Apa Itu Jenjang Karir?
Pengertian & Contoh Jenjang Karir
••• kupicoo / Getty Images
Daftar isiMengembangkanDaftar isiJalur karir adalah urutan pekerjaan yang mengarah ke tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang Anda. Beberapa mengikuti jalur karir linier dalam satu bidang, sementara yang lain mengubah bidang secara berkala untuk mencapai karir atau tujuan pribadi.
Kami akan meninjau jenis dan contoh jalur karir dan bagaimana mengembangkan jalur karir.
Apa Itu Jenjang Karir?
Jalur karir adalah serangkaian pekerjaan yang membantu Anda maju menuju tujuan dan sasaran Anda.
Jalur karir Anda mencakup pekerjaan yang Anda perlukan untuk mencapai tujuan karir akhir Anda, tetapi tidak perlu mengikuti garis lurus. Tidak ada cetak biru atau jadwal untuk menaiki tangga karier.
Jalur karir secara tradisional menyiratkan pertumbuhan vertikal atau kemajuan ke posisi tingkat yang lebih tinggi, tetapi mereka juga dapat mencakup pergerakan lateral (samping) di dalam atau di seluruh industri.
Sebuah survei Biro Statistik Tenaga Kerja dari baby boomer menemukan bahwa mereka memiliki rata-rata 12,3 pekerjaan dari usia 18 hingga 52 tahun. Mengubah pekerjaan diharapkan, dan terkadang perubahan tersebut akan melibatkan berbagai jenis posisi di berbagai industri. Beberapa jalur karier mengalami pasang surut dan beberapa orang bahkan merencanakan menuruni tangga karier .
Anda mungkin menuruni tangga karier dengan meminta perusahaan Anda untuk dipindahkan ke posisi dengan tanggung jawab yang lebih sedikit dan stres yang lebih sedikit. Atau Anda mungkin melamar posisi di perusahaan yang Anda sukai, tetapi satu-satunya posisi yang tersedia adalah posisi yang lebih rendah.
Jika Anda merasa buntu dan tidak yakin dengan langkah selanjutnya dalam jalur karier Anda, pertimbangkan untuk berbicara dengan konselor karier. Konselor yang bereputasi baik dapat membantu Anda mengklarifikasi tujuan dan mengeksplorasi pilihan Anda.
Jenis Jalur Karir
Jalur karir biasanya mengacu pada jalur Anda melalui industri atau jalur Anda melalui organisasi. Misalnya, jika tujuan Anda adalah menjadi kepala sekolah, Anda biasanya memulai sebagai guru dan mengerjakan kredensial administratif Anda saat mengajar. Jika Anda berada di distrik yang besar, Anda dapat memetakan jalur di dalam distrik Anda. Anda mungkin menjadi kepala departemen dan kemudian maju ke posisi sebagai asisten kepala sekolah.
Jika Anda berada di distrik yang lebih kecil, Anda mungkin perlu pindah ke organisasi lain untuk mencapai tujuan Anda. Dalam hal ini, Anda maju dalam profesi Anda, tetapi pindah ke organisasi lain.
Beberapa organisasi membantu Anda mengembangkan jalur karier sebagai bagian dari proses pengembangan karyawan. Dalam hal ini, Anda dan supervisor Anda atau perwakilan sumber daya manusia mendiskusikan pengembangan karir Anda dalam organisasi Anda.
Diskusi ini dapat dilakukan sebagai bagian dari proses penilaian kinerja. Pendidikan, pelatihan, atau tugas kerja tambahan mungkin direncanakan untuk memenuhi syarat Anda untuk peran berikutnya dalam jalur karier Anda.
Pada akhirnya, jalur karier Anda tergantung pada nilai karir dan tujuan pribadi. Anda mungkin ubah industri saat Anda mengejar penghasilan yang lebih tinggi, manfaat yang lebih baik, dan/atau kepuasan kerja yang meningkat. Atau, Anda mungkin tersesat sama sekali untuk mengurus keluarga atau melanjutkan pendidikan Anda.
Contoh Jenjang Karir
Untuk memahami pilihan Anda, ada baiknya untuk meninjau contoh jalur karier untuk berbagai bidang. Ingatlah bahwa beberapa jalur karier bersifat langsung dan mencakup pekerjaan tertentu yang mendorong Anda menaiki tangga karier dan biasanya diikuti secara berurutan.
