Wanita Dalam Bisnis

Cara Sukses di Tempat Kerja sebagai Orang Tua Tunggal

••• Ariel Skelley / Visi Digital / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Jutaan orang tua tunggal menavigasi keseimbangan kehidupan kerja setiap hari—tanpa kopilot. Ini bisa menjadi cara hidup yang menantang dari kedua perspektif: sebagai orang tua dan juga sebagai karyawan.

Bagaimana Anda dapat menyeimbangkan kebutuhan Anda untuk menjadi orang tua yang baik dan terlibat dengan pekerjaan Anda? Dapatkan tips tentang cara berkembang di tempat kerja sebagai orang tua tunggal.

Carilah Perusahaan yang Ramah Keluarga

Dalam hal mengakomodasi karyawan dengan anak-anak, tidak semua perusahaan memiliki kebijakan dan sikap yang sama. Cari online untuk daftar perusahaan ramah keluarga. Selama wawancara Anda, carilah tanda bahwa perusahaan akomodatif kepada orang tua .

Baik sebelum atau sesudah wawancara, cek di LinkedIn untuk koneksi yang mungkin Anda miliki di perusahaan. Jika ada orang tua, mintalah pendapat mereka tentang sikap dan kebijakan perusahaan terhadap orang tua yang bekerja. Anda mungkin juga bisa mendapatkan wawasan melalui ulasan tentang situs seperti Glassdoor .

Jika Anda menemukan bahwa bidang Anda saat ini tidak cocok untuk Anda sebagai orang tua tunggal dan Anda ingin beralih ke peran baru, jelajahi daftar pekerjaan terbaik untuk orang tua yang bekerja .

Terbuka dengan Manajer Anda

Jika saat ini Anda bekerja dan menjadi orang tua tunggal, ada baiknya untuk terbuka dengan manajer Anda—bahkan jika Anda adalah orang yang tertutup. Berbagi situasi Anda akan meningkatkan simpati manajer Anda dan membantunya memahami mengapa Anda menolak peluang atau secara tak terduga perlu bekerja dari rumah karena keadaan yang berhubungan dengan anak.

Mungkin saja berbagi situasi Anda dengan orang lain, dari manajer Anda hingga HR, akan mengungkapkan pilihan di tempat kerja yang tidak Anda sadari, seperti tunjangan penitipan anak dengan tarif rendah yang ditawarkan oleh perusahaan atau kemampuan untuk bekerja dengan jadwal yang fleksibel (lebih di bawah ini!).

Gambar Kami Jadwal Anda

Saat Anda menjadi orang tua tunggal, mengatur jadwal Anda adalah tantangan yang terus-menerus. Anda memiliki jam-jam ketika Anda harus bekerja dan jam-jam ketika Anda perlu menjadi orang tua—kadang-kadang, kedua kategori ini mungkin tumpang tindih.

Pertimbangkan untuk mencari pekerjaan di perusahaan di mana bekerja dengan jadwal yang fleksibel adalah pilihan.

Anda juga dapat menjelajahi opsi ini di tempat kerja Anda saat ini, berbicara dengan perwakilan sumber daya manusia dan manajer Anda tentang kemungkinan tersebut. Pekerjaan paruh waktu mungkin menjadi jawaban atau satu hari setiap minggu ketika Anda dapat bekerja dari rumah.

Temukan lebih banyak lagi informasi tentang jadwal fleksibel , beserta tip tentang cara meminta jadwal ini kepada atasan Anda.

Gabungkan Kalender Kerja dan Rumah Anda

Untuk menghindari momen di mana resital dansa yang sangat dinanti-nantikan dan pertemuan penting Q3 jatuh pada hari dan waktu yang sama, gabungkan kalender pribadi dan pekerjaan Anda. Dengan begitu, akan lebih mudah untuk melihat konflik penjadwalan terlebih dahulu dan menghindarinya.

Delegasikan, dan Terima Bantuan

Bahkan sebagai orang tua tunggal, Anda mungkin tidak dapat menangani semuanya sendirian. Jika Anda memiliki teman dan keluarga yang siap membantu, terimalah tawaran mereka.

Dan di tempat kerja, cobalah untuk meninggalkan sikap go-it-alone. Jika Anda memiliki tim, jadilah bagian darinya, dan bukan operator solo. Jika Anda mengawasi staf, beri mereka tanggung jawab. Magang dapat menangani laporan pengeluaran, dengan Anda meninjau di akhir. Seorang staf dapat menulis draf pertama korespondensi di seluruh kantor dan kemudian akhirnya mengambil tugas sepenuhnya.

Mendelegasikan tanggung jawab pada akhirnya membantu orang yang Anda awasi—dengan membiarkan orang menangani tugas tambahan, Anda memberi tahu mereka bahwa Anda memercayai mereka, dan Anda juga membantu mereka membangun keterampilan dan menambahkan poin-poin ke resume mereka.

Tetapkan Harapan

Baik di pekerjaan Anda saat ini, atau selama wawancara kerja dan hari-hari awal di perusahaan baru, berusahalah untuk menetapkan harapan. Jika Anda dapat bepergian untuk bekerja, tetapi hanya jika Anda memiliki pemberitahuan tiga minggu sebelumnya, jelaskan.

Jika Anda ingin memimpin proyek, tetapi harus dapat bekerja dari rumah untuk mendapatkan satu jam kembali waktu transportasi, katakan demikian.

Jika Anda harus melewatkan beberapa jam kerja setiap beberapa bulan untuk konferensi orang tua-guru atau pertunjukan sekolah, bicarakan dengan manajer Anda tentang cara terbaik bagi Anda untuk mengganti waktu tersebut.

Menetapkan harapan di awal akan mengurangi kejutan bagi Anda dan manajer Anda dan menempatkan Anda di jalur di mana Anda dapat berhasil sebagai karyawan (dan memenuhi kebutuhan Anda sebagai orang tua).

Jadilah Pekerja yang Baik

Bahkan jika Anda bekerja di perusahaan yang mengakomodasi kebutuhan Anda sebagai orang tua tunggal, Anda tetap harus menjadi karyawan yang baik. Ketika Anda sedang bekerja, selama tidak ada krisis dengan anak-anak Anda, melakukan pekerjaan Anda harus menjadi fokus utama Anda. Bahkan pemberi kerja dan perusahaan yang paling pengertian pun masih memiliki garis bawah yang terkait dengan keberhasilan perusahaan, dan pekerjaan yang harus diselesaikan.

Pikirkan Batasan Anda

Beberapa ahli mungkin menyarankan agar Anda membuat batasan antara rumah dan kantor dengan tegas—saat Anda di tempat kerja, fokuslah hanya pada pekerjaan, dan di rumah, fokuslah hanya pada anak Anda. Itu salah satu pilihan, dan mungkin berhasil untuk Anda.

Tetapi Anda mungkin juga merasa terbantu untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal dan menjawab email di rumah saat anak Anda mengerjakan pekerjaan rumah.

Ketika berbicara tentang menjadi orang tua tunggal yang bekerja, mungkin tidak ada satu strategi yang tepat, jadi lakukan yang terbaik untuk menemukan opsi yang masuk akal bagi Anda, anak-anak Anda, dan tempat kerja Anda.