Sumber Daya Manusia

Apa itu Sumber Daya Manusia?

Pengertian dan Contoh Sumber Daya Manusia

Daftar isiMengembangkanDaftar isi Sumber daya manusia

Saldo / Elise Degarmo

Sumber daya manusia adalah satu orang atau karyawan dalam suatu organisasi dan bagian dari keseluruhan personel atau tenaga kerja perusahaan itu.

Pelajari lebih lanjut tentang sumber daya manusia sehingga Anda dapat lebih memahami peran mereka dalam organisasi yang efektif.

Apa itu Sumber Daya Manusia?

Sumber daya manusia adalah satu orang dalam keseluruhan tenaga kerja perusahaan, dengan setiap orang meminjamkan keterampilan dan bakat mereka kepada organisasi untuk membantunya berhasil. Setiap orang yang bersedia memperdagangkan tenaga, pengetahuan, atau waktu mereka untuk kompensasi dalam upaya meningkatkan organisasi adalah sumber daya manusia. Tidak masalah apakah mereka karyawan paruh waktu, penuh waktu, lepas, atau kontrak.

Sementara sebuah perusahaan biasanya memiliki berbagai jenis aset (modal, peralatan, perlengkapan, atau fasilitas, misalnya), orang-orangnya adalah aset yang paling signifikan.

Karyawan harus dipekerjakan, dipuaskan, dimotivasi, dikembangkan, dan dipertahankan. SEBUAH Departemen Sumber Daya Manusia adalah departemen yang mengelola sumber daya manusia perusahaan. Manusia membutuhkan lebih banyak manajemen daripada sumber daya lain dan pendekatan yang berbeda, jadi itulah mengapa sangat berguna untuk memiliki seluruh departemen yang didedikasikan untuk mereka. Baik itu menengahi konflik antarpribadi atau menyiapkan rencana pensiun, departemen sumber daya manusia dilatih untuk menanganinya.

  • Definisi alternatif: Sumber daya manusia adalah bidang yang berhubungan dengan pengelolaan orang, gaji, dan pelatihan.
  • Nama alternatif: Modal manusia
  • Singkatan: HR

Bagaimana Sumber Daya Manusia Bekerja?

Tujuan dari sumber daya manusia adalah untuk menggunakan orang-orang perusahaan secara efektif. Sumber daya manusia mungkin menangani masalah-masalah seperti:

Area-area ini masing-masing berkontribusi pada kepuasan dan kinerja karyawan. Dengan memperhatikan berbagai masalah ini, sumber daya manusia dapat memastikan tenaga kerja yang berfungsi tinggi dan efektif, yang pada gilirannya membantu perusahaan mencapai tujuan dan sasarannya secara lebih efisien.

Departemen sumber daya manusia juga memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan dan bekerja untuk menjaga lingkungan bebas dari gangguan dan hambatan lain untuk tenaga kerja yang kuat.

Staf sumber daya manusia juga membantu membuat dan menerapkan kebijakan tempat kerja, seperti: kebijakan liburan atau kode berpakaian. Kebijakan ini memastikan penerapan aturan yang adil dan konsisten di seluruh angkatan kerja.

Misalnya, bayangkan Chris adalah perwakilan penjualan untuk sebuah perusahaan. Chris adalah salah satu sumber daya manusia perusahaan: seorang karyawan. Jika Chris memiliki kekhawatiran tentang tunjangan karyawannya atau pertanyaan tentang formulir pendaftaran, dia akan menghubungi departemen Sumber Daya Manusia untuk mendapatkan bantuan. Jika Chris dan karyawan atau manajer lain memiliki konflik, departemen sumber daya manusia dapat membantu menemukan solusi. Dan departemen memastikan bahwa Chris dan anggota lain dari timnya menerima pelatihan yang sesuai sehingga mereka dapat melakukan tugas mereka secara efisien.

Kritik Sumber Daya Manusia

Beberapa orang mempermasalahkan karyawan sebagai 'sumber daya'. Dalam pandangan mereka, menganggap pekerja sebagai sumber daya manusia mengkomodifikasi mereka dan mereduksi mereka menjadi angka di neraca, atau sarana untuk mencapai tujuan. Sebaliknya, mereka mempromosikan penggantian nama 'sumber daya manusia' untuk lebih mendorong pengembangan penuh tenaga kerja manusia.

Alternatif untuk Sumber Daya Manusia

Banyak fungsi sumber daya manusia dalam beberapa kasus dapat dijalankan oleh sumber daya non-manusia. Dengan kata lain, robot atau komputer terkadang menggantikan karyawan manusia, terutama dalam kondisi berbahaya atau untuk tugas yang berulang. Ini disebut otomatisasi, dan ini dapat sangat meningkatkan efisiensi.

Misalnya, Anda mungkin sering menemukan robot di lini produksi, seperti untuk mobil. Mengotomatiskan bagian-bagian tertentu dari produksi dapat meningkatkan kecepatan produksi, tetapi manusia masih diperlukan untuk beberapa tugas, terutama yang melibatkan pemikiran kritis.

Fungsi sumber daya manusia juga dapat dilaksanakan oleh departemen atau staf khusus. Alih-alih manajer sumber daya manusia umum, mungkin ada manajer kompensasi dan tunjangan , supervisor pelatihan, atau rekrutmen karyawan spesialis. Spesialisasi semacam itu memungkinkan efisiensi yang lebih besar dan, seringkali, meningkatkan profitabilitas.

Takeaways Kunci

  • Sumber daya manusia adalah satu orang dalam tenaga kerja perusahaan.
  • Sumber daya manusia juga mengacu pada departemen yang bertanggung jawab untuk mengelola personel.
  • Departemen sumber daya manusia memiliki banyak fungsi, termasuk merekrut, mengawasi kompensasi, memantau kinerja, dan memberikan pelatihan.
  • Cari tahu jawabannya pertanyaan yang sering diajukan tentang HR .

Sumber Artikel

  1. Penerbitan Perpustakaan Universitas Minnesota. ' Apa itu Sumber Daya Manusia? ?' Diakses pada 29 Juni 2020.

  2. McGaughey, Ewan. ' Manusia Bukanlah Sumber Daya .' Sekolah Hukum King's College London, 2018.

  3. SHRM.com. ' Bisakah Robot Menggantikan Manusia? Tanyakan saja pada Elon Musk .' Diakses pada 29 Juni 2020.