Apa Itu Pembayaran Bonus?
Pengertian dan Contoh Bonus Pay
••• RyanJLane / Getty Images
Pembayaran bonus adalah kompensasi di samping jumlah pembayaran yang ditentukan sebagai gaji pokok atau tarif pembayaran per jam.
Pelajari lebih lanjut tentang kapan pemberi kerja membagikan pembayaran bonus dan aturan apa yang berlaku.
Apa Itu Pembayaran Bonus?
Pembayaran bonus adalah pembayaran tambahan yang diberikan kepada karyawan di atas penghasilan tetap mereka; itu digunakan oleh banyak organisasi sebagai ucapan terima kasih kepada karyawan atau tim yang mencapai tujuan yang signifikan. Pembayaran bonus juga ditawarkan untuk meningkatkan karyawan moral , motivasi, dan produktivitas. Ketika sebuah perusahaan mengikat bonus dengan kinerja, itu dapat mendorong karyawan untuk mencapai tujuan mereka, yang pada gilirannya membantu perusahaan mencapai tujuannya.
- nama alternatif : Bonus, pembayaran bonus
Bagaimana Cara Kerja Pembayaran Bonus?
Bonus dapat bersifat diskresioner atau nondiscretionary; dengan kata lain, mereka dapat dibayarkan saat dan ketika perusahaan melihat cocok, atau mereka dapat ditentukan dalam suatu kontrak kerja atau dokumentasi lainnya.
Bonus tambahan: Majikan dapat mendistribusikan gaji bonus atas kebijaksanaan mereka, mungkin sebagai hadiah untuk kinerja tinggi, untuk program karyawan bulan ini, atau untuk rujukan sukses dari karyawan baru . Bonus tambahan tidak diharuskan untuk dibayarkan, dan jumlah bonus tergantung pada pemberi kerja.
Misalnya, banyak perusahaan melakukan bonus akhir tahun atau liburan. Jika mereka bukan bagian dari kontrak atau dijanjikan, itu adalah bonus diskresioner.
Bonus non-diskresi: Bonus nondiscretionary diketahui dan diharapkan oleh karyawan. Mereka mungkin didasarkan pada formula yang telah ditentukan, atau pada faktor-faktor seperti: kehadiran . Mereka umumnya termasuk dalam tingkat pembayaran reguler, yang ditentukan dalam surat penawaran karyawan, dalam file personalia karyawan, atau kontrak.
Katakanlah, misalnya, pemberi kerja memberikan rencana pembayaran insentif bagi karyawan yang mencapai tolok ukur kinerja tertentu. Karena karyawan mengetahui apa yang diminta dari mereka untuk menerima bonus, itu akan menjadi bonus non-diskresi.
Itu Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) menyatakan bahwa semua kompensasi karyawan termasuk dalam tarif dasar pembayaran, yang digunakan untuk menentukan upah lembur, tetapi beberapa bonus dapat dikecualikan jika kriteria tertentu terpenuhi:
- Majikan dapat memutuskan apakah akan membayar bonus.
- Majikan dapat memutuskan jumlah bonus.
- Bonus tidak dibayarkan menurut perjanjian apa pun atau sebaliknya diharapkan akan dibayarkan.
FLSA juga menjelaskan bahwa beberapa karyawan dibebaskan dari aturan lemburnya jika:
- Dibayar gaji tetap, yang tidak berubah berdasarkan waktu atau usaha mereka
- Membayar setidaknya jumlah mingguan minimum $684
- Terutama melakukan 'tugas eksekutif, administratif, atau profesional'
Karyawan yang dikecualikan dapat dibayar hingga 10% dari gaji mereka dalam bonus dan insentif non-diskresi untuk memenuhi persyaratan gaji FLSA.
Jenis Pembayaran Bonus
Ada beberapa contoh berbeda di mana perusahaan dapat mengeluarkan pembayaran bonus.
