Sumber Daya Manusia

8 Cara Mendapatkan Rasa Hormat Dari Rekan Kerja Anda

Ketika Anda Mendapatkan Rasa Hormat Mereka, Pekerjaan dan Hubungan Menjadi Lebih Lancar

Rasa hormat diperoleh dengan banyak cara oleh karyawan dari rekan kerja dan atasan mereka.

••• Paul Bradbury / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Beberapa orang hanya masuk ke sebuah ruangan, dan setiap mata dan telinga langsung tertuju pada mereka. Apakah ini sihir? Diragukan. Kenyataannya, orang itu telah bekerja sangat keras selama bertahun-tahun untuk mendapatkan rasa hormat dari orang-orang yang bekerja dengan mereka. Anda bisa mendapatkan rasa hormat dari orang-orang dengan siapa Anda bekerja juga. Ambil saja tindakan berikut untuk memastikan rasa hormat dan selanjutnya, kesuksesan karier.

Ikuti aturan

Tentu, di televisi atau di film, selalu polisi nakal atau pekerja kantor yang melampaui batas yang memenangkan penghargaan dan pujian. Dalam kehidupan nyata, itu adalah orang yang melakukan apa yang seharusnya mereka lakukan. Ini sangat penting jika Anda adalah bos atau bekerja dalam peran manajemen.

Bos yang mengendur dari bekerja keras di kantor, datang terlambat, pulang lebih awal, dan menghabiskan lebih banyak waktu berbelanja online daripada bekerja, tidak akan menimbulkan rasa hormat dari rekan kerja. Sementara efek dari mengikuti aturan tidak sekuat di antara rekan-rekan, itu masih memainkan peran penting. Orang tidak menghormati orang yang tidak menghormati aturan.

Hal ini terutama berlaku di tempat kerja di mana sebagian besar karyawan mengikuti aturan. Bagaimanapun, mereka ditempatkan karena suatu alasan. Baik untuk menciptakan keharmonisan tempat kerja atau untuk menangani karyawan secara adil dan etis, aturan tempat kerja paling sering dipikirkan dengan cermat.

Bekerja keras

Ini adalah salah satu area di mana acara televisi melakukannya dengan benar — polisi itu mungkin melanggar semua aturan, tetapi dia pasti menghabiskan waktu. Sekarang, bekerja keras tidak berarti Anda harus bekerja 80 jam seminggu, tetapi itu berarti Anda harus bekerja ketika Anda seharusnya bekerja.

Jika Anda seorang karyawan yang dibebaskan , Anda mungkin perlu meluangkan sedikit lebih banyak waktu daripada biasanya di kantor. Jika Anda adalah karyawan yang tidak dikecualikan, pastikan Anda jelas semua lembur dengan atasan Anda sebelum mengerjakannya. Anda tidak mendapatkan rasa hormat dengan bekerja di luar jam atau dengan mengejutkan atasan Anda dengan kartu waktu Anda.

Bekerja keras juga berarti Anda harus menghabiskan waktu kerja Anda untuk bekerja. Anda tidak akan mendapatkan status sebagai karyawan yang dihormati jika Anda dilihat oleh orang lain sebagai orang yang mencuri waktu dari majikan Anda.

Kurangi Bicara, Perbanyak Mendengar

Anda mungkin berpikir bahwa orang yang paling dihormati adalah orang yang berdiri di depan meja konferensi saat memberikan presentasi, tetapi tidak selalu demikian. Jika Anda merasa selalu perlu berbicara, kemungkinan besar Anda bukan orang yang paling dihormati di ruangan itu.

Orang mendapatkan rasa hormat dengan benar-benar mendengarkan ide orang lain . Ini tidak berarti bahwa Anda tidak dapat membagikan ide-ide Anda, tetapi itu berarti bahwa Anda perlu memperhatikan apa yang dikatakan orang lain.

Ingat, Anda dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan Anda, dan karyawan lain dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan mereka. Itu mungkin tampak seperti pernyataan yang sangat mendasar, tetapi, dalam istilah praktis, itu berarti bahwa orang lain ahli dalam tugas-tugas di luar keahlian Anda. Jadi, dengarkan apa yang mereka katakan tentang bidang keahlian mereka.

Ketahuilah bahwa, dalam mendengarkan rekan kerja Anda, Anda memperlakukan mereka dengan hormat . Rasa hormat ini menimbulkan rasa hormat bagi Anda dan apa yang Anda katakan.

