Apa yang Termasuk dalam Postingan Pekerjaan

Tampilan close-up daftar pekerjaan dilihat melalui kaca pembesar

••• Gambar Vstock / Getty

Saat Anda melihat lowongan pekerjaan pemberi kerja, Anda akan menemukan informasi yang akan membantu Anda menentukan apa yang dicari perusahaan dalam kandidat ideal untuk pekerjaan itu. Anda juga harus bisa mendapatkan ide tentang apakah Anda memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk dipekerjakan untuk posisi tersebut.

Apa yang Termasuk dalam Daftar Pekerjaan

Daftar pekerjaan biasanya mencakup persyaratan pengalaman dan pendidikan, deskripsi posisi, materi apa yang perlu Anda lamar, bagaimana Anda harus melamar, dan tenggat waktu untuk melamar jika ada. Berikut adalah ikhtisar tentang apa yang termasuk dalam setiap bagian dari daftar pekerjaan:

Judul pekerjaan : Judul pekerjaan adalah deskripsi singkat tentang suatu pekerjaan. Judul posting pekerjaan dapat berupa jabatan pekerjaan atau mungkin menyertakan informasi tambahan seperti nama dan lokasi perusahaan, mis. Managing Director, Brand and Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) atau VP, Pengembangan Bisnis Baru - Agen Periklanan.
Uraian Tugas : Majikan dapat menyertakan deskripsi pekerjaan yang panjang, atau sinopsis yang lebih singkat tentang apa yang dibutuhkan oleh posisi tersebut.
Syarat pekerjaan : Persyaratan pekerjaan adalah kualifikasi yang dianggap penting untuk kinerja yang memuaskan dalam pekerjaan oleh pemberi kerja.

Persyaratan Pengalaman: Persyaratan pengalaman dapat mencakup keterampilan khusus yang diperlukan untuk pekerjaan itu dan/atau pengalaman bertahun-tahun di tempat kerja.
Pengalaman Setara : Ketika sebuah lowongan pekerjaan mengatakan pengalaman yang setara dalam sebuah posting pekerjaan, itu bisa berarti pengalaman sebagai pengganti beberapa persyaratan pendidikan atau pengalaman tidak berbayar seperti magang atau pekerjaan sukarela sebagai pengganti pengalaman kerja berbayar.
Persyaratan Pendidikan : Pengusaha biasanya mencantumkan persyaratan pendidikan untuk suatu pekerjaan dalam posting pekerjaan dan dalam deskripsi pekerjaan.

Bahan Aplikasi yang Diperlukan : Materi lamaran yang diperlukan mencakup dokumentasi yang harus Anda serahkan kepada pemberi kerja untuk melamar pekerjaan. Dokumen pendukung untuk lamaran kerja dapat mencakup resume, surat lamaran, transkrip, contoh tulisan, dokumen Preferensi Veteran, portofolio, kertas kerja, dan sertifikasi.
Referensi : Beberapa pemberi kerja mengharuskan pelamar kerja untuk memberikan referensi dengan aplikasi pekerjaan mereka daripada nanti dalam proses perekrutan.
Persyaratan Gaji : Banyak lowongan pekerjaan meminta Anda untuk memasukkan riwayat gaji atau persyaratan gaji Anda saat melamar posisi tersebut.

Cara Melamar Pekerjaan : Postingan pekerjaan akan memberikan petunjuk terperinci tentang cara melamar. Sangat penting untuk mengikuti petunjuk atau aplikasi Anda mungkin tidak dipertimbangkan. Opsi yang digunakan pemberi kerja untuk menerima lamaran meliputi sistem pelacakan pelamar online di situs web perusahaan, email, lamaran langsung, atau lamaran melalui situs kerja seperti Monster atau CareerBuilder.

Batas waktu untuk Melamar

Dalam beberapa kasus, majikan ingin menerima aplikasi pada tanggal tertentu. Batas waktu lamaran, jika ada, akan dicantumkan dalam pemberitahuan lowongan pekerjaan. Jangan menunggu sampai mendekati batas waktu untuk melamar. Perusahaan dapat meninjau aplikasi segera setelah diterima dan Anda mungkin memiliki peluang lebih baik untuk dipertimbangkan untuk wawancara jika Anda melamar lebih awal.

Cara Mengurai Kode Postingan Pekerjaan

Apa arti semua informasi dalam lowongan pekerjaan itu? Apa yang sebenarnya diinginkan majikan? Mempelajari cara memecahkan kode iklan pekerjaan dan jargon pencarian kerja yang sering digunakan dengan penjelasan tentang apa yang dicari perusahaan pada pelamar.

Sesuaikan Kualifikasi Anda dengan Pekerjaan

Postingan pekerjaan bisa sangat mendetail dan rumit yang bisa membuat sulit untuk putuskan apakah Anda harus melamar pekerjaan? . Misalnya, saya telah melihat beberapa bantuan menginginkan iklan yang mencantumkan beberapa kombinasi pendidikan dan pengalaman.

Salah satu cara untuk memutuskan kapan Anda harus meluangkan waktu untuk melamar, atau jika itu tidak sepadan dengan waktu dan usaha, adalah dengan membuat daftar persyaratan pekerjaan, termasuk keterampilan, pengalaman, dan pendidikan, dalam iklan. Kemudian daftarkan kualifikasi Anda di sebelah persyaratan.

Jika Anda kualifikasi sangat cocok untuk pekerjaan itu , masuk akal untuk diterapkan. Mungkin tidak ada 'kandidat yang sempurna' untuk pekerjaan itu, dan jika Anda mendekatinya, Anda bisa berhasil.

Di sisi lain, jika Anda tidak memenuhi semua yang dicari majikan, tidak ada gunanya menghabiskan waktu untuk mengajukan lamaran. Jika Anda tidak cocok dengan apa yang dicari perusahaan pada seorang karyawan, resume Anda tidak akan dipilih oleh perangkat lunak yang digunakan banyak perusahaan untuk memilih kandidat untuk wawancara.