Sumber Daya Manusia

Cara Membuat Calon Majikan Jatuh Cinta Dengan Anda

13 Lebih Banyak Tips Tentang Cara Mengesankan Calon Majikan

Anda dapat membuat calon majikan jatuh cinta kepada Anda jika Anda melakukan tiga belas hal ini dengan benar.

••• Kamon Supasawat / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Mencari cara untuk mengesankan calon majikan? Ingin membuat resume Anda atau lamaran pekerjaan menonjol dari paket? Selama satu periode waktu dua minggu, seorang anggota staf Sumber Daya Manusia di sebuah perusahaan manufaktur kecil berbagi bahwa dia meninjau 485 resume dan aplikasi untuk 18 posisi berbeda. Mereka kemudian mewawancarai 23 kandidat dan membawa enam kembali untuk wawancara kedua yang lebih intens.

Anda pasti ingin mempercayai saran ini. Orang staf HR ini dapat memberi tahu Anda apa yang sebenarnya membunyikan loncengnya. Anda mungkin menemukan beberapa saran ini seperti, duh, siapa yang tidak tahu saran pencarian kerja ini? Beberapa saran ini mungkin mengejutkan Anda. Beberapa bahkan mungkin membuat Anda marah karena itu tidak adil atau tidak tepat bagi Anda.

Berikut adalah tiga belas cara di mana Anda dapat mengesankan potensi pemberi pekerjaan .

Tidak semua pengusaha akan setuju dengan saran ini. Tetapi mengapa mengambil kesempatan ketika Anda ingin menemukan pekerjaan yang terbaik, bergaji paling tinggi, dan menarik untuk Anda?

Lamar Pekerjaan yang Anda Kualifikasi

Tumpukan no-hire HR atau file aplikasi online semakin terdiri dari orang-orang yang bahkan tidak memenuhi syarat untuk posisi yang diposting. Aplikasi pekerjaan ini sering terdiri dari resume dalam amplop. Mengapa membuang-buang kertas, stempel, dan waktu? Ditto untuk aplikasi online atau resume. Menjadi semakin mudah untuk mengirim spam ke pemberi kerja potensial dengan aplikasi yang tidak memenuhi syarat.

Jika Anda menemukan diri Anda melamar karena itu adalah bidang pekerjaan yang mungkin ingin Anda masuki, atau Anda pikir Anda ingin, jangan repot-repot. Kecuali Anda dapat membuat peregangan dan kesesuaian antara kualifikasi dan latar belakang Anda dan pembukaan yang dijelaskan, Anda membuang-buang waktu Anda. Surat pengantar secara tradisional memberi Anda kesempatan untuk buat kasus untuk pekerjaan yang sesuai .

Setiap aplikasi atau resume mendapat kurang dari tiga puluh detik waktu peninjauan . Anda harus cepat memenuhi syarat diri Anda sebagai calon potensial karena majikan tidak memiliki atau meluangkan waktu untuk melakukannya untuk Anda.

Tulis Surat Pengantar yang Ditargetkan

Alamat surat lamaran yang ditargetkan yang memperkenalkan kualifikasi utama Anda dan sorot kecocokan Anda dengan posisi itu kepada orang yang melakukan pencarian kandidat, jika diketahui. Dan, tidak, jangan menganggap keakraban dan menulis, 'Susan yang terhormat.'

Sampai majikan mengenal Anda, namanya adalah 'Ms. Smith.' Selain itu, surat lamaran perlu secara khusus menyebutkan posisi yang tersedia yang Anda lamar. Ejaan dan tata bahasa yang benar diperhitungkan. Begitu juga jarak kata pada halaman, tampilan keseluruhan yang menarik, dan nuansa kertas dalam resume kertas.

Aplikasi online , yang merupakan norma, harus ditargetkan dan diformat dengan tepat. Berikan perhatian yang sama pada ejaan, tata bahasa, dan penampilan. Ketahuilah bahwa beberapa sistem aplikasi online tidak mengizinkan pengajuan surat lamaran dan banyak pemberi kerja tidak mau atau membaca surat lamaran lagi. Jika calon pemberi kerja tidak menyatakan untuk menyerahkan surat lamaran, itu opsional.

