10 Cara Terbaik untuk Menunjukkan Apresiasi Anda kepada Karyawan
Anda Menunjukkan Apresiasi untuk Mendorong Motivasi dan Komitmen
••• Lilly Bloom / Getty Images
Anda dapat memberi tahu kolega, rekan kerja, dan karyawan Anda betapa Anda menghargai mereka dan kontribusi mereka pada pekerjaan setiap hari sepanjang tahun. Percaya ini. Tidak ada kesempatan yang diperlukan. Faktanya, kejutan kecil dan tanda penghargaan Anda tersebar sepanjang tahun membantu orang-orang dalam kehidupan kerja Anda merasa dihargai oleh Anda sepanjang tahun.
Jangan menyimpan penghargaan Anda untuk acara-acara khusus, tetapi buatlah itu menjadi praktik standar untuk terima kasih karyawan secara teratur, beri tahu karyawan bahwa Anda peduli, dan mempromosikan kebahagiaan mereka sedang bekerja. Pujian yang tak terduga dan tak terduga serta ekspresi penghargaan dengan cara yang mengejutkan adalah cara terbaik untuk membantu karyawan dan kolega Anda merasakan penghargaan Anda.
Tahu apa yang akan dihargai oleh kolega dan karyawan Anda dalam jenis pujian dari Anda? Anda dapat berhubungan dengan apa yang Anda hargai dari rekan kerja Anda di tempat kerja. Meskipun setiap karyawan memiliki kebutuhan penghargaan yang berbeda, kebutuhan Anda sendiri dapat menjadi titik awal untuk menunjukkan penghargaan kepada orang lain.
Mencari ide tentang bagaimana memuji dan berterima kasih kepada rekan kerja dan karyawan? Itu peluang tidak terbatas dan hanya dibatasi oleh imajinasi Anda.
10 Cara Hebat untuk Mengekspresikan Apresiasi Anda kepada Karyawan di Tempat Kerja
Berikut adalah sepuluh cara untuk menunjukkan penghargaan Anda kepada karyawan dan rekan kerja. Mengapa Anda tidak pergi ke depan dan membuat hari mereka?
Pujilah pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
Identifikasi tindakan spesifik yang menurut Anda mengagumkan. Pujian ini terasa tulus karena Anda meluangkan waktu untuk menjelaskan detailnya—bukan hanya, 'Kamu melakukan pekerjaan dengan baik.' Anda juga menekankan tindakan yang Anda ingin karyawan lakukan lebih sering dan semua orang diuntungkan ketika orang mengalami arah yang jelas . Misalnya, 'Mary, saat Anda menyertakan grafik dan bagan saat menulis laporan, pesan penelitian Anda bersifat visual dan sangat dihargai.'
Katakan terima kasih.
Tunjukkan penghargaan Anda atas kerja keras dan kontribusi mereka. Dan, jangan lupa sering-sering juga bilang tolong. Kebaikan sosial memang termasuk di tempat kerja. Tempat kerja yang lebih ramah, sopan, dan beradab dihargai oleh semua orang.
Pelajari minat rekan kerja Anda.
Pertanyaan dan pengakuan tentang keluarga mereka, hobi mereka, akhir pekan mereka, atau acara khusus yang mereka hadiri selalu diterima. Ketertarikan Anda yang tulus—bukannya suka usil—menyebabkan orang merasa dihargai dan diperhatikan. Tunjukkan minat ini secara teratur dengan mengajukan pertanyaan seperti, 'Bagaimana hasil turnamen Johnny akhir pekan ini?'
Tawarkan penjadwalan yang fleksibel.
Jika cakupan pekerjaan sangat penting, posting kalender agar orang-orang dapat menyeimbangkan waktu istirahat mereka dengan rekan kerja mereka. Ini adalah solusi yang jauh lebih baik daripada manajer memilih dan memilih siapa yang mendapat waktu istirahat dan kapan. (Perhatikan bahwa jadwal kerja yang fleksibel adalah manfaat yang diinginkan karyawan sepanjang waktu.)
Berikan hadiah yang dipersonalisasi.
Ketahui minat rekan kerja Anda dengan cukup baik untuk sesekali memberikan hadiah kecil. Hadiah yang dihargai dan sikap memberikannya akan menerangi hari rekan kerja Anda. Kartu ucapan memiliki tujuan yang sama. Anda dapat memberikan kartu tanpa alasan sama sekali, untuk merayakan hari istimewa seperti ulang tahun, atau untuk memberikan simpati ketika rekan kerja sakit atau mengalami kematian keluarga.
Memberikan insentif keuangan.
Bonus akhir tahun , bonus kehadiran, bonus triwulanan, dan sertifikat hadiah mengucapkan 'terima kasih' dengan cukup baik.
Perlakukan rekan kerja dengan menyediakan makanan.
Ajak rekan kerja atau staf untuk makan siang di hari ulang tahun, acara khusus, atau tanpa alasan sama sekali. Biarkan tamu Anda memilih restoran. Atau, pesan pizza untuk makan siang dari katering atau toko yang mengantarkan. Jadwalkan makan siang untuk tim yang telah memenuhi sasarannya saat ini dan memberikan lebih banyak waktu sesuai jadwal yang dijanjikan.
Ciptakan tradisi yang menyenangkan.
Karyawan ReCellular menggambar nama untuk mereka Rahasia Santa pertukaran hadiah. Alison Doyle, seorang ahli pencarian pekerjaan, dulu bekerja di Career Services di Skidmore College di mana mereka melakukan pengambilan hadiah di pesta liburan tahunan mereka. LuAnn Johnson, yang bekerja sebagai SVP dan Chief HR Officer HR/Komunikasi/Fasilitas dan Real Estat di Quest Software mengatakan:
'Kami merayakan Treat Tuesday, setiap Selasa antara Thanksgiving dan Natal. Kami mencocokkan departemen atau orang-orang yang biasanya tidak bekerja sama sebagai satu unit dan menetapkan satu hari untuk menyediakan makanan yang lengket, sehat, atau nikmat untuk kelompok lain. Ini adalah mixer yang hebat, kesempatan untuk memamerkan keterampilan kuliner dan pembangun moral kami—belum lagi gula yang tinggi.'
Bawa kejutan kecil.
Penawaran seperti kue atau cupcakes, terutama apa pun yang Anda panggang secara pribadi, sangat sukses. (Sudahkah Anda mencoba memanggang kue mangkuk dengan es krim? Orang-orang menyukainya.) Hit lain? Bawa cokelat—cokelat apa saja.
Memberikan kesempatan untuk maju.
orang ingin peluang untuk pelatihan dan pelatihan silang . Mereka ingin berpartisipasi dalam komite khusus di mana bakat mereka diperhatikan. Mereka suka menghadiri pertemuan asosiasi profesional dan mewakili organisasi Anda di acara-acara sipil dan filantropi. Apakah saat ini Anda hanya memiliki eksekutif yang menghadiri acara ini? Sebarkan kekayaan kesempatan kepada semua karyawan. Mereka akan benar-benar menghargai peluang.
Garis bawah
Apresiasi karyawan tidak pernah keluar dari tempatnya. Bahkan, di banyak organisasi, itu sering menjadi komoditas yang langka. Jadikan tempat kerja Anda pengecualian. Gunakan setiap kesempatan untuk menunjukkan rasa terima kasih dan penghargaan Anda kepada karyawan.