Wawancara Kerja

Bagaimana Menjawab 'Mengapa Anda Orang Terbaik untuk Pekerjaan itu?'

Daftar isiMengembangkanDaftar isi Bagaimana Menjawab

Theresa Chiechi / Keseimbangan

Selama wawancara kerja, pewawancara mungkin bertanya kepada Anda, Mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu? Ini mirip dengan yang lain pertanyaan wawancara umum , seperti Mengapa kita harus mempekerjakan Anda ? Pewawancara ingin tahu mengapa Anda menjadi pilihan yang lebih baik untuk dipekerjakan daripada kandidat lain.

Apa yang Ingin Diketahui Pewawancara

Pewawancara juga ingin memastikan bahwa Anda tahu apa yang mereka cari dari seorang kandidat pekerjaan, dan bahwa Anda memiliki kemampuan untuk melakukan pekerjaan itu jika Anda dipekerjakan. Salah satu tujuan wawancara adalah untuk menentukan apakah kamu cocok baik untuk peran maupun organisasi. Di sisi lain, Anda juga harus putuskan apakah pekerjaan itu cocok untuk apa yang Anda cari dalam peran Anda berikutnya.

Saat menjawab pertanyaan semacam ini, tujuan Anda adalah untuk jual diri Anda ke manajer perekrutan dan yakinkan mereka bahwa Anda adalah kandidat yang unik dan kuat. Baca di bawah untuk saran tentang mempersiapkan dan menjawab pertanyaan wawancara ini, serta contoh jawaban terbaik.

Bagaimana Menjawab 'Mengapa Anda Orang Terbaik untuk Pekerjaan itu?'

Ada banyak cara Anda bisa menjawab pertanyaan ini. Cara pertama adalah dengan menjelaskan bagaimana kepribadian atau ciri-ciri pribadi Anda membuat Anda menjadi kandidat yang ideal. Untuk melakukan itu, luangkan waktu sebelum wawancara untuk hati-hati sesuaikan kualifikasi Anda dengan yang tercantum dalam lowongan pekerjaan . Bersiaplah untuk menjelaskan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu.

Misalnya, Anda mungkin menjelaskan bahwa Anda sangat termotivasi, atau bahwa Anda dikenal karena melampaui dan melampaui atasan Anda.

Cara kedua untuk menjawab adalah dengan menekankan keahlian unik Anda. Jika Anda memiliki keterampilan yang membuat Anda menjadi kandidat yang kuat (terutama jika tidak banyak orang yang memiliki keterampilan tersebut), sebutkan ini. Keterampilan yang dicari majikan mungkin juga tercantum dalam posting pekerjaan. Jika tidak, lihat pekerjaan serupa untuk melihat kriteria apa yang dicari pemberi kerja.

Pilihan lain adalah menunjukkan kepada atasan bahwa apa yang telah Anda capai dalam peran sebelumnya membuat Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan ini. Membagikan contoh pencapaianmu yang berhubungan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai.

0:51

4 Cara Menjawab: Mengapa Anda Orang Terbaik untuk Pekerjaan itu?

Contoh Jawaban Terbaik

Lihatlah kemungkinan jawaban ini dan sesuaikan dengan kualifikasi spesifik Anda untuk pekerjaan, latar belakang karir, dan pengalaman kerja:

Contoh Jawaban #1

Pekerjaan saya sebelumnya sebagai resepsionis memberi saya pengalaman yang ideal untuk posisi ini. Selama lima tahun, saya mengembangkan banyak keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan ini, termasuk menjawab telepon dan email, memproses pembayaran, dan memasukkan data pada beberapa program komputer.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Tanggapan ini efektif karena kandidat menjelaskan secara spesifik dalam membuat daftar keahlian penting yang dapat dia bawa ke majikan barunya. Idealnya, dia juga menekankan keterampilan ini karena dia menyadari dari membaca posting pekerjaan bahwa bakat ini adalah salah satu kualifikasi yang paling disukai pemberi kerja.

Contoh Jawaban #2

Ku keahlian sangat cocok untuk kebutuhan pekerjaan. Secara khusus, keterampilan penjualan dan pengalaman manajerial saya membuat saya menjadi kandidat yang ideal untuk posisi tersebut. Misalnya, pada pekerjaan terakhir saya, saya mengelola tim penjualan yang terdiri dari lima karyawan, dan kami memiliki rekor penjualan teratas di cabang perusahaan kami. Saya dapat membawa kesuksesan dan pengalaman saya ke pekerjaan ini.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Orang yang diwawancarai ini tidak hanya menyebutkan keterampilan pentingnya, tetapi dia juga menyinggung tanggung jawab kepemimpinannya sebelumnya dan keberhasilannya yang dapat diukur (rekor penjualan tertinggi) dalam pekerjaan sebelumnya.

Contoh Jawaban #3

Saya memiliki kemampuan untuk menemukan niche saya dalam sebuah kelompok dan mendukung upaya semua orang. Misalnya, pekerjaan terakhir saya melibatkan banyak proyek tim. Saya selalu dapat mengenali keterampilan rekan tim saya, dan mendelegasikan tugas yang sesuai dengan keterampilan setiap orang. Saya tahu pekerjaan ini melibatkan banyak kerja tim dan proyek kelompok, dan saya tahu ini adalah gaya kerja yang saya kuasai.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Ini adalah contoh yang bagus tentang bagaimana menggunakan secara efektif Teknik respons wawancara STAR , di mana Anda menyusun jawaban Anda untuk menggambarkan masa lalu S ituasi, kamu T tanyakan pada ke aksi, dan R hasil. Di sini, kandidat menggunakan teknik ini untuk juga menunjukkan bahwa dia menyadari budaya perusahaan pemberi kerja dan fokus pada kerja tim kolaboratif, menunjukkan bagaimana pengalamannya sendiri selaras dengan prioritas ini.

