Wawancara Kerja

Bagaimana Wawancara Informasional Dapat Meningkatkan Karir Anda

Rekan kerja mendiskusikan proyek

•••

Foto AMV / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Jika digunakan dengan terampil, wawancara informasional adalah salah satu sumber informasi pekerjaan yang paling berharga. Meskipun percakapan tersebut mungkin mencakup beberapa informasi dasar yang sama di situs web perusahaan, percakapan tersebut menghadirkan peluang untuk pandangan ke dalam yang fleksibel tentang bidang pekerjaan yang tak tertandingi oleh sumber lain.

Apa itu Wawancara Informasi?

Wawancara jenis ini dilakukan untuk mengumpulkan informasi tentang suatu pekerjaan, bidang karir, industri, atau perusahaan. Ini bukan wawancara kerja. Sebaliknya, ini adalah kesempatan untuk berbicara dengan seseorang yang bekerja di bidang yang ingin Anda ketahui lebih banyak.

Melalui wawancara informasi, Anda dapat mengetahui tentang jenis pekerjaan tertentu, jalur karier seseorang, atau detail tentang industri atau perusahaan.

Melalui percakapan, Anda dapat (semoga) menemukan seperti apa pekerjaan seseorang, apa yang mereka lakukan, tanggung jawab apa yang mereka miliki, dan bagaimana rasanya bekerja dalam pekerjaan mereka di perusahaan mereka.

Cara Menemukan Orang untuk Berbicara

Jaringan Anda dapat membantu. Kamu bisa hubungi teman, keluarga, dan kenalan untuk melihat apakah mereka mengenal seseorang di industri yang Anda minati untuk dijelajahi, dan dapat membuat koneksi. Jika ada perusahaan tertentu tempat Anda ingin bekerja, pertimbangkan untuk mengontrak seseorang melalui LinkedIn untuk meminta wawancara informasi. Anda juga dapat menindaklanjuti dengan orang yang Anda temui selama acara networking atau bursa kerja.

Berikut adalah informasi lebih lanjut tentang cara menggunakan jaringan dalam pencarian pekerjaan Anda .

Manfaat Wawancara Informasional

Wawancara informasional mengomunikasikan pengalaman dan kesan langsung seseorang dalam pekerjaan dan diarahkan oleh pertanyaan Anda.

Wawancara Tanpa Stres

Wawancara informasional kurang membuat stres bagi Anda dan majikan daripada wawancara kerja biasa . Andalah yang memegang kendali. Anda dapat mendiskusikan apa yang dilakukan setiap hari dan menghubungkannya dengan minat dan perasaan Anda sendiri. Di luar keuntungan mendapatkan informasi karir yang berharga, wawancara informasi memberikan kesempatan untuk membangun kepercayaan diri dan meningkatkan kemampuan Anda untuk menangani wawancara kerja .

Informasi Orang Dalam

Karena percakapan ini tidak berpusat pada pekerjaan, itu bisa sedikit lebih jujur. Bertanya tentang topik yang biasanya tabu dalam wawancara formal pertama (seperti gaji, tunjangan, dan jam kerja) dapat diterima. Anda mungkin menemukan bahwa orang yang Anda ajak bicara akan berbagi aspek-aspek sulit dari industri, serta yang positif. Anda juga bisa mendapatkan tip dan saran yang akan membantu Anda memperkuat aplikasi Anda. Misalnya, jika orang yang Anda ajak bicara terus menggunakan kata kunci tertentu, Anda mungkin ingin memasukkannya ke dalam surat lamaran Anda.

Membangun hubungan

Bagian besar dari pencarian kerja yang sukses adalah siapa yang Anda kenal. Koneksi Anda mungkin tahu tentang pekerjaan yang belum diposting atau dapat membuat perkenalan yang berharga. Melalui wawancara informasi ini, Anda memperluas jaringan Anda.

