Alasan Terbaik (dan Terburuk) untuk Meninggalkan Pekerjaan

••• Westend61 / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

• Alasan Terbaik untuk Meninggalkan Pekerjaan
• Alasan Terburuk untuk Meninggalkan
• Pastikan Alasan Cocok
• Apa Lagi yang Perlu Anda Ketahui
• Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apakah Anda mencari alasan untuk meninggalkan pekerjaan Anda untuk memberi atasan Anda atau calon majikan? Haruskah Anda berhati-hati dengan apa yang Anda katakan? Saat Anda pindah ke posisi baru dan melamar pekerjaan baru, salah satu pertanyaan yang harus Anda jawab adalah mengapa Anda keluar atau telah meninggalkan pekerjaan.

Bos Anda mungkin ingin tahu kenapa kamu mengundurkan diri? , dan pemberi kerja di masa depan akan ingin tahu kenapa kamu pindah . Sebelum Anda mulai mencari pekerjaan, ada baiknya untuk mencari tahu apa yang akan Anda katakan sehingga Anda alasannya konsisten dengan aplikasi pekerjaan Anda dan dengan tanggapan Anda dalam wawancara.

Berikut adalah daftar beberapa alasan baik—dan beberapa sangat buruk—untuk meninggalkan pekerjaan Anda. Bersikap bijaksana akan membantu Anda meninggalkan pekerjaan Anda dengan anggun dan tetap berhubungan baik dengan mantan majikan Anda yang akan segera datang.

1:46

Tonton Sekarang: 8 Alasan Bagus untuk Berhenti dari Pekerjaan Anda

Alasan Terbaik untuk Meninggalkan Pekerjaan

Ribuan orang berhenti dari pekerjaan mereka setiap bulan, dan ada banyak alasan yang sah untuk melakukannya. Anda mungkin ingin menjelaskan alasan Anda dengan hati-hati dalam surat pengunduran diri .

Catatan

Dalam kasus tertentu, Anda mungkin diminta untuk membuat daftar pada lamaran pekerjaan alasan Anda untuk pergi, dan Anda mungkin akan ditanya selama wawancara kerja mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda atau meninggalkan pekerjaan Anda saat ini.

Perubahan Karir

Banyak orang yang memilih untuk meninggalkan posisi mereka saat ini hanya mencari perubahan karir.

• Saya pergi karena saya ingin membuat perubahan karir dari industri saya saat ini ke industri yang berbeda.
• Saya merasa seperti saya telah berkembang sebanyak yang saya bisa dalam peran saya saat ini dan sekarang saya mencari peluang baru untuk pertumbuhan karir.
• Saya siap untuk menjelajahi lintasan baru di jalur karir saya.
• Meskipun saya bersyukur telah memiliki kesempatan untuk bekerja untuk Anda, saya telah ditawari pekerjaan impian saya oleh perusahaan lain.
• Saya memutuskan untuk kembali ke sekolah untuk mendapatkan gelar master saya.

Restrukturisasi Organisasi

Situasi sulit dalam tim atau organisasi karyawan dapat menjadi sinyal bagi mereka untuk pindah.

• Perubahan di perusahaan saya terbukti sulit dinavigasi; moral dan produktivitas tim saya secara keseluruhan telah menurun, jadi saya pikir inilah saatnya untuk mengeksplorasi opsi baru.
• Pengurangan perusahaan berarti saya bekerja dengan tim sepertiga dari ukuran aslinya.
• Perusahaan saya dirampingkan, yang berarti bahwa—karena kurangnya senioritas saya—saya adalah salah satu karyawan yang kontraknya mereka putuskan.
• Perusahaan saya direstrukturisasi, dan departemen saya dieliminasi.
• Perusahaan tempat saya bekerja gulung tikar.
• Pekerjaan terakhir saya adalah outsourcing di luar negeri.
• Beberapa karyawan lain dan saya diberhentikan setelah krisis ekonomi.

Keadaan Keluarga/Alasan Kesehatan

Pekerjaan itu penting, tetapi itu bukan satu-satunya hal penting dalam hidup. Masalah keluarga atau kesehatan adalah alasan umum orang meninggalkan pekerjaan mereka.

• Penyakit keluarga mengharuskan saya melepaskan pekerjaan saya untuk menjadi pengasuh utama.
• Saya harus meninggalkan majikan saya karena alasan keluarga.
• Ku pekerjaan sebelumnya tidak mengizinkan jadwal fleksibel yang saya butuhkan untuk merawat anak-anak saya.
• Aku menikah dan akan pindah ke luar negeri.
• Saya harus pergi karena alasan kesehatan sementara, yang sekarang sudah teratasi.
• Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya karena saya hamil.
• Saya tidak akan kembali bekerja setelah cuti hamil, karena saya telah memutuskan mengasuh anak adalah pekerjaan penuh waktu.
• Saya harus pergi karena keadaan/masalah pribadi.

Kesempatan yang lebih baik

Seringkali, kesempatan yang lebih baik datang begitu saja.

• Saya telah ditawari kesempatan besar untuk bekerja di perusahaan yang berlokasi dekat dengan keluarga saya.
• Jam kerja saya dikurangi, dan saya membutuhkan pekerjaan penuh waktu.
• Pekerjaan terakhir saya benar-benar tidak cocok.
• Perusahaan Anda memiliki reputasi yang baik dan menawarkan peluang luar biasa sehingga saya akan segera meninggalkan majikan saya saat ini.
• Saya mendapatkan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.
• Saya meninggalkan dunia kerja/pensiun.
• Ada peluang pertumbuhan yang terbatas di perusahaan saya sebelumnya.
• Perjalanan ke tempat kerja terlalu lama.
• Saya mencari tantangan baru.
• Saya akan lebih bahagia dengan pekerjaan yang menawarkan lebih banyak tanggung jawab.
• Saya telah ditawari posisi permanen.
• Saya pindah ke pantai seberang.
• Pekerjaan saya sebelumnya hanya musiman/sementara, dan sekarang saya mencari pekerjaan penuh waktu.
• Saya memiliki rencana untuk melakukan perjalanan di masa mendatang.

Alasan Terburuk untuk Meninggalkan Pekerjaan Anda

Bahkan jika itu benar, ada beberapa alasan yang tidak boleh Anda gunakan untuk menjelaskan mengapa Anda mencari pekerjaan lain. Membagikan alasan kepergian Anda ini tidak akan mencerminkan Anda secara positif, karena alasan tersebut dapat menimbulkan pertanyaan otomatis di benak manajer perekrutan.

• Saya akan dipecat.
• saya ditangkap.
• Itu adalah perusahaan yang buruk untuk bekerja.
• Aku bosan di tempat kerja.
• Saya tidak bergaul dengan rekan kerja saya.
• Saya tidak menyukai pekerjaan itu.
• Saya tidak suka jadwalnya.
• Aku membenci bosku.
• Pekerjaan itu terlalu sulit.
• Saya dibebaskan karena pelecehan/keterlambatan.
• Orang tua/anggota keluarga saya membuat saya berhenti.
• Saya tidak memiliki transportasi yang baik untuk bekerja.
• Lembur diperlukan.
• Saya dilewatkan untuk promosi.
• Saya menderita melalui pernikahan yang sulit.

Penting

Bukan ide yang baik untuk menjelek-jelekkan pekerjaan, bos, kolega, atau perusahaan Anda sebelumnya—atau membagikan terlalu banyak informasi pribadi.

Pastikan Alasan Cocok

Anda dapat meninggalkan posisi Anda saat ini karena alasan profesional (pekerjaan yang lebih baik, pertumbuhan karier, atau jadwal yang fleksibel , misalnya) atau untuk alasan pribadi (meninggalkan dunia kerja, keadaan keluarga, atau kembali bersekolah, misalnya).