Targetkan Resume Anda ke Pekerjaan

Apakah Anda ingin tahu berapa banyak pencari kerja yang mencari 'peluang yang menantang untuk memanfaatkan keterampilan saya dengan pemberi kerja progresif yang akan memberikan peluang untuk berkembang?' Jangan tanya; jawabannya akan menghancurkan hati Anda jika ini adalah bagaimana Anda secara rutin menggambarkan posisi yang Anda cari di resume Anda.

Lebih penting lagi, dengan pencetakan online instan, tidak ada yang perlu memfotokopi 100 resume di toko cetak instan untuk didistribusikan. Kustomisasi diperhitungkan. Kustomisasi adalah segalanya ketika Anda melihat peluang yang sangat berbeda juga.

Jika Anda sedang mencari posisi pelatihan atau posisi pemasaran. Resume yang identik tidak akan menjual keahlian Anda untuk kedua bidang tersebut.

Pimpin Dengan Kekuatan Anda

Apa yang membedakan Anda dengan 40 pelamar lainnya? Pada resume Anda yang disesuaikan, mulailah dengan latar belakang dan pengalaman yang paling penting untuk posisi yang Anda cari. Tahap karir Anda juga sangat relevan dengan penempatan informasi di resume Anda. Jika Anda baru saja lulus dari perguruan tinggi, pimpin bagian pertama resume dengan pendidikan dan gelar Anda.

Seorang veteran berpengalaman akan memulai dengan ringkasan pencapaian dengan pencapaian utama dan lalu daftar pekerjaan, judul , perusahaan, dan tanggung jawab secara kronologis. Pemohon administrasi jaringan harus memimpin dengan sertifikasinya (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) dan membuat daftar pengalaman perangkat lunak dan perangkat keras (Microsoft Exchange, SQL Server) sebelum mendaftar pekerjaan dan pendidikan.

Mencari lebih banyak ide tentang mendapatkan kaki Anda di pintu untuk wawancara tatap muka (atau lebih tepat untuk kali ini, di layar Zoom )? Anda tidak mungkin mendapatkan tawaran pekerjaan tanpa wawancara yang sangat efektif. Namun, Anda memiliki beberapa rintangan lagi untuk dilewati, sebelum Anda mendapatkan kesempatan yang didambakan itu untuk mengesankan calon majikan.

Kuncinya adalah untuk memudahkan peninjau resume untuk melihatnya Anda memenuhi syarat untuk posisi itu .

Hindari Panggilan Memancing-untuk-Perhatian

Ini adalah panggilan telepon atau email kandidat yang sama sekali tidak memiliki tujuan selain untuk membuat calon pemberi kerja memperhatikan pelamar. Bertanya-tanya berapa banyak orang yang menelepon kantor HR setiap minggu untuk melihat apakah kantor tersebut telah menerima resume mereka?

Banyak—dan hanya orang-orang yang tidak ingin diajak bicara oleh HR—mereka akan menelepon Anda jika Anda seorang pesaing. Ini adalah kesempatan bagus bagi Anda untuk membuat kesan buruk yang bertahan lama.

Panggilan memancing-untuk-perhatian mencuri waktu perusahaan, mengganggu penyaring resume dan umumnya, tidak menghasilkan apa pun yang menguntungkan Anda. Di departemen SDM di perusahaan menengah, penelepon, dan terutama penelepon berulang, dikenal dan disebut sebagai 'penguntit'.

Seorang staf HR berkata kepada salah satu penelepon, 'Anda menelepon untuk meminta saya memeriksa tumpukan 200 resume ini untuk melihat apakah saya telah menerima resume Anda? Jika Anda tidak yakin, mengapa Anda tidak mengirimkannya lagi?' Panggilan telepon memancing-untuk-perhatian jarang membantu dan biasanya mencap Anda sebagai orang yang menyebalkan.