Pembayaran Bonus Terkontrak
Eksekutif , terutama mereka yang memegang peran senior, mungkin memiliki kontrak yang mengharuskan perusahaan membayar bonus. Bonus ini seringkali bergantung pada perusahaan yang memenuhi target pendapatan tertentu. Majikan juga dapat mendasarkannya pada kriteria yang berbeda seperti penjualan, retensi karyawan, atau memenuhi tujuan pertumbuhan.
Pembayaran bonus eksekutif tidak selalu terkait dengan hasil kinerja. Pembayaran bonus terkontrak tidak umum dilakukan di luar suite eksekutif.
Pembayaran Bonus Kinerja
Beberapa perusahaan juga menawarkan bonus kepada orang-orang di bawah level eksekutif. Bonus ini dapat didasarkan pada banyak faktor yang berbeda.
- Kinerja pribadi: Karyawan dinilai berdasarkan bagaimana mereka memenuhi atau melampaui tujuan yang ditetapkan oleh manajemen mereka. Jenis bonus ini juga dapat memberi hadiah keterampilan lunak yang berdampak pada kinerja organisasi, seperti kepemimpinan, komunikasi efektif, pemecahan masalah, dan kolaborasi.
- Tujuan perusahaan: Seorang karyawan akan menerima bonus berdasarkan seberapa baik kinerja perusahaan secara keseluruhan. Jika seorang karyawan memiliki tahun yang luar biasa tetapi perusahaan tidak melakukannya dengan baik secara keseluruhan, karyawan tersebut tidak akan menerima bonus. Tapi jika perusahaan melebihi targetnya, tidak menutup kemungkinan bonusnya bisa lebih tinggi.
- Nilai pembayaran: Biasanya, jika Anda dibayar lebih banyak uang, Anda berhak mendapatkan bonus yang lebih tinggi. Sebagai contoh, sebuah perusahaan mungkin membayar satu karyawan $50.000 setahun dan membuat mereka memenuhi syarat untuk bonus 5% jika tujuan terpenuhi, tetapi membayar karyawan lain $100.000 setahun dengan kemungkinan bonus 10%. Bonus berdasarkan tingkat gaji mengakui bahwa seorang karyawan senior mungkin memiliki dampak yang lebih signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Komisi penjualan
Jika Anda seorang karyawan penjualan (di dalam atau di luar), komisi umumnya merupakan bagian yang baik dari gaji Anda. Ini sering disebut sebagai bonus juga, tetapi mereka berbeda dari bonus lain karena mereka terkait langsung dengan nomor penjualan Anda dan umumnya tidak untuk hal lain. Beberapa perusahaan membatasi total bonus penjualan yang dapat diterima oleh seorang karyawan.
Salah satu struktur pembayaran bonus yang sering ditemukan dalam organisasi penjualan adalah untuk menghargai kinerja penjualan pada tingkat tertentu di atas komisi. Beberapa organisasi penjualan memberi penghargaan kepada karyawan dengan pembayaran bonus tanpa komisi.
Organisasi lain menetapkan tujuan penjualan tim, bukan tujuan penjualan individu. Sebagai anggota tim, Anda akan mendapatkan penghasilan yang sama dengan yang diperoleh anggota tim lainnya, sebagian dari komisi gabungan, dan bonus, jika tersedia.
Takeaways Kunci
- Pembayaran bonus adalah pembayaran tambahan di atas penghasilan rutin karyawan.
- Pembayaran bonus dapat bersifat discretionary atau nondiscretionary, tergantung pada apakah memenuhi kriteria tertentu.
- Atasan memberikan pembayaran bonus untuk berbagai alasan, termasuk sebagai hadiah untuk memenuhi tujuan individu atau perusahaan.
Sumber Artikel
Departemen Tenaga Kerja AS. ' Lembar Fakta #56C: Bonus berdasarkan Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Diakses pada 7 Juli 2020.
Departemen Tenaga Kerja AS. ' Lembar Fakta 17U: Bonus Nondiskresi dan Pembayaran Insentif (Termasuk Komisi) dan Bagian 541 Karyawan yang Dikecualikan .' Diakses pada 7 Juli 2020.