Sumber Daya Manusia

Bagaimana Menunjukkan Rasa Hormat di Tempat Kerja

Ciptakan Budaya Kerja yang Positif untuk Karyawan Anda

Orang-orang bisnis menunjukkan rasa hormat dalam interaksi satu sama lain.

••• Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Rasa hormat adalah persyaratan utama untuk lingkungan kerja yang sehat. Ini mempromosikan kerja tim dan meningkatkan produktivitas dan efisiensi di tempat kerja. Ini membuat karyawan tahu bahwa mereka dihargai karena kemampuan, kualitas, dan pencapaian mereka, dan bahwa peran mereka penting bagi kesuksesan perusahaan mereka.

Makhluk dihormati dan dihargai mempromosikan budaya kerja yang positif di mana karyawan setia, terpenuhi, dan termotivasi untuk melakukan yang terbaik bagi perusahaan mereka. Mereka yang tidak menghormati orang lain tidak profesional dan mengancam kesehatan perusahaan mereka.

Arti Menghargai di Tempat Kerja

Selalu perlakukan orang seperti Anda ingin diperlakukan—dengan hormat. Kenali bahwa, seperti Anda, Anda rekan kerja , laporan, dan atasan memiliki hak, pendapat, keinginan, pengalaman, dan kompetensi. Mereka juga membuat kesalahan, yang merupakan pelajaran untuk dipelajari. Mereka memiliki kekhawatiran dan rasa tidak aman yang sama dan memiliki tujuan yang sama yaitu ingin melakukan pekerjaan mereka dengan sukses.

Rasa hormat di tempat kerja menghasilkan lingkungan kerja yang sehat. Budaya kerja yang profesional dan penuh hormat mendorong produktivitas dan pertumbuhan. Staf bekerja secara optimal mengetahui bahwa mereka dihargai dan dihormati karena ide-ide mereka serta peran mereka dalam perusahaan.

Rasa hormat di tempat kerja mendorong produktivitas, pertumbuhan, dan kesuksesan bagi organisasi Anda.

Menentukan Rasa Hormat di Tempat Kerja

Rasa hormat dapat didengar dari nada suara seseorang, dalam komunikasi nonverbal mereka , dan cara mereka menyapa Anda. Hal ini dapat diamati dari bagaimana rekan kerja atau atasan Anda mendengarkanmu dan bertanya pertanyaan untuk memastikan mereka memahami sudut pandang Anda.

Anda menilai rasa hormat dari cara organisasi Anda, atasan, dan rekan kerja memperlakukan Anda . Hal ini terlihat dari bagaimana organisasi Anda menetapkan aturan dan kebijakan baru dan memperkenalkannya kepada karyawan, dan bagaimana mereka memberikan kompensasi, mengenali, dan menghargai Anda .

Rasa hormat dapat ditentukan oleh seberapa sering pekerja menanyakan pendapat Anda, berkonsultasi dengan Anda tentang perubahan apa pun yang dapat memengaruhi pekerjaan Anda sebelum menerapkannya, dan mendelegasikan tugas yang berarti kepadamu.

1:38

Tonton Sekarang: Etiket Tempat Kerja yang Harus Anda Ketahui

Contoh Cara Menunjukkan Rasa Hormat di Tempat Kerja

Gagasan untuk menunjukkan rasa hormat di tempat kerja meliputi:

  • Perlakukan orang dengan sopan santun, kesopanan, dan kebaikan.
  • Dorong rekan kerja untuk mengungkapkan pendapat dan ide.
  • Dengarkan apa yang orang lain katakan sebelum mengungkapkan sudut pandang Anda. Jangan pernah berbicara atau menyela orang lain. Dengarkan dan berhenti merumuskan sanggahan dan tanggapan dalam pikiran Anda ketika Anda perlu fokus mendengarkan orang lain.
  • Gunakan ide orang untuk mengubah atau meningkatkan pekerjaan . Beri tahu karyawan bahwa Anda menggunakan ide mereka atau dorong mereka untuk mengimplementasikannya.
  • Jangan pernah menghina, menggunakan nama panggilan, meremehkan, atau meremehkan orang atau ide mereka.
  • Jangan terus-menerus mengkritik, menghakimi, merendahkan, atau merendahkan seorang pekerja. Serangkaian tindakan yang tampaknya sepele ditambahkan dari waktu ke waktu merupakan intimidasi .
  • Menjadi sadar akan bahasa tubuhmu , nada suara, dan sikap serta ekspresi Anda dalam semua interaksi Anda di tempat kerja. Orang-orang mendengar apa yang sebenarnya Anda katakan selain mendengarkan kata-kata Anda.
  • Tingkatkan kemampuan Anda untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan penyelia berdasarkan kesadaran yang Anda peroleh saat berurusan dengan orang dan kecerdasan emosional Anda . Ini akan membantu Anda untuk berhubungan dengan empati dan lebih memahami mereka yang bekerja dengan Anda.
  • Memperlakukan karyawan secara adil dan setara. Memperlakukan orang secara berbeda dapat membentuk gangguan , diskriminasi , atau lingkungan kerja yang tidak bersahabat .
  • Libatkan semua rekan kerja dalam rapat, diskusi, pelatihan, dan acara. Meskipun tidak setiap orang dapat berpartisipasi dalam setiap kegiatan, jangan meminggirkan, mengecualikan atau tinggalkan satu orang . Memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam komite, gugus tugas, atau tim perbaikan berkelanjutan . Mintalah sukarelawan dan coba libatkan semua orang.
  • Tawarkan pujian lebih sering . Mendorong pujian dan pengakuan di antara karyawan , serta dari pengawas.

Pentingnya Rasa Hormat di Tempat Kerja

Rasa hormat adalah syarat untuk tempat kerja yang sehat dan profesional di mana karyawan merasa dihargai karena kinerjanya pekerjaan yang bermakna ke organisasi mereka. Lingkungan kerja yang sehat dapat meningkatkan retensi karyawan dan meningkatkan reputasi organisasi sebagai tempat yang bagus untuk bekerja.