Pencarian Pekerjaan

Pekerjaan Hibrida dan Kandidat Keterampilan Hibrida Paling Membutuhkan

Orang-orang bisnis melihat laptop dalam rapat

••• Luis Alvarez / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Hibridisasi pekerjaan di Amerika adalah tren kuat yang mengubah pasar kerja dan mengubah apa yang dicari pengusaha pada karyawan. Ekspansi pesat teknologi baru dan digitalisasi ekonomi telah mengubah karakter pekerjaan dengan mengintegrasikan elemen teknologi ke dalam posisi non-teknis tradisional.

Apa Itu Keterampilan Hibrida?

Keterampilan hibrida adalah kombinasi keterampilan teknis dan non-teknis. Apa yang dianggap keterampilan hibrida akan bervariasi, tergantung pada pekerjaan dan perusahaan. Misalnya, sangat sedikit perusahaan yang sekarang mencari staf pendukung administrasi yang dapat dengan mudah menyapa pengunjung, menjawab telepon, dan mengatur file. Pengusaha membutuhkan staf administrasi dengan hibrida keahlian yang mencakup media sosial, memperbarui situs web, merancang materi presentasi, serta memanipulasi spreadsheet dan program basis data.

Pada saat yang sama, lanskap teknologi yang terus berubah menuntut pekerja dalam pekerjaan yang secara tradisional terspesialisasi atau berbasis teknologi memiliki keterampilan yang lebih lembut untuk beradaptasi, berubah, dan mengembangkan produk dan layanan baru.

Misalnya, pengembang aplikasi tidak hanya membutuhkan keterampilan pengkodean. Mereka harus mampu menulis salinan, berkomunikasi dengan desainer tentang aspek visual aplikasi, mengumpulkan dan mengintegrasikan umpan balik dari pengguna, dan memecahkan masalah yang muncul. Pengembang juga harus memiliki keterampilan belajar terus-menerus untuk memperbarui teknik pengkodean mereka dan beradaptasi dengan platform baru dan yang direvisi.

Keterampilan Kunci untuk Pekerjaan Hibrida

Kaca Pembakaran telah menganalisis database hampir 1 miliar iklan pekerjaan masa lalu dan saat ini dan menyimpulkan bahwa satu dari empat pekerjaan menunjukkan tanda-tanda hibridisasi, dan satu dari delapan posisi sangat hibridisasi, mencakup lebih dari 250 pekerjaan. Burning Glass melaporkan bahwa keterampilan yang mendorong hibridisasi terbagi dalam lima bidang utama. Beberapa adalah keterampilan baru dan yang lainnya adalah keterampilan tradisional diterapkan dengan cara baru:

  • Data besar dan analitik
  • Persimpangan desain dan pengembangan
  • Penjualan dan layanan pelanggan
  • Teknologi digital yang sedang berkembang
  • Perkembangan kepatuhan dan lanskap peraturan

Pekerja secara tradisional pekerjaan dengan keterampilan lunak akan mendapat manfaat dari budidaya keterampilan keras yang akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa mereka diperlengkapi untuk mengikuti perkembangan teknologi di sektor mereka. Pencari kerja dan karyawan dalam pekerjaan yang berorientasi teknologi dan khusus dapat membedakan diri mereka dengan meningkatkan soft skill yang akan memungkinkan mereka untuk menambah nilai melampaui aplikasi teknologi yang sempit.

LinkedIn telah menghasilkan daftar yang paling dicari soft dan hard skill untuk 2019 . Soft skill yang paling diminati antara lain kreativitas , bujukan , kolaborasi, kemampuan beradaptasi, dan manajemen waktu .

Keterampilan keras yang paling dibutuhkan pengusaha meliputi komputasi awan , kecerdasan buatan, penalaran analitis, manajemen orang, desain UX, pengembangan aplikasi seluler, produksi video, kepemimpinan penjualan, terjemahan, produksi audio, pemrosesan bahasa alami, komputasi ilmiah, pengembangan game, pemasaran media sosial, animasi, analisis bisnis, jurnalisme, digital pemasaran, desain industri, strategi bersaing, sistem layanan pelanggan, pengujian perangkat lunak, ilmu data, grafik komputer, dan komunikasi korporat.