Bagaimana Melakukan Wawancara Informasi

Anda harus menganggap setiap wawancara sebagai janji bisnis dan berperilaku profesional.

Jika Anda telah menjelaskan, sebelumnya, tujuan eksplisit dari wawancara Anda, kemungkinan besar Anda akan menemukan kontak Anda sebagai orang yang tertarik dan membantu.

Ingat waktu janji dan muncul segera untuk wawancara Anda. Anda tidak boleh berpakaian terlalu santai atau berlebihan. Reguler pakaian kerja sesuai. Pastikan Anda mengetahui nama orang yang Anda temui, pengucapan namanya yang benar, dan gelar posisinya. Lakukan riset tentang orang tersebut dan perusahaannya.

Datang dengan pertanyaan, dan bersiaplah untuk mengarahkan percakapan. Pastikan untuk mempertimbangkan waktu orang tersebut. Usahakan agar percakapan tetap singkat (sekitar 15 hingga 30 menit) kecuali Anda telah menyetujui kerangka waktu yang berbeda sebelumnya. Dan, ingat: kontak Anda mungkin juga menanyakan pertanyaan kepada Anda. Bersiaplah dengan lapangan lift .

Pertanyaan Wawancara Informasi untuk Ditanyakan

Karena ada begitu banyak pertanyaan yang dapat Anda ajukan dalam wawancara informasional, individu terkadang membuat catatan selama pertemuan. Mencatat dalam jumlah terbatas dibenarkan asalkan kontak Anda dapat diterima dan tidak mengganggu komunikasi antara Anda berdua.

Selama wawancara, cobalah untuk mengajukan pertanyaan yang melampaui apa yang dapat Anda temukan melalui pencarian online cepat. Anda dapat bertanya kepada orang tersebut tentang perjalanan mereka ke posisi ini, untuk penjelasan tentang tanggung jawab mereka sehari-hari, dan untuk tips yang akan mereka tawarkan kepada Anda sebagai seseorang yang tertarik untuk bekerja di lapangan.

Setelah wawancara, buat sketsa garis besar topik yang dibahas dan informasi yang Anda temukan. Ini hanya membutuhkan beberapa menit dan akan memastikan bahwa Anda mengingat poin-poin penting yang dibahas. Kemudian, bekerja dari garis besar Anda, Anda dapat membuat laporan wawancara yang lebih rinci.

