Apa itu Budaya Perusahaan?
Pengertian dan Contoh Budaya Perusahaan
••• Tom Merton / Getty Images
Budaya perusahaan adalah nilai-nilai bersama, atribut, dan karakteristik organisasi. Pelajari cara mengidentifikasi budaya perusahaan organisasi dan mengapa itu penting.
Apa itu Budaya Perusahaan?
Budaya perusahaan mengacu pada sikap dan perilaku perusahaan dan karyawannya. Hal ini terlihat dari cara orang-orang dalam organisasi berinteraksi satu sama lain, nilai-nilai yang mereka pegang, dan keputusan yang mereka buat.
Budaya perusahaan mencakup berbagai elemen, termasuk lingkungan kerja , misi perusahaan, gaya kepemimpinan, nilai, etika, harapan, dan tujuan.
- Nama alternatif: Budaya organisasi, budaya perusahaan, budaya tempat kerja
Bagaimana Budaya Perusahaan Bekerja?
Budaya perusahaan mungkin secara tegas dan sengaja dikembangkan, atau mungkin hanya hasil dari akumulasi keputusan yang dibuat dari waktu ke waktu. Dengan budaya perusahaan yang kuat, karyawan memahami hasil dan perilaku yang diharapkan dan bertindak sesuai dengan itu.
Beberapa perusahaan memiliki budaya berbasis tim yang menekankan partisipasi karyawan di semua tingkatan, sementara bisnis lain memiliki budaya di mana manajemen formal, tradisional, atau hierarkis dihargai.
Ketika Anda bekerja di perusahaan dengan gaya manajemen tradisional, tanggung jawab pekerjaan Anda akan ditentukan dengan jelas, tetapi mungkin tidak ada peluang untuk maju tanpa melalui jalur formal. promosi atau transfer proses.
Di tempat kerja yang lebih santai, karyawan sering kali memiliki kesempatan untuk mengambil proyek baru, dan peran tambahan, jika waktu memungkinkan.
Salah satu contoh budaya perusahaan dapat dilihat di Netflix, yang dikemas dalam filosofi mereka tentang 'manusia melebihi proses'. di dalamnya dokumen budaya perusahaan , Netflix menjabarkan nilai-nilai perusahaannya: penilaian, komunikasi, rasa ingin tahu, keberanian, semangat, tidak mementingkan diri sendiri, inovasi, inklusi, integritas, dan dampak. Nilai-nilai tersebut diharapkan dapat dijunjung tinggi oleh karyawan dalam setiap tindakan dan interaksinya, sehingga menghasilkan organisasi yang kreatif, kolaboratif, dan sukses.
Jika Anda mencari perusahaan yang menyenangkan untuk bekerja, budaya perusahaan akan menjadi komponen besar dalam pengambilan keputusan Anda saat mengevaluasi calon pemberi kerja.
Bagaimana Mengidentifikasi Budaya Perusahaan
Ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mengetahui lebih lanjut tentang budaya perusahaan.
Lihat situs web perusahaan: Secara khusus, lihat halaman Tentang Kami perusahaan. Itu akan sering memiliki deskripsi misi dan nilai-nilai perusahaan. Beberapa situs web perusahaan juga memiliki testimoni dari karyawan, yang dapat menjadi cara untuk mendengar tentang budaya secara langsung.
Lakukan beberapa penelitian: Lihat ulasan perusahaan secara online. Pintu kaca , misalnya, memberikan ulasan dan peringkat perusahaan yang ditulis oleh karyawan.
Tanya sekitar: Jika Anda mengenal seseorang yang bekerja untuk perusahaan yang Anda minati, mintalah untuk mengatur wawancara informasi di mana Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan. Periksa LinkedIn atau kantor alumni di perguruan tinggi Anda untuk melihat apakah Anda memiliki koneksi di perusahaan.
Ajukan pertanyaan wawancara yang tepat: Majikan kemungkinan akan bertanya kepada Anda pertanyaan untuk menilai apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan . Namun, Anda juga dapat mengajukan pertanyaan. Anda mungkin juga bertanya tentang pertimbangan tertentu yang penting bagi Anda, seperti jumlah kerja mandiri vs. kerja tim, atau jadwal harian Anda.
Bayangan seseorang: Jika Anda ditawari pekerjaan dan masih tidak yakin dengan budaya perusahaan, tanyakan apakah Anda dapat membayangi seseorang di departemen selama sehari atau beberapa jam. Ini akan menjadi cara yang berguna untuk melihat dinamika kantor dalam permainan dan untuk mengajukan pertanyaan yang tersisa.
Manfaat Budaya Perusahaan
Budaya perusahaan penting bagi karyawan karena pekerja lebih mungkin menikmati pekerjaan ketika kebutuhan dan nilai mereka konsisten dengan pemberi kerja. Jika Anda bekerja di suatu tempat di mana budayanya cocok, Anda akan cenderung mengembangkan hubungan yang lebih baik dengan rekan kerja dan menjadi lebih produktif.
Di sisi lain, jika Anda bekerja untuk perusahaan di mana Anda tidak cocok dengan budaya perusahaan, kemungkinan besar Anda akan kurang menikmati pekerjaan Anda. Misalnya, jika Anda lebih suka bekerja secara mandiri, tetapi dipekerjakan oleh perusahaan yang menekankan kerja tim, Anda cenderung kurang bahagia, apalagi kurang efisien.
Budaya perusahaan juga penting bagi pengusaha, karena pekerja yang cocok dengan budaya perusahaan kemungkinan besar tidak hanya lebih bahagia, tetapi juga lebih produktif. Ketika seorang karyawan cocok dengan budaya, mereka juga cenderung ingin tinggal lebih lama di perusahaan itu, yang mengurangi perputaran dan biaya terkait untuk melatih karyawan baru.
Takeaways Kunci
- Budaya perusahaan adalah jumlah dari sikap, cita-cita, dan atribut organisasi.
- Budaya perusahaan mungkin tidak tertulis secara tegas tetapi dapat terlihat ketika mengamati tindakan dan perilaku karyawannya.
- Anda dapat mengidentifikasi budaya perusahaan dari suatu organisasi sebelum bekerja di sana untuk melihat apakah suatu pekerjaan akan cocok.
Sumber Artikel
Ulasan Bisnis Harvard. ' Apa itu Budaya Organisasi? Dan Mengapa Kita Harus Peduli ?' Diakses pada 29 Juni 2020.
Ulasan Bisnis Harvard. ' Bukti Bahwa Budaya Kerja Positif Lebih Produktif .' Diakses pada 29 Juni 2020.