Pencarian Pekerjaan

Teknik dan Strategi Wawancara Perilaku

pria dan wanita mengadakan pertemuan kantor

••• Thomas Tolstrup / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Saat kamu mencari pekerjaan , penting untuk bersiap untuk menangani apa yang dikenal sebagai wawancara perilaku. Pengusaha menggunakan jenis wawancara ini untuk mendapatkan wawasan tentang bagaimana Anda menangani situasi tertentu di tempat kerja. Harapan mereka adalah bahwa jawaban Anda tidak hanya akan mengungkapkan Anda keterampilan dan kualifikasi, tetapi karakter dan perilaku Anda di tempat kerja.

Tidak seperti tradisional pertanyaan wawancara kerja , pertanyaan berbasis perilaku berfokus pada apa yang telah Anda lakukan di pekerjaan sebelumnya, bukan apa yang akan Anda lakukan dalam situasi hipotetis. Idenya adalah bahwa perilaku masa lalu Anda akan memberikan wawasan tentang keputusan masa depan Anda, jika Anda mendapatkan pekerjaan itu.

Pewawancara akan menginginkan contoh tentang apa yang terjadi dalam situasi yang sangat menantang, apa yang Anda lakukan, dan bagaimana Anda mencapai hasil yang positif.

Untuk mempersiapkan wawancara perilaku, Anda harus membiasakan diri dengan gaya wawancara, menemukan sebanyak mungkin tentang perusahaan dan pekerjaan, dan mempelajari teknik untuk menjawab pertanyaan wawancara perilaku.

Contoh Pertanyaan Wawancara Berbasis Perilaku

Pertanyaan wawancara tradisional mencakup pertanyaan seperti Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan? dan Mengapa kita harus mempekerjakan Anda? Pertanyaan wawancara perilaku, di sisi lain, fokus pada spesifik kinerja masa lalu Anda. Harapkan pertanyaan seperti:

  • Beri saya contoh saat Anda gagal memenuhi tenggat waktu proyek.
  • Ceritakan tentang laporan langsung paling menantang yang pernah Anda kelola.
  • Dalam peran Anda sebelumnya, bagaimana Anda mengukur kesuksesan?

Strategi untuk Menangani Wawancara Perilaku

Sebelum Anda pergi ke mana pun wawancara kerja , luangkan waktu untuk mempersiapkan. Anda mungkin, atau mungkin tidak, ditanyai pertanyaan wawancara perilaku, tetapi yang terbaik adalah bersiaplah jika Anda siap.

  • Tinjau apa wawancara perilaku dan apa yang dicari perusahaan selama wawancara perilaku. Biasakan diri Anda dengan yang umum pertanyaan wawancara perilaku .
  • Teliti perusahaan untuk mempelajari sebanyak mungkin tujuan dan kebutuhan mereka.
  • Gunakan teknik wawancara STAR untuk menyiapkan contoh untuk dibagikan selama wawancara.
  • Tindak lanjuti setelah wawancara.

Luangkan Waktu untuk Meneliti

Penelitian perusahaan. Pelajari sebanyak mungkin tentang majikan sebelum wawancara. Lihat situs web perusahaan, perhatikan baik-baik pernyataan misi, sejarah, dan indikasi lain dari nilai-nilai perusahaan mereka. Ikuti perusahaan di media sosial, perhatikan cara mereka mempresentasikan budaya perusahaan . Lihat profil perusahaan mereka di LinkedIn dan baca ulasan karyawan mereka di Pintu kaca .

Penelitian pekerjaan. Analisis daftar pekerjaan dan sesuaikan dengan keterampilan dan kualifikasi Anda dengan kebutuhan perusahaan. Perhatikan baik-baik kata kunci mereka gunakan untuk menggambarkan kandidat ideal mereka dan menekankan kata-kata itu dalam percakapan Anda dengan tim perekrutan.

Teliti pewawancara. Jika Anda mengetahui nama manajer perekrutan sebelum rapat, luangkan waktu untuk melihat profil LinkedIn dan kehadiran online mereka. Tujuannya bukan untuk memaksakan koneksi, tetapi untuk mencari kesamaan latar belakang, minat, dan tujuan karir Anda. Ini dapat membantu Anda mendorong percakapan selama rapat.

Pelajari Teknik Respons Wawancara STAR

Teknik Respon Wawancara STAR adalah metode menjawab pertanyaan wawancara yang membantu Anda memberikan contoh saat Anda menunjukkan keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu.

STAR adalah singkatan dari S ituasi, T bertanya, ke tindakan, R hasil:

  • (S) spesifik situasi
  • (T) Itu tugas yang perlu dilakukan
  • (KE) Itu tindakan kamu mengambil
  • (R) Itu hasil , yaitu, apa yang terjadi

Ingatlah bahwa tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan wawancara perilaku. Tujuan pewawancara adalah untuk memahami bagaimana Anda berperilaku dalam situasi tertentu. Bagaimana Anda merespons akan menentukan apakah ada kecocokan antara keahlian Anda dan posisi yang ingin diisi oleh perusahaan.

Strategi wawancara perilaku terbaik termasuk mendengarkan dengan seksama, menjadi jelas dan terperinci ketika Anda merespons dan, yang paling penting, jujur. Jika jawaban Anda bukan yang dicari pewawancara, posisi ini mungkin bukan pekerjaan terbaik untuk Anda.

Saya Tidak apa-apa untuk meluangkan sedikit waktu untuk membingkai tanggapan Anda jika Anda tidak yakin tentang bagaimana menanggapi pertanyaan itu. Jika Anda tidak yakin bagaimana menjawab pertanyaan itu, mintalah klarifikasi.

Tindak Lanjut Setelah Wawancara

Mengirim catatan terima kasih. Langkah terpenting yang harus dilakukan setelah wawancara kerja adalah mengucapkan terima kasih. Pastikan untuk mengirim catatan atau email dalam waktu 24 jam setelah wawancara kerja. Milikmu ucapan terima kasih juga memberi Anda kesempatan untuk menindaklanjuti apa pun yang tidak sempat Anda sebutkan selama wawancara, seperti keterampilan atau pengalaman kerja yang relevan.

Ikuti cara yang benar. Jika Anda tidak mendengar kabar dalam jangka waktu yang dinyatakan oleh manajer perekrutan—atau setelah dua minggu, jika mereka tidak memberikan jangka waktu yang ditentukan— jangan ragu untuk mengirim email atau menelepon . Jika Anda masih tidak mendapat balasan, Anda dapat menindaklanjutinya sekali lagi setelah sekitar satu minggu. Tapi jangan bertahan lebih dari itu. Beberapa majikan membutuhkan waktu lebih lama daripada yang lain untuk membuat keputusan dan dengan menindaklanjuti terlalu agresif, Anda mungkin melihat diri Anda dipotong dari perselisihan.

Sumber Artikel

  1. KarirOneStop. Jenis Wawancara . Diakses pada 11 November 2020.

  2. Masyarakat Pengusaha Amerika. Bisakah Kita Memprediksi Kinerja Masa Depan Berdasarkan Perilaku Masa Lalu? Diakses pada 11 November 2020.