Wawancara Kerja

Pertanyaan Wawancara: 'Bagaimana Anda Mendefinisikan Sukses?'

Wawancara untuk karyawan baru

••• FatCamera / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Selama wawancara kerja , pewawancara Anda mungkin mengajukan pertanyaan seperti, 'Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan?' atau 'Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan?' Ini adalah sebuah pertanyaan terbuka , tanpa jawaban benar atau salah, dan ini memberikan kesempatan super bagi Anda untuk menunjukkan, melalui jawaban Anda dan bahasa tubuh , kualitas yang dicari oleh sebagian besar pemberi kerja—tekad, motivasi , dorongan, antusiasme, dan visi kolaboratif bersama.

Apa yang Sebenarnya Ingin Diketahui Pewawancara

Pertanyaan seperti ini dimaksudkan untuk memberi calon atasan Anda gambaran tentang etos kerja, tujuan, dan kepribadian Anda secara keseluruhan.

Pewawancara Anda juga mencoba memastikan seberapa cocok Anda dengan mereka budaya perusahaan . Apakah definisi sukses Anda sesuai dengan tujuan perusahaan? Akankah aspirasi Anda sesuai dengan misi pemberi kerja?

Tanggapan paling efektif untuk pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang peduli untuk menetapkan dan memenuhi standar pribadi dan profesional.

Jika Anda dapat menggambarkan bagaimana, di masa lalu, Anda telah menjadi karyawan yang sadar kualitas dan berorientasi pada peningkatan, ini akan memberi Anda poin dengan manajer perekrutan.

Bagaimana Menjawab 'Bagaimana Anda Mendefinisikan Sukses?

Pendekatan terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan merujuk contoh spesifik dari kesuksesan Anda dan menjelaskan faktor-faktor yang berkontribusi pada pencapaian Anda. Kemudian bagikan bagaimana Anda menerapkan apa yang Anda pelajari dari setiap pengalaman untuk melanjutkan pengembangan profesional Anda dan menghasilkan hasil yang positif.

Anda dapat merujuk waktu ketika Anda memimpin tim yang mampu mengirimkan produk lebih cepat dari jadwal. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk memastikan bahwa kualitas tinggi dipertahankan meskipun jadwal dipercepat.

Anda kemudian dapat membagikan bagaimana Anda mengenali upaya setiap anggota tim dan bagaimana Anda dan staf Anda dapat menerapkan teknik yang sama dengan hasil di masa mendatang. Misalnya, Anda mungkin mengatakan:

'Saya suka mempertahankan tingkat produktivitas yang konsisten dan mengambil kesuksesan dan kegagalan saya dengan tenang. Saya mencoba untuk belajar dari keduanya dan menerapkan pengetahuan itu untuk situasi masa depan.

'Misalnya, Agustus lalu tim penjualan saya mendapatkan P&Z sebagai klien. Kami semua sangat gembira, dan saya membawa staf saya keluar untuk makan malam perayaan. Saya memikirkan serangkaian penghargaan untuk mengakui peran yang dimainkan staf individu dalam proses dan memberi hormat kepada anggota tim.

'Saya kemudian mengadakan pertemuan untuk Selasa depan untuk merinci prosesnya, dan saya mengidentifikasi beberapa strategi yang telah berkontribusi pada kesuksesan kami. Kami mendiskusikan target baru, dan enam bulan kemudian kami mendapatkan klien produk konsumen teratas lainnya menggunakan beberapa taktik yang sama.'

Contoh Jawaban Terbaik

Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan akan sepenuhnya didasarkan pada nilai-nilai Anda sendiri, ambisi karir, dan pengalaman hidup. Meskipun Anda harus jujur ​​dalam menjawab, ini juga merupakan strategi cerdas untuk mencoba menunjukkan bagaimana perspektif Anda tentang kesuksesan selaras dengan kebutuhan pemberi kerja dan akan menjadikan Anda karyawan yang produktif di organisasi mereka.

