Saran Karir

Pedoman Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA)

Wanita hamil mengumpulkan barang-barang di tempat kerja

••• Vladimir Vladimirov / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) adalah undang-undang federal yang dapat membantu jika Anda perlu mengambil cuti kerja karena tanggung jawab keluarga.

Ditetapkan pada tahun 1993, FMLA mengharuskan perusahaan tertentu untuk memberikan cuti tidak dibayar kepada karyawan untuk masalah yang berkaitan dengan keluarga (seperti merawat bayi baru lahir atau anak angkat) atau masalah kesehatan (milik Anda atau anggota keluarga).

Namun, tidak semua pemberi kerja harus mematuhi FMLA, dan tidak semua karyawan memenuhi syarat. Perusahaan Anda bahkan mungkin menyediakan keuntungan tambahan , seperti cuti hamil berbayar, atau Anda mungkin memenuhi syarat untuk asuransi kecacatan.

Beberapa organisasi akan menawarkan kebijakan cuti yang lebih liberal untuk menarik dan mempertahankan bakat terutama di industri di mana ada kekurangan pekerja yang memenuhi syarat dan selama pasar tenaga kerja yang ketat.

Oleh karena itu, langkah pertama dalam mempelajari tentang kelayakan untuk pertanggungan adalah menanyakan kepada atasan Anda tentang manfaat FMLA yang diberikan kepada karyawan. Jika manajer Anda tidak mengetahui pedoman FMLA, hubungi departemen sumber daya manusia secara langsung.

Apa yang Dicakup FMLA

Majikan dengan lebih dari 50 pekerja harus memberikan karyawan yang memenuhi syarat hingga 12 minggu kerja cuti FMLA yang tidak dibayar selama periode 12 bulan. 12 minggu kerja ini tidak perlu berurutan

Selain itu, majikan harus mengembalikan pekerjaannya setelah cuti atau menawarkan mereka posisi lain dengan gaji dan tunjangan yang setara. Selama masa cuti ini, karyawan tetap mempertahankan manfaat asuransi kesehatan yang diberikan oleh perusahaan.

Siapa yang Memenuhi Syarat untuk FMLA

Karyawan yang memenuhi syarat FMLA adalah karyawan yang telah bekerja untuk majikan mereka setidaknya 12 bulan, telah bekerja setidaknya 1.250 jam selama 12 bulan terakhir, dan bekerja di lokasi di mana perusahaan mempekerjakan 50 atau lebih pekerja dalam jarak 75 mil

Di bawah FMLA, majikan yang ditanggung harus memberikan cuti yang tidak dibayar selama periode 12 bulan untuk satu atau lebih dari alasan berikut:

  • Untuk kelahiran dan perawatan anak karyawan yang baru lahir
  • Untuk perawatan anak angkat atau anak di panti asuhan
  • Merawat anggota keluarga dekat (pasangan, anak, atau orang tua) dengan kondisi kesehatan yang serius
  • Mengambil cuti medis ketika karyawan tidak dapat bekerja karena kondisi kesehatan yang serius
  • Untuk menangani keadaan darurat yang terkait dengan tugas militer aktif anggota keluarga

FMLA berlaku untuk ibu dan ayah, termasuk pasangan sesama jenis.

FMLA militer

Undang-Undang Otorisasi Pertahanan Nasional memperluas cakupan untuk karyawan dengan pasangan, anak-anak, atau orang tua yang sekarang melayani, atau telah dipanggil untuk, tugas aktif di militer. Keadaan darurat ini mungkin termasuk yang berikut:

  • Penitipan anak untuk anak seorang anggota militer yang dikerahkan
  • Menghadiri briefing atau upacara militer tertentu
  • Membuat pengaturan keuangan atau hukum terkait ketidakhadiran anggota militer

Jika anggota militer menjadi sakit parah atau terluka saat bertugas aktif, pertanggungan dapat diperpanjang hingga 26 minggu cuti yang tidak dibayar setiap tahun.

Legislasi Cuti Keluarga Negara

California telah menerapkan program asuransi Cuti Keluarga Berbayar (PFL), yang bila diambil bersamaan dengan cuti FMLA dan California Family Rights Act (CFRA), memberikan cuti berbayar hingga enam minggu.

New York juga memiliki program cuti medis berbayar yang memberikan 12 minggu cuti berbayar sebesar 67% dari upah mingguan rata-rata seluruh negara bagian (AWW) pada tahun 2021

Negara bagian lain juga memiliki atau akan segera memiliki program yang menyediakan cakupan yang diperluas termasuk alasan yang dapat diterima untuk cuti, panjang cuti dan kompensasi, jadi selidiki manfaat yang tersedia di lokasi Anda

Bagaimana Memberitahu Manajer Anda

Sebelum berbicara dengan supervisor dan departemen sumber daya manusia Anda tentang keinginan untuk mengambil cuti FMLA, lihat apakah atasan Anda memenuhi syarat untuk cuti FMLA. Periksa dengan kantor sumber daya manusia perusahaan Anda. Juga, cari tahu apakah perusahaan Anda memberikan manfaat lain yang terkait dengan situasi Anda, seperti cuti hamil atau cuti melahirkan atau asuransi cacat.

Ketika Anda perlu mengambil cuti FMLA, bicarakan dengan atasan Anda sesegera mungkin.

Anda diminta untuk memberikan pemberitahuan tertulis 30 hari sebelumnya jika diperlukan.

Misalnya, jika Anda tahu Anda akan mengadopsi seorang anak dan perlu mengambil cuti, biasanya Anda akan mengetahuinya setidaknya sejauh itu sebelumnya. Namun, jika Anda tidak dapat memberi tahu manajer Anda sebelumnya, berikan pemberitahuan sebanyak mungkin.

Jika memungkinkan, yakinkan majikan Anda bahwa Anda sangat termotivasi untuk kembali dari cuti untuk melanjutkan tugas Anda. Sebutkan kesediaan Anda untuk melatih staf dan ide apa pun yang Anda miliki untuk memudahkan transisi.

Dimana Menemukan Informasi Lebih Lanjut

Untuk informasi lebih lanjut, atau jika Anda memiliki pertanyaan tentang FMLA, tinjau U.S. Department of Labor's Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis gambaran umum, informasi untuk pengusaha dan karyawan, pedoman, dan formulir.

Informasi yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat hukum dan bukan merupakan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi dalam artikel ini mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara bagian Anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.

Sumber Artikel

  1. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis tahun 1993 .' Diakses pada 11 Maret 2021.

  2. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis .' Diakses pada 11 Maret 2021.

  3. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Pertanyaan yang Sering Diajukan FMLA, Kelayakan .' Diakses pada 11 Maret 2021.

  4. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Pertanyaan yang Sering Diajukan FMLA, Ketentuan Kualifikasi .' Diakses pada 11 Maret 2021.

  5. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Lembar Fakta #28M: Keluarga Militer Meninggalkan Ketentuan di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis .' Diakses pada 11 Maret 2021.

  6. Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan. ' Tentang Cuti Keluarga Berbayar .' Diakses pada 11 Maret 2021.

  7. Negara Bagian New York. ' Informasi Cuti Keluarga Berbayar untuk Karyawan .' Diakses pada 11 Maret 2021.

  8. Pusat Kebijakan Bipartisan. ' Keluarga Berbayar Negara Meninggalkan Hukum Di Seluruh A.S. ' Diakses pada 11 Maret 2021.