Cara Mencari Pekerjaan di Sumber Daya Manusia—Cepat
Gunakan Tips Ini untuk Menemukan Pekerjaan Impian Anda Bekerja di Sumber Daya Manusia
Mencari pekerjaan di Sumber Daya Manusia menghadirkan tantangan khusus. Terlalu banyak pencari kerja SDM melamar pekerjaan yang tersedia terlalu sedikit. Ekspektasi pengusaha akan profesionalisme dari orang-orang yang melamar pekerjaan SDM sangat tinggi—dengan alasan.
Orang yang melamar pekerjaan Sumber Daya Manusia harus mengikuti petunjuk dan menerima nilai yang bagus untuk materi lamaran tertulis mereka. Orang yang mencari pekerjaan ini harus mengetahui seluk beluknya saat mewawancarai dan menindaklanjuti dengan majikan.
Orang yang menginginkan pekerjaan SDM harus melakukan setiap aspek pencarian pekerjaan mereka dengan pengetahuan orang dalam dan profesionalisme.
Tapi, terlalu banyak yang tidak. Pencari kerja HR gagal mengikuti arahan; mereka melamar pekerjaan yang tidak memenuhi syarat, dan mereka bertindak seolah-olah saran pencari kerja yang diteliti dengan baik dan tersedia tidak berlaku untuk mereka.
Pencari Kerja Sumber Daya Manusia—Pencocokan Majikan
Banyak Sumber Daya Manusia majikan mencari profesional yang dipoles dengan pengalaman di posisi HR yang mereka lamar. Pencari kerja SDM, di sisi lain, sering mencari posisi tingkat yang lebih tinggi dengan pengalaman hanya di posisi tingkat yang lebih rendah.
Para pencari kerja HR ini sedang mencari promosi dan kenaikan gaji yang tidak tersedia dalam pekerjaan mereka saat ini. Pasar penuh asisten SDM yang ingin menjadi Generalis SDM dan generalis SDM mencoba mendarat pekerjaan sebagai manajer SDM .
Pencari kerja HR lainnya sedang mencoba untuk transisi ke pekerjaan HR dari bidang lain. Tergantung pada pendidikan mereka, pekerjaan sebelumnya, dan seberapa mudah mereka dapat memposisikan pengalaman mereka terkait dengan SDM, beberapa akan berhasil dalam mencari SDM pekerjaan.
Pencari kerja HR lainnya ingin pindah ke bidang HR karena mereka ingin bekerja dengan orang ; seringkali mereka tidak memiliki pengalaman dan gelar mereka dalam mata pelajaran seperti sosiologi dan psikologi. Dalam tren yang berkembang, pengacara mencari pekerjaan di bidang SDM.
Realitas dalam pencarian pekerjaan SDM adalah hampir semua orang dengan latar belakang dan pengalaman atau kesediaan untuk mendapatkannya , keinginan dan kemauan, dan pencarian kerja profesional, pada akhirnya dapat menemukan pekerjaan SDM. Pekerjaan HR mungkin tidak pada tingkat yang diinginkan pencari kerja dan bayarannya mungkin di bawah harapan. Namun, tingkat kesulitan yang dialami oleh pencari kerja SDM akan bergantung pada kesediaannya untuk melakukan hal yang benar—benar.
Rencanakan dan Targetkan Pencarian Anda untuk Pekerjaan Sumber Daya Manusia
Jose Luis Pelaez Inc. / Getty Images
Sebelum Anda mulai mencari pekerjaan Sumber Daya Manusia, Anda memerlukan rencana. Sama seperti majikan membuat rencana untuk merekrut baru karyawan , pencari kerja Sumber Daya Manusia membutuhkan rencana untuk meluncurkan pencarian untuk pekerjaan SDM .
Terkadang, pencarian pekerjaan SDM adalah berdasarkan pilihan. Terkadang, mencari pekerjaan SDM adalah hasil dari PHK atau perampingan. Apa pun penyebabnya, ada pilihan positif saat Anda merencanakan dan menargetkan pencarian pekerjaan Sumber Daya Manusia.
Kompres Garis Waktu Pencarian Pekerjaan Anda
sturti / Getty Images
Pencarian Anda untuk pekerjaan Sumber Daya Manusia akan berjalan paling efektif dan cepat jika Anda membagi waktu Anda di antara aktivitas bernilai tinggi yang Anda uraikan dalam rencana Anda untuk pencarian pekerjaan SDM Anda.
Jangan buang waktu Anda untuk aktivitas bernilai rendah seperti mengirim spam ke pemberi kerja potensial dengan aplikasi untuk pekerjaan SDM yang Anda hanya sedikit memenuhi syarat. Menyesuaikan resume umum itu, sekali lagi, hanya menambahkan sedikit nilai pada Anda cari lowongan HRD ; targetkan resume ketika Anda telah menemukan peluang nyata untuk pekerjaan SDM.
Memulai, Mengembangkan, atau Mempertahankan Jaringan Profesional untuk Pekerjaan Sumber Daya Manusia
Visi Digital/Photodisc/Getty Images
Apakah Anda sedang mengembangkan jaringan Anda secara online atau offline, berikut adalah semua sumber daya yang Anda butuhkan untuk menjadi seorang networker profesional .
Dan, untuk pekerjaan Sumber Daya Manusia, jaringan profesional Anda dapat mempercepat pencarian pekerjaan . Di mana lagi profesional HR lebih mahir daripada dalam mengembangkan hubungan dan berurusan secara efektif dan timbal balik dengan orang-orang?
