Dasar-Dasar

Bagaimana Memutuskan Apakah Pekerjaan Itu Cocok

Kiat untuk Memastikan Pekerjaan Itu Cocok

Dua orang dengan potongan puzzle yang terlalu besar menyatukannya untuk menentukan apakah mereka cocok.

•••

JGI / Jamie Grill / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Saat Anda mencari pekerjaan, penting untuk mempertimbangkan lebih dari sekadar pekerjaan itu sendiri. Pekerjaan itu, tentu saja, penting, tetapi ada baiknya untuk meninjau lebih dari sekadar gaji dan tanggung jawab pekerjaan. Tidak masalah seberapa bagus pekerjaan itu jika Anda tidak akan senang melakukannya.

Tujuan Anda seharusnya adalah untuk mengamankan posisi yang sesuai dengan siapa Anda sebagai pribadi dan dengan gaya hidup Anda. Ketika pekerjaan itu sedekat mungkin dengan pasangan yang sempurna, itu akan menyatu dengan aspirasi pribadi dan profesional Anda.

Bagaimana Anda bisa tahu apakah pekerjaan itu cukup cocok untuk dilamar dan, yang lebih penting, bagaimana Anda tahu apakah Anda harus menerima tawaran pekerjaan? Meskipun tidak pernah ada jaminan yang ketat, mengikuti proses yang bijaksana dapat meningkatkan peluang Anda untuk membuat keputusan yang tepat.

Berbagai Faktor untuk Dipertimbangkan

Langkah pertama yang penting adalah mengembangkan daftar apa yang Anda cari dalam suatu pekerjaan. Profil setiap orang untuk pekerjaan yang diinginkan akan berbeda, tetapi berikut adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan saat Anda menyusun daftar:

Konten Pekerjaan

Kepuasan Anda dengan pekerjaan akan ditentukan sebagian besar oleh seberapa merangsang tugas sehari-hari bagi Anda. Bahkan pekerjaan dengan bayaran tertinggi atau paling bergengsi pun bisa cepat tua jika Anda tidak menikmati pekerjaan itu. Tanyakan pada diri sendiri apakah tugas-tugas yang terkait dengan pekerjaan itu akan melibatkan keterampilan yang Anda nikmati sehingga Anda akan diberi energi oleh pekerjaan itu dan lebih mungkin untuk berhasil dalam posisi itu. Buat daftar yang paling Anda sukai keterampilan penting dan lingkari yang paling Anda sukai saat melamar pekerjaan, pekerjaan sukarela, kegiatan, dan proyek akademis sebelumnya.Saat Anda membaca deskripsi pekerjaan dan mendiskusikan posisi tersebut melalui proses wawancara, ukur seberapa cocok pekerjaan tersebut dengan daftar keterampilan yang Anda sukai.

Gaji

Bahkan apa yang terdengar seperti pekerjaan terbaik bisa gagal jika Anda tidak puas dengan tingkat kompensasi Anda. Sadar akan tingkat pendapatan dan manfaat yang Anda butuhkan, inginkan, dan pantas Anda dapatkan. Riset gaji rata-rata untuk bidang dan lokasi Anda sehingga Anda tahu tarifnya. Mengetahui bahwa Anda dibayar lebih rendah dibandingkan dengan rekan-rekan Anda setelah Anda mulai bekerja dapat menurunkan semangat.

Bos

Pikirkan tentang manajer yang ideal untuk Anda dan evaluasi dengan cermat orang yang akan bekerja dengan Anda dalam posisi target. Pertimbangkan faktor-faktor seperti apakah Anda lebih suka bos yang aktif atau orang yang akan membiarkan Anda bekerja sangat mandiri. Mintalah calon rekan kerja untuk menggambarkan gaya manajemen dari kemungkinan supervisor Anda dan cari petunjuk verbal dan non-verbal tentang bagaimana kepribadian individu tersebut akan menyatu dengan Anda. Pikirkan baik-baik untuk menerima jika Anda tidak menyukai orang yang akan menjadi manajer Anda .

Kesempatan untuk Maju

Jika Anda tertarik untuk naik dalam bidang Anda, maka Anda perlu menentukan bagaimana dan kapan Anda dapat dipromosikan di perusahaan target Anda dan seperti apa posisi tersebut. Selidiki kenaikan gaji rata-rata untuk promosi.

Lokasi

Bagi banyak individu, di mana pekerjaan itu berada bisa menjadi sangat penting. Kedekatan dengan seni, budaya, kegiatan rekreasi, gunung, laut, keluarga, teman, dan sekolah yang bagus semuanya bisa menjadi faktor. Panjang dan sifat perjalanan seseorang dapat memengaruhi seberapa enak pekerjaan itu nantinya.

Misi Organisasi

Pastikan bahwa Anda dapat merangkul tujuan calon majikan atau setidaknya tidak teralienasi oleh produk dan layanan yang disediakan atau cara bisnis dijalankan. Misalnya, seseorang yang nilai utamanya berpusat pada memajukan kebaikan publik mungkin tidak akan senang bekerja di perusahaan yang memproduksi produk tembakau terlepas dari seberapa cocok pekerjaan dan gajinya dengan mereka.

