Pencarian Pekerjaan

Pentingnya Berpikir Logis di Tempat Kerja

Pengertian & Contoh Berpikir Logis

Pengusaha dengan tablet digital duduk di kantor

••• Thomas Barwick / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Apa itu pemikiran logis, dan mengapa itu penting bagi pemberi kerja? Kata 'logika' berasal dari kata Yunani yang berarti 'alasan.' Pengusaha menempatkan nilai tinggi pada pekerja yang menunjukkan pemikiran logis atau keterampilan penalaran yang kuat karena mereka pengambilan keputusan didasarkan pada data faktual. Dalam kebanyakan kasus, organisasi tidak ingin karyawan membuat keputusan yang dipengaruhi oleh emosi, bukan fakta.

Apa Itu Berpikir Logis?

Pemikir logis mengamati dan menganalisis fenomena, reaksi, dan umpan balik dan kemudian menarik kesimpulan berdasarkan masukan itu.Mereka dapat membenarkan strategi, tindakan, dan keputusan mereka berdasarkan fakta yang mereka kumpulkan.

Pemikir logis tidak mengikuti naluri mereka atau mengembangkan strategi karena 'terasa benar'. Berpikir logis juga membutuhkan klarifikasi asumsi dan mengesampingkan bias, sejauh mungkin. Berikut ini contohnya:

Seorang perwakilan penjualan memodifikasi presentasi tentang suatu produk untuk menonjolkan kualitasnya yang ramah pengguna setelah menerima umpan balik dari pelanggan yang menunjukkan bahwa kemudahan penggunaan adalah alasan utama mereka membeli produk tersebut.

Mengembangkan

Apa Itu Penalaran Deduktif?

Pemikir logis juga bisa alasan secara deduktif . Mereka dapat mengidentifikasi premis yang dapat diterima dan menerapkannya pada situasi yang mereka hadapi di tempat kerja.Berikut ini contohnya:

Sebuah organisasi dapat bekerja dengan keyakinan inti bahwa karyawan lebih produktif jika mereka memiliki kendali atas cara mereka melaksanakan tanggung jawab mereka. Seorang manajer dapat menunjukkan pemikiran logis menggunakan penalaran deduktif dengan bertemu dengan bawahan, mengkomunikasikan tujuan departemen, dan menyusun sesi brainstorming bagi staf untuk memutuskan metode untuk mencapai tujuan tersebut.

Mengembangkan

Pentingnya Berpikir Logis

Pemikiran logis membantu semua karyawan memproses fakta dan menerapkan solusi yang masuk akal daripada hanya bertindak berdasarkan emosi mereka. Satu set strategi berdasarkan logika mungkin juga lebih menarik bagi karyawan lain daripada strategi berbasis perasaan.

Contoh Berpikir Logis

Berikut ini adalah beberapa contoh berpikir logis di tempat kerja. Lihatlah daftar ini, dan pikirkan tentang situasi di tempat kerja di mana Anda telah menggunakan logika dan fakta—bukan perasaan—untuk mencari solusi atau menetapkan tindakan.

  • Melakukan tes riset pasar untuk mengukur reaksi konsumen terhadap produk baru sebelum merancang strategi periklanan.
  • Mengembangkan profil perekrutan untuk perwakilan penjualan baru berdasarkan penilaian kualitas perwakilan penjualan perusahaan yang paling produktif.
  • Merekomendasikan strategi untuk berhenti merokok setelah meninjau studi ikhtisar terbaru tentang berhenti merokok.
  • Menganalisis ulasan oleh pelanggan restoran sebelum menyusun protokol pelatihan.
  • Mensurvei karyawan tentang preferensi mereka untuk tunjangan karyawan sebelum menyelesaikan kontrak dengan vendor.
  • Meminta umpan balik dari pengguna tentang pengalaman mereka dengan perangkat lunak sebelum membuat generasi berikutnya.
  • Memutuskan siapa yang akan ditunjuk sebagai pemimpin tim setelah membandingkan bukti masa lalu dari perilaku kepemimpinan oleh calon kandidat.
  • Mewawancarai karyawan yang berangkat untuk mengungkap pola pergantian yang tidak diinginkan.
  • Menjangkau kolega di organisasi lain untuk menemukan praktik berdampak tinggi sebelum menyelesaikan strategi untuk siklus berikutnya.
  • Membuat slogan kampanye berdasarkan penilaian isu-isu hangat untuk pemilih potensial.
  • Seorang kontraktor merekomendasikan insulasi ekstra, pemanas berefisiensi tinggi, peralatan dan peralatan pendingin, dan desain surya pasif kepada pelanggan yang menginginkan rumah yang paling hemat energi.

Cara Menunjukkan Pemikiran Logis sebagai Calon

Selama wawancara kerja, Anda mungkin tidak akan mendengar pertanyaan wawancara yang secara langsung menyebutkan pemikiran logis. Artinya, pewawancara tidak akan mengatakan, 'Ceritakan contoh saat Anda menggunakan logika di tempat kerja.' Sebaliknya, pewawancara mungkin berkata, 'Ceritakan tentang langkah-langkah yang Anda ambil untuk menentukan tahap selanjutnya dalam proyek yang Anda sebutkan.' Atau, mereka mungkin bertanya, 'Bagaimana tanggapan Anda jika produk yang baru diluncurkan menerima umpan balik negatif?'

Dalam jawaban Anda atas pertanyaan seperti ini, Anda ingin menguraikan langkah-langkah yang akan Anda ambil untuk skenario yang diberikan.

Telusuri proses yang akan Anda gunakan untuk sampai pada keputusan—atau bagikan contoh bagaimana Anda menetapkan strategi di masa lalu.

Anda dapat berbicara tentang pertanyaan apa yang Anda ajukan, data yang Anda tarik, atau penelitian yang Anda analisis untuk sampai pada kesimpulan. Ini akan membantu menunjukkan keterampilan berpikir logis Anda.

Anda juga dapat menekankan kemampuan berpikir logis dalam resume atau surat lamaran Anda. Sekali lagi, Anda hanya ingin menguraikan proses Anda. Misalnya, daripada hanya mengatakan, 'Membuat program pelatihan baru', Anda dapat menambahkan lebih banyak detail:

'Meminta dan menganalisis umpan balik pelanggan, kemudian membuat program pelatihan karyawan baru untuk mengatasi area kelemahan dan menstandardisasi kinerja karyawan.'

Mengembangkan

Sebagai pengingat, pengusaha mencari kandidat dengan rekam jejak pemikiran logis karena memastikan proses pengambilan keputusan yang lancar.

Sumber Artikel

  1. Peloncat. ' Penalaran dan Pembelajaran Logis .' Diakses pada 15 Juni 2021.

  2. Asosiasi Psikologi Amerika. ' Penalaran Deduktif .' Diakses pada 15 Juni 2021.