Asumsikan yang Terbaik Tentang Orang dan Situasi

Ketika petugas bagian hutang memberi tahu Anda bahwa akan memakan waktu tiga hari untuk mendapatkan potongan cek pemasok, jangan berasumsi bahwa itu karena dia malas. Dia mungkin malas, tetapi dia mungkin juga perlu mengikuti proses dan prosedur yang diperlukan yang membatasi kemampuannya untuk menanggapi persyaratan ketepatan waktu Anda.

Hanya karena Anda tidak mengerti mengapa atau kapan sesuatu terjadi tidak berarti bahwa alasan yang sah tidak ada. Anda pasti ingin mencari tahu sebelum Anda sampai pada kesimpulan atau asumsi yang salah.

Minta Maaf dan Akui Kesalahan

Anda tidak sempurna. Tidak ada satupun. Anda akan membuat kesalahan. Jika Anda ingin dihormati, Anda harus mengakui kesalahan Anda. Praktek pernyataan ini, saya minta maaf. Apa yang bisa saya lakukan untuk memperbaikinya? Bagian terakhir sangat penting dalam banyak situasi—jika tidak, permintaan maaf hanyalah pernyataan kosong.

Jika Anda manajernya, Anda bertanggung jawab atas kegagalan tim dan juga kesalahan Anda sendiri. Jika Anda seorang kontributor individu, Anda harus bertanggung jawab atas kesalahan langkah Anda sendiri. Sebuah kesalahan bukanlah akhir karir. Tidak mengakui bahwa Anda melakukan kesalahan bisa menjadi pengakhir karier.

Ambil Kritik dan Belajar Darinya

Membuat orang menghormati Anda tidak bergantung pada orang yang berpikir bahwa Anda selalu benar. Ini tentang orang-orang yang mempercayai Anda dan menghargai apa yang Anda katakan . Sama seperti Anda perlu mengambil benjolan Anda ketika Anda membuat kesalahan, Anda perlu mendengarkan apa yang orang katakan tentang Anda.

Apakah bos Anda menganggap rencana pemasaran Anda buruk? Nah, tanyakan kepada bos mengapa dan pertimbangkan dengan cermat apa yang mereka katakan. Apakah laporan langsung Anda menganggap rencana pemasaran Anda buruk? Nah, tanyakan mengapa dan pertimbangkan baik-baik apa yang dikatakan anggota staf Anda.

Dua baris terakhir itu bukanlah pengulangan yang tidak disengaja dari baris sebelumnya. Apakah kritik itu datang dari atas atau bawah, Anda harus mempertimbangkan dengan cermat apa yang dikatakan orang tersebut. Silakan dan ajukan pertanyaan. Mereka mungkin benar. Mereka mungkin salah besar, tetapi Anda tidak akan tahu kecuali Anda mempertimbangkan umpan balik mereka.

Berdiri untuk Diri Sendiri

Ini bukan saran untuk membiarkan orang berjalan di sekitar Anda. Anda dapat dengan hati-hati mempertimbangkan kritik dan berkata, Jane, saya mendengar apa yang Anda katakan tentang rencana pemasaran yang tidak mencapai target yang tepat, tetapi saya tidak setuju. Saya percaya bahwa riset pasar saya menunjukkan bahwa bla, bla, bla.

Jika seseorang mengkritik penampilan pribadi Anda, status keluarga, ras, jenis kelamin, apa pun, Anda pasti dapat menyebutnya. Maaf, fakta bahwa saya terlihat muda ada hubungannya dengan ini? Berdiri untuk diri sendiri sangat penting untuk mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja dan manajer.

Namun, di sisi lain, jangan mencari pelanggaran di mana tidak ada pelanggaran yang dimaksudkan. Jika Anda kesal dengan setiap komentar kecil yang dibuat orang, Anda akan terlihat seperti pengecut. Beberapa hal, Anda hanya perlu melepaskannya.

Bantu Orang Lain Sukses

Pikirkan tentang siapa yang paling Anda hormati di tempat kerja. Apakah itu orang yang mendorong orang ke bawah bus kanan dan kiri dalam perjalanan mereka ke atas? Mungkin tidak. (Dan jika ya, harap pertimbangkan untuk menjalani terapi.) Sebaliknya, Anda pasti menghormati seseorang yang baik dan suka membantu.

Jadi, jika Anda ingin orang lain menghormati Anda, cobalah melakukan hal yang sama. Luangkan waktu untuk membimbing . Jangan marah ketika bawahan langsung, rekan kerja, atau atasan Anda melakukan kesalahan. Hanya membantu mereka mendapatkan pekerjaan yang dilakukan dan dilakukan dengan benar. Ketika Anda mengangkat orang-orang di sekitar Anda, Anda semua bangkit bersama.