Aplikasi Pekerjaan Internal: Contoh Dengan Instruksi
Gunakan Contoh Ini untuk Memformat Lamaran Pekerjaan Internal Anda Sendiri
••• Alistair Berg / Getty Images
Daftar isiMengembangkanDaftar isi- Contoh Lamaran Pekerjaan Internal
- Untuk Mendaftar untuk Pembukaan:
- Contoh Formulir Lamaran Pekerjaan Internal
- Formulir Identifikasi Diri Pemohon
Petunjuk ini memberikan panduan bagi karyawan yang ingin melamar pekerjaan internal dalam organisasi Anda. Mereka menyertai contoh lamaran pekerjaan internal yang disediakan di bawah ini. Silakan gunakan dan ubah formatnya untuk memenuhi kebutuhan organisasi Anda.
Contoh Lamaran Pekerjaan Internal
(Nama organisasi Anda) didedikasikan untuk membantu karyawan mencapai tujuan profesional mereka melalui promosi internal dan peluang transfer. Salah satu alat yang disediakan perusahaan untuk karyawan dalam mengelola karir mereka adalah posting pekerjaan internal (organisasi Anda).
Prosedur ini memungkinkan karyawan saat ini untuk melamar posisi apa pun yang tersedia baik sebelum atau pada saat yang sama posisi tersebut diiklankan di luar perusahaan. Sumber Daya Manusia akan memberi tahu karyawan bagaimana setiap posting pekerjaan ditangani.
Peluang kerja internal secara teratur diposting secara online di intranet perusahaan dan di halaman rekrutmen situs web perusahaan. Lowongan pekerjaan juga dikirim melalui email ke milis seluruh perusahaan di mana karyawan diberitahu bahwa hanya kandidat internal yang memenuhi syarat untuk melamar.
Untuk Mendaftar untuk Pembukaan:
Langkah 1: Pastikan Anda memenuhi persyaratan kelayakan berikut:
- Anda adalah karyawan tetap atau paruh waktu (perusahaan Anda) saat ini.
- Anda telah berada di posisi Anda saat ini setidaknya selama enam bulan. (Pengecualian untuk persyaratan enam bulan ini dapat dibuat oleh manajer Anda saat ini dan harus sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan.)
- Performa Anda memenuhi rencana pengembangan kinerja (PDP) standar atau standar kerja yang ditetapkan di posisi Anda saat ini.
- Anda belum memiliki konseling karyawan atau tindakan korektif dalam waktu enam bulan. Anda tidak mengikuti rencana peningkatan kinerja untuk posisi Anda saat ini.
- Anda memenuhi kualifikasi yang tercantum untuk posisi pada posting pekerjaan.
Langkah 2: Lengkapi formulir Aplikasi Pekerjaan Internal:
Aplikasi tersedia dari Sumber Daya Manusia, area resepsionis di kantor depan dan online di situs web perekrutan perusahaan. Lampirkan resume Anda, jika ada, ke aplikasi yang sudah diisi.
Langkah 3: Kirim Lamaran Pekerjaan Internal ke manajer Anda untuk disetujui.
Manajer Anda akan menandatangani aplikasi untuk menunjukkan bahwa mereka mengetahui dan mendukung upaya Anda untuk mendapatkan posisi baru. Anda mungkin juga ingin berdiskusi dengan mereka apakah mereka yakin posisi baru tersebut merupakan langkah karir yang tepat untuk Anda. Manajer dapat membantu.
Langkah 4: Kirim Lamaran Pekerjaan Internal Anda yang telah diisi dan disetujui ke HR.
Harap penuhi tenggat waktu yang ditentukan untuk menyerahkan lamaran pekerjaan. Anda tidak memenuhi syarat untuk posisi tersebut jika Anda gagal memenuhi harapan aplikasi. SDM harus memperlakukan semua pelamar dengan sama.
Langkah 5: Kandidat yang memenuhi syarat akan berpartisipasi dalam wawancara awal dengan manajer posisi tersebut.
Wawancara ini terjadi jika pelamar tidak melakukan wawancara dengan manajer tersebut dalam enam bulan terakhir. Finalis akan berpartisipasi dalam dua wawancara tambahan, dengan perwakilan SDM, calon rekan kerja, dan dengan pelanggan internal dari posisi tersebut atau manajer lain. Orang yang dipilih akan diberitahu oleh manajer posisi.
Contoh Formulir Lamaran Pekerjaan Internal untuk Modifikasi
Posisi yang Diposting:
Tanggal hari ini:
Nama:
Alamat:
Kota, Negara Bagian, Zip:
Tanggal menyewa:
Posisi saat ini:
Waktu di Posisi Saat Ini:
Telepon Kantor:
Telepon selular:
Jelaskan kualifikasi Anda (latar belakang dan pengalaman Anda) yang membuat Anda menjadi kandidat yang baik untuk posisi ini.
Jelaskan latar belakang pendidikan Anda termasuk jurusan, anak di bawah umur, dan bidang minat atau studi khusus.
Gelar Tertinggi yang Diperoleh:
Sekolah:
Buat daftar pelatihan dan sertifikasi terkait pekerjaan:
Mengapa Anda ingin mengubah posisi?
Manajer Signoff:
Tanggal:
Formulir Identifikasi Diri Pemohon
Posisi yang Diposting:
Tanggal hari ini:
Nama:
Alamat:
Kota, Negara Bagian, Zip:
Tanggal menyewa:
Posisi saat ini:
Waktu di Posisi Saat Ini:
Telepon Kantor:
Telepon selular:
Memberikan informasi ini sepenuhnya bersifat sukarela di pihak Anda, dan tidak diperlukan untuk melengkapi Aplikasi Anda untuk Pekerjaan, juga tidak akan memberikan informasi atau tidak memberikan informasi tersebut akan mempengaruhi aplikasi Anda.
Peraturan pemerintah federal mengharuskan (nama organisasi) untuk menyimpan catatan pelamar kerja berdasarkan jenis kelamin dan ras. Selain itu, kami mengumpulkan informasi ini untuk memastikan bahwa kami memantau keberhasilan kami sendiri dalam mendorong berbagai pelamar yang beragam.
Tolong bantu kami dengan memberikan informasi yang diminta. Memberikan informasi ini sepenuhnya bersifat sukarela di pihak Anda, dan tidak diperlukan untuk melengkapi Aplikasi Anda untuk Ketenagakerjaan.
Wanita Pria
1. _______ Afrika-Amerika/Hitam (bukan dari Hispanik asal)
2. _______ Asia atau Kepulauan Pasifik (termasuk Anak Benua India)
3. _______ Indian Amerika atau Penduduk Asli Alaska
4. _______ Hispanik/Latin (budaya atau asal Spanyol, tanpa memandang ras)
5. _______ Putih (orang yang bukan keturunan Hispanik, berasal dari salah satu bangsa asli Eropa, Afrika Utara, atau Timur Tengah)
6.________ Ras tidak termasuk di atas
Harap tentukan:
Apakah Anda multi-ras atau multi-etnis (orang tua dari dua atau lebih kelompok yang tercantum di atas)?
ya Tidak
Jika ya, sebutkan:
Terima kasih atas bantuan Anda.
Garis bawah
Semoga contoh lamaran pekerjaan untuk posisi internal ini dapat memenuhi kebutuhan Anda. Proses untuk memastikan bahwa kandidat Anda diberi kesempatan yang sama dan konsisten memastikan keadilan dan inklusivitas.