Gunakan Nomor Ponsel Anda

Beri mereka nomor ini atau nomor lain di mana mereka dapat menghubungi Anda dan berbicara. Banyak resume yang diterima oleh HR hanya mencantumkan telepon rumah, meskipun hal ini menjadi kurang umum. Kesalahan besar sekalipun. Anggota staf SDM menyerah pada kandidat dengan siapa mereka bermain tag telepon selama berhari-hari.

Tidak, jangan berikan calon majikan nomor Anda di pekerjaan Anda saat ini. Tapi, Anda benar-benar perlu menghargai waktu pemberi kerja potensial dengan memberi mereka nomor ponsel cerdas Anda. Staf SDM perlu menghubungi Anda untuk mengatur waktu dan tanggal penyaringan telepon.

Bersiaplah untuk Penyaringan Telepon

Majikan yang berpikiran maju tidak membuang waktu mereka atau waktu Anda tanpa wawancara telepon awal . Bersiaplah untuk menjadwalkan tanggal dan waktu, biasanya pada pukul 8-5 sore. hari kerja. (Pemberi kerja potensial Anda sudah bekerja sepuluh jam sehari—Anda tidak akan membuat diri Anda disayangi jika Anda meminta mereka untuk bekerja lebih banyak.) Wawancara telepon menghilangkan sebagian besar resume ya dari pertengkaran.

Bersiaplah untuk wawancara mini dan berharap untuk memberi pewawancara Anda ekspektasi gaji . Orang-orang yang pura-pura malu saat ditanya soal gaji seringkali tidak diajak berkunjung secara langsung. Mengapa majikan membuang waktu staf untuk mewawancarai pelamar yang saat ini berpenghasilan $70.000 atau lebih untuk pekerjaan $50.000?

Anda mungkin tidak akan menjadi kandidat yang luar biasa sehingga majikan mengabaikannya kisaran gaji . Dalam sembilan dari sepuluh situasi, kisaran gaji ditetapkan dengan mempertimbangkan sejumlah besar variabel termasuk pasar kerja lokal dan gaji rekan kerja.

Pengusaha dapat menghilangkan masalah ini sepenuhnya dengan memposting kisaran gaji untuk posisi tersebut dalam posting pekerjaan mereka—namun tetap saja, tidak semua pemberi kerja mengikuti rekomendasi ini. Ini direkomendasikan jika Anda ingin menarik kandidat terbaik yang tidak ingin bermain game atau harus bernegosiasi kenaikan gaji yang besar .

Mempersiapkan Wawancara Tatap Muka

Jika anggota staf SDM telah mengatur waktu dengan Anda untuk wawancara telepon, teliti perusahaan terlebih dahulu. Kunjungi situs web untuk melihat apa yang dilakukan majikan. Banyak organisasi bahkan menggambarkan budaya perusahaan mereka di situs web mereka. Jika Anda mengambil hanya beberapa menit untuk melakukan pekerjaan rumah Anda, kualitas wawancara akan naik secara eksponensial.

Pikirkan tentang waktu staf SDM juga, sebagai calon majikan Anda. Bayangkan keputusan yang dibuat tentang Anda ketika Anda meminta petunjuk dari perusahaan saat mengemudikan mobil Anda dan berbicara di ponsel cerdas Anda. 'Tunggu beberapa menit,' kata salah satu kandidat yang luar biasa, 'sementara saya pergi ke suatu tempat sehingga saya bisa menuliskan semua ini.' Teliti lokasi perusahaan secara online terlebih dahulu; hubungi perusahaan untuk petunjuk arah sebagai upaya terakhir.

Anda telah melakukan hal yang benar. Materi dan kredensial Anda membuat kesan yang baik. Anda lulus penyaringan telepon wawancara dan Anda telah diundang ke perusahaan untuk wawancara yang sangat penting itu . Bagaimana Anda terus membangun hubungan dengan calon pemberi kerja yang akan mengarah pada tawaran pekerjaan pada akhirnya?