Kandidat yang memiliki keterampilan hibrida yang kuat akan memiliki perpaduan antara keterampilan keras dan lunak yang dibutuhkan untuk dipekerjakan.

Salah satu cara terbaik untuk menunjukkan kepada atasan bahwa Anda memiliki keterampilan tersebut adalah dengan cocokkan kredensial Anda dengan keterampilan yang disebutkan dalam posting pekerjaan saat Anda melamar suatu posisi, dan menyorotinya di resume dan surat lamaran Anda.

Contoh Pekerjaan Hibridisasi

Analis keamanan digital harus belajar mengidentifikasi ancaman dunia maya yang kompleks, tetapi mereka juga membutuhkan keterampilan komunikasi dan persuasif untuk meyakinkan manajemen dan rekan kerja agar menerapkan protokol keselamatan yang lebih ketat.

Perekrut teknis harus memiliki yang kuat komunikasi , persuasif, dan antarpribadi keterampilan, sementara juga memahami tuntutan teknis yang kompleks dari posisi yang mereka isi. Mereka juga harus menguasai keterampilan penambangan data untuk mengidentifikasi prospek yang sesuai dari basis data kandidat.

Desainer grafis membutuhkan kepekaan artistik dan kreativitas untuk membuat desain yang menarik, serta keterampilan komunikasi untuk mengekstrak preferensi pelanggan. Mereka juga harus kuat keterampilan teknis untuk menggunakan sistem desain berbantuan komputer dan alat pembuat web.

Perwakilan penjualan produk farmasi dan medis harus memiliki komunikasi verbal yang kuat dan keterampilan pengembangan hubungan, serta kefasihan dalam konsep ilmiah dan metodologi penelitian mengenai uji coba obat.

Jurnalis bisnis dan ekonomi harus memiliki penelitian yang kuat, menulis, dan keterampilan wawancara, dan percaya diri dalam menguraikan laporan keuangan yang kompleks dan mengidentifikasi tren ekonomi.

Bagaimana Keterampilan Hybrid Dapat Meningkatkan Gaji Anda

Kaca Pembakaran memberikan beberapa ilustrasi dari penelitiannya tentang bagaimana gaji karyawan dengan keterampilan hibrida ditingkatkan:

  • Manajer pemasaran menerima gaji rata-rata $71.000, tetapi ketika mereka memiliki kompetensi manajemen basis data dalam SQL, gaji rata-rata mereka adalah $100.000, premi 41%.
  • Insinyur sipil dibayar rata-rata $78.000, tetapi ketika keterampilan manajemen orang yang kuat ditambahkan ke dalam campuran, kompensasi mereka naik menjadi $87.000, premi 12%.
  • Manajer proyek menerima gaji rata-rata $75.000, tetapi ketika mereka terampil di Tableau, mereka menaikkan gaji mereka menjadi $85.000, premi 13%.
  • Manajer umum memperoleh gaji rata-rata $63.000, tetapi manajer dengan keterampilan analisis data yang kuat mendapatkan gaji rata-rata $81.000, premi 29%.
  • Manajer layanan pelanggan dibayar dengan gaji rata-rata $49.000, tetapi manajer dengan keahlian dalam CRM memperoleh rata-rata $60.000, premi 22%.

Tingkatkan Keterampilan Anda Menjadi Lebih Kompetitif

Jika keterampilan Anda perlu ditingkatkan agar Anda lebih kompetitif di pasar kerja, ada banyak cara yang dapat Anda tambahkan ke keahlian Anda. Ada program sertifikat jangka pendek yang dapat Anda ambil secara online. Jika Anda mencari perubahan karir, ada program sertifikasi yang mengarah pada pekerjaan bergaji tinggi .

Juga, pertimbangkan untuk mengambil kursus online gratis atau berbiaya rendah untuk menambahkan keterampilan khusus yang Anda butuhkan untuk meningkatkan resume Anda dan menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan hibrida yang dicari oleh pemberi kerja.

Sumber Artikel

  1. Asosiasi Pengembangan Bakat. ' Pekerjaan Hibrida Membutuhkan Keterampilan Hibrida ,' Diakses pada 9 November 2019.