Sumber Daya Manusia

40 Cara Mengucapkan Terima Kasih di Tempat Kerja

Cara Menumbuhkan Sikap Bersyukur di Tempat Kerja Anda

Wanita senior menunjukkan rasa hormat saat tim bertepuk tangan memberi penghargaan penghargaan dan konsep pengakuan karyawan, konsep sukses bisnis

••• MR.Cole_Photographer / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Apakah Anda tertarik dengan cara mengucapkan terima kasih di tempat kerja? Seseorang akan berharap begitu. Di tempat kerja yang berkomitmen untuk menciptakan sikap syukur dan pengakuan karyawan setiap hari, setiap hari harus menjadi Hari Thanksgiving. Pengakuan karyawan tidak harus mahal dan dihargai oleh karyawan dalam hampir semua bentuk. Pimpinan perusahaan juga menghargai ucapan terima kasih dari karyawan ketika organisasi meluangkan waktu untuk menghargai karyawan.

Pengakuan karyawan paling baik didekati secara kreatif. Sementara uang adalah cara penting untuk mengucapkan terima kasih, begitu uang dibelanjakan, mudah dilupakan. Pengakuan itu seolah tak pernah terjadi. Ide tentang cara mengucapkan terima kasih di tempat kerja hanya dibatasi oleh imajinasi Anda. Kekuatan ucapan terima kasih diperbesar ketika tindakan, hadiah, atau interaksi, seperti wawancara, disertai dengan ucapan terima kasih. ucapan terima kasih atau kartu.

Gunakan cara berikut untuk mengucapkan terima kasih di tempat kerja kepada karyawan dan rekan kerja.

Kata-kata yang diucapkan

  • Cukup ucapkan terima kasih—kapan saja, bagaimanapun, bagaimanapun, dan untuk alasan apa pun. Ingin mengucapkan lebih dari terima kasih? Penting untuk mengetahui caranya memberikan umpan balik yang bagus kepada karyawan di tempat kerja. Sangat mudah untuk mengucapkan terima kasih dengan cara yang membuat karyawan merasa dihargai dan dihargai, jadi luangkan waktu untuk memperhatikan kontribusi dan keberhasilan yang baik. Umpan balik harian adalah yang terbaik, mingguan itu mengagumkan, tapi berlatih mengucapkan terima kasih hampir setiap hari kepada beberapa karyawan dan rekan kerja Anda. Mereka dan Anda akan senang bahwa Anda meluangkan waktu untuk peduli.

Uang

  • Gaji pokok dibesarkan
  • Bonus
  • Sertifikat hadiah
  • Penghargaan uang tunai

Kata-kata tertulis

  • Catatan terima kasih tulisan tangan
  • KE surat penghargaan dalam file karyawan
  • Kartu tulisan tangan untuk menandai acara perayaan
  • Pengakuan diposting di papan buletin karyawan
  • Kontribusi dicatat dalam buletin perusahaan

Perhatian Positif Dari Staf Manajemen

  • Mampirlah ke tempat kerja atau kantor seseorang untuk berbicara secara informal
  • Berikan umpan balik kinerja positif yang sering — setidaknya setiap minggu
  • Berikan pujian publik pada rapat staf
  • Bawa karyawan keluar untuk makan siang.

Mendorong Pengembangan Karyawan

  • Kirim orang ke konferensi dan seminar
  • Minta orang untuk mempresentasikan ringkasan dari apa yang mereka pelajari di konferensi atau seminar di rapat departemen
  • Kerjakan secara tertulis rencana pengembangan karyawan
  • Buat komitmen pengembangan karir dan jadwal

suguhan

  • Beli pizza atau makan siang lain untuk tim
  • Bawa kue, gelato, nampan deli, atau sekeranjang buah untuk dibagikan
  • Bawa es krim dan topping bar
  • Sewa mesin popcorn selama seminggu

Pekerjaan itu sendiri

  • Berikan kesempatan pelatihan silang
  • Berikan lebih banyak jenis pekerjaan yang disukai karyawan dan lebih sedikit pekerjaan yang tidak dia sukai — kenali karyawan Anda dengan cukup baik untuk mengetahui preferensi mereka
  • Memberikan kesempatan untuk pemberdayaan dan manajemen diri
  • Minta karyawan tersebut untuk mewakili departemen pada pertemuan eksternal yang penting
  • Mintalah karyawan tersebut mewakili departemen dalam komite antar-departemen
  • Memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menentukan tujuan dan arahnya sendiri
  • Partisipasi dalam pembuatan ide dan pengambilan keputusan

Gambar

  • Jauhkan gambar di sisi terang, terutama jika hanya satu karyawan yang bisa menang, tetapi gambar cepat dan menyenangkan adalah cara untuk mengucapkan terima kasih.
  • Pegang gambar untuk barang dagangan berlogo perusahaan dan barang-barang murah lainnya, untuk hal-hal seperti sebagian besar produk yang terjual, layanan pelanggan terbaik, proyek selesai, prospek penjualan diperoleh, dan sebagainya

Hadiah

  • Merchandise berlogo perusahaan seperti kaos, topi, mug, dan jaket
  • Sertifikat hadiah ke toko lokal
  • Kesempatan untuk memilih item dari katalog
  • Kemampuan untuk bertukar poin positif untuk barang dagangan atau masuk ke dalam undian barang dagangan

Simbol dan Kehormatan

  • Sertifikat berbingkai atau tidak dibingkai untuk digantung di dinding atau file
  • Plakat terukir
  • Area kerja atau kantor yang lebih besar
  • Peralatan yang lebih banyak dan lebih baik
  • Berikan simbol status, apa pun itu di organisasi Anda

Manfaat

  • Keuntungan karyawan juga merupakan peluang bagus untuk berterima kasih kepada karyawan dengan memberikan tunjangan dan manfaat murah hati lainnya kepada karyawan.

Garis bawah

Jadikan ucapan terima kasih kepada rekan kerja sebagai praktik umum, bukan sumber daya yang langka, di organisasi Anda. Dengan ide-ide ini dan 120 yang disediakan dalam artikel manfaat dan keuntungan, Anda memiliki banyak ide yang akan membantu Anda mengembangkan lingkungan kerja itu mendorong pengakuan karyawan dan karenanya, kesuksesan karyawan dan pelanggan.

Karyawan yang termotivasi melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam melayani pelanggan dengan baik. Pelanggan yang senang membeli lebih banyak produk dan berkomitmen untuk menggunakan layanan Anda. Ketika lebih banyak pelanggan membeli lebih banyak produk dan layanan, profitabilitas dan kesuksesan perusahaan Anda akan meroket.