Luangkan Waktu untuk Wawancara

Seperti yang disorot sebelumnya, jangan berharap calon majikan memperpanjang hari mereka beberapa jam untuk mengakomodasi jadwal Anda. Jika saat ini Anda sedang bekerja dan sedang mencari posisi baru, semoga Anda sudah memilih jalan yang paling etis dan majikan Anda tahu. Jika Anda tidak dapat memberi tahu majikan Anda, karena alasan apa pun, semoga, Anda telah menabung waktu liburan untuk digunakan untuk pencarian pekerjaan Anda.

Majikan perekrut sering kali bersedia mewawancarai kandidat yang baik di sore hari, tetapi jarang wawancara diperpanjang melewati jam 6 sore. (Ingat, sebagian besar calon pemberi kerja mulai bekerja pada pukul 8 pagi) Anda juga tidak ingin potensi Anda berkontribusi sebagai karyawan pada akhir hari sepuluh jam.

Berpakaian dan Bertindak dengan Benar

Perlu majikan untuk memberitahu Anda untuk datang lebih awal, berdandan untuk posisi yang Anda lamar dan membawa resume tambahan dengan referensi? Ingatlah untuk memperlakukan setiap orang yang Anda temui dengan bermartabat dan hormat.

Resepsionis melaporkan kesan mereka tentang Anda kepada direktur SDM. Andalkan, terutama di organisasi kecil hingga menengah. Bersikap sopan tanpa henti di setiap interaksi yang Anda lakukan dengan perusahaan. Setiap orang menilai potensi Anda cocok dalam organisasi mereka. Jangan merusak peluang Anda dengan berperilaku tidak sopan.

Jangan Malas Dalam Aplikasi Anda

Jadi bawa resume Anda dan informasi lain yang dibutuhkan untuk melengkapi dokumen. Dan, tidak, 'Lihat resume terlampir,' tidak memotongnya. Kemungkinan informasi aplikasi Anda dimasukkan ke dalam database ketenagakerjaan dan digunakan untuk catatan perusahaan, pelaporan pemerintah, dan banyak lagi.

Dengan merujuk perekrut kembali ke resume Anda, Anda menunjukkan kepada mereka bahwa Anda mengambil jalan pintas dan mungkin sedikit malas.

Aplikasi yang diisi biasanya membuktikan fakta bahwa semua informasi yang Anda berikan adalah benar. Ini juga memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan tulisan Anda izin untuk memeriksa referensi Anda , riwayat pekerjaan, lakukan pemeriksaan latar belakang kriminal jika Anda dipekerjakan, dan banyak lagi.

Aplikasi pekerjaan memungkinkan majikan untuk membandingkan apel dengan apel. Resume tidak.

Wawancara Pertama Tentang Fit

Wawancara yang sebenarnya adalah subjek dari artikel tambahan . Untuk tujuan daftar tip ini, ingatlah bahwa tujuan wawancara adalah untuk menentukan apakah Anda dan organisasi cocok .

Tujuan sebenarnya dari sebuah wawancara, maaf untuk memberitahu Anda, bukan untuk mendapatkan Anda tawaran pekerjaan. Apakah Anda merasa yakin bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan dan berkembang bersama perusahaan? Sudahkah Anda menyampaikan hal ini kepada calon pemberi kerja? Jika demikian, mereka akan meminta Anda kembali untuk lebih intensif wawancara putaran kedua di sebagian besar perusahaan.

Ikuti Wawancara Dengan Surat Terima Kasih

Perilaku yang baik selalu diperhitungkan. Kantor SDM yang dibahas di atas menerima tiga surat terima kasih dan beberapa panggilan telepon dari 23 orang yang berpartisipasi dalam wawancara pertama dengan tim perekrutan. Apakah surat ucapan terima kasih mengikuti cara dinosaurus? Bukan dari calon yang dihitung.

Garis bawah

Melakukan hal yang benar dengan benar akan menghasilkan lebih banyak wawancara, lebih baik tawaran pekerjaan , dan karir lebih sukses . Luangkan sedikit lebih banyak waktu di setiap langkah dan aplikasi Anda akan naik di atas paket. Ini adalah janji dan sangat benar.