Cara Menetapkan dan Mencapai Tujuan
Tetap termotivasi, berkomitmen, dan bergerak maju
••• Gambar Buena Vista/Gambar Getty
Sasaran adalah tujuan, sasaran, atau maksud yang ingin Anda capai. Mereka dapat bersifat pribadi atau mendukung tujuan organisasi kerja Anda. Apakah tujuan Anda adalah promosi di tempat kerja, proses kerja yang disederhanakan, pelanggan baru, atau artikel yang diterbitkan, tujuan harus menjadi milik Anda. Anda cenderung tidak mencapai tujuan yang ditugaskan kepada Anda jika Anda tidak memilikinya.
Ada banyak cara untuk membuat tujuan Anda sendiri. Tulis ulang berdasarkan nilai-nilai Anda atau bagikan dengan orang-orang yang dekat dengan Anda. Anda dapat menghargai diri sendiri dan tim Anda untuk mencapai tujuan. Pencapaian tujuan didasarkan pada bagaimana Anda memotivasi diri sendiri dan orang lain untuk mencapainya.
Pencapaian Tujuan Berdasarkan Nilai
Salah satu rekomendasinya adalah menghubungkan setiap tujuan dengan sebuah nilai. Misalnya, jika keragaman dalam angkatan kerja adalah nilai yang didukung oleh organisasi Anda, maka setidaknya satu tujuan harus memajukan keragaman.
Tetapkan tujuan jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang berdasarkan fondasi yang kokoh dari nilai-nilai Anda, atau nilai-nilai perusahaan Anda. Jika tujuan Anda sesuai dengan dan memungkinkan Anda untuk menghayati nilai-nilai terpenting Anda, kemungkinan besar Anda akan mencapai tujuan tersebut.
Kehidupan kerja Anda keseimbangan merupakan bagian penting untuk mencapai tujuan Anda. Ketika Anda mencapai tujuan pribadi Anda, Anda lebih mungkin untuk berhasil dalam mencapai tujuan organisasi karena Anda menyeimbangkan hidup Anda.
Jika Anda belum mempertimbangkan untuk menetapkan tujuan untuk kehidupan non-kerja Anda, Anda dapat menetapkan tujuan seperti waktu bersama keluarga, melanjutkan pendidikan, atau kebugaran fisik.
Anda cenderung tidak mengalami prioritas yang bertentangan jika aspek penting dalam hidup Anda memiliki tujuan berbasis nilai. Beberapa area yang perlu dipertimbangkan untuk menetapkan tujuan mungkin adalah:
- Keluarga dan rumah
- Keuangan dan karir
- Spiritual dan etis
- Fisik dan kesehatan
- Sosial dan budaya
- Mental dan pendidikan
Buat Rencana
Masalah kebanyakan orang dengan pencapaian tujuan adalah menciptakan rencana yang bisa diterapkan. Membuat rencana mungkin tampak rumit pada awalnya, tetapi tidak harus demikian.
Rencana Anda untuk tujuan Anda harus ditetapkan dalam tonggak pencapaian yang lebih kecil yang berhubungan dengan tujuan keseluruhan. Jika rencana Anda adalah untuk menyelesaikan gelar sarjana Anda, akan ada tugas khusus yang perlu Anda selesaikan, yang terukur dan dapat dicapai. Tujuan-tujuan ini akan realistis dan berdasarkan waktu. Ini dikenal sebagai tujuan SMART.
Tugas yang perlu Anda selesaikan untuk gelar Anda adalah kelas yang harus Anda ambil. Kelas akan diukur dengan nilai yang Anda terima, dan itu akan dapat dicapai dengan kerja keras.
Penyelesaian kelas perguruan tinggi adalah tujuan yang realistis, dan ada batasan waktu untuk setiap kelas. Saat Anda menyelesaikan masing-masing, Anda pindah ke yang berikutnya.
Saat Anda menetapkan tujuan Anda, pikirkan untuk pindah ke kelas yang berbeda di sekolah menengah atau perguruan tinggi. Anda selalu harus menyelesaikan satu untuk pindah ke yang lain, dan Anda dapat melakukan beberapa mata pelajaran secara bersamaan.
Tujuan SMART
Specific, Measurable, Attainable, Realistic, and Timed (SMART) Tujuan memungkinkan Anda untuk mengembangkan tujuan yang dapat Anda capai. Kegagalan tujuan biasanya terjadi ketika tujuan tidak dapat dicapai atau realistis, yang menyebabkan frustrasi dan akhirnya berhenti.
Tujuan tertentu tidak ambigu. Pergi ke perguruan tinggi adalah tujuan yang ambigu. Mencapai gelar sarjana sains dalam manajemen adalah tujuan tertentu.
Sebuah tujuan harus dapat diukur sehingga Anda dapat melacak kemajuan Anda. Setiap tingkat pendidikan diberi label sebagai kelas atau tingkatan. Setiap tingkat dan kelas memiliki sejumlah kredit kelas yang diperlukan untuk kemajuan. Kelas di setiap level bernilai sejumlah kredit tertentu. Sistem ini memungkinkan Anda untuk mengukur kemajuan Anda.