Budaya Organisasi

Bagi banyak pekerja, komponen penting tentang perasaan mereka tentang pekerjaan mereka adalah seberapa baik budaya majikan menyatu dengan nilai-nilai dan gaya hidup mereka. Seberapa formal atau informal aturan berpakaian? Apakah organisasi menghargai inovasi? Apakah keputusan mengalir dari manajemen puncak ke bawah, atau prosesnya lebih demokratis? Apakah keseimbangan kerja/kehidupan didorong atau apakah karyawan diharapkan bekerja 60 jam per minggu? Apakah organisasi peduli dengan isu-isu lingkungan? Apakah mereka mendorong karyawan untuk melakukan pelayanan masyarakat?

Keamanan kerja

Faktor-faktor seperti apakah pemberi kerja berada dalam industri yang sedang berkembang atau menurun, apakah pangsa pasar mereka meningkat atau menurun, dan kualitas kepemimpinan eksekutif mereka dapat memengaruhi kemungkinan Anda diberhentikan dalam waktu dekat.

Prestise

Jika Anda khawatir tentang bagaimana orang lain memandang Anda, status pemberi kerja dan pekerjaan tertentu dapat memengaruhi keputusan Anda. Misalnya, bagaimana perasaan bekerja sebagai manajer untuk Walmart versus untuk Macy's?

Analisis Pekerjaan dan Majikan

Setelah Anda memilih kriteria Anda, Anda akan memiliki dua pilihan untuk menentukan seberapa baik pekerjaan sesuai dengan spesifikasi Anda berdasarkan gaya pengambilan keputusan Anda. Jika Anda tipe yang intuitif, Anda mungkin hanya meninjau apa yang Anda ketahui tentang posisi tersebut dan merenungkan seberapa baik Anda merasa itu memenuhi kebutuhan Anda. Nyali Anda hampir selalu benar, jadi dengarkan jika dikatakan ambil pekerjaan itu – atau jangan ambil pekerjaan itu.

Jika Anda lebih berorientasi analitis atau kuantitatif, Anda dapat menetapkan bobot untuk setiap faktor dalam kriteria Anda pada skala 10 berdasarkan seberapa penting elemen itu bagi Anda. Kemudian beri nilai pada skala 10 berapa banyak dari setiap faktor yang ditawarkan pekerjaan yang Anda pertimbangkan kepada Anda.

Misalnya, jika konten pekerjaan memiliki kepentingan 10 bagi Anda dan pekerjaan tertentu menawarkan level 8 dalam konten pekerjaan, maka Anda akan menetapkan total 80 poin untuk faktor tersebut. Jika gaji tidak begitu penting – 8 dari 10 misalnya, tetapi kompensasi untuk pekerjaan tersebut berada pada level 6, maka Anda akan memiliki 48 poin untuk gaji.

Anda kemudian dapat menjumlahkan skor untuk setiap faktor Anda dan mendapatkan skor total. Jika menurut Anda skor itu cukup mendekati skor maksimum yang mungkin, dan pekerjaan itu terasa tepat bagi Anda, maka itu mungkin cocok.

Dalam kedua kasus tersebut, Anda akan ingin mengidentifikasi pemecah kesepakatan atau faktor-faktor yang akan membuat posisi apa pun tidak sesuai. Misalnya, perjalanan mungkin terlalu jauh, gaji terlalu rendah, atasan bukanlah seseorang yang Anda inginkan untuk bekerja, atau jam kerja tidak sesuai dengan tanggung jawab keluarga Anda.

Berikut adalah 10 alasan mengapa mungkin masuk akal untuk menolak tawaran pekerjaan .

Jangan Takut Mengatakan Tidak (Terima Kasih)

Saya pernah menolak pekerjaan setelah berulang kali menawarkan lebih banyak uang, karena uang itu tidak cukup untuk mengatasi apa yang saya lihat sebagai hal negatif ketika mengevaluasi pekerjaan. Saya tidak ingin bekerja di lokasi pekerjaan itu atau di lingkungan kerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Naluri saya mengatakan 'tidak', dan itu layak untuk didengarkan. Saya mendapat tawaran untuk pekerjaan yang lebih baik tidak lama setelah saya menolak tawaran yang tidak cocok.

Jika Anda ragu untuk mengatakan ya, atau jika positifnya tidak lebih besar daripada negatifnya, pikirkan dua kali sebelum melamar. Pasti berpikir dua kali sebelum menerima tawaran pekerjaan. Jauh lebih sulit untuk meninggalkan pekerjaan yang tidak berhasil daripada menolaknya.

Kapan Harus Mengatakan Tidak

Anda tidak perlu menunggu sampai Anda ditawari pekerjaan untuk menolaknya. Jika Anda telah mempertimbangkan kembali setelah Anda melamar, itu dapat diterima menarik diri dari pertimbangan untuk pekerjaan itu . Anda dapat melakukannya kapan saja dalam proses perekrutan. Faktanya, meskipun Anda mungkin adalah kandidat teratas, majikan akan senang Anda mengundurkan diri sebelum mereka menginvestasikan lebih banyak waktu dan energi untuk pencalonan Anda. Mempekerjakan manajer juga mencari kandidat yang paling cocok .

Jika Anda sudah memiliki tawaran yang Anda putuskan untuk tidak diterima, pelajari cara menolaknya dengan sopan .