Pencarian Pekerjaan

Jenis Tunjangan dan Tunjangan Karyawan

•••

Gambar oleh Theresa Chiechi. Saldo 2019

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Apa manfaat karyawan? Manfaat dan fasilitas apa yang dapat Anda harapkan untuk diterima ketika Anda dipekerjakan oleh sebuah perusahaan? Paket tunjangan karyawan mencakup semua tunjangan non-upah, seperti asuransi kesehatan dan cuti berbayar, yang disediakan oleh pemberi kerja.

Ada beberapa jenis tunjangan karyawan yang diamanatkan oleh undang-undang federal atau negara bagian, termasuk upah minimum, lembur, cuti di bawah Undang-Undang Cuti Medis Keluarga, pengangguran, dan kompensasi pekerja dan asuransi cacat.

Ada jenis tunjangan karyawan lain yang tidak diwajibkan untuk ditawarkan oleh perusahaan, tetapi dapat dipilih untuk diberikan kepada karyawan mereka. Ada juga beberapa manfaat dan fasilitas yang mungkin dapat Anda negosiasikan sebagai bagian dari paket kompensasi ketika Anda telah ditawari pekerjaan baru.

Apa Manfaat Karyawan?

Imbalan kerja adalah kompensasi non-gaji yang dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan.

Manfaat adalah pembayaran tidak langsung dan non-tunai dalam paket kompensasi.

Mereka disediakan oleh organisasi selain gaji untuk membuat paket kompetitif bagi karyawan potensial.

Tunjangan Karyawan Diamanatkan oleh Undang-undang

Berikut ini adalah kompensasi dan tunjangan yang harus disediakan oleh pemberi kerja oleh undang-undang federal atau negara bagian. Pastikan untuk mengkonfirmasi apa yang diperlukan di negara Anda.

Undang-Undang Rekonsiliasi Omni-Anggaran Konsolidasi (COBRA)

Pemerintah federal mengharuskan perusahaan dengan 20 atau lebih karyawan untuk terus menyediakan tunjangan kesehatan yang diperpanjang untuk mantan karyawan (dan keluarga mereka) hingga 18 bulan (terkadang lebih lama).

Negara bagian mungkin memiliki persyaratan tambahan untuk tunjangan kesehatan yang diperpanjang. Pastikan untuk memeriksa undang-undang 'mini-COBRA' di negara bagian Anda yang akan melindungi Anda dan keluarga Anda jika Anda kehilangan pekerjaan.

Disabilitas & Kompensasi Pekerja

Tujuan dari kompensasi dan kecacatan pekerja adalah untuk memastikan bahwa karyawan yang terluka atau sakit terus mendapatkan bayaran (biasanya sebagian dari gaji normal mereka) sampai mereka cukup sehat untuk kembali bekerja.

Setiap negara bagian memiliki persyaratan kompensasi dan disabilitas pekerjanya sendiri bagi pemberi kerja . Sementara beberapa bisnis dibebaskan dari memberikan kompensasi pekerja, sebagian besar karyawan penggajian memenuhi syarat jika mereka terluka dalam pekerjaan.

Hanya beberapa negara bagian yang mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan pertanggungan disabilitas. Namun, banyak majikan menawarkan manfaat ini kepada karyawan atas kemauan mereka sendiri.

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA)

Itu Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis mengharuskan beberapa majikan untuk memberikan cuti hamil, paternitas, dan adopsi, tetapi tidak diharuskan untuk cuti berbayar.

Sebagian besar negara bagian memiliki undang-undang perburuhan mereka sendiri yang berkaitan dengan penambahan keluarga atau masalah medis yang mencakup cuti berbayar.

Di luar undang-undang federal dan negara bagian, banyak majikan memilih untuk bermurah hati dengan cuti berbayar untuk orang tua baru.

Upah minimum

Itu Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) mengatur arus upah minimum federal pada $7,25 per jam. Selain itu, banyak negara bagian memiliki undang-undang upah minimum mereka sendiri. Undang-undang menetapkan bahwa undang-undang upah minimum mana yang tertinggi mengesampingkan yang lain. Sebagai contoh, Hukum upah minimum New York mengamanatkan tingkat gaji yang lebih tinggi daripada upah minimum federal; oleh karena itu, undang-undang upah minimum negara bagian mengesampingkan undang-undang upah minimum federal.

Lembur

Demikian pula, hukum lembur bervariasi menurut negara bagian. FLSA juga menetapkan persyaratan pembayaran lembur. Hukum mana pun (negara bagian atau federal) yang paling menguntungkan karyawan harus diutamakan.

Keuntungan pengangguran

Pemerintah federal mengharuskan negara bagian untuk mengelola semua tunjangan pengangguran bagi pekerja . Jika seorang karyawan melakukan pekerjaan yang memenuhi syarat dan diberhentikan, mereka berhak atas gaji pengangguran untuk jangka waktu tertentu. Jumlah gaji pengangguran bervariasi menurut negara bagian dan jabatan. Karyawan yang mengundurkan diri atau dipecat karena kesalahan mereka biasanya tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.