Saya mendefinisikan kesuksesan dengan cara yang berbeda. Di tempat kerja, itu memenuhi tujuan yang ditetapkan oleh supervisor saya dan rekan kerja saya. Ini pemahaman saya, dari berbicara dengan beberapa karyawan Anda yang lain, bahwa perusahaan GGR diakui tidak hanya untuk kesuksesan yang memuaskan tetapi juga untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk tumbuh. Setelah bekerja, saya menikmati bermain softball, jadi kesuksesan di lapangan adalah menangkap lalat untuk memenangkan permainan.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Jawaban ini menunjukkan bagaimana kandidat berorientasi pada tujuan dan juga menunjukkan bahwa dia telah mengerjakan pekerjaan rumahnya untuk mengetahui apakah pencapaian tujuan dihargai oleh atasan yang dia wawancarai. Dengan menggunakan contoh softball dari kehidupan di luar jam kerja, dia juga menunjukkan bahwa dia menikmati kompetisi dalam lingkungan tim.

Bagi saya, sukses adalah tentang melakukan pekerjaan saya dengan baik. Saya ingin diakui sebagai seseorang yang selalu melakukan yang terbaik dan berusaha sekuat tenaga untuk mencapai tujuannya.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Kandidat ini menunjukkan dalam jawabannya bahwa dia mengambil tanggung jawab pekerjaannya dan berorientasi pada tujuan. Ini adalah respons yang sederhana namun tulus, ketika dikatakan menggunakan nada suara yang tepat dan kontak mata yang baik, akan berhasil meyakinkan pewawancara bahwa kandidat memiliki etos kerja yang kuat.

Saya mengevaluasi kesuksesan tidak hanya berdasarkan pekerjaan saya tetapi juga pekerjaan tim saya. Agar saya dianggap sukses, tim perlu mencapai tujuan individu dan tim kami.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Banyak pemberi kerja ingin mempekerjakan personel yang berkembang dalam pengaturan kerja berbasis tim. Kandidat ini menunjukkan dedikasinya pada kerja tim yang efektif dalam jawabannya, membuktikan bahwa dia berkomitmen pada pencapaian kolektif seperti halnya dia terhadap kesuksesan individu.

Saya cenderung melihat kesuksesan secara bertahap. Sebagai seseorang yang disegarkan oleh tantangan baru yang kompleks, saya tidak pernah ingin menemukan diri saya dalam situasi di mana saya merasa seolah-olah tidak ada yang tersisa untuk dipelajari atau dicapai. Jika, selama masa kerja saya, saya dapat meninggalkan pekerjaan setiap malam dengan perasaan puas bahwa saya telah mempelajari sesuatu yang baru atau berguna, ini dianggap sebagai kesuksesan bagi saya.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Tanggapan ini sangat baik untuk menunjukkan salah satu ciri pribadi kandidat, bahwa dia ingin mempelajari hal-hal baru dan bertekad untuk terus meningkatkan keterampilan dan kinerjanya. Dorongan dan kemampuan mengajar semacam ini adalah karakteristik yang sangat dihargai oleh pemberi kerja.

Sukses, bagi saya, akan selalu tentang membuat perbedaan dalam kehidupan orang lain. Jika saya tahu bahwa pada akhirnya pekerjaan saya telah membantu seseorang menemukan pekerjaan atau memberi makan keluarga mereka atau mengubah hidup mereka, maka saya tidur nyenyak di malam hari dan bangun dengan bersemangat untuk mulai bekerja lagi keesokan harinya.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Di sini kandidat menyusun tanggapannya untuk menunjukkan bahwa pekerjaannya lebih dari sekadar pekerjaan untuknya—ini adalah panggilan. Tingkat komitmen pribadi ini diinginkan dalam banyak bidang, seperti pekerjaan sosial, perawatan kesehatan, pengajaran, pelayanan pastoral, atau pelayanan karir.

Tips Memberikan Jawaban Terbaik

Teliti Perusahaan Sebelum Wawancara

Dalam jawaban Anda, Anda seharusnya mengetahui jenis pekerjaan yang Anda lamar . Sementara sebuah perusahaan besar mungkin menempatkan semua penekanannya pada garis bawah, sebuah organisasi nirlaba akan mengukur kesuksesan bukan dalam uang tetapi dalam dampak sosial. Perusahaan teknologi mungkin menekankan inovasi dalam pengembangan produk, sementara perusahaan media online akan menekankan tampilan halaman dan statistik SEO.