Contoh Jawaban #4

Saya adalah orang yang memiliki motivasi diri yang bersedia untuk melampaui dan melampaui proyek apa pun, dan untuk mempelajari keterampilan yang berharga pada waktu saya sendiri. Misalnya, saya belajar sendiri lima bahasa pemrograman komputer di perguruan tinggi, hanya karena hasrat untuk belajar cara membuat kode. Saya tahu Anda mencari teknisi komputer yang memiliki motivasi diri dengan keterampilan dan semangat, dan saya adalah orangnya.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Kandidat pekerjaan ini menunjukkan keahlian luas yang mungkin tidak dimiliki oleh banyak pesaingnya untuk posisi tersebut: pengetahuannya tentang lima bahasa pemrograman komputer. Dia juga mampu, dalam tanggapannya, untuk menunjukkan inisiatif dan antusiasme pribadinya untuk pekerjaannya.

Tips Memberikan Respon Terbaik

Persiapkan terlebih dahulu. Sebelum wawancara, pikirkan baik-baik tentang apa yang membuat Anda menjadi kandidat ideal untuk posisi tersebut. Pertama, lihat daftar pekerjaan, dan lingkari semua keterampilan atau kualifikasi utama. Kemudian, lihat resume Anda dan catat pengalaman atau keterampilan tertentu yang sesuai dengan daftar pekerjaan. Tekankan kualifikasi tersebut dalam jawaban Anda atas pertanyaan tersebut.

Bagikan contoh. Penting untuk sespesifik mungkin saat menjawab pertanyaan ini. Apakah Anda menekankan keterampilan Anda atau sifat kepribadian, pastikan untuk memberikan satu atau dua contoh spesifik yang membuktikan bahwa Anda memiliki kualitas tersebut dan bagaimana Anda akan menggunakannya di tempat kerja.

Idealnya, contoh Anda akan datang dari pengalaman masa lalu di tempat kerja. Jika Anda baru di pasar kerja, Anda juga dapat menekankan pengalaman dari sekolah, kegiatan ekstrakurikuler, atau pekerjaan sukarela.

Fokus pada bagaimana Anda dapat membantu perusahaan. Hindari jawaban yang menekankan mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu. Sebaliknya, fokuslah pada bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi perusahaan. Untuk mempersiapkan jawaban semacam ini, pastikan Anda memiliki beberapa pengetahuan tentang perusahaan sebelumnya. Luangkan waktu untuk meninjau situs web perusahaan, halaman media sosial, dan informasi lain tentang organisasi yang tersedia secara online.

Jangan bandingkan dirimu dengan orang lain. Meskipun pertanyaannya adalah tentang bagaimana Anda dibandingkan dengan kandidat lain, jangan mengkritik pencari kerja lainnya. Ini bisa dianggap negatif atau kasar.

Sebaliknya, tekankan apa yang membuat Anda unik dengan cara yang positif, tanpa menyerang atau menghina kandidat lain. Sangat penting untuk menjual kualifikasi Anda tanpa dianggap arogan atau sombong.

Jangan katakan ini: 'Tidak seperti beberapa kandidat lain yang saya yakin telah Anda lihat hari ini, saya memiliki pengalaman di lapangan, yang berarti bahwa saya dapat mulai bekerja pada hari pertama.'

Katakan: 'Pengalaman saya selama bertahun-tahun di bidang ini telah memberi saya pengetahuan di tempat kerja, serta perasaan tentang di mana industri ini berada dan ke mana arahnya di masa depan. Saya memiliki jenis keterampilan teknis yang hanya didapat dari melakukan pekerjaan selama beberapa tahun. Saya bisa meluncur mulus ke peran ini dan mulai mencapai tujuan pada hari pertama saya.

Kemungkinan Pertanyaan Tindak Lanjut

Takeaways Kunci

PENELITIAN PERUSAHAAN: Sebelum wawancara Anda, tuliskan daftar bagaimana keterampilan kerja Anda sesuai dengan kualifikasi pilihan yang disebutkan pada posting pekerjaan. Kemudian, dalam jawaban Anda, pastikan Anda berbicara tentang keterampilan utama ini, menggunakan contoh jika memungkinkan, untuk membuktikan bahwa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu.

PERHATIAN PERBANDINGAN: Meskipun pintar untuk menonjolkan keterampilan yang Anda yakini membedakan Anda dari kandidat lain untuk posisi itu, jangan meremehkan orang lain. Jaga nada bicara Anda tetap positif, dan bicarakan tentang apa yang Anda sendiri dapat tawarkan kepada perusahaan daripada apa yang tidak dapat mereka tawarkan.

FOKUS PADA KEBUTUHAN KARYAWAN: Dalam jawaban Anda, jelaskan semua keterampilan keras dan lunak Anda yang akan menambah nilai jika majikan mempekerjakan Anda. Jangan membuat tanggapan Anda tentang Anda (yaitu, permohonan mengapa Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu).