Wawancara Kerja

Pertanyaan Wawancara: 'Bagaimana Anda Menggambarkan Gaya Kerja Anda?'

Daftar isiMengembangkanDaftar isi Pertanyaan wawancara tentang gaya kerja Anda

Keseimbangan

Selain mempelajari tentang keterampilan yang Anda miliki yang membuat Anda memenuhi syarat untuk suatu pekerjaan, pewawancara juga ingin tahu tentang bagaimana Anda bekerja untuk menentukan apakah itu cocok untuk peran dan organisasi tersebut. Meminta kandidat untuk menggambarkan gaya kerja mereka adalah cara untuk menguraikan apakah mereka cocok atau tidak.

Sementara ini pertanyaan terbuka mungkin tampak kabur, ini memungkinkan Anda untuk menunjukkan diri Anda secara positif. Dalam tanggapan Anda, Anda dapat secara strategis menyoroti bagaimana gaya kerja Anda cocok untuk perusahaan yang ada.

Apa yang Ingin Diketahui Pewawancara

Pertanyaan ini membantu pewawancara memutuskan apakah Anda akan cocok dengan budaya perusahaan dan persyaratan pekerjaan. Misalnya, jika Anda membutuhkan keheningan total dan fokus untuk bekerja, tetapi kantor memiliki suasana kolaboratif yang ramai (dan denah lantai terbuka), Anda mungkin tidak cocok.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Gaya Kerja Anda

Saat menjawab pertanyaan ini, penting untuk mengingat pekerjaan tertentu. Hindari klise (seperti pekerja keras dan keterampilan komunikasi yang baik) dan fokus pada elemen tertentu dari gaya kerja Anda yang sesuai dengan posisi dan perusahaan.

0:59

Tonton Sekarang: 4 Tips Menjawab Pertanyaan Tentang Gaya Kerja

Pertanyaan ini jauh lebih mudah dijawab jika Anda lakukan beberapa penelitian sebelum wawancara kerja. Analisis daftar pekerjaan untuk sesuaikan kualifikasi Anda dengan persyaratan mereka , dan siapkan jawaban yang menunjukkan bagaimana gaya kerja Anda menjadikan Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.

Kemudian, pergi sedikit lebih jauh. Tinjau situs web perusahaan, kit media (hampir selalu tersedia di situs mereka), dan kehadiran media sosial untuk mempelajari kualitas mana yang paling dihargai di organisasi.

Sebagian besar pemberi kerja memiliki gagasan yang baik tentang jenis orang yang akan berhasil dalam tim mereka, apakah itu seseorang yang bersedia melakukan 'apa pun yang diperlukan' atau pekerja yang akan membangun 'hubungan yang langgeng.'

Penting juga untuk jujur, sambil tetap menonjolkan hal-hal positif. Jangan mengaku perfeksionis jika Anda adalah orang yang berwawasan luas; sebaliknya, tekankan visi dan komitmen Anda terhadap kualitas.

Contoh Jawaban Terbaik

Contoh Jawaban #1

Gaya kerja saya sangat fleksibel—mengerjakan begitu banyak proyek yang berbeda mengharuskan saya untuk beradaptasi. Secara umum, saya mencoba mengerjakan satu proyek pada satu waktu, bekerja secepat dan seefisien mungkin untuk mencapai hasil terbaik. Semua proyek saya memerlukan kolaborasi, jadi saya menggunakan lingkungan tim untuk memeriksa kesalahan. Saya seorang perfeksionis dan pekerja yang didorong, dan saya pikir keterampilan komunikasi saya yang jelas memungkinkan saya untuk mengeluarkan yang terbaik di tim mana pun, dalam proyek apa pun.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Jawaban ini menetapkan gaya kerja pilihan kandidat (satu proyek pada satu waktu) sambil juga menyoroti keterampilan kerja utama lainnya, seperti fleksibilitas dan kolaborasi. Kecuali jika deskripsi pekerjaan secara khusus menyerukan multitasking, respons ini menandai banyak kualitas permintaan positif bagi kandidat.

Contoh Jawaban #2

Saya sangat bisa diandalkan. Saya jarang melewatkan pekerjaan sehari, dan saya dikenal datang lebih awal dan begadang untuk menyelesaikan tugas-tugas penting dan mencapai hasil. Keandalan ini meluas ke pekerjaan kolaboratif saya juga. Saya selalu memenuhi tenggat waktu dan membantu rekan tim saya untuk memenuhi tenggat waktu mereka juga. Misalnya, pada proyek terakhir saya, seorang rekan satu tim sedang berjuang untuk menyelesaikan tugasnya untuk tim, dan saya tetap terlambat setiap hari minggu itu untuk membantunya tidak hanya menyelesaikan tugasnya, tetapi juga melebihi perkiraan waktu penyelesaian awal kami untuk proyek tersebut.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Jawaban ini mendapatkan kekuatannya dari contoh yang diberikan. Mempekerjakan manajer menghargai karyawan yang menunjukkan kesediaan untuk bekerja lebih keras dan mendukung rekan kerja.

Contoh Jawaban #3

Saya selalu mengawasi proyek saya. Karena keterampilan dan efisiensi organisasi saya, saya dapat berhasil menangani beberapa proyek sekaligus. Sementara saya menyelesaikan sebagian besar pekerjaan saya secara mandiri, saya sangat menghargai masukan dan akan berkonsultasi dengan anggota tim untuk memastikan kita semua berada di jalur yang sama. Saya juga menghargai memeriksa secara teratur dengan bos saya untuk memperbarui kemajuan saya dan bertanya tentang masalah apa pun yang muncul. Komunikasi terbuka ini membantu saya menyelesaikan tugas secara efisien dan akurat.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Jawaban ini menyoroti kekuatan kandidat dan menunjukkan sifat fleksibel.

Tips Memberikan Jawaban Terbaik

Pikirkan Melalui Gaya Kerja Anda: Apakah Anda bekerja cepat? Nikmati kolaborasi? Cobalah untuk melakukan proyek tersulit Anda di pagi hari? Punya cara yang disukai untuk terlibat dengan manajer Anda? Ini semua adalah hal yang dapat Anda diskusikan dalam jawaban Anda.

Singkat: Kemungkinan besar Anda tidak dapat menyebutkan setiap aspek gaya kerja Anda dalam tanggapan Anda, jadi fokuslah pada elemen yang menunjukkan kualitas terbaik Anda dan sesuai dengan pekerjaan yang ada.

Berikan Contoh: Pertimbangkan untuk menyertakan contoh singkat yang menekankan gaya kerja Anda. Misalnya, sebutkan saat efisiensi dan kemampuan multitasking membantu Anda menyelesaikan tugas seminggu sebelum batas waktu.

Jujur: Jika Anda benar-benar tidak bisa bekerja saat meja Anda penuh dengan dokumen, jujurlah. Tetapi cobalah untuk berhati-hati dengan pernyataan yang terlalu tegas tentang kebutuhan lingkungan kerja Anda.

Jika Anda masih tidak yakin bagaimana membingkai respons Anda, pertimbangkan untuk berfokus pada salah satu area berikut:

  • Kecepatan dan akurasi: Jika Anda bekerja dengan cepat dan efisien, Anda dapat menyebutkan ini dalam jawaban Anda, terutama jika pekerjaan itu mengharuskan Anda memenuhi tenggat waktu yang ketat. Namun, penting untuk membuat pewawancara terkesan dengan kompetensi dan akurasi Anda, bukan hanya kecepatan Anda. Jika Anda mengatakan Anda bekerja dengan kecepatan yang cepat dan stabil, tekankan strategi yang Anda gunakan untuk menghindari kesalahan.
  • Penataan hari Anda: Anda mungkin ingin fokus pada bagaimana Anda mengatur hari Anda. Apakah Anda lebih suka melakukan tugas tersulit Anda di pagi hari? Apakah Anda lebih suka fokus pada satu tugas pada satu waktu, atau multitask? Anda juga dapat menyebutkan berapa jam Anda biasanya bekerja. Jika Anda adalah seseorang yang selalu melampaui batas, dan selalu terlambat untuk menyelesaikan tugas, katakan demikian.
  • Bekerja sendiri atau bekerja sama: Majikan mungkin ingin tahu apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau bersama-sama. Pikirkan baik-baik tentang pekerjaan sebelum menjawab pertanyaan ini. Sebagian besar pekerjaan membutuhkan setidaknya beberapa kolaborasi, jadi meskipun Anda lebih suka bekerja sendiri, tekankan bahwa Anda menghargai masukan orang lain.
  • Mengambil arah: Elemen penting lainnya dari gaya kerja Anda adalah bagaimana Anda ingin berkomunikasi dengan atasan Anda. Apakah Anda lebih suka dibimbing, atau Anda suka diberi tugas dan dibiarkan sendiri untuk menyelesaikannya? Memikirkan hubungan ideal Anda dengan atasan Anda akan membantu Anda dan pewawancara memutuskan apakah Anda cocok atau tidak cocok untuk pekerjaan itu .
  • Gaya komunikasi Anda: Jika pekerjaan ini membutuhkan komunikasi yang konstan, Anda mungkin ingin menekankan bagaimana Anda berkomunikasi dengan atasan, staf, dan klien sepanjang hari kerja. Apakah Anda lebih suka berkomunikasi melalui email, percakapan telepon, atau pertemuan tatap muka? Sekali lagi, pikirkan tentang apa yang dibutuhkan pekerjaan ini sebelum Anda menjawab. Sebagian besar pekerjaan akan membutuhkan kombinasi taktik komunikasi.

Apa yang tidak dilakukan

Berikan Respons yang Terlalu Spesifik dan Kaku: Kecuali Anda dapat menentukan dengan tepat baik perusahaan maupun gaya kerja yang disukai pewawancara, sebaiknya jangan terlalu definitif. Jika Anda mengatakan, 'Saya bekerja paling baik sendirian' dan manajer menginginkan pemain tim, Anda akan secara otomatis mendiskualifikasi diri Anda sendiri.

Gunakan klise: Selama wawancara, setiap orang adalah pekerja keras, berorientasi pada detail, dan pemain tim. Tidak apa-apa untuk mengklaim sifat-sifat ini untuk diri Anda sendiri, tetapi karena kata-kata dan frasa ini diucapkan begitu sering, dukunglah dengan contoh jika Anda menggunakannya.

Bersikap Tidak Jujur atau Gagal Menjawab Pertanyaan: Meskipun Anda tidak ingin terlalu spesifik dan membuat diri Anda tampak kaku, juga tidak bijaksana untuk memberikan jawaban yang terlalu samar sehingga pewawancara tidak memahami Anda sebagai karyawan. Kita semua memiliki preferensi dalam hal tempat kerja kita. Ini adalah momen Anda untuk berbagi milik Anda. Jika Anda benar-benar tidak menyukai rapat pagi, atau memiliki kebiasaan lain, mungkin perlu disebutkan dalam tanggapan Anda.

Kemungkinan Pertanyaan Tindak Lanjut

Takeaways Kunci

MELAKUKAN PENELITIAN: Semakin banyak yang Anda ketahui tentang lingkungan dan gaya kerja perusahaan, semakin Anda dapat menyesuaikan respons Anda untuk menunjukkan bahwa Anda mudah menyesuaikan diri.

JUJUR: Jika Anda memiliki satu syarat yang harus dipenuhi agar Anda dapat bekerja secara efisien, masuk akal untuk menyebutkannya. Misalnya, jika Anda cenderung memiliki banyak pertanyaan di awal proyek, Anda mungkin ingin menyebutkannya.

LEBIH DARI KLIK: Contoh selalu lebih bermakna daripada rangkaian deskripsi yang panjang (seperti 'pekerja keras') yang selalu didengar manajer perekrutan dalam wawancara.