Panduan Penggunaan Facebook Selama Pencarian Kerja

Orang yang menggunakan Facebook di tablet

•••

Peter Macdiarmid / Getty Images

Privasi adalah masalah di Facebook, secara umum, tetapi bahkan lebih menjadi masalah saat Anda mencari pekerjaan. Jika Anda tidak hati-hati, semua yang Anda posting di Facebook dapat dilihat oleh majikan Anda saat ini atau calon majikan. Komentar yang tidak tepat dan foto yang tidak pantas telah merugikan tawaran pencari kerja dan telah menyebabkan karyawan dipecat.

Mengingat fakta bahwa hampir semua orang menggunakan Facebook, sebaiknya luangkan waktu untuk memastikan bahwa apa yang Anda posting hanya dilihat oleh orang yang ingin Anda lihat, bukan oleh dunia. Jika Anda sedang mencari pekerjaan atau khawatir atasan atau rekan kerja Anda melihat postingan Anda, periksa pengaturan privasi Anda dengan cermat—baik pengaturan umum maupun pengaturan untuk setiap posting Anda.

Sebelum Anda mengeklik untuk mengeposkan, pastikan pos tersebut hanya dapat dilihat oleh orang yang Anda inginkan. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, berbagi tips untuk pencari kerja yang ingin meningkatkan dan membersihkan kehadiran mereka di Facebook.

Konten untuk Dirahasiakan

Jangan memposting apa pun yang tidak Anda inginkan dari majikan Anda saat ini atau calon majikan untuk melihat.
Hindari komentar yang dapat ditafsirkan sebagai rasis, seksis atau diskriminatif dengan cara apapun.
Hapus atau hapus tanda foto Anda yang menunjukkan Anda dalam cahaya yang tidak menguntungkan. Jika Anda memilih untuk tidak melakukannya, pastikan untuk mengelola pengaturan privasi album Anda dengan hati-hati. Ini mengontrol orang mana yang dapat melihat album Anda yang mana.
Lihatlah garis waktu Anda. Hapus komentar dari teman Anda yang tampaknya tidak menyenangkan.
Lihat aplikasi di profil Anda. Apakah tujuan mereka menggambarkan Anda dengan baik? Ada lebih dari beberapa aplikasi yang mungkin bukan yang terbaik untuk dimiliki di halaman Anda saat Anda mencari pekerjaan.

Anda termasuk dalam kelompok apa? Jika Anda termasuk dalam 'It's 5 am, I'm mabuk, dan di Facebook' atau grup serupa, Anda mungkin ingin meninggalkannya.

Pengaturan Privasi

Pastikan hanya teman yang dapat melihat foto Anda.
Pastikan hanya teman yang dapat melihat pandangan agama dan politik Anda.
Pastikan hanya teman yang dapat melihat postingan Anda.
Dengan pengaturan privasi, Anda diberi kesempatan untuk melihat profil Anda, sebuah fitur yang memungkinkan Anda melihat apa yang dilihat dunia luar ketika mereka mengakses halaman Facebook Anda.
Hapus aplikasi Facebook yang tidak pantas.

Media Sosial dan Hak Karyawan

Hope Goldstein, Partner dengan Bryan Cave LLP, yang mewakili pemberi kerja dalam semua aspek hukum perburuhan dan undang-undang ketenagakerjaan, membagikan sarannya kepada karyawan dan pemberi kerja tentang apa yang dapat diposting oleh karyawan di Facebook dan situs media sosial lainnya, bersama dengan masalah yang harus dihadapi oleh pemberi kerja diperhatikan saat membuat kebijakan media sosial.

Karyawan, terlepas dari apakah mereka berbicara tentang pendingin air di kantor atau di Facebook, memiliki hak untuk mendiskusikan kondisi kerja. Menyatakan pendapat Anda tentang kondisi kerja adalah kegiatan yang dilindungi.

Karyawan tidak bisa hanya memposting apa pun yang mereka inginkan di Facebook atau di tempat lain. Pencemaran nama baik atau fitnah atau memposting komentar tentang individu yang tidak terkait dengan lingkungan kerja Anda tidak dilindungi. Memposting informasi rahasia perusahaan, baik atau buruk, tidak dilindungi.

Karyawan harus berhati-hati dengan apa yang mereka posting. Anda masih dapat dihentikan, bahkan jika Anda benar, jika Anda melanggar kebijakan perusahaan yang sah, hukum itu sendiri, atau jika ucapan Anda bukan aktivitas yang dilindungi. Itu banyak yang harus dikhawatirkan, jadi jika Anda memiliki perusahaan yang sah dan tujuan Anda adalah untuk memperbaiki masalah di tempat kerja, yang sering kali paling efektif adalah mengikuti kebijakan perusahaan untuk melaporkan masalah di tempat kerja.

Kebijakan Media Sosial Perusahaan

Pengusaha harus meninjau kebijakan media sosial mereka untuk memastikan bahwa mereka tidak membatasi ucapan karyawan yang dilindungi dan untuk memastikan bahwa pemberi kerja masuk akal. Kebijakan yang masuk akal memang mencakup hak pengusaha untuk membatasi penggunaan peralatan perusahaan dan menghabiskan waktu perusahaan untuk kegiatan di luar pekerjaan. Kebijakan-kebijakan ini perlu ditegakkan secara konsisten. Majikan harus berpikir dua kali sebelum memberhentikan seorang karyawan karena memposting informasi secara online untuk memastikan mereka mematuhi hukum.

Ketika seorang karyawan dipecat karena memposting di Facebook atau situs online lainnya, mereka memiliki hak untuk mengakses Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) untuk bantuan. Representasi akan ditentukan berdasarkan penghentian dan apakah informasi yang diposting dilindungi oleh Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional.