Bagaimana Mengevaluasi Tawaran Pekerjaan
Jangan terburu-buru mengambil keputusan, nanti kamu sesali
••• Steve Debenport / Getty Images
Ketika Anda menerima tawaran pekerjaan , penting untuk meluangkan waktu untuk mengevaluasinya dengan cermat, sehingga Anda membuat keputusan yang tepat untuk menerima atau menolak tawaran tersebut. Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah membuat keputusan tergesa-gesa yang akan Anda sesali di kemudian hari.
Apa cara terbaik untuk memutuskan apakah akan menerima tawaran pekerjaan? Sangat penting untuk mempertimbangkan lebih dari gaji Anda. Saat meninjau tawaran pekerjaan, pertimbangkan seluruh paket, termasuk konten pekerjaan, gaji, tunjangan, jam, fleksibilitas, manajemen dan budaya perusahaan, rencana pensiun, dan lingkungan kerja. Jika Anda meninjau beberapa penawaran dan mencoba untuk memutuskan mana yang harus diambil, evaluasi keduanya dan bandingkan untuk melihat mana yang keluar di depan.
Pastikan bahwa perusahaan memenuhi kriteria untuk apa yang Anda anggap sebagai majikan yang ideal, atau setidaknya mendekati. Pertimbangkan pekerjaan apa yang cocok untuk fase karir Anda selanjutnya.
Mungkin disana tanda peringatan yang menunjukkan pekerjaan itu bisa menjadi mimpi buruk. Timbang pro dan kontra dan luangkan waktu untuk memikirkan tawaran itu. Mungkin ada sangat alasan bagus untuk menolak pekerjaan . Sangat dapat diterima untuk meminta waktu kepada majikan untuk pikirkanlah , jika Anda tidak yakin.
Berikut adalah lima hal yang perlu dipikirkan sebelum Anda mengatakan 'ya' pada tawaran pekerjaan:
Masalah Uang
Uang bukanlah satu-satunya pertimbangan, tetapi merupakan salah satu yang penting. Apakah penawarannya sesuai dengan yang Anda harapkan? Jika tidak, apakah itu gaji yang bisa Anda terima tanpa merasa terhina? Apakah Anda akan mampu membayar tagihan Anda? Jika jawaban Anda tidak, maka jangan terima tawaran itu, setidaknya segera.
Pastikan bahwa Anda dibayar sesuai dengan nilai Anda dan Anda senang dengan kompensasinya. Tak seorang pun ingin berada di posisi di mana mereka menyadari bahwa gaji saja tidak cukup setelah mereka telah menerima tawaran pekerjaan. Jika paket kompensasi tidak seperti yang Anda harapkan, pertimbangkan untuk merundingkan gaji Anda dengan calon majikan Anda.
Manfaat dan Keuntungan
Selain gaji, tinjau manfaat dan fasilitas ditawarkan. Terkadang paket manfaat bisa sama pentingnya dengan apa yang Anda dapatkan di gaji Anda. Jika Anda tidak yakin dengan manfaat yang ditawarkan, mintalah informasi atau klarifikasi tambahan.
Cari tahu detail tentang cakupan asuransi kesehatan dan jiwa, liburan, waktu sakit, kecacatan, dan program manfaat lainnya, seperti rencana pensiun. Tanyakan tentang berapa banyak biaya manfaat yang disediakan oleh perusahaan, secara penuh, dan berapa banyak Anda diharapkan untuk berkontribusi. Jika ada berbagai opsi yang tersedia, minta salinan deskripsi paket agar Anda dapat bandingkan paket manfaat .
Jam dan Perjalanan
Sebelum menerima pekerjaan, pastikan Anda mengetahui jam dan jadwal yang Anda butuhkan untuk bekerja. Juga, konfirmasikan apa, jika ada, perjalanan yang terlibat.
Jika posisi tersebut membutuhkan 45 atau 50 jam kerja seminggu dan Anda terbiasa bekerja 35 jam, pertimbangkan apakah Anda akan mengalami kesulitan untuk berkomitmen pada jadwal tersebut. Jika sifat pekerjaan mengharuskan Anda harus berada di jalan tiga hari seminggu, pastikan Anda dapat berkomitmen untuk itu juga.
Juga, pertimbangkan waktu perjalanan ke dan dari tempat kerja. Apakah perjalanan akan memakan waktu satu jam ekstra atau akankah ada biaya parkir yang belum Anda bayar sekarang?
Fleksibilitas dan Budaya Perusahaan
Banyak dari kita dengan anak kecil atau orang tua lanjut usia, atau pertimbangan pribadi lainnya, membutuhkan fleksibilitas dalam jadwal kita. Bagi sebagian dari kita, kemampuan untuk mengerjakan jadwal yang bukan merupakan minggu kerja 40 jam di kantor biasa adalah penting.
Penting juga untuk merasa nyaman di lingkungan tempat Anda akan bekerja. Seorang kandidat untuk pekerjaan layanan pelanggan menyadari bahwa tidak mungkin dia dapat menerimanya, meskipun gajinya layak, ketika dia diberitahu bahwa dia harus meminta izin untuk menggunakan kamar kecil. Tanyakan apakah Anda dapat meluangkan waktu di kantor, berbicara dengan calon rekan kerja dan supervisor, jika Anda tidak yakin bahwa lingkungan dan budaya kerja cocok.
Keadaan Pribadi Anda
Setiap orang memiliki situasi pribadi yang berbeda. Apa yang mungkin menjadi pekerjaan yang sempurna untuk Anda bisa menjadi pekerjaan yang buruk bagi orang lain. Di sisi lain, jika Anda membutuhkan gaji segera, masuk akal untuk menerima posisi yang bukan pilihan pertamamu .
Luangkan waktu untuk meninjau pro dan kontra. Membuat daftar selalu membantu. Juga, dengarkan isi perut Anda; jika itu memberitahu Anda untuk tidak mengambil pekerjaan itu, mungkin saja ada sesuatu di sana. Ingatlah bahwa jika ini bukan pekerjaan yang tepat untuk Anda, itu bukan akhir dunia. Tawaran berikutnya mungkin saja yang cocok.
Jauh lebih mudah untuk menolak tawaran daripada meninggalkan pekerjaan yang sudah Anda mulai. Majikan lebih suka Anda menolak, daripada harus memulai kembali proses perekrutan beberapa minggu ke depan jika Anda tidak berhasil.
Jadi, luangkan waktu untuk mengevaluasi penawaran secara menyeluruh. Luangkan waktu yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan yang terdidik dan terinformasi sehingga Anda merasa seyakin mungkin bahwa Anda, dan perusahaan, telah membuat pasangan yang sangat baik.
Daftar Periksa Evaluasi Penawaran Pekerjaan
Tinjau daftar periksa ini untuk memastikan bahwa Anda mempertimbangkan semua opsi sebelum membuat keputusan untuk menerima suatu posisi.
- Gaji (gaji pokok, komisi, bonus, proyeksi kenaikan gaji): Anda mungkin senang mendapatkan tawaran pekerjaan, tetapi pertimbangkan kompensasi dengan serius sebelum menerimanya. Anda harus puas dengan gaji setidaknya selama satu tahun, karena Anda tidak akan mendapatkan kenaikan gaji sebelum itu. Bersiaplah untuk menegosiasikan tawaran tersebut, berdasarkan penelitian Anda tentang harga pasar daripada angka kue yang ingin Anda dapatkan.
- Manfaat dan keuntungan (liburan, waktu sakit, asuransi kesehatan, asuransi jiwa, 401k, program pensiun, opsi saham): Evaluasi keuntungan dan fasilitas perusahaan selain gaji, karena paket yang baik dapat menggantikan gaji yang lebih rendah jika Anda menghemat banyak uang pada perawatan kesehatan dan memiliki banyak waktu liburan, mobil yang disediakan perusahaan atau jadwal yang fleksibel. Di sisi lain, pertimbangkan berapa banyak biaya paket manfaat yang buruk bagi Anda; membayar banyak uang untuk premi tinggi, pengurangan dan pembayaran bersama dapat mengambil sebagian besar dari gaji Anda.
- Biaya tersembunyi: Apakah ada penitipan anak yang disediakan perusahaan di lokasi atau apakah Anda perlu membayar penitipan anak sendiri? Akan seperti apa perjalanan Anda? Apakah Anda perlu membeli pakaian yang lebih profesional atau mahal? Apakah Anda mendapatkan akun perusahaan untuk bertemu klien atau Anda perlu berjejaring dengan mereka dengan uang Anda sendiri? Apa yang awalnya tampak seperti kenaikan gaji dapat menyebabkan take-home pay Anda jatuh jika Anda memiliki pengeluaran lain yang tidak Anda andalkan.
- Lingkungan kerja : Apakah Anda tahu persis bagaimana Anda akan menghabiskan waktu Anda sehari-hari? Jangan terganggu melihat perangkap gaji dan tunjangan hanya untuk kehilangan kontak dengan fakta bahwa pekerjaan itu mungkin tidak sesuai dengan apa yang sebenarnya ingin Anda lakukan. Tanyakan pada diri sendiri apakah pekerjaan ini menggairahkan Anda, apakah Anda pikir Anda akan unggul dalam pekerjaan itu, dan apakah itu akan memajukan Anda dalam jalur karir . Apakah organisasi tersebut? tempat kerja yang beragam dan inklusif yang Anda cari ? Meskipun Anda mungkin tidak dalam posisi untuk menolak pekerjaan, berpikir jernih tentang pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi tahu Anda apa yang diharapkan.
- Pro dan kontra : Buat daftar pro dan kontra dari posisi Anda saat ini (jika ada) dan tawaran pekerjaan yang Anda pertimbangkan. Yang mana yang keluar di depan? Jika salah satu melebihi yang lain, pengambilan keputusan Anda akan lebih mudah. Jika Anda menambahkan penawaran lain ke dalam campuran, cantumkan juga pro dan kontranya.
- Suara batin Anda : Apa yang dikatakan usus Anda? Apakah Anda merasa siap untuk tampil cerah dan awal pada hari Senin atau apakah Anda merasa mual bahwa ini mungkin bukan pekerjaan yang tepat untuk Anda? Dengarkan suara batin Anda. Naluri kita biasanya benar, bahkan jika kita tidak dapat memberikan penjelasan yang konkrit dan rasional untuknya.
Surat Penerimaan dan Penolakan Penawaran Pekerjaan
Baik Anda menerima atau menolak tawaran pekerjaan, sebaiknya beri tahu perusahaan keputusan Anda secara tertulis. Dalam kedua kasus, bersikap sopan, singkat dan to the point. Berikut adalah contoh surat untuk ditinjau: