Dasar-Dasar

Tips Negosiasi Gaji (Cara Mendapatkan Penawaran yang Lebih Baik)

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Gambar oleh Theresa Chiechi The Balance 2019

Apakah Anda sedang menegosiasikan tawaran pekerjaan atau kenaikan gaji dalam peran Anda saat ini? Jika demikian, banyak tergantung pada apa yang Anda lakukan sekarang, bahkan sebelum Anda mulai negosiasi gaji . Kerjakan pekerjaan rumah Anda, dan Anda bisa mendapatkan lebih banyak uang di saku Anda dan mungkin juga beberapa tunjangan dan manfaat yang mengubah hidup.

Berapa Nilai Anda?

Terutama jika Anda bernegosiasi dengan calon majikan, Anda perlu mencari tahu seberapa berharga keterampilan dan pengalaman Anda di pasar kerja saat ini. Luangkan waktu untuk gaji riset jauh sebelum Anda bahkan mulai membahas gaji. Dengan begitu Anda akan siap untuk membuat kasus dan tanah Anda tawaran pekerjaan itu realistis dan masuk akal.

Apa Itu Negosiasi Gaji?

Negosiasi gaji melibatkan pembahasan tawaran pekerjaan dengan calon pemberi kerja untuk menyelesaikan paket gaji dan tunjangan yang sesuai dengan pasar (dan mudah-mudahan, yang memenuhi atau melebihi kebutuhan Anda).

Negosiasi gaji yang paling produktif terjadi antara orang-orang yang menyadari bahwa mereka memiliki tujuan yang sama: untuk mendapatkan karyawan dibayar dengan tepat untuk keterampilan dan pengalaman mereka.

Negosiasi tidak perlu bermusuhan, dan tidak ada yang harus agresif. Jika Anda seorang negosiator yang enggan, mungkin perlu diingat bahwa Anda berada di pihak yang sama.

Negosiasi dapat mencakup semua aspek kompensasi, termasuk gaji, bonus, opsi saham, tunjangan, tunjangan, waktu liburan, dan banyak lagi.

Cara Menghitung Take-Home Pay Anda

Saat Anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan, penting untuk mengetahui intinya. Berapa banyak yang akan Anda bawa pulang setelah pajak, potongan FICA untuk Jaminan Sosial dan Medicare, dan kontribusi untuk asuransi kesehatan dan tunjangan pensiun? Nomor itu milikmu gaji bersih .

Anda dapat menggunakan gaji gratis dan kalkulator gaji untuk memperkirakan gaji bersih Anda dan mencari tahu kira-kira berapa banyak yang akan Anda bawa pulang dari gaji Anda. Penting untuk mendapatkan sosok kasarnya sebelum Anda bernegosiasi atau bandingkan tawaran pekerjaan .

Tips Negosiasi Gaji

  1. Tunggu Waktu yang Tepat: Setelah Anda tahu apa kamu Sebaiknya menghasilkan , bagaimana cara mendapatkannya? Mulailah dengan bersabar. Saat mewawancarai posisi baru, lakukan yang terbaik untuk tidak mengajukan kompensasi sampai majikan memberi Anda tawaran.
  2. Menolak Membuang Nomor Pertama: Jika Anda ditanya apa Anda? persyaratan gaji adalah, katakanlah bahwa mereka terbuka berdasarkan posisi dan paket kompensasi keseluruhan. Atau beri tahu majikan bahwa Anda ingin tahu lebih banyak tentang tanggung jawab dan tantangan pekerjaan sebelum membahas gaji .
  3. Dasarkan Permintaan Gaji Anda pada Data: Jika Anda terpaksa memberikan nomor, berikan kisaran gaji berdasarkan penelitian yang telah Anda lakukan sebelumnya. Gunakan penelitian ini untuk menginformasikan teknik negosiasi Anda. Bicarakan tentang apa yang sesuai untuk peran tersebut, berdasarkan pengalaman Anda dan apa yang Anda tawarkan. Tahan godaan untuk membicarakan kebutuhan keuangan pribadi Anda.
  4. Tidak usah buru-buru: Setelah Anda menerima tawaran tersebut, Anda tidak perlu langsung menerima (atau menolaknya). Sederhana 'Saya perlu memikirkannya' dapat memberi Anda peningkatan dalam penawaran awal.
  5. Pertimbangkan untuk Mengatakan Tidak: Jika Anda ambivalen tentang posisi itu, 'tidak' dapat memberi Anda tawaran yang lebih baik. Berhati-hatilah untuk tidak menolak pekerjaan Anda benar-benar ingin. Selalu ada risiko bahwa pemberi kerja dapat menerima jawaban Anda dan beralih ke kandidat berikutnya.
  6. Manfaat Negosiasi: Pertimbangkan apakah ada tunjangan dan tunjangan karyawan yang mungkin bisa dinegosiasikan, bahkan jika gajinya tidak. Misalnya, majikan mungkin bersedia menawarkan hak istimewa telecommuting seminggu sekali, atau jadwal alternatif. Tergantung pada preferensi dan situasi Anda, pengaturan seperti itu mungkin layak menerima gaji yang sedikit lebih rendah.

Menegosiasikan Kenaikan

  • Mempersiapkan: Jika Anda saat ini bekerja dan ingin kenaikan gaji , mulai dengan bersiap-siap. Kumpulkan Anda riset gaji , data kenaikan rata-rata, baru-baru ini penilaian kinerja yang mendokumentasikan pencapaian Anda, dan informasi relevan lainnya. Waspadai kebijakan perusahaan mengenai kompensasi. Beberapa pemberi kerja dibatasi oleh keterbatasan anggaran dan hanya dapat memberikan kenaikan gaji pada waktu-waktu tertentu dalam setahun, terlepas dari situasinya.
  • Memiliki Ide yang Jelas tentang Apa yang Anda Inginkan: Tentukan kisaran gaji Anda cari dan pembenaran untuk kenaikan tersebut dan keduanya siap untuk ditinjau dengan supervisor Anda.
  • Jadilah Fleksibel: Apakah Anda akan mempertimbangkan liburan tambahan selama beberapa minggu alih-alih kenaikan gaji? Saya kenal seseorang yang secara teratur mengambil cuti daripada uang dan sekarang memiliki enam minggu liburan dalam setahun.
  • Minta Pertemuan dengan Supervisor Anda untuk Membahas Gaji: Sampaikan permintaan Anda, didukung oleh dokumentasi, dengan tenang dan rasional. Jangan langsung meminta jawaban.

Bos Anda kemungkinan besar harus mendiskusikannya dengan Sumber Daya Manusia dan/atau manajer perusahaan lainnya.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Majikan Tidak Mau Mengalah

Terlepas dari upaya terbaik Anda, mungkin tidak ada cukup uang dalam anggaran untuk meningkatkan gaji atau tawaran paket kompensasi Anda. Perusahaan mungkin juga tidak ingin menciptakan ketidakadilan dengan membayar satu orang lebih banyak daripada orang lain dalam posisi yang sama.

Dalam hal ini, Anda setidaknya bisa tahu bahwa Anda telah mencoba. Selain itu, jika ini adalah pekerjaan yang menurut Anda akan Anda sukai, pertimbangkan apakah budaya perusahaan , tunjangan, dan pekerjaan itu sendiri sepadan – terlepas dari gajinya.

Sumber Artikel

  1. SHRM.org. ' Survei: Lebih Banyak Profesional yang Menegosiasikan Gaji dan Tunjangan ,' Diakses pada 28 Oktober 2019.

  2. TakeChargeAmerica.org. ' Memahami Pengurangan Gaji ,' Diakses pada 28 Oktober 2019.