagai rekanan humas karena akan memungkinkan saya untuk menerapkan keterampilan menulis, perencanaan acara, dan hubungan media yang kuat.'
8. Jangan mengambil pendekatan yang terlalu agresif dengan menyebutkan bahwa Anda akan menelepon untuk memeriksa status pencalonan Anda: Anda pasti bisa melakukan panggilan tindak lanjut menjelang akhir jendela waktu bahwa majikan telah menunjukkan untuk keputusan mereka. Anda hanya tidak perlu menyebutkan ini dalam surat Anda.
9. Jangan sertakan referensi kecuali Anda diminta: Tidak perlu menyertakan referensi dengan korespondensi tindak lanjut Anda. Ketika majikan menginginkan daftar referensi , dia akan meminta Anda untuk satu.
10. Jangan sertakan pertanyaan tentang penggantian biaya wawancara Anda: Komunikasi tindak lanjut harus dikirim sesegera mungkin setelah wawancara . Surat Anda harus secara eksklusif berfokus pada minat Anda pada pekerjaan itu dan seberapa cocok Anda dengan kebutuhan perusahaan. Informasi lain dapat mengalihkan perhatian dari pesan Anda. Kirim catatan terpisah nanti untuk menangani masalah penggantian biaya.