Atau, Anda bisa saja membenci pekerjaan atau atasan Anda, tetapi jangan katakan itu.

Satu hal yang perlu diingat adalah penting bahwa alasan Anda memberikan calon majikan sesuai dengan apa yang akan dikatakan majikan Anda sebelumnya, jika mereka dihubungi untuk informasi lebih lanjut tentang Anda.

Peringatan

Ini adalah tanda bahaya bagi manajer perekrutan jika alasan yang Anda berikan untuk pergi tidak sesuai dengan jawaban yang diberikan atasan Anda sebelumnya ketika mereka memeriksa referensi Anda.

Apa Lagi yang Perlu Anda Ketahui

Keputusan untuk meninggalkan pekerjaan tidak boleh dibuat sembarangan. Sementara ada alasan bagus untuk berhenti dari pekerjaan , ada juga yang sama validnya alasan untuk tidak berhenti dari pekerjaan .

Jika Anda, pada kenyataannya, memutuskan bahwa alasan untuk pergi lebih besar daripada insentif apa pun yang Anda miliki untuk tetap tinggal, maka bersiaplah untuk mempresentasikan keputusan Anda sebagai keputusan positif adalah penting.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Bagaimana Saya Meminta Pekerjaan Kembali Setelah Berhenti Karena Alasan Pribadi?

Jika Anda meninggalkan pekerjaan lama Anda dengan reputasi baik—artinya Anda tidak membakar jembatan apa pun saat keluar—Anda mungkin dapat dapatkan kembali pekerjaan lamamu . Hubungi mantan kolega atau penyelia Anda dan tanyakan tentang lowongan pekerjaan apa pun, meskipun posisi mereka tidak persis sama dengan yang Anda miliki sebelumnya. Berikut contoh surat.

Berapa Lama Saya Harus Tetap di Pekerjaan Sebelum Berhenti?

Kebanyakan ahli setuju bahwa Anda harus tetap di pekerjaan Anda selama minimal dua tahun sebelum berhenti, jika memungkinkan. Jangka waktu yang lebih pendek dapat memberikan ilusi tidak dapat diandalkan yang dapat menjadi perhatian pemberi kerja di masa depan. Namun, selama Anda dapat menjelaskan alasan Anda untuk pergi lebih cepat, banyak majikan mungkin akan mengerti.

Berapa Banyak Pemberitahuan yang Perlu Saya Berikan Saat Berhenti dari Pekerjaan?

Dalam kebanyakan kasus, itu adalah praktik standar untuk memberi majikan Anda pemberitahuan dua minggu saat berhenti dari pekerjaan Anda. Kerangka waktu ini umumnya dianggap cukup lama bagi Anda untuk menyelesaikan segala sesuatu yang longgar dan mengerjakan item transisi, dan bagi atasan Anda untuk merencanakan ketidakhadiran Anda.

Berapa Lama Asuransi Kesehatan Bertahan Setelah Berhenti dari Pekerjaan?

Setelah kehilangan atau berhenti dari pekerjaan Anda, Anda mungkin memenuhi syarat untuk mempertahankan asuransi kesehatan Anda hingga 18 bulan melalui COBRA. COBRA adalah undang-undang federal yang memungkinkan Anda untuk melanjutkan asuransi kesehatan karyawan Anda untuk waktu yang terbatas; namun, Anda akan bertanggung jawab untuk membayar biaya penuh, bersama dengan biaya administrasi apa pun.

Sumber Artikel

1. Biro Statistik Tenaga Kerja. ' Lowongan Kerja dan Perputaran Tenaga Kerja – Februari 2021 ,' Halaman 12. Diakses 21 April 2021.

2. Memang. ' Berapa Lama Anda Harus Tetap Bekerja? ' Diakses pada 21 April 2021.

3. Kesehatan.gov. ' Jika Anda Kehilangan Asuransi Kesehatan Berbasis Pekerjaan .' Diakses pada 21 April 2021.