Pencarian Pekerjaan

Keterampilan Keras Teratas yang Dicari Pengusaha

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Gambar oleh Emilie Dunphy The Balance 2019

Jika Anda pernah berbicara dengan konselor karir atau menghabiskan banyak waktu untuk mempelajari proses pencarian kerja, Anda mungkin pernah mendengar tentang hard skill.

Tapi apa sebenarnya hard skill itu, dan apa bedanya dengan soft skill? Apa hard skill paling banyak diminati yang dicari oleh para pemberi kerja?

Keterampilan Keras Didefinisikan

Keterampilan keras adalah bagian dari keahlian yang diperlukan untuk suatu pekerjaan. Mereka termasuk keahlian yang diperlukan bagi seorang individu untuk berhasil melakukan pekerjaan itu. Mereka adalah pekerjaan khusus dan biasanya tercantum dalam posting pekerjaan dan deskripsi pekerjaan.

Keterampilan keras diperoleh melalui program pendidikan dan pelatihan formal, termasuk kuliah, magang, kelas pelatihan jangka pendek, kursus online, dan program sertifikasi, serta pelatihan di tempat kerja.

2:06

Tonton Sekarang: 6 Keahlian Digital yang Dijamin Membuat Anda Dipekerjakan

Jenis Keterampilan Keras

Keterampilan keras mencakup pengetahuan dan kemampuan khusus yang diperlukan untuk sukses dalam suatu pekerjaan. Jenis keterampilan ini dipelajari dan dapat didefinisikan, dievaluasi, dan diukur.

Mereka paling sering digunakan selama perekrutan dan proses wawancara untuk membandingkan calon pekerja.

Di beberapa industri, pemberi kerja bahkan dapat menguji keterampilan keras kandidat untuk memastikan bahwa mereka benar-benar dapat melakukan apa yang diklaim oleh resume mereka bahwa mereka dapat melakukannya.

Setelah Anda mendapatkan pekerjaan, atasan Anda dapat mengevaluasi keterampilan keras Anda lagi, jika Anda siap untuk promosi atau transfer.

Keterampilan Keras Teratas yang Diinginkan Pengusaha

LinkedIn melaporkan keterampilan keras yang paling diminati di tahun 2020:

Lebih Banyak Contoh Keterampilan Keras

Berikut ini adalah contoh dari beberapa keterampilan keras yang diperlukan untuk pekerjaan yang berbeda:

  • Akuntansi
  • Administratif
  • Analitik
  • audit
  • Teknologi otomotif
  • Operasi Perbankan
  • Pembukuan
  • penganggaran
  • Pekerjaan tukang kayu
  • Konstruksi
  • Manajemen Basis Data
  • Desain
  • Mengedit
  • Listrik
  • Rekayasa
  • Keuangan
  • Perangkat keras
  • Kesehatan
  • Aksara Jawa
  • Bahasa
  • Hukum
  • Teknologi Manufaktur
  • Penelitian pemasaran
  • Mekanis
  • Diagnosa medis
  • Perawatan
  • Optimasi
  • Pengkodean Farmasi
  • Pemasangan pipa
  • Pemrograman Python
  • Manajemen proyek
  • Penulisan Proposal
  • Pelaporan
  • Sains
  • Perangkat lunak
  • Pemasaran media sosial
  • Spreadsheet
  • Pengajaran
  • Penulisan Teknis
  • Pengujian
  • Terjemahan
  • Transkripsi
  • Pemrosesan Kata

Jenis-jenis Soft Skill

Sebaliknya, keterampilan lunak adalah atribut dan ciri kepribadian yang mempengaruhi interaksi interpersonal dan produktivitas. Meski berbeda, keduanya sama pentingnya dengan hard skill dalam dunia kerja.

LinkedIn menilai lima soft skill berikut sebagai yang paling dihargai di tempat kerja:

  • Kreativitas
  • Bujukan
  • Kolaborasi
  • Kemampuan beradaptasi
  • Kecerdasan emosional

Keterampilan Hibrida

Seiring berkembangnya tempat kerja, kandidat dengan keterampilan hybrid menjadi semakin berharga. Pengusaha mencari pelamar dengan perpaduan keterampilan lunak dan keras karena mereka memiliki fleksibilitas yang memungkinkan mereka menambah nilai bagi organisasi dan mengikuti perubahan.

Pentingnya Keterampilan di Tempat Kerja

Baik keterampilan keras maupun keterampilan lunak penting di tempat kerja, dan majikan dengan keterampilan terbaik cari akan tergantung pada apa yang dicari majikan untuk posisi tertentu.

utama perbedaan hardskill dan softskill adalah bahwa hard skill biasanya dapat diajarkan dalam serangkaian langkah konkret. Dari perspektif instruktur atau manajer, mengajari seseorang cara membuat kode adalah proses yang lebih mudah didefinisikan daripada mengajari mereka untuk mendengarkan dan berkomunikasi secara efektif dengan klien.

Soft skill tidak dapat dipelajari dengan hafalan, dan melibatkan kecerdasan emosional dan empati, yang seringkali membuatnya lebih rumit untuk diberikan kepada siswa.

Intinya adalah bahwa baik hard skill maupun soft skill penting untuk kesiapan karir. Setelah Anda memiliki keduanya, Anda akan dapat melakukan pekerjaan Anda dengan baik di dunia nyata, di mana penting untuk mengetahui apa yang Anda bicarakan—dan dapat membicarakannya sehingga orang lain dapat memahaminya.

Fokus pada Keterampilan Anda yang Paling Relevan

Saat mencari pekerjaan, penting untuk memasukkan keterampilan yang dicari majikan dalam resume dan lamaran pekerjaan Anda. Keterampilan yang diinginkan (keras dan lunak) akan tercantum di bagian persyaratan posting pekerjaan dan bantuan yang diinginkan iklan.

Soroti Keterampilan yang Memenuhi Kualifikasi Anda untuk Pekerjaan itu: Mulailah dengan menyoroti keterampilan yang paling cocok dengan persyaratan pekerjaan dalam materi lamaran pekerjaan Anda.

Sesuaikan Kualifikasi Anda dengan Pekerjaan: Tapi saat Anda membutuhkan untuk mencocokkan kualifikasi Anda dengan pekerjaan , ada lebih dari sekadar mencari kata kunci dalam daftar. Penting juga untuk melampaui posting pekerjaan.

Buka situs web perusahaan untuk melihat apakah daftar mereka memberikan informasi tambahan yang mungkin tidak berhasil masuk ke papan pekerjaan atau rujukan dari teman.

Lihat Lebih Banyak Keterampilan: Akhirnya, ulasan keterampilan kerja dengan pekerjaan atau jenderal daftar keterampilan untuk lamaran kerja, resume, dan surat lamaran.

Sumber Artikel

  1. GFCG global. ' Keterampilan Keras vs Keterampilan Lunak .' Diakses pada 10 Februari 2020.

  2. LinkedIn. ' Hard dan Soft Skill Paling Banyak Diminta di Tahun 2020 .' Diakses pada 10 Februari 2020.

  3. KAMU BILANG. ' Koneksi Tenaga Kerja: Keterampilan Lunak Utama .' Diakses pada 10 Februari 2020.

  4. Asosiasi Pengembangan Bakat. ' Pekerjaan Hibrida Membutuhkan Keterampilan Hibrida ,' Diakses pada 10 Februari 2020.

  5. LAHIR. ' Kesiapan Karir Ditetapkan .' Diakses pada 10 Februari 2020.