Pertanyaan Pekerjaan untuk Ditanyakan

  1. Apa judul orang yang Anda wawancarai?
  2. Apa judul lain yang umum digunakan untuk posisi tersebut?
  3. Apa tugas yang dilakukan selama hari-hari biasa, minggu, bulan, tahun? Apakah dia memiliki rutinitas yang ditetapkan? Berapa banyak variasi yang ada setiap hari? Saat orang tersebut menjelaskan tugasnya, tanyakan keterampilan apa yang dibutuhkan.
  4. Program pendidikan apa yang direkomendasikan sebagai persiapan? Tanyakan tentang perbedaan antara kursus yang diinginkan dan yang sangat diperlukan.
  5. Jenis kursus apa yang paling berharga untuk memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk sukses dalam pekerjaan ini? Tanyakan tentang perbedaan antara kursus yang diinginkan dan yang sangat diperlukan.
  6. Gelar atau sertifikat apa yang dicari oleh pemberi kerja?
  7. Pengalaman kerja/magang seperti apa yang akan dicari oleh pemberi kerja pada pelamar kerja, dan bagaimana seseorang memperoleh pengalaman ini?
  8. Apakah ada kegiatan ko-kurikuler yang direkomendasikan?
  9. Langkah apa (selain memenuhi pendidikan dan persyaratan pengalaman ) diperlukan untuk masuk ke pekerjaan ini (misalnya, ujian, wawancara, keanggotaan serikat pekerja)?
  10. Apa kata kunci atau kata kunci penting untuk disertakan dalam resume atau sampul surat ketika berburu pekerjaan di lapangan?
  11. Apa peluang untuk kemajuan, dan untuk posisi apa? Apakah gelar yang lebih tinggi diperlukan, dan jika demikian, dalam disiplin apa?
  12. Keterampilan mana yang paling penting untuk diperoleh (yaitu, yang keterampilan yang dicari majikan)?
  13. Apa karakteristik pribadi utama, atau paling penting, untuk sukses di lapangan?
  14. Apa pengaturan berbeda di mana orang-orang dalam pekerjaan ini dapat bekerja (yaitu, lembaga pendidikan, bisnis, nirlaba)?
  15. Jenis pekerja lain apa yang sering berinteraksi dengan posisi ini?
  16. Apakah ada bukti perlakuan yang berbeda antara pekerja laki-laki dan perempuan sehubungan dengan tugas pekerjaan, gaji, dan kesempatan untuk maju?
  17. Apa prospek pekerjaan di wilayah geografis penasihat? Di mana prospek pekerjaan terbaik? Bagaimana prospek pekerjaan di perusahaan penasihat? Apakah mobilitas merupakan faktor penting untuk sukses?
  18. Apa saja pekerjaan terkait?
  19. Apa kisaran gaji yang berbeda?
  20. Apakah pekerja biasa memiliki jadwal yang ditetapkan, atau jamnya fleksibel?
  21. Apa tuntutan dan frustrasi yang biasanya menyertai jenis pekerjaan ini?
  22. Apakah ada rantai komando yang khas di bidang ini?
  23. Bagaimana Anda dapat menentukan bahwa Anda memiliki kemampuan atau potensi untuk sukses dalam pekerjaan khusus ini?
  24. Apakah ini bidang yang berkembang pesat? Apakah mungkin untuk memprediksi kebutuhan masa depan pekerja di bidang ini?
  25. Jenis teknologi apa yang digunakan, dan bagaimana penggunaannya?
  26. Di mana daftar pekerjaan ditemukan?
  27. Posisi entry-level apa yang ada di bidang ini yang mungkin dipertimbangkan oleh lulusan seni liberal?
  28. Apa yang diketahui penasihat sekarang yang akan sangat membantu untuk mengetahui kapan dia berada di posisi Anda?

Pertanyaan Fungsional untuk Ditanyakan

  1. Berapa jam penasihat bekerja?
  2. Pendidikan macam apa yang dimiliki penasihat?
  3. Apa jalur karir penasihat dari perguruan tinggi hingga sekarang?
  4. Apa aspek yang memuaskan dari pekerjaan penasihat?
  5. Apa tekanan, ketegangan, atau kecemasan terbesar dalam pekerjaan?
  6. Apa tanggung jawab pekerjaan utama?
  7. Apa masalah dan keputusan terberat yang harus dihadapi penasihat?
  8. Apa yang paling tidak memuaskan dari pekerjaan itu? Apakah ini tipikal lapangan?
  9. Bagaimana penasihat menggambarkan suasana/budaya tempat kerja?
  10. Apakah penasihat berpikir Anda meninggalkan pertanyaan penting yang akan membantu untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan atau pekerjaan?
  11. Dapatkah penasihat menyarankan orang lain yang mungkin menjadi sumber berharga bagi Anda?

Tindak lanjuti Dengan Catatan Terima Kasih

Menulis sebuah ucapan terima kasih kepada orang-orang yang telah Anda wawancarai. Laporkan kembali kepada mereka jika Anda telah menindaklanjuti saran apa pun. Anda juga dapat terhubung dengan mereka di LinkedIn jika Anda belum melakukannya.

Dengan membangun hubungan yang kuat dengan kontak karir, Anda meningkatkan kemungkinan bahwa mereka akan menawarkan bantuan dengan pencarian pekerjaan Anda ketika Anda siap untuk langkah berikutnya dalam proses pencarian pekerjaan.