Saat Anda mempersiapkan wawancara Anda, jelajahi situs web perusahaan, teliti kehadirannya di berita dan media lain, dan lihat apakah Anda dapat menemukan informasi tentang pernyataan misinya.

Berikan perhatian khusus pada halaman web perusahaan dengan judul seperti Misi Kami atau Tentang Kami. Ini adalah cara termudah dan tercepat untuk mempelajari bagaimana perusahaan itu sendiri mengevaluasi kesuksesan; tujuan Anda seharusnya mencerminkan definisi sukses ini dengan pernyataan Anda sendiri. ini cara meneliti perusahaan .

Sertakan Aspek Kepribadian Anda Sendiri dalam Jawaban Anda

Jika ada area di mana nilai Anda tumpang tindih dengan nilai perusahaan, pastikan untuk tekankan itu dalam wawancara . Tetapi Anda juga ingin memastikan bahwa Anda memberikan jawaban yang seimbang, menggambarkan fokus dinamis pada peningkatan kinerja Anda sendiri, memajukan misi perusahaan Anda, dan membuat dampak positif secara keseluruhan. Idealnya, Anda akan dapat menunjukkan kepada komite perekrutan bahwa Anda memiliki visi yang sama dan akan menjadi kontributor yang kuat untuk pengembangan dan hasil perusahaan.

Ingatkan Pewawancara tentang Apa yang Dapat Anda Kontribusikan

Idealnya, jawaban Anda juga harus menekankan keterampilan dan nilai unik yang dapat Anda tawarkan kepada pemberi kerja (dan yang mungkin kurang dimiliki oleh kandidat pekerjaan lain). Pastikan bahwa definisi sukses Anda membutuhkan bakat yang diinginkan yang Anda miliki, baik itu kerja tim, empati terhadap orang lain, motivasi diri, atau nilai lainnya. keterampilan lunak .

Apa yang Tidak Dikatakan?

Hindari Memberikan Jawaban yang Dapat Ditafsirkan Sebagai Perdebatan

Meskipun pertanyaan ini dimaksudkan untuk memasuki sistem nilai pribadi Anda, wawancara bukanlah waktu yang tepat untuk mengungkapkan keyakinan politik atau agama Anda (kecuali jika Anda melamar pekerjaan di partai politik atau sebagai pendeta).

Hindari Berbagi Informasi Pribadi Tentang Keluarga Anda

Dalam sebuah wawancara, Anda berusaha menunjukkan profesionalisme Anda sebagai kandidat pekerjaan, jadi jawaban Anda harus menentukan kesuksesan dalam konteks tempat kerja, bukan rumah.

Menyebutkan keluarga Anda dapat menimbulkan tanda bahaya mengenai apakah Anda akan menjadi karyawan yang teliti atau akan ditarik ke dalam ketidakhadiran yang berlebihan karena kewajiban keluarga Anda.

Kemungkinan Pertanyaan Tindak Lanjut

Takeaways Kunci

TETAP PADA TOPIK: Gunakan tanggapan Anda untuk menyoroti keterampilan dan kualitas pribadi yang akan menjadi aset dalam peran baru Anda.

JADILAH PRIBADI, TAPI JANGAN TERLALU PRIBADI: Berikan pewawancara pandangan sekilas tentang kepribadian Anda, tetapi tidak tentang kehidupan keluarga, kecenderungan agama, atau politik Anda.

MENGETAHUI BAGAIMANA KARYAWAN MENDEFINISIKAN SUKSES: Jika Anda bisa masuk ke wawancara percaya diri bahwa definisi kesuksesan Anda cocok dengan definisi Anda calon majikan , Anda akan menciptakan kerangka kerja yang kokoh untuk pertemuan pikiran yang berkesan dan produktif dengan pewawancara Anda.