Bagaimana Tetap Up-to-Date tentang Perubahan Undang-undang dan Peraturan Ketenagakerjaan

Bagaimana Profesional HR Meneliti Hukum dan Peraturan?

Tetap up-to-date tentang undang-undang ketenagakerjaan yang terus berubah merupakan tantangan bahkan ketika Anda memiliki tim yang hebat untuk membantu Anda.

••• PeopleImages / Getty Images

Bagaimana praktisi Sumber Daya Manusia profesional tetap up-to-date pada isu-isu kebijakan federal dan negara bagian dan undang-undang yang mempengaruhi bidang yang menjadi tanggung jawab HR? Hukum dan kebijakan selalu berubah dan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya dan di berbagai negara di seluruh dunia. Variasinya bahkan lebih besar jika Anda melayani tim internasional karena Anda memiliki karyawan di lebih dari satu negara.

Misalnya, kesehatan, undang-undang perburuhan dan ketenagakerjaan, pensiun, cedera, dan kompensasi pekerja, pengangguran, cuti berbayar, dan undang-undang dan peraturan lain yang memengaruhi ketenagakerjaan semuanya patut mendapat perhatian terus-menerus. Dalam pertanyaan yang sering ditemui, profesional SDM menanyakan apakah database atau sumber daya lain ada yang akan membantu praktisi SDM melacak kebijakan terkait SDM negara bagian, federal, dan internasional?

Berita Buruk Tentang Mengikuti Sumber Daya SDM Negara Bagian, Federal, Lokal, dan Internasional

Karena tidak memiliki satu sumber pun yang direkomendasikan untuk mengikuti perkembangan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan AS dan di seluruh dunia, sebagian besar manajer SDM telah menyusun sejumlah cara untuk melacak perubahan undang-undang dan kebijakan.

Kebanyakan orang yang bekerja di HR telah membuat daftar serupa. Ini bukan yang terbaik, tetapi membantu manajer SDM tetap up-to-date tentang hukum dan peraturan. Ini semakin penting dalam dunia hukum di AS ini. Di seluruh dunia mungkin lebih baik tetapi Anda masih ingin mengikuti hukum.

Pertanyaan hukum ketenagakerjaan adalah bagian dari hari kerja, hampir setiap hari, ketika Anda bekerja di HR. Tampaknya situasi setiap karyawan adalah pengecualian jadi Anda berjuang untuk memperlakukan karyawan secara adil dan dengan pendekatan yang konsisten. Anda ingin membuat keputusan yang bijaksana untuk bisnis tetapi Anda ingin memperhatikan kepentingan karyawan demikian juga.

Anda tahu bahwa Anda membuat preseden bagi karyawan lain setiap kali Anda membuat keputusan, jadi Anda juga harus mempertimbangkannya. Semua pemikiran dan pengambilan keputusan ini selain untuk mengetahui dan memahami hukum kasus yang ada dan keputusan pengadilan baru-baru ini. Ia juga mengakui gesekan yang dapat terjadi antara kepentingan karyawan dan kepentingan organisasi.

Sumber Daya untuk Tetap Up-to-Date di HR

Berikut ini adalah sumber daya yang dapat digunakan oleh para profesional dan manajer SDM untuk tetap mendapatkan informasi terbaru tentang isu-isu yang berkaitan dengan praktik hukum dan etika layanan SDM.

Masyarakat untuk Layanan Manajemen Sumber Daya Manusia

Berlangganan Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia pembaruan legislatif. Untuk menerimanya, Anda pasti harus menjadi anggota. Mereka memiliki buletin dan alat lain yang berguna dan akses ke situs web penting untuk tetap mengikuti perubahan undang-undang dan peraturan. Mereka menawarkan banyak konten gratis, tetapi artikel dan contoh kebijakan terpenting berada di belakang firewall khusus berbayar.

Gunakan Layanan Asosiasi Profesional Tambahan

Bergantung pada minat khusus Anda, jabatan, dan deskripsi pekerjaan, ada asosiasi tambahan yang mungkin ingin Anda pertimbangkan untuk bergabung. Ini adalah 12 yang paling terkenal. Mereka masing-masing memiliki alasan berbeda untuk eksis dengan misi yang berbeda.

Kontrak Dengan Pengacara Hukum Ketenagakerjaan

Namun, cara terpenting agar banyak perusahaan tetap up-to-date adalah dengan memiliki pengacara hukum ketenagakerjaan pada kontrak dan kantor mereka mengirimkan pembaruan legislatif untuk apa pun yang terjadi di negara bagian Anda atau di tingkat federal. Misalnya, panduan substansial untuk perubahan Undang-Undang Perawatan Terjangkau telah menjadi prioritas seperti praktik terbaik untuk kembali bekerja.

Pekerjakan seorang pengacara yang membutuhkan waktu untuk mengenal Anda, yang memahami budaya perusahaan Anda dan tujuan yang Anda miliki dengan karyawan Anda.

Berlangganan Publikasi Pemerintah Dari Departemen Terkait

Berlangganan pembaruan email dari Departemen Tenaga Kerja dan berlangganan pembaruan email dari Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda (atau yang setara), juga. Setiap negara bagian memiliki organisasi setara yang menangani undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan serta regulasi untuk negara bagian tertentu. Anda dapat menemukan tautan ke kantor negara bagian di situs web DOL. Banyak negara juga memiliki kantor yang didedikasikan untuk pekerjaan. Semua nama organisasi mereka berbeda-beda tetapi semuanya membantu Anda tetap mengetahuinya.

Sumber Daya Sektor Publik

Pekerjaan sektor publik: tidak ada peluang yang memungkinkan Anda memeriksa semua peraturan negara bagian di satu lokasi. Orang dengan pertanyaan negara bagian atau negara tertentu perlu menghubungi departemen tenaga kerja yang setara dengan mereka, yang dikutip di atas. Profesional SDM juga menemukan 'Pemerintah Negara Bagian dan Lokal di Internet' dan 'Federal' Publik Sektor Pekerjaan Hukum Perangkat' yang menyediakan beberapa tautan ke topik, berguna dalam pekerjaan SDM profesional mereka.

Situs Web Milik Pribadi

Situs sektor swasta terbaik untuk informasi SDM menyediakan beberapa konten gratis tetapi banyak dari mereka telah menjadi situs berbayar. Mustahil untuk tetap mengikuti semua situs sektor swasta terutama karena begitu banyak konten mereka berada di balik paywall. Anda mungkin melihat situs seperti ini yang juga menawarkan banyak konten gratis. Mereka tidak dalam urutan tertentu karena mereka semua memiliki persembahan yang bagus.

Mustahil untuk mengikuti semua undang-undang yang berdampak pada pemirsa situs ini di seluruh dunia tanpa bantuan sumber daya di atas.

Garis bawah

Untuk menekankan sumber informasi yang paling penting, sekali lagi: temukan pengacara yang profesional dan berpengetahuan luas dan jadikan dia bagian dari tim SDM Anda. Sediakan waktu yang diperlukan bagi pengacara untuk memahami pendekatan Anda terhadap karyawan dan budaya perusahaan Anda. Anda akan senang bahwa Anda melakukannya.

Sumber Artikel

Departemen Tenaga Kerja AS. ' Kantor Tenaga Kerja Negara .' Diakses pada 29 November 2020.
Negara dan Pemerintah Daerah di Net. ' Kantor Pemerintah Negara Bagian, Pemerintah Lokal AS, Pemerintah Kota dan Bisnis Lainnya .' Diakses pada 28 November 2020.
Hukum Praktis Thomson Reuters. ' Perangkat Hukum Ketenagakerjaan Sektor Publik Federal .' Diakses pada 28 November 2020.