Dasar-Dasar

Perbedaan Antara Karyawan yang Dikecualikan dan Tidak Dikecualikan

Daftar isiMengembangkanDaftar isi Tim bekerja di kantor

Luis Alvarez / DigitalVision / Getty Images

Ada dua tipe dasar karyawan di tempat kerja—karyawan yang dikecualikan dan karyawan yang tidak dikecualikan. Apa perbedaan antara jenis pekerja ini dan pekerjaan yang mereka pegang?

Perbedaan yang paling signifikan adalah kompensasi untuk kerja lembur. Istilah dikecualikan berarti dibebaskan dari pembayaran lembur. Ada peraturan yang mengatur apakah seorang karyawan dapat dikecualikan dari menerima uang lembur.

Berikut informasi perbedaan antara pekerja yang dikecualikan dan yang tidak, karyawan yang berhak atas upah lembur, dan pekerja yang dibebaskan dari persyaratan upah lembur.

Karyawan yang Dikecualikan

Jenis karyawan tertentu, yang sering diklasifikasikan sebagai karyawan yang dikecualikan, tidak berhak untuk upah lembur seperti yang dijamin oleh Fair Labor Standards Act (FLSA).Selain itu, sebagian besar negara bagian memiliki undang-undang upah dan tarif per jam mereka sendiri yang mungkin memiliki lebih banyak persyaratan selain FLSA.

FLSA mengharuskan majikan membayar setidaknya upah minimum hingga 40 jam dalam satu minggu kerja dan uang lembur untuk waktu tambahan apa pun kecuali jika karyawan tersebut termasuk dalam kategori pengecualian.

Selain Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, banyak negara bagian memiliki seperangkat persyaratan dan undang-undang upah mereka sendiri, dan pemberi kerja harus mematuhi undang-undang federal dan negara bagian agar tetap patuh.

Jika seorang karyawan dianggap dikecualikan (vs. tidak dikecualikan), majikan mereka tidak diharuskan untuk membayar mereka uang lembur. Adalah kebijaksanaan majikan apakah akan membayar jam kerja lembur atau tidak.

Beberapa pemberi kerja mungkin membuat paket tunjangan karyawan dengan fasilitas tambahan sebagai pengganti upah lembur. Jika Anda secara konsisten diminta untuk bekerja lembur , Anda mungkin dapat menegosiasikan kenaikan gaji.

Secara umum, untuk dianggap sebagai karyawan yang dikecualikan, Anda harus dibayar dengan gaji (bukan per jam), berpenghasilan di atas tingkat gaji standar, dan harus melakukan tugas eksekutif, administratif, atau profesional.

Untuk memperumit masalah lebih lanjut bagi pemberi kerja, ada undang-undang federal, negara bagian, dan FLSA tambahan yang terkait dengan klasifikasi pekerja lainnya, seperti pekerja magang, kontraktor independen, karyawan sementara, sukarelawan, pekerja dalam pelatihan, pekerja asing, dan pekerjaan yang dibebaskan dari majikan. diwajibkan untuk ditaati.

Karyawan Tidak Dikecualikan

Seorang karyawan yang tidak dikecualikan berhak atas upah lembur melalui Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil. Juga, beberapa negara bagian telah memperluas pedoman pembayaran lembur. Periksa dengan situs web departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk aturan di lokasi Anda.

Majikan diharuskan membayar waktu setengah dari upah reguler karyawan ketika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam minggu pembayaran tertentu.

Sebagian besar karyawan harus dibayar setidaknya upah minimum federal ($ 7,25 pada tahun 2022) untuk waktu reguler dan setidaknya waktu setengah untuk setiap jam kerja di atas standar 40.

Jenis Karyawan yang Dikecualikan

Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil mengakui kategori utama pekerja yang dikecualikan berikut ini:

  • Eksekutif
  • Profesional
  • Administratif
  • Komputer
  • Penjualan Luar

Kategori-kategori ini sengaja dibuat luas untuk mencakup banyak jenis pekerjaan.

Ini adalah tugas yang dilakukan pada pekerjaan, bukan jabatan saja, yang menentukan status pekerjaan yang dikecualikan vs. tidak dikecualikan.

FLSA menjamin karyawan yang tidak dikecualikan satu setengah kali tingkat gaji normal mereka untuk kerja lembur selama periode kerja tertentu.

