Pencarian Pekerjaan

Bisakah Calon Majikan Meminta Riwayat Gaji?

formulir w-2 dengan kalkulator

•••

DNY59 / E+ / Getty Image

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Negosiasi gaji adalah salah satu fase terberat dari proses perekrutan, dan bisa dimulai lebih awal dari yang Anda inginkan. Beberapa majikan meminta persyaratan gaji Anda sedini wawancara penyaringan telepon.

Beberapa majikan melangkah lebih jauh: mereka tidak hanya menanyakan berapa banyak uang yang ingin Anda hasilkan, tetapi berapa banyak yang telah Anda hasilkan di masa lalu. Bisakah majikan benar-benar lolos dengan meminta Anda? riwayat gaji —dan apa yang terjadi jika Anda tidak ingin memberikannya kepada mereka?

Jawabannya adalah, tergantung. Pelajari kapan manajer perekrutan dapat bertanya kepada Anda tentang riwayat gaji dan bagaimana menangani pertanyaan itu jika muncul.

Mengapa Rahasiakan Riwayat Gaji?

Ada alasan bagus untuk menyimpan gaji masa lalu Anda untuk diri sendiri, terutama jika Anda adalah anggota kelompok yang sering dibayar rendah. Wanita masih berpenghasilan lebih rendah daripada pria —sekitar 82 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pekerja laki-laki. Ada juga kesenjangan gaji rasial, yang mempengaruhi pekerja yang berkulit hitam, Pribumi, atau orang kulit berwarna (BIPOC). Wanita yang merupakan bagian dari ras atau etnis minoritas mengalami kesenjangan gaji, yang semakin menekan gaji mereka.

Ketika majikan bertanya tentang riwayat gaji selama proses perekrutan, mereka dapat memperkuat kesenjangan gaji ini. Misalnya, katakanlah Anda adalah seorang wanita kulit hitam yang berpenghasilan lebih rendah dari rekan kerja pria kulit putih Anda dengan pekerjaan serupa. Maklum, Anda memutuskan untuk mencari posisi baru di perusahaan yang berbeda. Tetapi jika calon majikan bersikeras untuk mendasarkan kompensasi mereka pada riwayat gaji Anda, Anda masih akan mendapatkan penghasilan yang kurang dari nilai Anda.

Banyak negara bagian dan daerah memiliki undang-undang tentang pertanyaan riwayat gaji. Beberapa area melarang pertanyaan itu secara langsung; yang lain membatasi kemampuan pemberi kerja untuk membuat keputusan perekrutan berdasarkan penolakan pelamar untuk menjawab.

Bagaimana Menangani Permintaan Majikan untuk Informasi Gaji

Jika Anda tinggal di area yang secara hukum tidak melarang majikan menanyakan riwayat gaji, Anda memiliki beberapa opsi:

  • Memberikan informasi gaji. Ini adalah solusi termudah, meskipun tidak menyelesaikan masalah potensi penawaran rendah berdasarkan pembayaran Anda sebelumnya.
  • Menolak untuk memberikan informasi. Anda mungkin mengutip masalah kerahasiaan atau masalah serupa.
  • Cobalah untuk mengarahkan percakapan kembali ke peran saat ini. Ini adil—pekerjaan baru Anda akan berbeda dari pekerjaan lama Anda, bahkan jika judul pekerjaan mirip. Kompensasi Anda harus didasarkan pada apa yang Anda lakukan di setiap peran, bukan apa yang telah Anda lakukan untuk pemberi kerja sebelumnya.
  • Memberikan informasi kompensasi total tanpa menentukan komponen gaji.
  • Memberikan gaji dan menyebutkan bonus tanpa menyebutkan komponen tersebut.
  • Tempatkan tanda hubung pada aplikasi untuk menunjukkan bahwa Anda melihat pertanyaan tetapi menolak untuk mematuhinya.

Ada argumen yang mendukung dan menentang masing-masing strategi ini, tetapi kandidat sering bertanya-tanya apakah pemberi kerja akan dapat memverifikasi informasi gaji masa lalu yang mereka berikan.

Jawaban kompleksnya mungkin. Namun, saran sederhananya adalah berbahaya untuk memalsukan informasi gaji karena dapat menjadi alasan untuk menarik tawaran atau untuk pemecatan setelah Anda dipekerjakan.

Jika Anda menolak untuk memberi tahu calon majikan berapa banyak yang telah Anda hasilkan dalam peran sebelumnya, Anda bisa membuat diri Anda tersingkir dari perebutan pekerjaan itu. Majikan tidak harus melanjutkan proses perekrutan jika Anda tidak memenuhi permintaan tersebut.

Apa yang Diminta Majikan sebagai Bukti Gaji

Beberapa majikan akan meminta bukti gaji masa lalu kepada kandidat, seperti: W2s . Orang lain akan melakukan pemeriksaan latar belakang yang mungkin meragukan angka gaji yang meningkat atau langsung menyangkalnya. Relatif mudah bagi pemberi kerja untuk menghitung gaji biasa dengan meninjau survei gaji industri dan sumber daya online.

Jika gaji yang Anda berikan tidak sesuai dengan standar industri, perusahaan akan cenderung meminta bukti berapa banyak yang Anda hasilkan di pekerjaan terakhir Anda.

Apa yang Dapat Anda Lakukan

Adalah adil untuk menanyakan kisaran gaji tipikal kepada pemberi kerja untuk posisi yang sebanding di perusahaan mereka atau untuk apa yang telah mereka anggarkan jika Anda mengungkapkan gaji Anda.

Ini akan memberi Anda kesempatan untuk membuat kasus, berdasarkan kredensial Anda, mengapa Anda harus ditempatkan di kisaran atas struktur gaji perusahaan. Atau, jika Anda memiliki kualifikasi yang berlebihan, ini akan memberi Anda kesempatan untuk menjelaskan mengapa Anda bersedia mengambil pekerjaan dengan gaji lebih rendah.

Informasi yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat hukum dan bukan merupakan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi dalam artikel ini mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara bagian Anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.

Sumber Artikel

  1. Taraf gaji. Keadaan Kesenjangan Gaji Gender pada tahun 2021 . Diakses pada 8 November 2021.

  2. HRDive. Larangan Riwayat Gaji . Diakses pada 8 November 2021.