10 Tips Menghadapi Orang Sehari-hari di Tempat Kerja Anda

Membangun hubungan dengan rekan kerja Anda memicu kesuksesan bagi Anda di tempat kerja

Tidak peduli pekerjaan Anda atau tempat kerja Anda, berurusan dengan orang secara efektif adalah suatu keharusan untuk sukses. Berurusan dengan orang dengan sukses setiap hari akan membuat pekerjaan lebih menyenangkan dan menginspirasi. Berurusan dengan orang-orang adalah kesenangan sekaligus tantangan.

Namun, berurusan dengan orang dengan sukses adalah faktor terpenting dalam menentukan apakah Anda akan memiliki dampak dan pengaruh yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan misi Anda di tempat kerja. Berurusan dengan orang secara efektif adalah keterampilan yang dapat Anda pelajari. Berikut adalah bagaimana Anda bisa menjadi yang paling sukses dalam berurusan dengan orang-orang di tempat kerja.

Tunjukkan Rasa Hormat di Tempat Kerja

Buero Monaco / Taksi / Getty Images

Tanyakan kepada siapa pun di tempat kerja Anda perlakuan apa yang paling mereka inginkan di tempat kerja. Mereka kemungkinan akan menempati urutan teratas daftar mereka dengan keinginan untuk diperlakukan dengan bermartabat dan hormat. Anda dapat menunjukkan rasa hormat dengan tindakan sederhana namun kuat.

Menunjukkan rasa hormat adalah interaksi paling penting yang dapat Anda lakukan untuk berurusan dengan orang-orang biasa yang mengisi kehidupan kerja Anda. Inilah cara menunjukkan rasa hormat ketika Anda berurusan dengan orang lain.

Percaya dan Dipercaya

Tom Merton / Getty Images

Kepercayaan adalah landasan ketika berhadapan dengan orang-orang yang saling bergantung di tempat kerja. Kepercayaan membentuk dasar untuk komunikasi yang efektif, hubungan interpersonal yang positif, dan motivasi karyawan serta kontribusi dari energi bebas , upaya ekstra yang dilakukan orang secara sukarela dalam pekerjaan.

Kapan kepercayaan ada dalam sebuah organisasi atau dalam suatu hubungan, hampir semua hal lain lebih mudah dan lebih nyaman untuk dicapai. Dalam berurusan dengan orang, kepercayaan sangat penting untuk membentuk hubungan yang mendukung yang memungkinkan pencapaian dan kemajuan.

Berikan Umpan Balik Dengan Dampak

Fiona Jackson-Downes / Getty Images

Umpan balik dikomunikasikan kepada seseorang atau sekelompok orang mengenai efek perilaku mereka terhadap orang lain, organisasi, pelanggan, atau tim. Jadikan umpan balik Anda memiliki dampak yang layak dengan cara dan pendekatan yang Anda gunakan untuk memberikan umpan balik.

Dalam berurusan dengan orang biasa, umpan balik Anda dapat membuat perbedaan jika Anda dapat menghindari respons defensif. Bagaimana Anda mendekati dan memberikan umpan balik dalam berurusan dengan orang-orang adalah perbedaan antara hubungan kerja yang efektif dan konflik dan perasaan keras.

Terima Umpan Balik Dengan Rahmat dan Martabat

Thomas Barwick / Getty Images

Apakah Anda tertarik dengan bagaimana orang lain melihat pekerjaan Anda? Permudah mereka untuk memberi tahu Anda. Jika mereka pikir Anda akan menghargai umpan balik mereka, Anda akan mendapatkan lebih banyak. Dan, itu bagus, sungguh. Dalam berurusan dengan orang, umpan balik yang objektif dari orang-orang yang peduli dengan Anda dapat mendorong perbaikan terus-menerus atau memastikan bahwa Anda berada di jalur yang benar.

Umpan balik memungkinkan Anda untuk menyesuaikan arah dan arah dalam menghadapi situasi, orang, dan tantangan di tempat kerja. Tujuan Anda dalam berurusan dengan orang dan umpan balik mereka adalah untuk mendapatkan lebih banyak - bagaimana Anda menerima umpan balik adalah kuncinya.

Tunjukkan Apresiasi

Yayasan Mata Welas Asih/Steven Errico/Getty Images

Anda dapat menunjukkan penghargaan setiap hari ketika berhadapan dengan orang lain. Anda dapat memberi tahu rekan kerja, rekan kerja, dan karyawan Anda berapa banyak Anda menghargai mereka dan kontribusi mereka setiap hari sepanjang tahun. Percayai fakta ini. Tidak ada kesempatan yang diperlukan. Faktanya, kejutan kecil dan tanda penghargaan Anda tersebar sepanjang tahun membantu orang-orang dalam kehidupan kerja Anda merasa dihargai sepanjang tahun.

Menunjukkan penghargaan dalam berurusan dengan orang-orang biasa Anda adalah cara yang ampuh untuk berinteraksi dengan dan menunjukkan kepedulian Anda. Rekan kerja Anda merasa dihargai ketika Anda berurusan dengan mereka seolah-olah Anda benar-benar peduli dan menghargai mereka ketika Anda melakukannya. Pujian palsu tidak membawa Anda ke mana-mana di sini.

Bangun Aliansi yang Diperlukan

Foto Prasit / Getty Images

Sekutu adalah rekan yang memberikan bantuan dan sering kali, persahabatan. Sekutu Anda cenderung mendukung pandangan dan tujuan Anda. Mereka membantu memecahkan masalah, memberikan saran, bertindak sebagai papan suara ketika Anda membutuhkan telinga yang mendengarkan dan menawarkan perspektif yang berbeda sehingga Anda dapat melihat organisasi Anda secara lebih luas.

Terkadang sekutu memberi tahu Anda bahwa Anda salah dalam asumsi Anda, tidak mengetahui pilihan Anda, dan menuju ke arah yang salah. Dalam berurusan dengan orang-orang biasa di dunia kerja Anda, tidak ada yang lebih penting daripada memiliki sekutu yang mengatakan yang sebenarnya. Mereka sangat penting untuk kesuksesan Anda di tempat kerja.

Mengembangkan aliansi yang memungkinkan Anda untuk mencapai misi Anda dan perusahaan Anda sangat penting.

Bermain Baik Dengan Orang Lain untuk Mengembangkan Hubungan yang Efektif

Foto Prasit / Getty Images

Anda dapat menghancurkan pekerjaan dan karier Anda melalui hubungan yang Anda bentuk di tempat kerja. Tidak peduli pendidikan, pengalaman, atau gelar Anda, jika Anda tidak bisa bermain baik dengan orang lain, Anda tidak akan berhasil.

Hubungan yang efektif menciptakan kesuksesan dan kepuasan dalam pekerjaan. Pelajari lebih lanjut tentang tujuh hubungan kerja yang efektif harus. Tempur berurusan dengan orang yang sulit dengan hubungan kerja ini harus.

Atasi Ketakutan Anda akan Konfrontasi dan Konflik

SIfotografi / Getty Images

Konfrontasi yang berarti tidak pernah mudah, tapi konflik seringkali diperlukan jika Anda ingin mempertahankan hak Anda di tempat kerja. Apakah konfrontasi itu tentang pujian bersama, kebiasaan rekan kerja yang menjengkelkan, pendekatan yang berbeda, atau tentang bagaimana menjaga proyek tetap pada jalurnya, terkadang Anda perlu mengadakan konfrontasi dengan rekan kerja.

Kabar baiknya adalah bahwa meskipun konfrontasi hampir tidak pernah menjadi pilihan pertama Anda, Anda bisa menjadi lebih baik dan lebih nyaman dengan konflik yang diperlukan.

Memiliki Percakapan yang Sulit

fizkes / Getty Images

Pernahkah Anda menemukan salah satu contoh berurusan dengan orang-orang sulit di tempat kerja? Mereka hanya contoh dari jenis perilaku yang berteriak untuk umpan balik yang bertanggung jawab .

Langkah-langkah ini akan membantu Anda melakukan percakapan yang sulit ketika orang membutuhkan umpan balik profesional. Berurusan dengan percakapan yang sulit dapat memiliki hasil yang positif.

Secara Sadar Buat Norma Tim

Gambar Pahlawan / Gambar Getty

Anggota dari setiap tim, departemen, atau kelompok kerja mengembangkan cara-cara tertentu untuk berinteraksi dan berhubungan satu sama lain dari waktu ke waktu. Komunikasi interpersonal yang efektif di antara anggota dan komunikasi yang sukses dengan manajer dan karyawan di luar tim merupakan komponen penting dari fungsi tim.

Bagaimana tim membuat keputusan, menugaskan pekerjaan, dan meminta pertanggungjawaban anggota menentukan kesuksesan tim. Dengan potensi kekuatan dampak interaksi ini pada kesuksesan tim, mengapa membiarkan interaksi anggota tim secara kebetulan? Dalam menghadapi tim yang efektif, Anda perlu membentuk pedoman hubungan tim atau norma tim awal untuk memastikan keberhasilan tim.