Berikut adalah beberapa contoh:
- Administrasi : Asisten Administrasi—Asisten Eksekutif—Manajer Kantor
- Periklanan : Koordinator Akun Periklanan—Asisten Account Executive—Account Executive—Senior Account Executive
- Komunikasi: Asisten Humas—Perwakilan Humas—Asisten Direktur Humas—Direktur Komunikasi
- Pelayanan pelanggan : Perwakilan Layanan Pelanggan—Penjual Dalam—Penjual Luar—Penjual Akun Utama—Manajer Penjualan Regional
- Tajuk rencana : Pembantu Redaksi—Asisten Redaktur—Pembantu Redaksi—Editor—Editor Senior—Sutradara Redaksi
- Pendidikan : Guru—Koordinator Kurikulum—Asisten Kepala Sekolah—Kepala Sekolah
- Pendidikan ke asuransi (perubahan karir) : Guru—Penjual Asuransi—Pelatih untuk Agen Baru
- Rekayasa : Insinyur Muda—Insinyur Senior—Manajer Proyek—Konsultan Teknik
- Sumber daya manusia : Asisten Sumber Daya Manusia—Asisten Tunjangan—Spesialis Manfaat—Asisten Direktur Sumber Daya Manusia—Direktur Sumber Daya Manusia
- Eceran : Petugas Penjualan Ritel—Asisten Manajer—Manajer Departemen—Manajer Toko—Manajer Regional
Persyaratan untuk Jalur Karir
Beberapa orang memiliki jalur karier yang disengaja dan terencana dengan baik. Yang lain mengambil pekerjaan satu per satu, menyesuaikan ketika tujuan dan preferensi mereka berubah. Salah satu pendekatan (atau kombinasi keduanya) bisa berhasil. Berikut adalah beberapa cara Anda dapat memposisikan diri Anda untuk jalur karier yang sukses:
- Berada dalam mode belajar : Pasar kerja saat ini bergerak dengan cepat. Untuk mengikutinya, Anda harus bersiap untuk menambah keahlian . Untuk mengetahui keterampilan mana yang paling diminati di industri Anda, lihat profil LinkedIn rekan kerja Anda. Anda akan mempelajari keterampilan mana yang perlu Anda tingkatkan.
- Jaringan : Terhubung dengan rekan kerja Anda dapat membantu Anda mengidentifikasi arah baru untuk karier Anda, bahkan jika Anda tidak tertarik untuk berpindah pekerjaan saat ini.
- Jadilah fleksibel : Jangan terlalu terikat dengan rencana karir Anda. Terbukalah terhadap peluang dan ingatlah tujuan akhir Anda. Apa yang penting bagi Anda? Apa yang Anda nikmati dari pekerjaan dan karir Anda, dan apa yang Anda ingin kurangi pada pertunjukan Anda berikutnya?
- Jangan takut dengan gerakan lateral : Terkadang Anda perlu bergerak ke samping (atau bahkan mundur) untuk maju. Jika pekerjaan menawarkan Anda kesempatan untuk mengembangkan keterampilan atau koneksi yang akan berharga di kemudian hari, terbuka untuk langkah lateral.
Takeaways Kunci
- Jalur karir adalah urutan pekerjaan yang mengarah ke tujuan karir Anda.
- Jalur karier Anda mungkin tidak linier.
- Anda dapat memetakan jalur melalui satu atau lebih industri atau dalam organisasi Anda.
- Banyak jalur karir melibatkan peningkatan tingkat tanggung jawab.
- Untuk mengembangkan jalur karier, terhubung dengan rekan kerja Anda dan manfaatkan peluang untuk meningkatkan keahlian Anda.
Sumber Artikel
Universitas Clarkson. ' Langkah Karir Lateral ,' Halaman 1. Diakses 26 Juni 2020.
Biro Statistik Tenaga Kerja. ' Jumlah Pekerjaan, Pengalaman Pasar Tenaga Kerja, dan Pertumbuhan Pendapatan: Hasil Dari Survei Longitudinal Nasional ,' Halaman 1. Diakses 26 Juni 2020.
Perusahaan Cepat. ' Saya Mengambil Langkah Turun dari Tangga Karir dan Saya Tidak Pernah Lebih Bahagia .' Diakses pada 26 Juni 2020.
SHRM. , Mengembangkan Jenjang dan Jenjang Karir Karyawan ,' Diakses 26 Juni 2020.