Jenis Manfaat dan Tunjangan yang Diberikan oleh Majikan

Selain tunjangan yang diwajibkan oleh undang-undang, tunjangan lain diberikan oleh perusahaan karena mereka merasa bertanggung jawab secara sosial kepada karyawan mereka dan memilih untuk menawarkan mereka di luar tingkat yang diwajibkan oleh undang-undang.

Tergantung pada perusahaan, manfaat ini dapat mencakup asuransi kesehatan (wajib ditawarkan oleh perusahaan besar), asuransi gigi, perawatan penglihatan, asuransi jiwa, asuransi hukum, cuti liburan berbayar, cuti pribadi, cuti sakit, penitipan anak, kebugaran, tunjangan pensiun dan layanan perencanaan, penghapusan utang perguruan tinggi, asuransi hewan peliharaan, dan manfaat opsional lainnya yang ditawarkan kepada karyawan dan keluarga mereka.

Jenis tunjangan karyawan ini ditawarkan atas kebijaksanaan pemberi kerja atau tercakup dalam perjanjian kerja, sehingga akan bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain.

Siapa yang Mendapat Tunjangan Karyawan?

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), pekerja di sektor swasta menerima rata-rata 10 hari libur berbayar setelah satu tahun bekerja, sementara pekerja pemerintah federal menerima rata-rata 13 hari libur dalam periode yang sama.

Rata-rata ini meningkat seiring dengan masa kerja—artinya semakin lama karyawan tersebut tinggal bersama majikan mereka. Karyawan yang telah bekerja lima tahun atau lebih menerima 15 hari libur yang dibayar. Ini meningkat menjadi 20 hari setelah 20 tahun.

Di antara pemberi kerja non-pemerintah, 87% menawarkan tunjangan kesehatan menurut BLS. 67% lainnya menawarkan kepada karyawan mereka program pensiun atau pensiun.

Selain itu, lebih banyak pemberi kerja menggunakan bonus, tunjangan, dan insentif untuk merekrut dan mempertahankan karyawan. Banyak perusahaan terkemuka menawarkan manfaat tambahan, termasuk keanggotaan klub kesehatan, jadwal fleksibel, penitipan anak, penggantian biaya kuliah, kelas relaksasi, dan bahkan dry cleaning di tempat.

1:32

Tonton Sekarang: 9 Manfaat yang Sangat Diinginkan Karyawan

Persyaratan Asuransi Kesehatan yang Disediakan oleh Majikan

Di bawah Perlindungan Pasien dan Undang-Undang Perawatan Terjangkau (Obamacare), standar minimum yang ditetapkan untuk perusahaan asuransi kesehatan mengenai layanan dan cakupan. Sebagian besar pemberi kerja dengan 50 atau lebih karyawan diharuskan menawarkan rencana perawatan kesehatan atau membayar denda.

Pertukaran perawatan kesehatan telah diatur untuk karyawan yang tidak ditanggung oleh pemberi kerja atau yang memilih untuk mencari perlindungan di luar rencana pemberi kerja mereka.

Cakupan Asuransi Kesehatan

Sebagian besar rencana menyediakan cakupan untuk kunjungan ke dokter dan spesialis perawatan primer, rawat inap, dan perawatan darurat. Perawatan medis alternatif, kesehatan, resep, penglihatan, dan cakupan perawatan gigi akan bervariasi menurut rencana dan pemberi kerja.

Pengusaha wajib memberikan perawatan kesehatan kepada karyawan yang bekerja minimal 30 jam per minggu.Beberapa (meskipun tidak banyak) pekerja paruh waktu dicakup oleh rencana pemberi kerja.

Lebih Banyak Manfaat Karyawan yang Diberikan Perusahaan

Jenis tunjangan karyawan ini ditawarkan atas kebijaksanaan pemberi kerja atau tercakup dalam perjanjian kerja, sehingga akan bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain.

Cakupan Rencana Perawatan Gigi: Perusahaan dengan manfaat perawatan gigi menawarkan asuransi yang membantu membayar sebagian dari biaya perawatan dan perawatan gigi. Tergantung pada kebijakan perusahaan untuk manfaat perawatan gigi, cakupan gigi mencakup berbagai perawatan dan prosedur.

Hari Libur Berbayar: Undang-undang tidak mewajibkan majikan untuk menyediakan karyawan mereka dengan cuti berbayar untuk liburan . Namun, banyak pengusaha memastikan bahwa karyawannya mendapatkan cuti untuk hari libur (dibayar dan tidak dibayar) atau memberikan uang lembur bagi mereka yang bersedia bekerja pada hari libur.

