Apa, Tepatnya, Karyawan Itu?

Karyawan Memiliki Perbedaan dalam Bagaimana Mereka Diklasifikasikan dan Dibayar

••• Peter Cade / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

• Apa itu Karyawan?
• Apa yang Dilakukan Seorang Karyawan?
• Selengkapnya Tentang Karyawan dan Pekerjaan Mereka

Apa itu Karyawan?

Pegawai adalah orang yang dipekerjakan oleh suatu pemberi pekerjaan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Karyawan tersebut dipekerjakan oleh majikan setelah proses lamaran dan wawancara menghasilkan pilihannya sebagai karyawan. Seleksi ini terjadi setelah pelamar ditemukan oleh pemberi kerja sebagai pelamar yang paling memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan yang mereka rekrut.

Ini selalu merupakan risiko yang diambil oleh majikan karena mereka perlu mempekerjakan orang-orang yang dapat melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Anda hanya bisa belajar begitu banyak dalam proses wawancara dan seleksi. Sisanya Anda pelajari setelah karyawan memulai pekerjaan.

Syarat pekerjaan seseorang adalah ditentukan oleh surat penawaran , sebuah kontrak kerja , atau secara lisan. Di tempat kerja non-serikat, setiap karyawan bernegosiasi sendiri; persyaratan kerja tidak universal antara semua posisi.

Banyak calon karyawan tidak bernegosiasi sama sekali dengan memilih untuk menerima tawaran yang diberikan majikan kepada mereka. Yang lain meminta $ 5.000 - $ 10.000 lebih untuk melihat apakah mereka dapat memulai pekerjaan dengan gaji yang lebih tinggi. Karena kenaikan gaji selanjutnya didasarkan pada tingkat gaji yang dinegosiasikan, maka karyawan baru harus menegosiasikan kesepakatan terbaik.

Di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja, perjanjian perundingan bersama mencakup sebagian besar aspek hubungan karyawan dengan tempat kerja termasuk kompensasi , manfaat , jam kerja , cuti sakit , dan liburan . Kontrak tersebut juga melindungi hak-hak karyawan yang tergabung dalam serikat pekerja dan memberikan pilihan kepada karyawan tersebut untuk mendapatkan perawatan di tempat kerja yang berduka. Adanya kontrak menghilangkan individu karyawan hak untuk menegosiasikan gajinya .

Sebagian besar karyawan yang bekerja dalam peran jasa atau penciptaan produk memiliki kisaran sempit tawaran gaji potensial karena pekerjaan mereka ditentukan dengan mempertimbangkan kisaran gaji dan tunjangan. Karyawan yang merupakan pemimpin dan manajer senior lebih mungkin menerima tawaran pekerjaan mereka dalam kontrak kerja yang dinegosiasikan secara individual oleh mereka.

Apa yang Dilakukan Seorang Karyawan?

Seorang karyawan bekerja paruh waktu, penuh waktu, atau sementara dalam tugas pekerjaan.

Seorang karyawan menukar keterampilan, pengetahuan, pengalaman, dan kontribusinya dengan imbalan kompensasi dari majikan. Seorang karyawan juga membebaskan dari lembur atau tidak dikecualikan dari lembur; aturan tentang membayar karyawan diatur oleh Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) .

Seorang karyawan yang dikecualikan dibayar untuk menyelesaikan pekerjaan penuh dalam beberapa jam yang diperlukan untuk menyelesaikannya. Majikan harus membayar karyawan yang tidak dikecualikan untuk setiap jam kerja karena mereka dibayar per jam.

Ketika seorang karyawan diklasifikasikan sebagai karyawan yang tidak dikecualikan, pemberi kerja harus membuat sistem pelacakan waktu untuk memastikan bahwa karyawan tersebut dibayar secara sah untuk setiap jam kerja dan untuk lembur untuk setiap jam kerja melewati 40 . dalam satu minggu, dan lebih dari 8 jam dalam satu hari di beberapa negara bagian (Alaska, California, dan Nevada) atau 12 jam di Colorado. Perhatikan bahwa ini mungkin berbeda dari satu negara bagian ke negara bagian dan di negara-negara di seluruh dunia.

Aturan baru mulai berlaku yang membuat perbedaan lebih lanjut tentang siapa yang dikecualikan dan siapa yang tidak dikecualikan berdasarkan jumlah uang yang dibayarkan seorang karyawan dalam setahun. Anda akan ingin memperhatikan perubahan aturan tentang klasifikasi karyawan karena mereka akan mempengaruhi sebagian besar tempat kerja.

Mulai 1 Desember 2016, aturan lembur baru memperpanjang perlindungan lembur untuk 4,2 juta karyawan tambahan di Amerika Serikat dengan menaikkan ambang batas gaji dari $23.660 per tahun menjadi $47.476. Ini berarti bahwa hampir semua pekerja dengan gaji yang lebih rendah berhak atas upah setengah waktu setiap kali mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu.

Selengkapnya Tentang Karyawan dan Pekerjaan Mereka

Setiap karyawan memiliki pekerjaan tertentu yang harus diselesaikan yang sering didefinisikan oleh deskripsi pekerjaan. Dalam organisasi yang bertanggung jawab, a proses perencanaan pengembangan kinerja mendefinisikan pekerjaan karyawan dan harapan organisasi untuk kinerja karyawan.

Ini juga harus membantu karyawan menetapkan tujuan dan melacak kinerja mereka. Selain itu, sistem manajemen kinerja harus membantu karyawan mengembangkan keterampilan mereka yang berkelanjutan dan mengadopsi jalur karir.

Seorang karyawan bekerja di dalam area fungsional atau departemen seperti pemasaran atau Sumber Daya Manusia. Seorang karyawan memiliki bos, orang yang dia laporkan dan arahkan, biasanya seorang manajer atau supervisor . Seorang karyawan harus memiliki harapan bahwa dia akan menerima perlakuan yang wajar dan profesional dari manajer. Seorang karyawan juga memiliki rekan kerja yang bekerja dengan mereka untuk menyelesaikan pekerjaan departemen.

Karyawan memiliki stasiun kerja atau kantor tempat dia menyelesaikan pekerjaan. Majikan memasok karyawan dengan peralatan dan perlengkapan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan seperti komputer, telepon, ponsel, laptop, meja, dan perlengkapan.

Dalam organisasi yang berpikiran maju, karyawan menerima umpan balik kinerja yang sering dari manajer, penghargaan dan pengakuan , dan paket manfaat yang wajar .

Garis bawah

Meskipun sebagian besar hubungan kerja adalah sesuka hati , karyawan yang melakukan pekerjaan dengan sukses kemungkinan besar, meskipun tidak dijamin, untuk mempertahankan pekerjaan itu.