Sebuah tujuan yang tidak dapat dicapai bukanlah tujuan. Anda harus memastikan tujuan Anda dapat dicapai, mirip dengan cara kelas dapat dicapai.
Tujuan yang realistis jauh lebih mungkin untuk diselesaikan. Menyelesaikan program kuliah tanpa belajar atau menghadiri kelas bukanlah tujuan yang realistis. Ada beberapa orang yang mampu melakukan ini, tetapi secara realistis Anda harus bekerja untuk itu.
Tujuan harus berbasis waktu. Ini berarti Anda harus menetapkan tenggat waktu untuk diri sendiri. Jika Anda memutuskan untuk mendapatkan gelar di bidang akuntansi, tetapi tidak memberi diri Anda tenggat waktu, kemungkinan berhasilnya rendah karena Anda tidak akan terdorong untuk menyelesaikannya.
Iklankan Tujuan Anda
Ingatkan diri Anda tentang tujuan Anda setiap hari. Ini membantu untuk menuliskannya dan menempatkannya di tempat yang dapat Anda lihat. Anda mungkin berpikir tentang catatan motivasi untuk diri sendiri di ruang kerja Anda, di dasbor Anda, atau di cermin. Alarm pengingat yang disetel di ponsel Anda dengan pesan motivasi mungkin cocok untuk Anda.
Metode apa pun yang Anda pilih untuk mengiklankan sasaran Anda, bacalah setiap kali Anda melihatnya, dan berkomitmen ulang untuk melakukannya setiap kali Anda melakukannya.
Bagikan Tujuan Anda Dengan Orang Lain
Teman dan keluarga hampir selalu mendukung tujuan Anda. Anda harus mempertimbangkan untuk membagikannya. Manajer Anda kemungkinan besar akan mendukung tujuan Anda juga karena kesuksesan Anda adalah kesuksesannya.
Orang-orang terdekat Anda adalah sumber motivasi terbesar yang Anda miliki. Mereka dapat mengingatkan Anda bahwa Anda harus melakukan sesuatu, atau memeriksa kemajuan Anda. Bahkan komentar yang Anda terima dari penentang dapat diubah menjadi energi motivasi. Anda tidak akan pernah melakukan itu, Anda mungkin juga menyerah! adalah pernyataan yang mungkin mendorong Anda untuk mencapai lebih banyak.
Periksa Kemajuan Secara Teratur
Salah satu kelemahan dari tinjauan kinerja tahunan sistem adalah kurangnya frekuensi pengukuran dan pelacakan kemajuan. Anda lebih mungkin untuk mencapai tujuan yang Anda tetapkan jika Anda meninjau kemajuan Anda pada interval yang direncanakan sebagai bagian dari rutinitas normal Anda.
Baik Anda menggunakan perencana kertas, ponsel cerdas, atau komputer, masukkan tujuan Anda dan jadwalkan tindakan harian dan mingguan yang mendukung pencapaiannya. Disiplin dari tinjauan reguler adalah alat pencapaian tujuan yang kuat.
Mengatasi atau Menghilangkan Hambatan
Hanya melacak tujuan Anda setiap hari tidak cukup. Jika Anda tidak puas dengan kemajuan Anda, nilailah apa yang menghalangi Anda untuk mencapai tujuan. Ajukan pertanyaan kepada diri sendiri seperti, Apakah ada sesuatu yang bisa saya lakukan secara berbeda? atau 'apakah ada pendekatan yang berbeda untuk ini?' Mungkin Anda dapat mengevaluasi kembali tugas terkait tujuan untuk memastikannya selaras dengan rencana Anda dan dapat dicapai serta realistis.
Jika Anda tidak membuat kemajuan pada tujuan tertentu, cobalah melakukan analisis akar penyebab untuk menentukan alasannya. Analisis akar penyebab adalah cara sistematis untuk mengidentifikasi masalah, seperti meninjau semua langkah dalam suatu proses untuk mencari tahu apa yang salah.
Hanya dengan menganalisis secara jujur kurangnya kemajuan Anda, Anda dapat menentukan langkah-langkah yang harus diambil untuk berubah.
Penghargaan Pencapaian Tujuan
Bahkan pencapaian tujuan kecil adalah alasan untuk perayaan. Jangan menekan diri Anda dengan pikiran tentang semua yang masih harus Anda lakukan. Rayakan apa yang telah Anda lakukan. Kemudian lanjutkan ke tonggak berikutnya.
Mengubah Tujuan
Secara berkala lihatlah tujuan yang telah Anda tetapkan. Apakah tujuan masih merupakan tujuan yang benar? Beri diri Anda izin untuk mengubah tujuan dan resolusi Anda berdasarkan keadaan yang berubah.
Jangan menghabiskan satu tahun penuh untuk gagal mencapai tujuan tertentu. Waktu Anda lebih baik dihabiskan untuk pencapaian daripada menyalahkan diri sendiri karena kurangnya kemajuan. Mungkin Anda membuat tujuan terlalu besar atau mungkin Anda menetapkan terlalu banyak tujuan. Lakukan penilaian yang jujur, ubah apa yang perlu diubah, dan terus maju.