Apa Persyaratan Pekerjaan?

Pengertian & Contoh Persyaratan Pekerjaan

•••

Pixsooz / iStock

Persyaratan pekerjaan adalah keterampilan, pengalaman, dan atribut yang diharapkan ditemukan oleh pemberi kerja dalam diri seorang kandidat yang dipekerjakan untuk suatu posisi. Majikan menganggap kualifikasi tersebut penting untuk kinerja yang memuaskan dalam pekerjaan itu.

Cari tahu lebih lanjut tentang persyaratan pekerjaan dan dapatkan contoh.

Apa Persyaratan Pekerjaan?

Sebagian besar daftar pekerjaan menyatakan persyaratan yang diperlukan agar kandidat berhasil melakukan pekerjaan itu. Mereka mungkin termasuk keterampilan khusus, jenis dan jumlah pengalaman kerja, kualitas pribadi, kredensial pendidikan, sertifikasi profesional, bidang pengetahuan, dan kualifikasi lainnya. Persyaratan ini membantu menetapkan harapan bagi pemberi kerja dan calon karyawan, dan membantu memastikan bahwa orang-orang yang memenuhi syarat melamar untuk posisi tersebut.

Bagaimana Persyaratan Pekerjaan Bekerja

Pengusaha harus berusaha sespesifik mungkin saat mendaftar persyaratan pekerjaan untuk mengurangi kumpulan pelamar. Ini dapat membantu menarik kandidat yang sedekat mungkin dengan pekerjaan dan merampingkan proses aplikasi .

Penting bagi kandidat untuk meluangkan waktu untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa kualifikasi mereka sesuai dengan persyaratan untuk pekerjaan itu. Sebelum melamar pekerjaan, kandidat harus dengan hati-hati meninjau persyaratan untuk posisi tersebut dan merujuk sebanyak mungkin kualifikasi yang sesuai dalam lamaran pekerjaan, surat lamaran, dan lanjut .

Pengusaha dapat memilih kandidat yang unggul di bidang utama tertentu tetapi kurang di bidang lain. Saat membuat daftar pekerjaan, majikan membayangkan kandidat yang ideal , tetapi mereka mungkin tidak akan pernah menemukan seseorang yang memenuhi semua persyaratan mereka. Karena itu, selama proses aplikasi, pastikan untuk menekankan kualifikasi yang Anda miliki.

Seringkali, daftar pekerjaan menyertakan daftar persyaratan yang panjang, beberapa di antaranya jauh lebih penting untuk pekerjaan itu daripada yang lain. Kandidat tidak perlu memenuhi setiap persyaratan untuk dipertimbangkan untuk suatu pekerjaan.

Misalnya, latar belakang pendidikan seseorang sangat cocok dengan pekerjaan tersebut dan mereka memiliki pekerjaan, sukarelawan, magang, atau pengalaman belajar yang akan mendukung lamaran tersebut, maka ada baiknya meluangkan waktu untuk melamar. Jika ini jelas merupakan pekerjaan yang membutuhkan gelar Ph.D., misalnya, dan pelamar hanya memiliki gelar sarjana—maka itu mungkin akan membuang-buang waktu.

Jenis Persyaratan Pekerjaan

Jenis umum persyaratan pekerjaan termasuk keterampilan, pengalaman, dan pendidikan.

keterampilan

Persyaratan keterampilan dapat mencakup keterampilan keras dan lunak. Keterampilan keras umumnya dapat diajarkan, kemampuan terukur, seperti kemampuan untuk menggunakan program perangkat lunak tertentu, menganalisis data, kode, menerapkan kampanye media sosial, dan mengambil darah. Soft skills biasanya mengacu pada sifat-sifat yang sulit diukur, seperti berpikir kritis, mendengarkan secara aktif, pemecahan masalah secara kreatif, dan berkomunikasi secara efektif.

Persyaratan mungkin juga menyebutkan kombinasi keterampilan dan basis pengetahuan yang dicari oleh pemberi kerja, misalnya, penerapan desain teknik mesin pada sistem tenaga.

Pengalaman

Persyaratan pengalaman biasanya mengacu pada waktu di bidang atau peran tertentu yang terkait dengan posisi tersebut. Mereka mungkin juga termasuk bekerja dengan populasi tertentu atau di industri atau sektor pekerjaan tertentu. Misalnya, perusahaan yang ingin mempekerjakan posisi akuntansi tingkat junior mungkin memerlukan tiga tahun pengalaman akuntansi bekerja untuk lembaga keuangan.

Persyaratan Pendidikan

Beberapa posisi akan membutuhkan pelamar untuk memiliki tingkat pendidikan tertentu . Misalnya, pekerjaan itu mungkin memerlukan ijazah sekolah menengah, gelar sarjana, atau gelar sarjana. Dalam beberapa kasus, pengalaman kerja terkait, yang dikenal sebagai pengalaman yang setara , dapat menggantikan sebagian atau seluruh persyaratan pendidikan.

Takeaways Kunci

• Persyaratan pekerjaan mencakup keterampilan, pendidikan, dan pengalaman yang dicari oleh pemberi kerja pada karyawan yang mereka pekerjakan.
• Pengusaha umumnya mencari kandidat yang paling cocok dengan persyaratan pekerjaan yang telah mereka tetapkan untuk posisi tersebut.
• Saat melamar pekerjaan, kandidat harus mencocokkan kualifikasi mereka dengan persyaratan pekerjaan untuk menunjukkan bahwa mereka cocok untuk pekerjaan itu.