Kenaikan gaji: Beberapa majikan menaikkan upah untuk setiap orang dalam jumlah tertentu setiap tahun untuk mengimbangi inflasi. Ada juga berbagai jenis pembayaran insentif yang memungkinkan karyawan kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak pada sistem merit . Jenis pembayaran insentif yang umum adalah komisi. Perusahaan penjualan di dalam atau layanan pelanggan sering kali mencoba memotivasi karyawan untuk menjual pelanggan dengan komisi.

Pesangon: Pengusaha tidak diwajibkan untuk memberikan pesangon kepada karyawan yang diberhentikan karena perampingan atau pemutusan hubungan kerja. Namun, banyak majikan ingin membantu karyawan ini yang seharusnya mereka pertahankan jika anggaran mereka diizinkan. Oleh karena itu, mereka memilih untuk menawarkan pesangon dan keuntungan bagi karyawan tersebut.

Jadwal Istirahat dan Fleksibel: Untuk menarik talenta terbaik, beberapa pemberi kerja menawarkan jadwal kerja berbayar yang fleksibel yang mencakup istirahat 30 menit (atau lebih lama) untuk istirahat, kebugaran, dan rekreasi. Juga, majikan dapat memberi kompensasi kepada karyawan untuk makan dan acara yang mencakup waktu tatap muka dengan prospek dan pelanggan.

Pembayaran Bahaya: Pekerjaan di bidang keamanan, konstruksi, militer, dan profesi berbahaya lainnya biasanya memberikan pembayaran bahaya kepada setiap karyawan yang harus bekerja dalam kondisi tidak aman. Ini mungkin termasuk cuaca ekstrem, peralatan berbahaya, lingkungan yang penuh kekerasan, atau bekerja di ketinggian ekstrem, misalnya.

Bantuan Utang Perguruan Tinggi: Karena meningkatnya krisis utang pelajar, beberapa pemberi kerja memberikan bantuan pembayaran utang. Tidak ada undang-undang saat ini yang mewajibkan pemberi kerja untuk melakukan ini, tetapi ini adalah keuntungan besar bagi karyawan yang berjuang untuk memenuhi kebutuhan saat mereka memulai karir profesional mereka.

Manfaat dan Keuntungan Pinggiran

Manfaat lain dapat bervariasi antara industri dan bisnis dan kadang-kadang disebut sebagai manfaat 'pinggiran'. Fasilitas ini, juga dikenal sebagai 'manfaat dalam bentuk barang', dapat mencakup:

  • Bonus; bagi hasil
  • Asuransi kesehatan, disabilitas, dan jiwa
  • Liburan berbayar
  • Makanan gratis
  • Penggunaan mobil perusahaan
  • Pensiun dan pilihan Persediaan
  • Penitipan anak
  • Persen
  • Hari libur perusahaan , hari-hari pribadi, cuti sakit, dan waktu istirahat lainnya dari pekerjaan
  • Iuran program pensiun dan pensiun
  • Bantuan atau penggantian biaya kuliah bagi karyawan dan/atau keluarganya
  • Diskon untuk produk dan layanan perusahaan; perumahan

Tunjangan tambahan tidak diwajibkan oleh undang-undang dan berbeda dari pemberi kerja ke pemberi kerja.

Tinjau Paket Manfaat Karyawan Anda

Apakah Anda sedang mencari pekerjaan, memutuskan tawaran pekerjaan, atau bekerja bahagia, penting untuk meninjau cakupan manfaat apa yang disediakan oleh perusahaan dan untuk memutuskan apakah paket tunjangan karyawan adalah salah satu yang sepenuhnya memenuhi kebutuhan Anda. Penting juga untuk memanfaatkan sepenuhnya apa yang diberikan perusahaan kepada karyawan.

Manfaat Pertanyaan untuk Ditanyakan

Ada pertanyaan tunjangan karyawan Anda harus meminta untuk memastikan bahwa keseluruhan rencana kompensasi Anda tepat untuk Anda dan keluarga Anda. Juga, ajukan pertanyaan spesifik berdasarkan kebutuhan Anda dan kriteria yang penting bagi Anda.

Sumber Artikel

  1. Departemen Tenaga Kerja AS. ' FAQ tentang Cakupan Kesehatan Berkelanjutan COBRA untuk Pekerja .' Halaman 1, 6. Diakses 20 Desember 2019.

  2. Biro Statistik Tenaga Kerja AS. ' Pekerja industri swasta menerima rata-rata 15 hari libur berbayar setelah 5 tahun bekerja pada tahun 2017 .' Diakses 10 Desember 2019.

  3. Biro Statistik Tenaga Kerja AS. ' Tunjangan Karyawan di Amerika Serikat – Maret 2019 ,' Diakses 10 Desember 2019.

  4. Kesehatan.gov. ' Karyawan Penuh Waktu (FTE) .' Diakses 10 Desember 2019.

  5. Berita AS. ' Majikan Manakah yang Menawarkan Pembayaran Pinjaman Siswa? ,' Diakses 19 Desember 2019.