Pedoman Pembebasan dari Persyaratan Pembayaran Lembur

Mulai 1 Januari 2020, karyawan administrasi, eksekutif, dan profesional, tenaga penjualan, dan karyawan STEM (Sains, Teknologi, Teknik, dan Matematika) dapat diklasifikasikan sebagai pengecualian dan, oleh karena itu, tidak memenuhi syarat untuk pembayaran lembur jika mereka memenuhi persyaratan berikut kriteria:

  • Karyawan dibayar gaji sebagai lawan dibayar per jam
  • Karyawan berpenghasilan setidaknya $684 per minggu atau $35.568 per tahun
  • Karyawan dibayar gaji untuk setiap minggu mereka bekerja

Juga, untuk memenuhi syarat untuk pembebasan dari lembur , karyawan juga harus memenuhi tertentu tes kerja mengenai tugas dan tanggung jawab pekerjaan mereka.

Kondisi umum berikut harus dipenuhi untuk menunjuk seorang karyawan sebagai pengecualian:

  • Untuk pengecualian eksekutif , karyawan harus memiliki tugas utama mengelola perusahaan atau departemen atau subdivisi perusahaan; harus secara adat dan teratur mengarahkan pekerjaan sekurang-kurangnya dua orang pegawai; dan harus memiliki wewenang untuk mempekerjakan atau memecat, atau saran dan rekomendasi mereka mengenai perekrutan, pemecatan, atau perubahan status karyawan lain harus diberi bobot khusus.
  • Untuk pembebasan administrasi , karyawan harus memiliki tugas utama untuk melakukan pekerjaan kantor atau non-manual yang terkait langsung dengan manajemen atau operasi bisnis umum dari pemberi kerja atau pelanggan pemberi kerja, dan tugas utama mereka harus mencakup pelaksanaan kebijaksanaan dan penilaian independen sehubungan dengan masalah makna.
  • Untuk sebuah pengecualian profesional , karyawan harus memiliki tugas utama pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan tentang jenis lanjutan dalam bidang ilmu pengetahuan atau pembelajaran yang biasanya diperoleh dengan instruksi dan studi intelektual yang berkepanjangan, terspesialisasi, atau harus berspesialisasi dalam beberapa bidang lain yang serupa dan sangat terspesialisasi, seperti mengajar , analisis komputer, dan teknik.
  • Karyawan dengan gaji tinggi dapat dikecualikan jika mereka melakukan pekerjaan kantor atau non-manual dan memperoleh gaji tahunan sebesar $107.432 atau lebih tinggi. Untuk memenuhi syarat, mereka harus melakukan setidaknya salah satu tugas eksekutif, administratif, atau karyawan profesional yang dibebaskan.
  • Untuk pengecualian komputer , karyawan harus dipekerjakan sebagai analis sistem komputer, pemrogram komputer, insinyur perangkat lunak, atau pekerja terampil serupa lainnya di bidang komputer dengan tanggung jawab pekerjaan yang memenuhi kriteria pengecualian.
  • Untuk memenuhi syarat untuk pengecualian penjualan di luar , karyawan harus memiliki tugas utama melakukan penjualan atau memperoleh pesanan atau kontrak. Pekerjaan harus dilakukan jauh dari tempat majikan atau tempat usaha.

Pengusaha dapat menggunakan bonus non-diskresi dan pembayaran insentif (termasuk komisi) yang dibayarkan setidaknya setiap tahun untuk memenuhi hingga 10% dari tingkat gaji standar, sebagai pengakuan atas praktik pembayaran yang berkembang.

Pengecualian Persyaratan Lembur

Selain kategori utama karyawan yang dikecualikan (administrasi, eksekutif, profesional, komputer, dan penjualan luar), ada karyawan lain yang mungkin dikecualikan dari persyaratan pembayaran lembur:

  1. Karyawan tertentu yang ditugaskan di perusahaan ritel atau jasa; pekerja penjualan mobil, truk, trailer, peralatan pertanian, perahu, atau pesawat terbang; atau petugas suku cadang dan mekanik yang melayani mobil, truk, atau peralatan pertanian, yang dipekerjakan oleh perusahaan non-manufaktur yang terutama terlibat dalam penjualan barang-barang ini kepada pembeli akhir
  2. Karyawan kereta api dan maskapai penerbangan, pengemudi taksi, karyawan tertentu dari pengangkut motor, pelaut di kapal Amerika, dan karyawan pengiriman lokal dibayar sesuai rencana tarif perjalanan yang disetujui
  3. Penyiar, editor berita, dan kepala teknisi dari stasiun penyiaran non-metropolitan tertentu
  4. Pekerja pembantu rumah tangga yang tinggal di tempat tinggal majikan
  5. Karyawan teater film
  6. Buruh tani

Pedoman Negara untuk Klasifikasi Pekerja yang Dikecualikan dan Uang Lembur

Tidak semua negara bagian memiliki pedoman yang sama untuk karyawan yang dikecualikan. Misalnya, untuk mengklasifikasikan seseorang sebagai orang yang dibebaskan dari persyaratan lembur di California, pemberi kerja harus membayar pekerja setidaknya dua kali upah minimum yang berlaku. Semua karyawan lain secara otomatis akan memenuhi syarat untuk lembur terlepas dari tanggung jawab pekerjaan. Pekerja yang berpenghasilan di atas ambang gaji masih harus memenuhi kriteria lain untuk status pengecualian untuk ditempatkan dalam kategori itu.

Selain itu, karyawan yang tidak dikecualikan harus dibayar upah lembur yang setara dengan setidaknya 1,5 kali upah minimum California sebesar $15 per jam (untuk pemberi kerja dengan lebih dari 26 karyawan pada tahun 2022), atau $22,50 per jam.

Di New York, ambang batas gaji minimum negara bagian untuk pegawai eksekutif dan administrasi telah ditingkatkan secara bertahap, dan tarif sebenarnya tergantung pada lokasi geografis dan ukuran majikan. Misalnya, ambang batas untuk pegawai administrasi, efektif 31/12/21, adalah untuk pegawai yang bekerja di New York City. Di kabupaten Nassau, Suffolk, dan Westchester, ambang batasnya adalah $1125 per minggu.

Periksa dengan Anda departemen tenaga kerja negara untuk ketentuan lembur terbaru di wilayah Anda.

Informasi yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat hukum dan bukan merupakan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi dalam artikel ini mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara bagian Anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.

Sumber Artikel

  1. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Pengecualian .' Diakses pada 30 November 2021.

  2. SHRM. , Pengusaha Harus Meninjau Aturan Pembebasan Lembur Negara Bagian .' Diakses pada 30 November 2021.

  3. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Aturan Terakhir: Pembaruan Lembur .' Diakses pada 30 November 2021.

  4. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Lembur .' Diakses pada 30 November 2021.

  5. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Upah lembur .' Diakses pada 30 November 2021.

  6. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Pengecualian untuk Karyawan Eksekutif, Administratif, Profesional, Komputer & Penjualan Luar Berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil .' Diakses pada 30 November 2021.

  7. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Pengecualian untuk Karyawan Eksekutif Berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil .' Diakses pada 30 November 2021.

  8. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Pengecualian untuk Pegawai Administratif Berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil ,' Diakses pada 30 November 2021.

  9. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Pengecualian untuk Karyawan Profesional Berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil .' Diakses pada 30 November 2021.

  10. Departemen Tenaga Kerja AS, ' Karyawan dengan Kompensasi Tinggi dan Pengecualian Bagian 541 Berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil .' Diakses pada 30 November 2021.

  11. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Pengecualian untuk Karyawan dalam Pekerjaan Terkait Komputer Berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil .' Diakses pada 30 November 2021.

  12. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Pengecualian untuk Karyawan Penjualan Luar Berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil .' Diakses pada 30 November 2021.

  13. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Pengecualian ,' Diakses pada 30 November 2021.

  14. Departemen Hubungan Industrial Negara Bagian California. ' Pengecualian Dari Hukum Lembur ,' Diakses pada 30 November 2021.

  15. CA.gov. ' Upah minimum .' Diakses pada 30 November 2021.

  16. Departemen Hubungan Industrial Negara Bagian California. ' Lembur ,' Diakses pada 30 November 2021.

  17. ADP. ' Karyawan yang Dikecualikan: Persyaratan Gaji Minimum untuk 2022 .' Diakses pada 30 November 2021.