Targetkan Peluang Jaringan Online Profesional Melalui LinkedIn
John Lund/Blend Images/Getty Images
LinkedIn telah muncul sebagai online utama situs jaringan untuk para profesional. Karena kekuatan, jangkauan, dan keanggotaan LinkedIn telah berkembang, cara individu, yang mencari pekerjaan Sumber Daya Manusia, dapat menggunakan layanan di LinkedIn, telah meningkat secara eksponensial.
Di LinkedIn, Anda membuat profil profesional lengkap yang menggunakan kata kunci untuk mengidentifikasi minat pekerjaan Anda. Anda menarik jaringan rekanan yang dengannya Anda dapat mengembangkan hubungan yang saling menguntungkan.
Anda dapat meneliti perusahaan menggunakan alat LinkedIn mereka untuk mencari pekerjaan Sumber Daya Manusia. Dan, inilah saran saya kepada majikan tentang bagaimana mereka bisa menarik kandidat untuk pekerjaan Sumber Daya Manusia menggunakan LinkedIn.
Kembangkan Resume yang Disesuaikan untuk Melamar Pekerjaan Sumber Daya Manusia
Blend Images - Gambar Ariel Skelley/Brand X/Getty Images
Ketika pemberi kerja menerima 100 - 200 resume sebagai tanggapan atas posting pekerjaan , resume yang menarik perhatian majikan harus menonjol dari keramaian. dalam sebuah artikel sebelumnya , 'Hilang dalam Tiga Puluh Detik: Cara Meninjau Resume', langkah-langkah yang diambil pemberi kerja dalam peninjauan resume ditinjau. Contoh resume ini juga menetapkan standar yang harus dicari oleh pemberi kerja dan kandidat untuk pekerjaan Sumber Daya Manusia yang perlu ditiru.
Kembangkan Surat Pengantar yang Dapat Disesuaikan untuk Melamar Pekerjaan Sumber Daya Manusia
Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images
Pengusaha mencari resume dan surat lamaran resume yang menggambarkan kandidat yang akan mengisi posisi mereka dengan baik. Resume yang bijaksana sampul surat memberi tahu pemberi kerja bahwa kandidat meluangkan waktu untuk menyesuaikan lamarannya agar sesuai dengan kebutuhan pekerjaan Sumber Daya Manusia. Surat lamaran resume yang ditulis dengan baik, diketik dengan hati-hati, bebas kesalahan akan segera membedakan aplikasi Anda dari aplikasi rata-rata yang diterima pemberi kerja.
Lihat artikel sebelumnya, 'Mengapa Surat Pengantar Resume Harus Penting bagi Pengusaha'. Lihatlah surat lamaran resume ini untuk memandu upaya Anda saat melamar pekerjaan Sumber Daya Manusia.
Ikuti Petunjuk dan 'Aturan' Saat Melamar Pekerjaan Sumber Daya Manusia
Aleksander Rubstov/Budaya/Getty Images
Pengusaha membenci tindakan pencari kerja karena sejumlah alasan. Pencari kerja Sumber Daya Manusia melamar tanpa pandang bulu untuk pekerjaan yang mereka tidak memiliki kualifikasi dan pengalaman untuk melakukannya. Mereka menampilkan diri secara tidak profesional dan mengirim lamaran standar dan surat pengantar untuk setiap pekerjaan.
Terburuk? Mayoritas pencari kerja berbohong pada resume mereka, atau setidaknya, mengaburkan detailnya untuk mengelabui calon majikan. Mereka gagal untuk meneliti perusahaan dan tidak siap untuk mengisi aplikasi dan wawancara.
Orang yang mencari pekerjaan SDM harus mengikuti arahan dan mengikuti aturan. Fakta bahwa mereka sedang mencari pekerjaan HR membuatnya sangat penting bahwa mereka melakukannya dengan benar—karena mereka diharapkan untuk mengetahui lebih baik. Mereka diharapkan mengetahui prosesnya. Pengusaha memiliki tingkat harapan yang lebih tinggi dari pelamar untuk pekerjaan Sumber Daya Manusia daripada yang mereka lakukan untuk posisi lain.
Wawancara dan Dapatkan Pekerjaan Sumber Daya Manusia Anda
Wawancara kerja merupakan faktor kuat dalam proses seleksi karyawan di sebagian besar organisasi. Tips wawancara ini memberitahu Anda bagaimana majikan memilih pelamar untuk wawancara. Mereka memberi tahu Anda apa yang dicari majikan dalam pelamar pekerjaan di Sumber Daya Manusia.
Temukan contoh pertanyaan wawancara yang direkomendasikan yang mungkin Anda tanyakan dalam sebuah wawancara oleh majikan . Sumber daya ini juga mencakup informasi yang menunjukkan dengan tepat apa yang dicari pemberi kerja dalam jawaban kandidat untuk pertanyaan wawancara kerja .
Bagaimana Transisi ke Karir dan Pekerjaan di Sumber Daya Manusia
Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images
Orang-orang mengambil jalan yang sangat berbeda dalam perjalanan mereka untuk bekerja di Manajemen Sumber Daya Manusia . Mereka memasuki manajemen SDM dengan keberuntungan dan dengan desain dan mereka bertahan karena mereka menikmati pekerjaan dan orang-orangnya. Tema umum muncul ketika Anda mendengarkan cerita orang tentang transisi mereka ke manajemen SDM.
Pembaca telah berbagi cerita tentang bagaimana mereka melakukan transisi ke SDM dan ini dirangkum sebagai bagian dari pengetahuan yang diberikan dalam artikel ini.