Pencarian Pekerjaan

5 Keterampilan Pekerjaan Jarak Jauh yang Sudah Anda Miliki

Bekerja dari jarak jauh dari laptop

••• Deagreez / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Menurut survei FlexJobs, 4,7 juta pekerja AS sekarang bekerja dari rumah setidaknya separuh waktu. Penelitian lain menunjukkan bahwa pekerja jarak jauh lebih sehat, lebih produktif, lebih puas dengan pekerjaan mereka dan bahkan dapat menghasilkan lebih banyak uang.

Tidak mengherankan bahwa sebagian besar telecommuter ingin terus bekerja dari rumah—98% mengatakan mereka ingin terus bekerja dari jarak jauh.

Ingin bergabung dengan tenaga kerja jarak jauh yang bahagia ini? Kabar baiknya adalah Anda mungkin sudah memiliki banyak keterampilan lunak yang dapat membantu Anda dipekerjakan untuk pekerjaan jarak jauh dan unggul dalam peran baru Anda. Berikut adalah beberapa keterampilan yang disukai majikan untuk dimiliki oleh tenaga kerja jarak jauh mereka.

Kemampuan berkomunikasi

Mempekerjakan manajer selalu mencari kandidat dengan keterampilan komunikasi yang baik, baik tertulis maupun lisan. Namun, ketika Anda melamar pekerjaan jarak jauh, lebih penting dari sebelumnya untuk dapat menunjukkan bahwa Anda dapat berkomunikasi dengan baik dengan rekan kerja, manajer, klien, dan vendor—bahkan ketika Anda tidak berada di lokasi fisik yang sama.

Lebih sulit untuk menyampaikan pesan Anda ketika Anda tidak berbicara secara langsung. Pekerja jarak jauh yang sukses memiliki (atau dengan cepat mengembangkan) kemampuan untuk mengekspresikan diri mereka melalui email, Slack, dan panggilan konferensi video.

Keterampilan mendengarkan adalah dasar dari komunikasi yang sukses. Jika Anda tidak dapat memperhatikan apa yang dikatakan orang lain atau menunjukkan rasa hormat Anda kepada mereka saat menjelaskan maksud mereka, Anda tidak dapat menemukan titik temu. Praktik teknik mendengarkan aktif untuk meningkatkan keterampilan mendengarkan Anda.

Wawancara adalah kesempatan utama untuk menunjukkan keterampilan komunikasi verbal Anda. Sekali lagi, mendengarkan sangat penting, tetapi begitu juga mempersiapkan wawancara. Teliti perusahaan, praktikkan teknik wawancara, dan bersiaplah untuk menjawab pertanyaan wawancara umum—mungkin ada beberapa tentang berkomunikasi saat bekerja dari jarak jauh.

Motivasi diri

Untuk berhasil sebagai pekerja jarak jauh, Anda harus memiliki motivasi diri. Sementara beberapa majikan memantau tenaga kerja mereka yang terdistribusi lebih dari yang lain, setiap majikan ingin melihat bahwa pekerja mereka dapat mencapai tujuan mereka tanpa manajemen mikro.

Jika Anda tidak merasa terdorong untuk menunjukkan inisiatif dalam pekerjaan Anda, pertanyaan pertama yang harus diajukan adalah, Apakah saya perlu pekerjaan baru?

Jika pekerjaan Anda bukan masalahnya, Anda mungkin memerlukan beberapa kebiasaan baru. Cobalah menetapkan tujuan kecil, bekerja dalam waktu singkat, atau menangani tugas dalam kelompok.

Banyak pewawancara akan mengajukan pertanyaan, Apakah Anda memotivasi diri sendiri? Jawabannya harus Ya—tetapi jangan berhenti di situ. Bersiaplah untuk menawarkan contoh spesifik tentang bagaimana Anda tetap termotivasi.

Kesediaan untuk Meminta Bantuan

Meminta bantuan dapat menjadi tantangan dalam lingkungan kerja apa pun. Ketika Anda bekerja dari jarak jauh, akan lebih sulit untuk menelan harga diri Anda dan mengakui bahwa Anda membutuhkan klarifikasi, bantuan, atau pandangan kedua tentang suatu masalah. Di sisi lain, jika Anda pandai mengenali bahwa Anda membutuhkan bantuan, Anda akan memiliki keuntungan besar dibandingkan mereka yang kesulitan mencari bantuan.

Jika Anda merasa canggung untuk meminta bantuan, mulailah dengan membantu orang lain. Ini tidak hanya akan membangun moral dan meningkatkan hubungan Anda dengan rekan kerja Anda, tetapi juga akan memberi Anda niat baik.

Jika Anda dikenal sebagai seseorang yang selalu bersedia membantu orang lain, Anda akan menemukan bahwa Anda memiliki banyak orang yang siap membantu Anda saat Anda membutuhkannya.

Mempekerjakan manajer sering meminta kandidat untuk membagikan tantangan terkait pekerjaan terbesar dan bagaimana mereka mengatasinya. Ini adalah pertanyaan yang rumit karena Anda tidak ingin memikirkan kegagalan Anda, bahkan jika itu sudah lama berlalu. Tetapi jika Anda berbagi cerita tentang bagaimana Anda menjangkau rekan kerja untuk mempelajari keterampilan baru, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki motivasi diri dan keinginan untuk belajar, serta pemain tim yang baik.

Kerja tim dan Kolaborasi

Mampu bergaul dengan orang lain dan bekerja sama untuk mencapai tujuan sangat penting dalam pekerjaan apa pun. Tetapi ketika Anda bekerja dari jarak jauh, itu bahkan lebih penting untuk diprioritaskan kolaborasi dan komunikasi antar rekan satu tim.

Dalam praktiknya, ini berarti bersikap proaktif dalam menjangkau kolega Anda. Jika Anda seorang manajer, mengatur dan mengadakan pertemuan empat mata secara teratur harus menjadi bagian dari pendekatan Anda.

Jika Anda seorang kontributor individu, penting untuk memahami bagaimana manajer dan kolega Anda berkomunikasi dengan baik.

Cara termudah untuk melakukannya adalah dengan menjangkau dan bertanya kepada rekan satu tim Anda, Apa yang paling cocok untuk Anda—Slack, email, atau Zoom?

Penting juga untuk menghormati sudut pandang lain selama komunikasi Anda dengan rekan satu tim. Anda tidak akan menyetujui setiap masalah, dan itu yang terbaik: mendengarkan berbagai pendapat dan perspektif akan memungkinkan tim Anda menemukan solusi yang paling efektif. Tim terbaik adalah yang mengharapkan dan mengelola konflik.

Menghormati orang lain sangat penting untuk pekerjaan jarak jauh. Juga, sangat membantu untuk berlatih memberi orang lain manfaat dari keraguan. Terutama saat Anda berkomunikasi melalui pesan atau email, mudah untuk salah mengira nada bicara orang. Perjelas sebelum Anda berasumsi.

Pewawancara bertanya pertanyaan tentang kerja tim untuk menentukan apakah Anda dapat bekerja dengan baik dengan kelompok dan jenis peran apa yang biasanya Anda ambil dalam pengaturan tim (pemimpin, pengikut, mediator, dll.). Berlatihlah menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda cerdas secara emosional , kolaboratif, dan fleksibel.

Keterampilan Pemecahan Masalah

Keterampilan pemecahan masalah berlaku untuk lebih banyak pekerjaan daripada keterampilan lunak lainnya. Manajer menginginkan kandidat yang dapat mengidentifikasi, menganalisis, dan mengatasi masalah di posisi mulai dari: layanan pelanggan hingga manajemen eksekutif.

Tetapi bahkan jika posisi Anda tampaknya tidak melibatkan banyak pemecahan masalah, Anda akan memerlukan keterampilan ini saat Anda bekerja dari rumah.

Pekerjaan jarak jauh rumit hanya karena Anda berada di luar lokasi dan jauh dari tim Anda yang lain.

Anda mungkin harus menghadapi masalah yang tidak akan muncul jika Anda berada di kantor. Misalnya, jika Anda memiliki masalah komputer di kantor, Anda mungkin dapat membawa laptop Anda ke dukungan teknis. Saat Anda bekerja dari rumah, Anda harus dapat mengatasi masalah ini dari jarak jauh, berbicara dengan orang-orang TI Anda melalui telepon atau obrolan video.

Jika Anda mengumpulkan informasi yang benar, menganalisisnya secara efektif, dan membuat rencana untuk menerapkannya, Anda akan memaksimalkan peluang Anda untuk mendapatkan solusi yang baik. Jika kedengarannya jelas, pertimbangkan berapa kali Anda melihat rekan kerja 'berusaha keras' selama krisis, dengan hasil yang kurang berhasil. Anda juga mungkin telah melihat banyak rekan kerja memikirkan solusi yang baik dan kemudian gagal mewujudkannya.

Pergi ke wawancara yang disiapkan dengan contoh saat Anda memecahkan masalah di tempat kerja. Angka sangat persuasif dalam situasi ini; jika Anda dapat menjelaskan kepada manajer perekrutan bahwa Anda meningkatkan penjualan X% atau menurunkan biaya Y%, Anda akan membuat kesan yang lebih kuat daripada jika Anda mengatakan bahwa Anda meningkatkan angka penjualan atau memotong biaya.

Takeaways Kunci

  • Evaluasi keahlian Anda dan identifikasi hard dan soft skill yang berharga untuk pekerjaan jarak jauh ini.
  • Decode iklan pekerjaan dan sesuaikan kualifikasi Anda dengan persyaratan mereka.
  • Persiapkan wawancara kerja Anda dengan mempraktikkan jawaban atas pertanyaan wawancara umum.
  • Identifikasi kesenjangan dalam keahlian Anda dan pelajari keterampilan kerja baru.

Sumber Artikel

  1. Pekerjaan Fleksibel. Statistik Kerja Jarak Jauh: Menavigasi Normal Baru . Diakses 27 Mei 2020.

  2. CNBC. Hampir Seperempat Pekerja Jarak Jauh Menghasilkan Lebih dari $100.000 Setahun, Dibandingkan dengan 7% Pekerja Kantor . Diakses 27 Mei 2020.

  3. Memang.com. Pekerjaan Jarak Jauh Dapat Membawa Manfaat, tetapi Sikap Terbagi . Diakses 27 Mei 2020.

  4. Penyangga. Keadaan Kerja Jarak Jauh 2020 . Diakses 27 Mei 2020.

  5. O*NET Online. ' Penyelesaian masalah .' Diakses pada 27 Mei 2020.

  6. O*NET Online. ' Keterampilan - Pemecahan Masalah Kompleks .' Diakses pada 27 Mei 2020.